“五四紅旗團(tuán)委”事跡材料 “五四紅旗團(tuán)委”事跡材料

　 近年來，四公司團(tuán)委在公司黨委和局團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，找準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，從開展青年文明號(hào)和青年突擊隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)、深化導(dǎo)師帶徒活動(dòng)、加強(qiáng)指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)建、抓好團(tuán)內(nèi)大型活動(dòng)策劃、打造特色工作品牌、探索片區(qū)團(tuán)建新模式、落實(shí)團(tuán)干部政治經(jīng)濟(jì)待遇、完善團(tuán)建制度和贏取黨政支持等九個(gè)方面著手，全面推進(jìn)“五四紅旗團(tuán)委”創(chuàng)建工作，形成了“五好四有”的可喜局面。

　 一、創(chuàng)建活動(dòng)成效好。四公司團(tuán)委扎實(shí)開展青年突擊隊(duì)和青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，較好地發(fā)揮了青年在安全控制、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、文明施工、標(biāo)準(zhǔn)化管理等各項(xiàng)工作中的生力軍作用，為青年在生產(chǎn)實(shí)踐中成才建功搭建了廣闊平臺(tái)。上海動(dòng)車段一隊(duì)、二隊(duì)分別組建了由青年項(xiàng)目經(jīng)理裴海紅、劉繼飛任隊(duì)長(zhǎng)的青年突擊隊(duì)，積極參加上海團(tuán)市委組織的虹橋綜合交通樞紐工程建設(shè)青年立功競(jìng)賽活動(dòng)。劉繼飛青年突擊隊(duì)榮獲 2008 年度上海市“優(yōu)秀青年突擊隊(duì)”，裴海紅青年突擊隊(duì)榮獲長(zhǎng)寧區(qū)“新長(zhǎng)征突擊隊(duì)”，劉繼飛本人還榮獲中國(guó)中鐵“優(yōu)秀青年項(xiàng)目經(jīng)理”和上海市合作交流系統(tǒng)“新長(zhǎng)征突擊手”。南京南站二隊(duì)在創(chuàng)建青年文明號(hào)活動(dòng)中，劃分青年責(zé)任區(qū)，明確責(zé)任人、責(zé)任范圍、職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施，以開展“比實(shí)干作風(fēng)、賽責(zé)任意識(shí)，比愛崗敬業(yè)、賽團(tuán)結(jié)協(xié)作，比崗位技能、賽工作業(yè)績(jī)”的“三比三賽”青年立功競(jìng)賽為主抓手，組織青年積極投身京滬高鐵工程建設(shè)，并先后榮獲安徽省青年文明號(hào)和江蘇省青年文明號(hào)，該隊(duì)青年項(xiàng)目經(jīng)理王希勇還被評(píng)為江蘇省“優(yōu)秀青年標(biāo)兵”。

　二、導(dǎo)師帶徒育人好。自 2001 年以來，四公司團(tuán)委堅(jiān)持每年在新員工中廣泛開展導(dǎo)師帶徒活動(dòng)。通過把好師徒選配關(guān)、師徒職責(zé)關(guān)、教學(xué)實(shí)施關(guān)、管理服務(wù)關(guān)和檢查評(píng)比關(guān)等“五關(guān)”，實(shí)行季度通報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)考核、雙重獎(jiǎng)勵(lì)和末位淘汰等新舉措，確保了該項(xiàng)活動(dòng)不斷深化，促進(jìn)了新員工立足本職、扎根企業(yè)，為公司培養(yǎng)了一大批青年骨干。在局團(tuán)委四屆導(dǎo)師帶徒評(píng)選活動(dòng)中，四公司團(tuán)委連續(xù)四次被評(píng)為“優(yōu)秀組織單位”，并在全局共青團(tuán)系統(tǒng)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)推廣。2009 年，對(duì) 79對(duì)完成合同履行任務(wù)的師徒進(jìn)行了考核和獎(jiǎng)勵(lì)；新結(jié)成師徒對(duì)子 156 對(duì)，為歷年之最，其中 29 對(duì)由項(xiàng)目經(jīng)理、書記親自擔(dān)任導(dǎo)師，進(jìn)一步擴(kuò)大了活動(dòng)影響。

　 三、指導(dǎo)基層載體好。一是召開會(huì)議及舉辦培訓(xùn)班。四公司團(tuán)委堅(jiān)持每年 4月份召開由團(tuán)委委員和全體基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人參加、為期 3 天的全委（擴(kuò)大）會(huì)議暨團(tuán)干部培訓(xùn)班，總結(jié)部署年度工作，表彰團(tuán)內(nèi)先進(jìn)典型，培訓(xùn)提高團(tuán)干部的團(tuán)務(wù)工作水平和活動(dòng)組織能力。二是進(jìn)行年度工作大檢查。每年年底，四公司團(tuán)委在公司黨委統(tǒng)一安排下，對(duì)所屬各基層團(tuán)組織的工作進(jìn)行全面細(xì)致的現(xiàn)場(chǎng)檢查，通過總結(jié)推廣好的做法、查找薄弱環(huán)節(jié)、提出改進(jìn)措施，對(duì)基層團(tuán)干部進(jìn)行面對(duì)面、手把手的指導(dǎo)和幫扶。

　 四、大型活動(dòng)策劃好。紀(jì)念建國(guó) 60 周年“與祖國(guó)共奮進(jìn)”詩歌朗誦比賽，共有16個(gè)基層單位的25名青年選手參賽。四公司團(tuán)委在考慮活動(dòng)內(nèi)容時(shí)就進(jìn)行可行性調(diào)查、比選、論證，賽前三次組織集中排練進(jìn)行摸底，并邀請(qǐng)專家進(jìn)行專門指導(dǎo)，對(duì)配樂、主持人、比賽服裝、評(píng)委精心把關(guān)，最終比賽贏得了領(lǐng)導(dǎo)與青年“雙重滿意”。四公司團(tuán)委在承辦中鐵四局合肥地區(qū)團(tuán)組織向局第二次黨代會(huì)獻(xiàn)禮“我與企業(yè)共發(fā)展”綜合知識(shí)競(jìng)賽時(shí)，在制定賽制、選取試題、布置賽場(chǎng)、安排活動(dòng)等各個(gè)環(huán)節(jié)精益求精，得到了局團(tuán)委和各參賽單位的一致好評(píng)。

　 五、特色工作堅(jiān)持好。一是辦好團(tuán)刊《燎原》。四公司團(tuán)委編印的《燎原》雜

　志，每年出版 3～4 期，以刊發(fā)文學(xué)類稿件為主，包括“領(lǐng)導(dǎo)講話”、“團(tuán)干論壇”、“征文選登”等欄目，內(nèi)容豐富，印制精美，是團(tuán)組織進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育的主陣地，是團(tuán)干部和團(tuán)員青年思想交流的好平臺(tái)，也是公司宣傳企業(yè)文化建設(shè)成果的重要媒介。二是開展青年志愿者活動(dòng)。四公司團(tuán)委自 1985 年以來，二十幾年如一日始終堅(jiān)持與合肥市七里塘敬老院進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶，定期組織機(jī)關(guān)和醫(yī)院的團(tuán)員青年前往開展志愿服務(wù)和慰問活動(dòng)，受到了團(tuán)安徽省委書記王宏等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度贊譽(yù)和安徽衛(wèi)視、《新安晚報(bào)》等新聞媒體的廣泛好評(píng)，并先后榮獲安徽省“青年志愿服務(wù)先進(jìn)集體”和安徽省“十大杰出青年志愿服務(wù)先進(jìn)集體”稱號(hào)。

　 六、片區(qū)團(tuán)建有聲勢(shì)。近兩年，四公司施工生產(chǎn)主要集中于南京與合肥兩大片區(qū)，南京片區(qū)有12個(gè)項(xiàng)目部，合肥片區(qū)有16個(gè)項(xiàng)目部。四公司團(tuán)委充分利用兩大片區(qū)項(xiàng)目集中的有利條件，先后在南京片區(qū)開展了青年安全演講比賽、“五四”參觀中山陵與雨花臺(tái)、青年安全知識(shí)競(jìng)賽，在合肥片區(qū)開展了愛國(guó)主義詩歌朗誦比賽、合蚌青年籃球賽。由于參與單位和人數(shù)眾多，四公司團(tuán)委每次開展的片區(qū)團(tuán)建活動(dòng)都成為基層關(guān)注的“焦點(diǎn)”、談?wù)摰?ldquo;熱點(diǎn)”。此外，四公司團(tuán)委還在兩大片區(qū)試行團(tuán)支部書記季度工作例會(huì)制度，并扎實(shí)推進(jìn)青年安全監(jiān)督崗互查工作。

　 七、團(tuán)干待遇有落實(shí)。一是安排團(tuán)支部書記參加項(xiàng)目生產(chǎn)交班會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、安全例會(huì)以及有各部室負(fù)責(zé)人參加的其他各類重要會(huì)議；二是已出臺(tái)文件，規(guī)定自2010年3月開始為團(tuán)支部書記發(fā)放200元/月的崗位補(bǔ)貼；三是黨組織把基層團(tuán)干部作為黨員發(fā)展的優(yōu)先考慮對(duì)象；四是每年對(duì)工作扎實(shí)、成績(jī)突出的團(tuán)支部書記給予 600～1000 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　 八、制度建設(shè)有保障。四公司團(tuán)委先后制訂了《項(xiàng)目團(tuán)建工作實(shí)施規(guī)范》、《青年安全質(zhì)量監(jiān)督崗工作條例》、《“導(dǎo)師帶徒 1+2”活動(dòng)實(shí)施規(guī)范》、《基層團(tuán)干

　部考核評(píng)比辦法》等 16 項(xiàng)團(tuán)的工作規(guī)范，形成了一套規(guī)范、系統(tǒng)、完善的共青團(tuán)工作制度體系。匯編成冊(cè)的《基層團(tuán)建文件匯編》和自行編印的《團(tuán)支部工作手冊(cè)》，成為指導(dǎo)基層共青團(tuán)工作的“紅寶書”。2009 年，為進(jìn)一步推進(jìn)項(xiàng)目團(tuán)建工作標(biāo)準(zhǔn)化管理，四公司團(tuán)委重新制訂了《項(xiàng)目團(tuán)建工作實(shí)施規(guī)范及配套內(nèi)業(yè)資料》與《項(xiàng)目共青團(tuán)工作管理細(xì)則》。

　 九、黨政支持有力度。一是四公司黨委于 2008 年初在全局率先出臺(tái)文件，對(duì)基層團(tuán)組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)做出明確規(guī)定，由基層行政按照 35 歲以下青年每人每年不低于 100 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付。二是公司行政在團(tuán)組織開展活動(dòng)、進(jìn)行表彰等方面的費(fèi)用投入非常大，近三年，僅用于導(dǎo)師帶徒活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng)即達(dá)到 38.5 萬元，每年對(duì)獲得公司級(jí)及以上團(tuán)內(nèi)先進(jìn)的獎(jiǎng)勵(lì)均超過 5 萬元。三是公司和項(xiàng)目?jī)杉?jí)黨組織均把團(tuán)的工作納入黨建工作整體同步進(jìn)行部署、落實(shí)和考核，據(jù)統(tǒng)計(jì)，分管共青團(tuán)工作的公司黨委副書記 2009 年全年出席團(tuán)的活動(dòng)及會(huì)議達(dá) 15 次之多。

　 自2001年至2008年，四公司團(tuán)委連續(xù)八年被評(píng)為局“五四紅旗團(tuán)委”，并榮獲 2003 年度安徽省“五四紅旗團(tuán)委”和 2005 年度中鐵工程總公司“五四紅旗團(tuán)委”，兩任團(tuán)委書記分別榮獲 2005、2007 年度安徽省“優(yōu)秀共青團(tuán)干部”。2009年，經(jīng)局團(tuán)委推薦申報(bào)，四公司團(tuán)委再次被確定為“安徽省五四紅旗團(tuán)委創(chuàng)建單位”。

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