公司員工錄用管理規(guī)定

　 為規(guī)范××公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）用工管理，合理、有序地引進(jìn)人才，特制定本規(guī)定。

　一、人力需求計(jì)劃 （一）各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，向人力資源部提出人力需求計(jì)劃。

�。ǘ�）高級(jí)經(jīng)理及以下人員的人力需求計(jì)劃，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出;部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力需求計(jì)劃由分管領(lǐng)導(dǎo)提出。

�。ㄈ�）人力資源部制定有關(guān)外部招聘或內(nèi)部選拔方案。

�。ㄋ模┤肆π枨笥�(jì)劃與招聘（選拔）方案報(bào)總裁或董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記批準(zhǔn)后實(shí)施。

　二、外部招聘程序 （一）董事會(huì)機(jī)構(gòu) 1.高級(jí)經(jīng)理及以下人員 （1）人力資源部向部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦初試合格的候選人，并提交對(duì)候選人的評(píng)估意見(jiàn)。

�。�2）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)候選人進(jìn)行復(fù)試，并做出錄用決定。

　（3）人力資源部發(fā)出《錄用通知》，待擬錄用人員組織審查與體檢合格通過(guò)后，自用工之日起為其辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。

　2.董秘、董辦負(fù)責(zé)人、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人 （1）人力資源部向董事長(zhǎng)推薦初試合格的候選人，并提交對(duì)候選人的評(píng)估意見(jiàn)。

�。�2）董事長(zhǎng)對(duì)候選人進(jìn)行復(fù)試。

　（3）根據(jù)《××公司直管干部任免的工作程序》，最終由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)錄用。

�。�4）人力資源部發(fā)出《錄用通知》，待擬錄用人員組織審查與體檢合格通過(guò)后，自用工之日起為其辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。

　（二）黨委部門(mén) 1.高級(jí)經(jīng)理及以下人員 （1）人力資源部向部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦初試合格的候選人，并提交對(duì)候選人的評(píng)估意見(jiàn)。

　（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)候選人進(jìn)行復(fù)試，并提出錄用意見(jiàn)。

　（3）黨委副書(shū)記批準(zhǔn)錄用。

�。�4）人力資源部發(fā)出《錄用通知》，待擬錄用人員組織審查與體檢合格通過(guò)后，自用工之日起為其辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。

　2.部門(mén)負(fù)責(zé)人 （1）人力資源部向黨委書(shū)記推薦初試合格的候選人，并提交對(duì)候選人的評(píng)估意見(jiàn)。

　（2）黨委書(shū)記或副書(shū)記對(duì)候選人進(jìn)行復(fù)試。

　（3）根據(jù)《××公司直管干部任免的工作程序》，最終由黨委書(shū)記批準(zhǔn)錄用。

　（4）人力資源部發(fā)出《錄用通知》，待擬錄用人員組織審查與體檢合格通過(guò)后，自用工之日起為其辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。

�。ㄈ�）行政部門(mén)

　1.高級(jí)經(jīng)理及以下人員 （1）人力資源部向部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦初試合格的候選人，并提交對(duì)候選人的評(píng)估意見(jiàn)。

�。�2）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)候選人進(jìn)行復(fù)試，并提出錄用意見(jiàn)。

　（3）分管副總裁批準(zhǔn)錄用。

　（4）人力資源部發(fā)出《錄用通知》，待擬錄用人員組織審查與體檢合格通過(guò)后，自用工之日起為其辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。

　2.部門(mén)負(fù)責(zé)人 （1）人力資源部向總裁推薦初試合格的候選人，并提交對(duì)候選人的評(píng)估意見(jiàn)。

�。�2）總裁或副總裁對(duì)候選人進(jìn)行復(fù)試。

�。�3）根據(jù)《××公司直管干部任免的工作程序》，最終由總裁批準(zhǔn)錄用。

�。�4）人力資源部發(fā)出《錄用通知》，待擬錄用人員組織審查與體檢合格通過(guò)后，自用工之日起為其辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。

　三、內(nèi)部選拔程序 （一）董事會(huì)機(jī)構(gòu) 1.高級(jí)經(jīng)理及以下人員 （1）部門(mén)負(fù)責(zé)人提名。

　（2）人力資源部根據(jù)人力配置的實(shí)際情況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并對(duì)提名候選人進(jìn)行考察審核。

�。�3）部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)聘任。

　（4）人力資源部為其辦理有關(guān)崗位聘任（用工）手續(xù)。

　2.董秘、董辦負(fù)責(zé)人、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人 （1）根據(jù)《××公司直管干部任免的工作程序》，最終由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任。

　（2）人力資源部為其辦理有關(guān)崗位聘任（用工）手續(xù)。

　（二）黨委部門(mén) 1.高級(jí)經(jīng)理及以下人員 （1）部門(mén)負(fù)責(zé)人提名。

�。�2）人力資源部根據(jù)人力配置的實(shí)際情況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并會(huì)同干部部門(mén)對(duì)提名候選人進(jìn)行考察審核。

�。�3）黨委副書(shū)記批準(zhǔn)聘任。

�。�4）人力資源部為其辦理有關(guān)崗位聘任（用工）手續(xù)。

　2.部門(mén)負(fù)責(zé)人 （1）根據(jù)《××公司直管干部任免的工作程序》，最終由黨委書(shū)記批準(zhǔn)聘任。

　（2）人力資源部為其辦理有關(guān)崗位聘任（用工）手續(xù)。

　（三）行政部門(mén) 1.高級(jí)經(jīng)理及以下人員 （1）部門(mén)負(fù)責(zé)人提名。

�。�2）人力資源部根據(jù)人力配置的實(shí)際情況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并對(duì)提名候選人進(jìn)行考察審核。

�。�3）分管副總裁批準(zhǔn)聘任。

　（4）人力資源部為其辦理有關(guān)崗位聘任（用工）手續(xù)。

　2.部門(mén)負(fù)責(zé)人 （1）根據(jù)《××公司直管干部任免的工作程序》，最終由總裁批準(zhǔn)聘任。

�。�2）人力資源部為其辦理有關(guān)崗位聘任（用工）手續(xù)。

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