公務(wù)員求職面試的問題及答案

　 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《公務(wù)員求職面試的問題及答案》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：面試是通過當(dāng)面交談、問答、場(chǎng)景考查等方法對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式，它是一個(gè)快速表達(dá)、傳輸和接收的過程。下面是我為你整理的公務(wù)員面試的一些問題及答案，希望對(duì)你有幫助。公務(wù)員...

　面試是通過當(dāng)面交談、問答、場(chǎng)景考查等方法對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式，它是一個(gè)快速表達(dá)、傳輸和接收的過程。下面是我為你整理的公務(wù)員面試的一些問題及答案，希望對(duì)你有幫助。

　 公務(wù)員面試的問題及答案

　面試試題一

　1.請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)父母或其他親人的評(píng)價(jià)。

　2."成功就是把失敗的機(jī)會(huì)和次數(shù)升到最高"，IBM 總裁×××這么說，你怎么看?

　3.現(xiàn)在很多用人單位在招聘時(shí)，面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，要求"要有經(jīng)驗(yàn)的"，而對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的又說"要 35 歲以下的"，你怎么看?

　4.深圳有一家公司專門替人找尋失物或親人，收取一定的費(fèi)用，有人說"做好事不能收費(fèi)"，你怎么看?

　答案及解析

　1.【出題意圖】考查考生的個(gè)性。

　【解答思路】對(duì)父母或其他親人要做客觀地、積極地評(píng)價(jià)。因?yàn)槟銓?duì)別人的評(píng)價(jià)恰恰反映你真實(shí)的內(nèi)心世界。在對(duì)他們進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，最好能舉出

　一兩個(gè)他(她)的優(yōu)點(diǎn)，及這個(gè)(些)優(yōu)點(diǎn)對(duì)你成長(zhǎng)的積極作用。

　2.【出題意圖】考查考生的邏輯思維能力、心理素質(zhì)。

　【解答思路】

　(1)提出自己的觀點(diǎn)、立場(chǎng)，是贊成還是反對(duì)這位總裁的說法;

　(2)舉例對(duì)自己的觀點(diǎn)進(jìn)行論證;

　(3)論證過程中語言要有力度，有說服力，語氣要得體。

　3.【出題意圖】智能性問題。通過考生對(duì)某一社會(huì)現(xiàn)象的分析，考查其綜合分析能力。

　【解答思路】用人單位招聘時(shí)要有經(jīng)驗(yàn)的，這一現(xiàn)象是比較普遍的。他們一味地要求有經(jīng)驗(yàn)，難道真的能給他們帶來較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益嗎?所有人在干某件事時(shí)，都是從無經(jīng)驗(yàn)到有經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為社會(huì)及用人單位應(yīng)該給應(yīng)屆畢業(yè)生和想入某行而無這行工作經(jīng)驗(yàn)的人多一些機(jī)會(huì)。

　當(dāng)然，既有經(jīng)驗(yàn)又年輕的員工可能給單位創(chuàng)造的效益會(huì)相對(duì)多一些，但事實(shí)并非完全如此。有些行業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)是慢慢積累的，工齡越大經(jīng)驗(yàn)越豐富，給單位創(chuàng)造的效益越高。

　所以，我認(rèn)為用人單位招聘時(shí)，不應(yīng)一味地要求有經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的也不能在年齡上設(shè)卡，將人才拒之門外。用人單位應(yīng)打破這個(gè)思維定勢(shì)，從創(chuàng)造更高效益的角度出發(fā)，招聘精英。

　4.【出題意圖】考查考生的邏輯思維能力、綜合分析能力。

　【解答思路】沒有丟失過東西的人，是無法體會(huì)失主尋找失物時(shí)的焦急心情的，尤其是一些重要的票證文件之類。雖然可以辦理掛失，也可以到相關(guān)部門去補(bǔ)辦，但其中繁瑣的手續(xù)令人頭痛。失物招領(lǐng)公司付出了勞動(dòng)，

　而最后失主的失物失而復(fù)得，可以說是雙贏的局面。收費(fèi)是勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)，與道德無關(guān)。而且這也是為人民服務(wù)的一種形式。但令人擔(dān)憂的是，失物有償招領(lǐng)，可能成為犯罪分子銷贓的渠道，失物招領(lǐng)中心會(huì)很快墮落成為"收購(gòu)、銷售贓物中心"。犯罪分子可能將偷來搶來的現(xiàn)金、手機(jī)等貴重物品留下，再把證件之類的交給有償失物招領(lǐng)公司，既能得到一些錢，又能獲得"做好事"的美名。假如有小偷也受到這類公司的啟發(fā)，成立一家"小偷公司"，讓手下先去偷東西，把現(xiàn)金等都留下，然后再把自己用不著的證件等賣給失主。這不是縱容了壞人嗎?

　至于有人說這樣的行為褻瀆了我們的傳統(tǒng)道德觀念，我卻不以為然。隨著社會(huì)觀念的日益多元化，社會(huì)道德也呈現(xiàn)出種種復(fù)雜的狀態(tài)。道德的實(shí)施應(yīng)該是具體的，道德的發(fā)揚(yáng)也應(yīng)該是客觀的。我們應(yīng)如何從法律、社會(huì)輿論等方面對(duì)這類公司加強(qiáng)管理、增加其透明度?這些都值得我們深思。

　面試試題二

　1.你認(rèn)為在生活習(xí)慣上有哪些缺點(diǎn)，你準(zhǔn)備如何改正?

　2.醫(yī)生和病人親屬常常對(duì)病人隱瞞病情，你如何看待?

　3.天安門廣場(chǎng)有 40 萬個(gè)口香糖痕跡，如果作為廣場(chǎng)管理人員你準(zhǔn)備向上級(jí)提出哪些建議?

　4.恩格斯說："一些小事可以看出一個(gè)人的優(yōu)良品質(zhì)。"結(jié)合公務(wù)員的工作特點(diǎn)談?wù)勼w會(huì)。

　答案及解析

　1.【出題意圖】考查考生的自我認(rèn)知能力。

　【解答思路】

　(1)客觀地指出自己在生活習(xí)慣上的缺點(diǎn)，但此缺點(diǎn)應(yīng)不妨礙你所報(bào)考的職位;

　(2)對(duì)自己的缺點(diǎn)進(jìn)行客觀地評(píng)價(jià);

　(3)針對(duì)自己的缺點(diǎn)及與所報(bào)考職位的關(guān)聯(lián)提出具體的改正措施。

　2.【出題意圖】考查考生的思辨能力。

　【解答思路】我認(rèn)為應(yīng)視具體情況而定。大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會(huì)陷入絕望，甚至?xí)�拒絕繼續(xù)接受治療。因此，對(duì)病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療。但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅(jiān)持詢問病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時(shí)多加開導(dǎo)，幫助其渡過心理難關(guān)。

　3.【出題意圖】考查考生的組織、策劃能力、處理問題的能力。

　【解答思路】及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出一些合理化建議。

　(1)提高罰款金額，如發(fā)現(xiàn)一次隨地吐口香糖的行為罰款 50 元;

　(2)采取一些懲罰措施，如讓其清除廣場(chǎng)上 50 個(gè)口香糖痕跡，令其切身體會(huì)一下清除口香糖痕跡有多難，讓其懂得尊重他人的勞動(dòng)成果;

　(3)在罰款或懲罰的基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行思想教育;

　(4)大力宣傳環(huán)保的重要性，提高全民的環(huán)保意識(shí)。

　4.【出題意圖】考查考生的邏輯思維能力。

　【解答思路】我很認(rèn)同恩格斯的這種觀點(diǎn)。品質(zhì)，是從無數(shù)的小事中得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的。譬如，一個(gè)辦公桌收拾得總是井井有條的人，應(yīng)當(dāng)是一個(gè)做事嚴(yán)謹(jǐn)、有序的人。

　作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)可以通過一些小事來了解下屬的性格特點(diǎn)，便于有針對(duì)性

　地安排工作。我相信每個(gè)人都是人才，關(guān)鍵是要用對(duì)地方。

　對(duì)公務(wù)員來說，小事確實(shí)很重要，一切要從小事做起，全心全意為人民服務(wù)。事無巨細(xì)，關(guān)乎大局。對(duì)于一個(gè)剛開始工作的人，更是如此。

　面試良好心態(tài)的技巧

　(1)要樹立自信心。

　求職面試要敢于推銷自己。

　自信是自我推銷的前提，一個(gè)人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。

　與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕拧?/p>

　實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

　因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。

　(2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。

　造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。

　歷屆美國(guó)總統(tǒng)在發(fā)表國(guó)情咨文記者招待會(huì)之前，都 要進(jìn)行"行為預(yù)演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

　由此看來，行為訓(xùn)練是必不可少的。

　現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。

　(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

　每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛好，都有優(yōu)勢(shì)與不足。

　面試中爭(zhēng)取主動(dòng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以

　引起"考官"對(duì)你的好感，而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。

　面試技巧攻略

　求職者在面試過程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與 HR 過招，以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專家根據(jù)多年 HR 實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。

　首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

　在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在 3-5 分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向 HR 傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合 HR 的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來加深招聘單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)會(huì)。

　在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。

　面試是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂枺�但是不要問具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè) HR 感受到你沒有做好"家庭作業(yè)"就來考試，從而降低對(duì)你的滿意度。

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