干部選拔任免制度 1. 選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則。黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)�；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。

　2. 基本條件：（1 ）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東 1. 選拔任用干部的原則 選拔任用干部的原則。黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)�；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。

　2. 基本條件：

�。�1）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平；認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實(shí)績；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；身體健康。

　（2）具有大專以上學(xué)歷，醫(yī)院主要科室的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

�。�3）省級(jí)臨床重點(diǎn)�？频目浦魅螒�(yīng)當(dāng)具有正高職稱，副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；其余臨床（醫(yī)技）各科室正、副主任

　 應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；職能科室正、副科長應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上職稱，職稱達(dá)不到要求者，實(shí)行負(fù)責(zé)人制或以副代正。

�。�4）提拔中層正職職務(wù)的，一般應(yīng)具有 2 年以上中層副職任職經(jīng)歷；提拔中層副職職務(wù)的，一般應(yīng)具有本崗位或管理崗位工作經(jīng)歷。

�。�5）提拔的干部年齡應(yīng)在 40 歲左右，一般不超過 45 歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。

�。�6）提拔臨床一、二級(jí)科室主任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是學(xué)科帶頭人或后備學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域有所建樹。

　（7）根據(jù)實(shí)際需要部分科室可增設(shè)助理職位，助理必須具有大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，年齡一般不超過 40 歲。

　（8）提拔科護(hù)士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有 2 年以上護(hù)士長（或副護(hù)士長）工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱。提任護(hù)士長或副護(hù)士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有 3 年以上工齡，大專以上學(xué)歷，護(hù)師以上職稱。

　（9）管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

�。�10）管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識(shí)的短期培訓(xùn)。

　3. 干部選拔程序 （1）民主推薦

　 ①民主推薦方法。選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。

�、诿裰魍扑]程序。制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨委組織推薦工作時(shí)，應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報(bào)方案，征得同意后再組織實(shí)施；召開推薦會(huì)或個(gè)別談話進(jìn)行推薦；院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果，結(jié)合平時(shí)掌握的情況進(jìn)行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對(duì)象。

�、蹠�(huì)議投票推薦的范圍和參加對(duì)象。會(huì)議投票推薦分為院領(lǐng)導(dǎo)推薦、院推薦會(huì)推薦和科推薦會(huì)推薦三個(gè)層次，其中院推薦會(huì)由護(hù)士長以上干部和 30％以上的職工代表參加；科推薦會(huì)由所在科室干部員工參加；實(shí)際到會(huì)人數(shù)一般不少于應(yīng)參加人數(shù)的80％。

�。�2）考察：對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察�？疾鞈�(yīng)按照以下程序進(jìn)行：

�、俳M織考察組，制訂考察工作方案。

�、趯�(duì)新提拔干部的考察要按照個(gè)別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進(jìn)行了解情況，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)員工的意見。擬提任二級(jí)科主任的需征求一級(jí)科主任的意見�？疾旌蟾鶕�(jù)考察情況形成書面材料。

�、劭疾旄刹總�(gè)別談話和征求意見的范圍一般為考察對(duì)象所在科室或部門的干部員工。

　 ④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時(shí)進(jìn)行。

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