公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得
發(fā)布時(shí)間:2020-07-10 來源: 黨課講稿 點(diǎn)擊:
公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得
《公務(wù)員法》頒布以來,各地各部門高度重視,精心組織,領(lǐng)導(dǎo)帶頭,迅速掀起了學(xué)習(xí)公務(wù)員法的熱潮。接下來就跟一起去了解一下關(guān)于公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得吧! 公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得篇 1
我市專門組織市直機(jī)關(guān)人員進(jìn)行了《公務(wù)員法》培訓(xùn)。這次培訓(xùn)不僅及時(shí)而且必要,使廣大參訓(xùn)人員受益匪淺,為更好地貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、開展好今后的工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),創(chuàng)造了良好條件。同時(shí),更重要的是通過這次培訓(xùn)使我們清楚地知道怎樣才是一名合格的公務(wù)員,如何才能成為一名人民滿意的公仆。
一、認(rèn)真深入學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》,做到理論聯(lián)系實(shí)際
《公務(wù)員法》是具有劃時(shí)代意義的一部法律,是建國以來我國第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律。它的頒布實(shí)施是我國社會主義民主與法制建設(shè)中的一件大事,標(biāo)志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進(jìn)了一個(gè)新的發(fā)展階段!豆珓(wù)員法》的內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)具體制度,既有實(shí)體性規(guī)定,也有程序性規(guī)定,內(nèi)容豐富。學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》要在吃透法律條文上下功夫,反復(fù)學(xué)習(xí),深鉆細(xì)研,深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容,準(zhǔn)確把握公務(wù)員的精神實(shí)質(zhì),全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定,將對《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)不斷引向深入。與此同時(shí),要不斷地結(jié)合本職工作進(jìn)行調(diào)查研究和理論研究,根據(jù)工作和形勢的需要加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷補(bǔ)充更新知識,努力提高自身素質(zhì),將工作做好、做精、讓人民滿意。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)
俗話說的好:活到老,學(xué)到老。學(xué)習(xí)是不斷積累的過程,學(xué)習(xí)是沒有止境的。學(xué)習(xí)是人們提高自身素質(zhì)的一大法寶,作為市直機(jī)關(guān)工作人員就更要求我們要不斷學(xué)習(xí)。首先要學(xué)習(xí)專業(yè)知識,通過學(xué)習(xí)提高自身的理論水平和依法行政能力,提高自身組織管理能力及綜合分析能力;其次向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)。正所謂"三人行必有我?guī)?quot;,同事是我們的良師益友,在工作中和同事相互交流,團(tuán)結(jié)協(xié)作才能更好地完成各項(xiàng)工作。
三、腳踏實(shí)地,愛崗敬業(yè),勇于創(chuàng)新
做一名合格的公務(wù)員在工作中要腳踏實(shí)地、正確定位,對待每一件事要從大處著眼,從小事做起,不斷地學(xué)習(xí),不斷地積累,不斷地豐富自身各方面的知識,提高工作效率和工作質(zhì)量。熱愛本職工作,一心為公,無私奉獻(xiàn),甘當(dāng)無名英雄。同時(shí)我要運(yùn)用自己所學(xué)的知識,充分發(fā)揮自己的特長,創(chuàng)造性地開展工作,為單位的全面建設(shè)盡自己的一份力。
四、恪守自律,清正廉潔,無私奉獻(xiàn)
作為一名市直機(jī)關(guān)工作人員,廉政這根弦一刻也不能放松。要嚴(yán)于律已,保持清醒的頭腦,增強(qiáng)自己拒腐防變的能力。一定要自覺地為民盡責(zé),為黨分憂,為人民掌好權(quán)、用好權(quán),樹立正確的生活態(tài)度,追求高尚的生活情趣,時(shí)刻把人民的利益放在首位。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法,堅(jiān)決做到"四自"---自重、自省、自警、自勵(lì)與"五慎"---慎處、慎微、慎獨(dú)、慎欲、慎交友,防微杜漸,警鐘長鳴,始終做到一塵不染、
一身正氣,切實(shí)做到為人民造福,務(wù)實(shí)干事廉潔從政。無私奉獻(xiàn)是公務(wù)員的天職,也是公務(wù)員的品格,做任何事都要以人民之憂為憂,為人民之樂而樂,不追名逐利患得患失。
在今后工作中我要努力加強(qiáng)學(xué)習(xí),堅(jiān)持"兩個(gè)務(wù)必",落實(shí)"三個(gè)代表",牢記群眾利益,善待每一個(gè)人,做好每一件事,珍惜每一分鐘,做一名讓黨和人民滿意的公仆。
公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得篇 2
最近,通過參加區(qū)委組織部、區(qū)人事局和區(qū)委黨校聯(lián)合舉辦的學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》培訓(xùn)班,對頒布不久的《公務(wù)員法》有如下的認(rèn)識:
公務(wù)員法的頒布與實(shí)施,將在公務(wù)員管理實(shí)踐中產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。公務(wù)員法內(nèi)容有了重大改進(jìn),其規(guī)定:服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令是公務(wù)員的基本義務(wù),不得拒絕執(zhí)行上級依法做出的決定或者命令。但同時(shí)也規(guī)定,當(dāng)公務(wù)員認(rèn)為上級的決定或者命令有錯(cuò)誤時(shí),可以向上級提出改正或者撤銷該決定或命令的意見。這種規(guī)定實(shí)際上是賦予了公務(wù)員拒絕服從錯(cuò)誤命令和決定的權(quán)利,公務(wù)員法既為公務(wù)員在實(shí)際工作過程中履行職責(zé)提供了法律準(zhǔn)繩,也切實(shí)保護(hù)了公務(wù)員的合法權(quán)益,為公務(wù)員進(jìn)行自我保護(hù)提供了一把利劍,較好的體現(xiàn)了人本管理的精神。
一是規(guī)范公務(wù)員的管理,提高整體隊(duì)伍素質(zhì)。公務(wù)員法第四章,明確規(guī)定了主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,應(yīng)該采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法招聘。這是第一次把公開考錄國家公務(wù)員寫入法律,其意義是十分深遠(yuǎn)的。一
個(gè)政府在人民群眾心目中的地位和威信如何,工作水平與工作效率如何,在很大程度上取決于公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平如何。也就是說,國家公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的高低、能力強(qiáng)弱,事關(guān)政府形象和工作效率。要提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì),除對現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行全方位的培訓(xùn)教育以外,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格條件,把好公務(wù)員入口關(guān),是保證未來公務(wù)員高素質(zhì)的關(guān)鍵所在。公務(wù)員法的出臺,為公開考錄國家公務(wù)員提供了法律依據(jù)和保障。增強(qiáng)了政府部門用人的透明度,可以有效地避免公共部門選人用人上的不正之風(fēng),從源頭上遏制****現(xiàn)象的滋生。
另外,以往公務(wù)員主要依靠職務(wù)晉升為主的晉升方式來提高自己的待遇,現(xiàn)在設(shè)立了職務(wù)與職級并重的"雙梯制"晉升制度。開拓了公務(wù)員晉升的新渠道。公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的提升,也可以通過職級的晉升,來提高自己的待遇,從而拓寬了公務(wù)員晉升渠道,從根本上改變了"千軍萬馬擠官道"的狀況與"官本位"思想。公務(wù)員法也確立了"公開選拔、競爭上崗"在職務(wù)晉升制度中的法律地位,以法律推動職務(wù)晉升的公開化、科學(xué)化、民主化,杜絕了暗箱操作,創(chuàng)造了良性競爭的環(huán)境;同時(shí)通過人事任免權(quán)的合理劃分,制約了一把手或少數(shù)人的絕對權(quán)力,并通過建立責(zé)任機(jī)制來解決人事任免中出現(xiàn)的買官賣官、跑官要官等現(xiàn)象。
二是公務(wù)員依法行政,促進(jìn)公共管理體制的改革。公務(wù)員法規(guī)范和約束了公務(wù)員本身的具體行政行為和社會形象。任何行政行為均須由公務(wù)員來具體實(shí)施和操作,因此,公務(wù)員法是用專門的法律來規(guī)范和約束公務(wù)員的言行,這是政府依法行政不可或缺的基礎(chǔ)性法制要
件。公務(wù)員法相對于《暫行條例》的規(guī)定,不僅在公務(wù)員晉升級、職位、工資待遇、福利等一系列權(quán)利規(guī)定方面更加明確化與具體化,而且公務(wù)員法強(qiáng)化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù),以及相對明確和細(xì)化了政紀(jì)約束。公務(wù)員法將"引咎辭職"制度確立為一款重要法條。這就是說,過去 20 多年間斷斷續(xù)續(xù)嘗試過的、在去年逐步推開的"行政問責(zé)"制度在公務(wù)員法中升級為一項(xiàng)基本的法律制度。這種制度的引入是加強(qiáng)政府官員責(zé)任意識,建立健全問責(zé)機(jī)制的重要舉措,對于維護(hù)黨和政府的權(quán)威和形象,獲取廣大群眾的廣泛支持有重要的意義。公務(wù)員法建立的靈活的職位聘用制度,對公共管理體制改革產(chǎn)生了促進(jìn)作用。對于一些社會通用性較強(qiáng)的事務(wù)性與輔助性的崗位,公務(wù)員法規(guī)定各單位可以根據(jù)實(shí)際情況從社會上直接招聘相關(guān)人員。這樣把聘任制作為公務(wù)員任用的補(bǔ)充形式,拓寬了選人、用人渠道,改善了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),增強(qiáng)了公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。
公務(wù)員法學(xué)習(xí)心得篇 3
我們對干部人事制度的理解和把握的角度審視,公務(wù)員法體現(xiàn)了在總結(jié)近二十多年來的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上新的認(rèn)識。該法的頒布和實(shí)施必將開啟我國公共人力資源管理的新階段。公務(wù)員法將有力地促進(jìn)我國公務(wù)員的隊(duì)伍和人才建設(shè)
首先,公務(wù)員法增加了我國公務(wù)員的"入口"渠道。新法在第二章中,明確規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的七項(xiàng)條件,增加了公務(wù)員的"入口"渠道。對于不同類別的公務(wù)員,可以采用選任、委任和聘用的方式。該法肯定和堅(jiān)持了我國實(shí)行公務(wù)員制度的一項(xiàng)突出和受到普遍好評
的重大舉措,即公開考試、競爭擇優(yōu)的錄用制度。具體而言,新法要求錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。對于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任用,則首次用法律的形式肯定了近年來各地各部門積極探索的內(nèi)部競爭上崗和面向社會公開選拔的改革成果。在第十六章中還首次明確了機(jī)關(guān)設(shè)立聘任制公務(wù)員職位,并為此建立了相應(yīng)的人事爭議仲裁制度。
其次,公務(wù)員法明確規(guī)范了公務(wù)員的"出口"。新法在第十三章中以較大的篇幅,列明了公務(wù)員"不得辭去公職"、"予以辭退"、"不得予以辭退"的具體條件或情形,既確立和彰顯了公務(wù)員管理的嚴(yán)明紀(jì)律,又保護(hù)了公務(wù)員的個(gè)人權(quán)益不受侵犯。尤其是針對領(lǐng)導(dǎo)干部,公務(wù)員法還引入了"引咎辭職"和"勒令辭職"制度。
再者,公務(wù)員法把公務(wù)員的交流與培訓(xùn)提升到了突出的位置。第十章規(guī)定了對公務(wù)員的分級分類培訓(xùn),并將公務(wù)員的培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績與公務(wù)員的考核、任職、晉升掛鉤。第十一章中規(guī)定了國家公務(wù)員的交流制度,公務(wù)員交流可以在內(nèi)部進(jìn)行,也可以在國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體工作人員之間進(jìn)行。
公務(wù)員法將促進(jìn)對公務(wù)員的全面管理
第一,公務(wù)員法完善了公務(wù)員的分類管理制度!稌盒袟l例》中沒有對公務(wù)員進(jìn)行分類管理的規(guī)定,公務(wù)員法第三章特別規(guī)定公務(wù)員職位按照它的性質(zhì)區(qū)別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類,并且國務(wù)院可以根據(jù)實(shí)際需要在條件成熟的時(shí)候建立新的職位類別。
這是具有中國特色的分類方法,不同于世界上許多國家采取的政務(wù)類和業(yè)務(wù)類公務(wù)員的劃分形式。
第二,公務(wù)員法中對公務(wù)員的嘉勉、晉職、升級、工資、福利待遇等一系列權(quán)利規(guī)定得更為明確、具體;同時(shí)細(xì)化了對公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù)規(guī)定,列舉了 33 個(gè)小項(xiàng)、15 個(gè)大項(xiàng)的行為屬于違紀(jì)行為,必須受到相應(yīng)的懲戒或處罰。具體內(nèi)容包括貽誤工作、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、壓制批評、欺騙群眾、揮霍公款、濫用職權(quán)、侵犯群眾利益、參與或支持黃賭毒、經(jīng)商辦企業(yè)或參與贏利經(jīng)營性活動等。并相應(yīng)地規(guī)定了違反紀(jì)律應(yīng)給予的六種處分形式,而且在處分期間對受處分者在享受晉升、工資待遇方面有所限制。
第三,公務(wù)員法突出了對公務(wù)員的嚴(yán)格管理,一是規(guī)定了嚴(yán)明的行為規(guī)范和考核、懲戒制度,規(guī)定了公務(wù)員的 9 項(xiàng)基本義務(wù)、16 項(xiàng)基本紀(jì)律,同時(shí)要對公務(wù)員進(jìn)行嚴(yán)格的考核;二是增加了對主要領(lǐng)導(dǎo)成員的管理規(guī)定,反映在領(lǐng)導(dǎo)成員的引咎辭職和責(zé)令辭職制度上;三是對公務(wù)員的離職從業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格地限制,即公務(wù)員辭去公職或退休的,原系領(lǐng)導(dǎo)成員在離職 3 年內(nèi),其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi),不得到與原單位業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性的經(jīng)營活動,違反者要給予處罰。同時(shí),公務(wù)員法還規(guī)定,公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。
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