關于黨建工作的調研報告 兩 篇

　本文僅供參考

　關于黨建工作的調研報告【篇一】

　一、x xx 年上半年以來我院黨建工作開展情況

�。ㄒ唬┘訌姲嘧咏ㄔO，提升隊伍凝聚力。

　一是抓好學習，認真推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把學習貫徹習總書記重要講話精神和治國理政新思想作為重中之重。健全和規(guī)范“支部主題黨日”活動，規(guī)范落實“5+X”模式。始終堅持中心組學習制度，堅持“三會一課”制度，加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)。二是加強領導班子民主政治建設。認真落實民主生活會，黨組成員交心談心等制度，結合工作實際，召開查擺問題生活會，對存在的問題進行分析原因，切實整改。三是強化班子成員求真務實的工作作風和表率作用。班子成員實行“一崗雙責”，要求干警做到的自己首先做到，嚴格落實黨風廉政責任制，簽訂廉政建設責任狀。

�。ǘ�）完善制度建設，推進黨建工作健康發(fā)展

　為進一步建立健全重點突出、責任明晰、獎懲分明、導向鮮明的黨建及組織工作考評機制，我們及時制定修改完善

　了我院《規(guī)章制度匯編》、《直屬黨委、黨支部工作職責和制度》、《規(guī)范“三會一課”制度》，明確規(guī)定了黨建工作目標責任制、黨務政務公開制度、xx 年黨建工作要點，充分激發(fā)基層黨組織和黨員隊伍活力。

　（三）實施素質立檢，打造過硬檢察隊伍

　以“兩學一做”學習教育活動為載體，大力開展“素質立檢”工程，一是堅持經常性的思想政治教育不放松，確保檢察工作的政治方向，每周五組織股級以上干部及新進公務員參加黨校的培訓課程學習。二是開展崗位練兵和抓好隊伍培訓，不斷提高隊伍的執(zhí)法水平。除選派人員參加上級安排的學習培訓外，大力開展讀書活動和組織各類培訓。年初制定了全年的教育培訓計劃，通過 20 天的春季整訓、網(wǎng)絡培訓、業(yè)務部門實訓等活動，學理論、學業(yè)務。三是高度重視干警的拒腐防變教育，定期觀看反腐倡廉方面典型案例短片，對干警進行警示教育。選派 3 名年輕干警參加全縣學習憲法、監(jiān)察法和新黨章知識競賽，并獲得優(yōu)異成績。

�。ㄋ模�營造人文文化氛圍，增強團隊整體合力

　積極向上的檢察文化是激發(fā)干警工作責任的重要因素，可以有效地激發(fā)干警的積極性、創(chuàng)造性。一是注重典型引路營造檢察正氣，七一建黨節(jié)評選出全院優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者，并在大會上作經驗交流發(fā)言，在全院形成比先進、學先進、趕先進、爭先進的熱潮。二是營造相互關愛，

　和諧向上的機關氛圍，從關心干警的政治、工作和生活需要出發(fā)，廣泛開展談心活動，凡遇到干警工作變動、家庭變故、個人生病、有思想情緒、院領導都堅持談心和家訪，把黨組的關心支持傳達到位。三是開展“獻愛心，送溫暖”活動。積極組織干部走訪扶貧村的困難黨員和群眾，與困難群眾結對子，為困難黨員群眾捐款，為幫扶村解決實際問題。四是豐富文體活動，陶冶干警情操，開展了干警戶外拓展運動、登山運動、“五四”青年節(jié)等活動，積極參加縣里和市院組織的各類比賽活動，豐富了檢察文化建設，弘揚主旋律。

　二、我院目前黨建工作存在的主要問題

　1、黨內組織生活開展有待加強。部分黨支部的作用沒有得到充分發(fā)揮，存在工作消極被動和應付交差的現(xiàn)象。上級布置下來的工作有些沒有得到及時落實，需要政治處再三督促完成。工作中缺乏創(chuàng)新意識和工作活力，有些黨支部更是因為檢察業(yè)務工作而延誤黨建工作，支部主題黨日活動開展效果不佳，支部手冊上的記錄不夠詳細深入。

　2、黨員教育學習方式不夠豐富。黨建工作形式依然停留在開會學習相關文件、傳達相關精神等老路子，除了每個月的“三會一課”，其他方式的教育培訓方式較少。不同黨員的身上存在的問題也不同，有些是黨性意識薄弱，有些是紀律意識淡薄，沒有根據(jù)具體問題進行針對性地學習，導致

　每次黨建工作成果有限，無法充分起到培養(yǎng)優(yōu)秀黨員，加強黨的建設的效果。

　三、存在問題的原因分析

　造成我院黨組織黨建工作存在上述問題的原因是多方面的，主要有以下幾個方面。

　1、客觀上人事變動造成了工作安排上的缺位�；鶎訖z察機關黨的建設的定位應當也必須是檢察事業(yè)前進的政治方向，是基層檢察隊伍發(fā)展的精神動力，是基層檢察業(yè)務建設的根本。然而，由于我院今年一月份剛完成反貪、反瀆機構的轉隸工作，四個黨支部的支部書記存在人員變動，支部換屆選舉工作到三月份才初步完成，支部書記、副書記及黨支部委員要同時兼任行政和法律職務，在客觀上無法充分保障對黨員的思想教育和管理，機關黨建工作往往只求過得去，不求過得硬，導致黨建工作難有實效。

　2、缺乏與時俱進的創(chuàng)新型黨建意識。在黨建工作中，基層人員缺乏創(chuàng)新意識，在形式上依然僅限于“三會一課”的固有模式，在內容上還是停留在學習文件、傳達精神的基本板塊。長期不變的黨建形式，造成了黨建工作漸漸流于形式，無法在廣大黨員干部心中產生深入的共鳴，也使得部分基層干部對黨建工作的思想認識不夠，懈怠了學習。

　3、黨員隊伍建設不夠堅強有力。一是政治素質有待加強，不能做到“真學、真信、真懂、真用”；二是綜合素質有待提高，知識面偏窄，對新技術的掌握程度不夠，對新形勢下的黨建工作了解不透徹。三是工作作風有待改進，有的黨務工作者隨大流思想嚴重，對黨建工作缺乏求真務實的態(tài)度和俯下身子干工作的踏實作風，與落實習近平新時代特色社會主義思想，黨要管黨、從嚴治黨的要求不相適應。

　四、加強我院黨建工作的對策

　1、繼續(xù)抓好“兩學一做”主題學習教育，規(guī)范“三會一課”制度，貫徹落實十九大精神，全面完成縣里下達的黨建和組織工作任務，全面改進檢察機關工作作風，完成省、市院下達的各項工作任務。一是開展“弘揚主旋律”宣傳系列活動。高度重視意識形態(tài)工作，利用“黃梅檢察”微信公眾號等新媒體及時推送宣傳信息，加大宣傳力度，傳播正能量。二是開展“走進新時代”教育系列活動。組織“青年讀書班”、黨課培訓、紀念建黨周年活動，舉辦各支部書記、黨員發(fā)展對象等培訓班，全面掌握黨章的基本內容，重點把握十九大黨章修改和增寫的內容，深刻領會黨的十九大精神。

　2、堅持大抓基層打基礎，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，以提升組織力為重點，扎實建設全面進步、全面過硬的黨組織。一是夯實黨建責任。堅持“一諾雙責三清

　單”，制定 xx 年黨建工作任務指導書，層層簽訂黨建工作責任狀，規(guī)范黨組織手冊、黨小組和黨員手冊。制定黨建工作考評機制和激勵機制，實行“半年考核、年終硬考核”的常態(tài)化考核機制，將考評結果納入總體工作目標考核，對考評末位的支部書記進行約談追責，健全完善各項制度，以制度保障工作到位，推動黨建工作再上新臺階。二是開展黨員示范崗創(chuàng)建專項行動。“黨員示范崗”總的要求是群眾公認、實績突出、作用明顯。要樹立“三種形象”：一是樹立立足崗位、扎實工作的“敬業(yè)形象”；二是樹立心系百姓、服務群眾的“奉獻形象”；三是樹立嚴格自律、勤政廉政的“公仆形象”。三是嚴格落實黨內政治生活的要求。認真執(zhí)行“三會一課”、支部主題黨日活動、民主生活會、組織生活會、黨員民主評議和談心談話等黨內組織生活制度。領導干部自覺參加所在支部的組織生活。從嚴從實做好發(fā)展黨員、黨費收繳使用管理等各項黨務工作。四是推行黨支部規(guī)范化標準化建設。制定建設標準，科學合理設置支部，配齊配強支部書記，開展“先鋒支部”建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。推進支部星級指數(shù)管理，常態(tài)化開展示范創(chuàng)建、規(guī)范達標、整頓轉化工作，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織。

　3、堅持把紀律挺在法律前面、把日常監(jiān)督抓在紀律處分前面，持之以恒正風肅紀，加強作風建設。同時，堅持嚴管和厚愛相結合，不斷增強黨組織向心力、凝聚力、號召力。

　一是加大教育管理和執(zhí)紀問責力度。正確運用“四種形態(tài)”，強化作風建設。抓好正風肅紀工作，馳而不息糾正“四風”突出問題，使黨員習慣在監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。二是做好凝心聚力工作。組織各類崗位建功活動，講好身邊故事，唱響創(chuàng)新和實干的最強音。以黨建帶群建，推動團委、工會、婦聯(lián)、女檢協(xié)等群團組織增強政治性、先進性、群眾性。三是認真落實激勵關懷幫扶機制。針對當前干部思想困惑和工作生活壓力等問題，各支部每半年至少分析研判 1 次黨員的思想狀況，開展談心談話，加強關懷幫扶和心理疏導工作。進一步加強困難黨員、干部、職工幫扶力度，拓展服務渠道。進一步落實黨群干部關懷制度。四是豐富機關文化生活。開展干部職工喜聞樂見的“微型馬拉松”、“戶外拓展”、“送溫暖、獻愛心”等系列活動，優(yōu)化機關文體活動，多做暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。

　關于黨建工作的調研報告【篇二】

　一、基本情況

　（一）認真落實“四同步四對接”黨建工作機制

　今年初，根據(jù)中組發(fā)〔xx〕26 號、湘組發(fā)〔xx〕16 號文件關于貫徹落實全國國企黨建工作會議精神抓好 30 項重點任務的要求，我們和 xx 市委組織部多次溝通聯(lián)系，由我委牽頭起草了《xx 市學習貫徹全國國企黨建工作會議精神實

　施方案》（草案），待市委研究決定后實施。方案的總體要求是以全國國企黨建工作會議精神為指導，以黨支部標準化建設為抓手，以黨要管黨、增強黨員素質、激發(fā)國企活力為目標，堅持服務企業(yè)、服務人民，在干事創(chuàng)業(yè)、為民服務中引導推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，把黨的政治優(yōu)勢轉化為擔當企業(yè)發(fā)展使命和推動改革創(chuàng)新驅動的強大力量。重點任務一是把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來：堅持和落實“四同步”“四對接”工作要求，完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，健全黨組織議事決策機制，推動黨建工作要求納入公司章程。二是建設高素質國有企業(yè)領導人員隊伍：從嚴選拔企業(yè)領導人員，強化對企業(yè)領導人員約束機制，建立健全激勵機制。三是把基層黨支部建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘：重視發(fā)揮黨支部的主體作用，突出抓好基層黨支部的標準化建設，推動黨建工作與生產經營深度融合。四是加強對國有企業(yè)黨的建設的領導：管人管黨建相統(tǒng)一，國有企業(yè)黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規(guī)劃，國有企業(yè)黨委（黨組）要認真履行主體責任，建立黨委報告年度黨建工作制度，國有企業(yè)要配備專職黨務工作人員，落實國有企業(yè)黨建工作經費。

　各企業(yè)在今年的黨建工作中，也逐步將做好“四同步四對接”作為化解國有企業(yè)發(fā)展弊端、校準國有企業(yè)發(fā)展方向的重大舉措。如資江機、xx 橡機等企業(yè)，在“四個同步”制

　度方面，認真按照“黨的基層組織和生產行政組織同步建立”、“黨務干部和生產行政干部同步配備”原則，重新組建了黨支部，黨支部書記都由各部門行政負責人擔任，確保了各項黨建工作的有效開展；認真按照“黨建工作制度和生產管理制度同步制定”、“黨建工作和生產經營工作同步考核”原則，制定“年度黨委工作要點”、“年度考核細則”等，確保了各項黨建工作的有效完成。在“四個對接方面”，今年 5 月，xx 橡機首次專門成立了“黨委工作部”，設立 5名專職人員，提升了黨建工作的規(guī)范性與執(zhí)行力；每月按時召開支部書記會議，組織黨支部學習活動，且每次都結合習近平總書記系列重要講話等理論學習資料，聯(lián)系本部門生產現(xiàn)場、產品質量、安全生產等情況，對上月工作進行總結，對下月工作進行部署，提升了對支部書記與廣大黨員的培訓力度，確保了生產經營與黨建工作的同步發(fā)展。

�。ǘ�）

　積極發(fā)揮黨組織領導核心和政治核心作用

　1.各級黨委高度重視。國資委黨委注重發(fā)揮黨委主體作用和基本功能，通過加強領導、系統(tǒng)配套、夯實基礎、聯(lián)動共建，切實擔負起基層黨建工作的政治責任，形成了由國資委黨委統(tǒng)一領導，直屬單位黨委組織協(xié)調，各基層黨組織具體實施的工作格局。國資委黨委多次聽取基層黨建工作匯報，以專題會議形式經常研究基層黨建工作的熱點難點問

　題，并召開企業(yè)書記、骨干會議對基層黨建工作作出部署安排。

　2.完善督導調度機制。我們建立了調度機制、交流機制和重點任務檢查機制。全系統(tǒng)每季度召開一次黨建部長工作會議，每半年召開一次書記座談會，企業(yè)之間可交流學習，互補短板，共同提高。在督查中，堅持基層導向，把督查的重點放到一線、放到支部，看上級黨組織的各項部署是不是落實下去了，基層黨支部的具體工作做得怎么樣，有什么問題需要解決，有哪些經驗可以總結，加強具體引導、政策指導和現(xiàn)場把關，幫助基層黨組織改進工作。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅指出、堅決糾正，堅決防止抓而不實、抓而無效。

　3.堅持實施考核講評。組織全系統(tǒng)基層黨組織書記開展履行基層黨建工作責任述職評議，對中央、省屬企業(yè)黨組織書記，采取集中述職測評；對市屬企業(yè)（留守處）、二級機構黨組織負責人，分單位述職測評。述職評議內容包括開展“兩學一做”情況、認真履行第一責任人職責情況和上年述職評議考核中自己查擺、核查發(fā)現(xiàn)、上級點評和群眾評議指出的問題整改情況。明確在黨建工作中出現(xiàn)失職瀆職的，要批評、教育、通報、誡勉，特別嚴重的，要給予組織處理。

�。ㄈ�）扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化

　今年初出臺的《xx 年 xx 市國資委系統(tǒng)黨建工作要點》，把推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化列為了第一要點。

　5 月份，xx 市召開“推進兩學一做學習教育常態(tài)化制度化工作會議，市國資委及時傳達落實會議精神，并制定了全系統(tǒng)《關于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案》，持續(xù)深入推進各項工作。

　各企業(yè)在推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化過程中，既有常規(guī)學習，又有各自特色，特別是煙草、移動、郵政、電信等公司，既多維度打造學習近平臺，又多角度搭建實踐平臺。一是在加強學習上深化拓展，堅持讀原著、學原文、悟原理，聯(lián)系實際學、帶著問題學、不斷跟進學；二是在“四個合格”上從嚴要求；三是在問題整改上持續(xù)發(fā)力；四是在引領帶頭上作出表率，主動把自己擺進去，帶頭學在前、做在前，普通黨員敢于亮出黨員身份，在具體工作中發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用；五是在抓細抓常上夯實基礎，加強“三會一課”組織管理，推廣黨支部主題黨日、推進黨支部規(guī)范化建設，使基層支部進一步強起來、壯起來，發(fā)揮好支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；六是在真抓實干上見成效。國有企業(yè)有生產經營任務、指標，黨員領導干部有雙重身份和雙重職責，必須要以身作則，求真務實，干出成效。

　（四）逐步完善基層黨組織規(guī)范化建設

　今年以來，市國資委系統(tǒng)著力加強基層黨組織規(guī)范化建設，一是指導推動柘溪水力發(fā)電廠等各基層黨組織開展黨支

　部標準化建設。二是建立了全系統(tǒng)黨員臺賬。三是配齊配強基層黨建工作力量，落實經費、場地。四是完善黨建工作基礎資料，健全黨建基本制度。

　黨支部標準化建設是落實國企黨建工作要求的重要方法，是提高黨建工作質量和效率的重要手段。今年初，通過反復調研和修改，市國資委制定下發(fā)了《黨支部標準化建設工作手冊》，要求各單位將黨支部標準化作為目前黨建工作標準化的重要突破口，全面組織部署，加強督促檢查，從基本組織、基本隊伍、基本制度和基礎工作做起，推進國企黨建和生產經營深度結合，真正讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，讓黨員成為真正的先鋒隊員，以增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

　二、存在的主要問題及原因

　當前國有企業(yè)改革正處于攻堅期和深水區(qū)，國有企業(yè)黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度下發(fā)揮領導核心和政治核心作用面臨著一系列新的困惑和問題：

�。ㄒ唬┚唧w發(fā)揮作用的可操作性有一定局限

　按《公司法》規(guī)定，企業(yè)黨組織不在法人治理結構之內，也沒有具體規(guī)范企業(yè)黨組織的職能。新修訂的《黨章》雖對國企黨組織的地位和作用有明確規(guī)定，但只是原則上的，沒

　有涉及到具體可操作性層面。在部分企業(yè)中，仍然存在“中心”與“核心”相沖突，企業(yè)黨建與生產經營“兩張皮”的現(xiàn)象。有些企業(yè)還反映，人財物垂直管理的企業(yè)黨組織關系屬地管理，在實際工作中存在一些管理不到位、工作不適應的問題，容易造成企業(yè)黨建工作與生產經營脫節(jié)。有些企業(yè)把組織部與人力資源部合署辦公，在行政首長負責制下，組織部門不能完全執(zhí)行黨的用人方針。另外，對企業(yè)黨建工作的考核結果運用不夠，調研發(fā)現(xiàn)，包括黨組織建設、廉政建設和班子建設等各方面在一起的黨建工作，往往只占企業(yè)領導人員業(yè)績考核的 10%左右。

�。ǘ�）黨組織自身建設面臨新考驗

　1.黨組織凝聚力有待加強�；鶎狱h支部戰(zhàn)斗力不強，個別黨員和普通群眾沒什么區(qū)別，甚至不如一般群眾，導致群眾對黨組織的信任感下降。現(xiàn)在強調黨員義務的多，維護黨員權利的少，很多黨員感覺入黨除了交黨費外，并沒有享有什么權利。特別是部分改制企業(yè)和困難企業(yè)，職工對黨組織的信任感和歸屬感逐漸弱化，要求入黨人數(shù)不多，少數(shù)下崗黨員和離退休黨員由于生活困難等原因，甚至產生了退黨念頭，今年市自來水公司有一名黨員退黨。

　2.黨員教育管理難。主要難在企業(yè)離退休黨員以及下崗、流動黨員的教育管理：一是做思想政治工作難。少數(shù)黨員在改革改制和利益調整中，思想觀念發(fā)生轉變，對黨組織

　開展的活動有抵觸情緒。二是管理難。部分下崗職工黨員長期外出務工，不與組織聯(lián)系、不過組織生活、不參加組織學習、不按時交納黨費、不按規(guī)定接轉組織關系。三是開展活動難。流動黨員由于人員分散、流動性強，受場地、經費等條件限制，很難組織開展活動，加之這部分黨員在再就業(yè)、醫(yī)療費、生活費落實等方面存在困難，有的黨組織擔心集中起來會誘發(fā)新的不穩(wěn)定因素。四是黨員組織關系移交社區(qū)或鄉(xiāng)村難，黨員“出口”不暢，處置不合格黨員力度不大。

　3.黨務工作者隊伍不穩(wěn)。企業(yè)在內部機構改革和分流人員過程中，往往先向黨組織工作機構和黨務工作者“開刀”，黨務干部兼職化、業(yè)余化、邊緣化問題突出，挫傷了黨務工作者的積極性。部分企業(yè)的黨務政工人員得不到公正的評價與待遇，黨務干部的收入往往按同級行政干部的一定比例打折。對黨務干部培養(yǎng)和交流不夠，黨務工作者后繼乏人，素質下降，年齡老化的現(xiàn)象越來越嚴重。

�。ㄈ�）傳統(tǒng)黨建工作方法面臨新挑戰(zhàn)

　1.黨建工作融入中心、進入管理不夠。不少企業(yè)在“融入”的關鍵環(huán)節(jié)上處理不當，未能有效地將行政工作的難題作為黨建工作的課題來抓。有些企業(yè)的黨務工作者對黨建和經濟的關系理解膚淺或者片面，沒有找準黨建工作與現(xiàn)代企業(yè)制度下管理工作的最佳結合點；有的企業(yè)行政和黨委各把

　一攤，將經濟工作與黨建工作分工分家；有的則完全陷入經濟工作的具體事務中，削弱和淡化了黨的自身建設。

　2.企業(yè)黨建工作方法載體創(chuàng)新不夠�？偟目�，目前企業(yè)黨建的工作機制、方式方法、評價體系、隊伍建設等，繼承的多，創(chuàng)新的少，習慣老辦法、老路子、老標準，不善于把現(xiàn)代信息技術和現(xiàn)代科學管理的方法、手段引入到黨建工作中來。特別是對如何加強企業(yè)黨的建設，將國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的核心競爭力，轉化為企業(yè)的經濟優(yōu)勢，還研究得很不夠；對如何適應新形勢新任務，采取新措施，更好地發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心作用研究得不夠。部分黨務工作者仍習慣于按照上級的統(tǒng)一部署和安排來組織學習，開展活動，照搬照抄，不能主動積極地結合企業(yè)改革、生產經營和職工的思想實際來開展思想政治工作，只會用形式單一、內容空洞的說教方式對黨員和職工群眾進行思想教育，導致費力不討好，工作難開展，職工不領情，彼此都困惑。

　造成這些問題的主要原因，一是思想認識存在誤區(qū)。認為企業(yè)是追求經濟目標的經濟組織，依法經營，照章納稅，對產權所有者負責。黨是政治組織，追求的是政治目標。兩者沒有必然關系。這些認識上的偏差，混淆了職工群眾的思想，干擾了企業(yè)黨建、思想政治工作的正常開展，限制了企業(yè)黨組織政治核心作用的充分發(fā)揮。二是物質條件難以保

　障。部分國有企業(yè)因為積重難返，慘淡經營，甚至破產倒閉。企業(yè)經濟效益上不去，職工工資都發(fā)不出，生活困難，黨建工作失去了物質基礎。還有個別企業(yè)黨組織在機構設置、人員編制上受到限制，活動時間、活動場所、活動經費上得不到保障。另外黨務工作者的物質待遇偏低，企業(yè)黨務政工人員不僅人少，而且往往還要身兼數(shù)職，常常顧此失彼，不得不有所偏廢，很難集中精力抓好黨的工作。三是體制機制不夠完善。對中央、省屬國有企業(yè)來說，干部管理既有分段管理、又有切塊管理，存在“都管都不管”的問題。對不是共產黨員的企業(yè)經營者來說，黨紀的監(jiān)督約束作用無法發(fā)揮。

　三、意見和建議

　（一）大范圍加強宣傳力度，進一步深化思想認識

　國有企業(yè)是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，理所當然要堅持黨的領導。國有企業(yè)的發(fā)展史，就是一部堅持黨的領導、加強黨的建設的歷史。因此我們要大范圍加強宣傳，企業(yè)各級黨組織必須從政治的高度來認識發(fā)揮黨組織領導核心和政治核心作用的極端重要性、必要性和緊迫性，自覺克服各種錯誤觀念、迷茫認識和畏難情緒，把思想統(tǒng)一到中央的要求上來，統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的需要中來。

�。ǘ�）明確和落實國有企業(yè)黨組織在公司法人治理結構中的法定地位

　要推動將黨建工作要求納入國有企業(yè)章程，堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，厘清企業(yè)黨委（黨組）和董事會、經理層、監(jiān)事會等其他治理主體權責邊界，對企業(yè)黨組織參與“三重一大”事項決策的內容和程序作出具體規(guī)定。同時堅持正確用人導向，落實企業(yè)黨組織在選人用人方面的職責，加強國有企業(yè)領導人員教育管理監(jiān)督，完善企業(yè)吸引人才、培養(yǎng)人才、使用人才、發(fā)揮人才作用的人才工作機制。

�。ㄈ�）扎實抓好各項基礎性工作，把基層黨組織打造成為堅強戰(zhàn)斗堡壘

　一要進一步規(guī)范黨務工作部門設置。要本著精干高效協(xié)調和有利于加強黨建工作原則，綜合考慮企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點、歷史沿革、職工總量等因素，合理設置黨群工作機構和部門。二要進一步強化基本工作保障。要以保障和促進職業(yè)發(fā)展為主線，把黨務工作者作為企業(yè)寶貴的人力資源來看待，選拔懂政治、會管理、能做事的黨員來擔任。三要進一步加強基層規(guī)章制度建設，嚴格落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員等組織制度。四要進一步加強黨支部標準化建設。

�。ㄋ模�強化國有企業(yè)黨組織黨建工作責任，研究制定國有企業(yè)黨建工作考核評價辦法

　要建立國有企業(yè)黨委（黨組）向上級黨組織報告年度黨建工作制度，全面推行國有企業(yè)黨組織書記抓黨建述職評議，層層傳導壓力。黨建考核應全面反映黨建工作的整體狀況，圍繞黨建工作的重點內容、重要環(huán)節(jié)、執(zhí)行效果，設計指標體系、考核維度，更好地體現(xiàn)可比性、可操作性。黨建考核不僅僅只是就黨建考核黨建，其考核結果應該占企業(yè)領導人員業(yè)績考核的 30%左右。

相關熱詞搜索：黨建工作 兩篇 調研報告