黨委辦主任專項整治 “ 慵懶散慢奢 ” 自查報告

　黨委辦主任專項整治“慵懶惰慢奢”自查報 告 ?

　第 1 篇：

　總站專項治理“慵懶惰慢奢”工作領(lǐng)導小組：

　自總站黨委深入展開整治“慵懶惰慢奢”問題專項工作 以來，本人依照黨委及工作領(lǐng)導小組的統(tǒng) 1 部署，前后學習 了有關(guān)文件和上級領(lǐng)導講話精神，使我對展開“慵懶惰慢奢” 問題整治活動有了進 1 步的理解，對比本身實際展開自查自 糾。下面就本身存在的問題作以下剖析：

　1、存在問題 ?

　在學風上，積極性不高，不全面。作為 1 名中層領(lǐng)導干 部，只忙于工作，沒有養(yǎng)成 1 個很好的學習習慣和學習能力。

　自己雖然能堅持自學，但學習的自覺性不夠，學習質(zhì)量不高。

　再就是個人自行主動制定業(yè)務(wù)技能學習計劃少，學習內(nèi)容不 夠深、不夠系統(tǒng)，學習氛圍不夠濃厚，學習不全面，只學習 自己工作崗位所需要的和自己興趣愛好的，未能很好地進行 全面學習，導致本身所掌握的知識非常狹窄， 綜合素質(zhì)不高， 不能適應(yīng)多方面的工作需要。

　在服務(wù)及部門職工管理上，服務(wù)意識和管理水平還不 夠。有時因工作復雜、工作量大、工作完成時限緊、急著完 成手上工作等，會產(chǎn)生心情煩躁，對待前來辦事的大眾或同 事服務(wù)不夠熱忱，沒有注意講話的語氣，影響了溝通效果， 出現(xiàn)了臉難看、門難進的現(xiàn)象。部門職工管理上，需要不斷 提高管理水平。隨著總站系統(tǒng)各項制度不斷完善，獎罰制度 和薪酬制度等管理制度不斷健全，有力提高了

　干部職工積極 性。但是，尚存在相當部份的干部職工出勤不出工、履行力 低下、有令不行等現(xiàn)象，這 1 現(xiàn)象在我所負責的部門內(nèi)部相 當嚴重，這與身為部門負責人的我，責任不可推辭。

　在工作主動性上，還有所欠缺。習慣于循序漸進，常常 滿足于完成任務(wù)，對如何創(chuàng)造性展開工作斟酌得不夠。有時 存在畏難情緒和依賴思想，致使工作的力度還不夠，大局意 識有所欠缺。特別是在工作比較復雜，工作量大卻人手較少 的情況下，未能很好地處理好各種工作關(guān)系，有工作推委的 思想情緒。而在完成某些工作后，容易自滿，乃至生怕領(lǐng)導 不知道自己完成了該工作，產(chǎn)生表功思想。

　在工作風格上，還有待加強。有時因頭 1 天晚上加班很 晚，就認為第二天上班遲到也無所謂， ?

　或因獨自 1 人外出辦事， ?

　即使事情已辦完，也未能積極盡早趕回單位工作，構(gòu)成辦 事拖拉、工作紀律渙散等很不好的工作風格。

　在黨性教育及黨務(wù)工作上，還是做得不夠。最近幾年來，職 工黨性教育工作有所起色，系統(tǒng)內(nèi)的各項黨務(wù)工作也日益規(guī) 范，且連年得到了上級黨組織的表彰。

　但是，在黨員發(fā)展上， ?

　只斟酌了部門工作需要或工作崗位需要等因素而過于急促， 未能很好地依照《黨章》規(guī)定，成熟 1 個發(fā)展 1 個的要求， 而是過于強調(diào)工作需要或崗位需要，成批發(fā)展。

　2、 ?

　剖析緣由 ?

　通過對以上存在問題的分析，查根尋源，造成問題存在 的主要緣由是主觀的。緣由有以下幾點：

　學用結(jié)合不夠。雖然堅持系統(tǒng)地學習政治理論和法律法 規(guī)和業(yè)務(wù)等方面的知識，但是將所學政治理論應(yīng)用于解決 思想上存在的問題還不夠。

　深入大眾不夠。在工作中，雖能深入大眾，但真正聽取 大眾意見、建議還只是浮在面上，對民意了解不夠，沒有牢 固建立“大眾利益無小事”的觀念。另外，總是以“老好人” 對待職工干部，未能及時指出職工的不足。

　思想解放不夠。適應(yīng)新情勢、新情況的主動性不夠強， 想問題、做工作、辦事件存在沿襲老方法、老套路的情況， 工作中，有時思想顧慮比較多，突破思惟定勢少，1 定程度 上影響了本身主觀能動性的充分發(fā)揮，致使工作缺少創(chuàng)新。

　嚴于律己的思想還不牢固�？傉J為自己做得不錯，不會 有問題，容易產(chǎn)生懈怠思想和僥幸心理。

　不能堅守良好的工作原則。在某些工作上，總認為領(lǐng)導 說的就是正確的，認為部門和崗位需要就能夠去做，未能很 好地堅持工作原則及標準。

　3、 ?

　整改措施 ?

　通過對本身存在問題的排查，我蘇醒地認識到自己存在 的問題，也更加增強了我改正毛病、提高自己思想素質(zhì)的信 心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進: ?

　進 1 步加強政治理論學習，努力提高本身素質(zhì) ?

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　加強深入大眾，了解基層疾苦。深入到職工 1 線，與職 工大眾共呼吸，同命運，深切了解基層職工的心聲和愿景。

　進 1 步解放思想，改進工作風格，克服消極思惟，迎難 而上，積極工作，做到能為職工大眾傳遞心聲，為領(lǐng)導班子 分憂解難。

　加強本身建設(shè)，做到廉潔自律。時刻牢記自己是 1 個黨 員干部，做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格束縛 自己，正確對待個人得失，認真遵照黨的廉政建設(shè)規(guī)定，做 到廉潔自律。

　堅守原則，遵守標準，為職工大眾做好服務(wù)。加強黨員 干部全心全意為人民服務(wù)的主旨教育，提高道德修養(yǎng)，把為 民務(wù)實清廉意識落實到各項工作中去，時刻注意自己的言行 舉止，堅持禮貌用語，提高服技能。同時，堅守原則，遵守 標準，極力做到不愧于自己，不愧于工作。

　報告人：

　第 2 篇：“慵懶撒”專項治理活動個人自查報告 ?

　“慵懶撒”專項治理活動個人自查報告 ?

　城東支行公司業(yè)務(wù)部雷智凱 ?

　為進 1 步加強銀行管理， 轉(zhuǎn)變工作風格，提升工作效能， ?

　省份行營業(yè)部展開了“慵懶惰”專項治理活動。作為 1 名入 行1 年的青年員工，1 名新進加入支行公司部的員工，我深 知此項整治活動對目前工作乃至今后發(fā)展的重要意義。我 必須積極投身到活動中去，在不斷學習的進程中，認真查找 和反思本人在工作風格、工作效能上存在的 1 些“慵懶惰” 問題，時刻保持良好的工作狀態(tài)。

　1、 ?

　存在的問題：

　1、 ?

　理論學習多、專業(yè)實踐少。學習實踐專業(yè)知識的能 力有待進 1步提升，缺少延續(xù)學習的時間與動力，1 些知識 深入學習的不夠，

　對 1 些專業(yè)問題說不清說不明。

　2、 ?

　等待工作安排多、主動展開工作少。作為支行公司 部的新成員，對全部整體工作了解不多，工作有時局限于 等待領(lǐng)導的安排，工作的計劃性與前瞻力需要進 1 步提高。

　3、 ?

　中庸之道多、創(chuàng)新意識少。由于工作依然處于熟習 階段，目前只能盡力完成分內(nèi)的工作目標，工作的效力、質(zhì) 量有待提高，工作的創(chuàng)新能力有待加強。

　2、 ?

　下 1 步改進措施 ?

　1、進 1 步加強學習，提高認識。真正做到以“3 個代 表”和科學發(fā)展觀重要思想為指點，堅持把思想政治建設(shè)發(fā) 在重要位置，不斷⑴ - ?

　加強理論學習，提高本身的政治思想及政策業(yè)務(wù)水平。

　2、 ?

　全面提高本身業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭創(chuàng) 1 流。努力提高業(yè)務(wù) 水平，重點學習公司業(yè)務(wù)有關(guān)文件與操作流程，力爭盡快把 公司業(yè)務(wù)吃透，在完成各項任務(wù)的同時，為公司部乃至支行 多做貢獻。

　3、 ?

　學習領(lǐng)導先進模范精神，不斷提高本身工作積極性 和主動性，做到快樂工作、快樂生活和學習。

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　第 3 篇：整治庸懶惰奢個人自查報告 ?

　整治庸懶惰奢個人自查報告

　通過認真學習領(lǐng)會“4 治”專項活有關(guān)精神，深入領(lǐng)悟 活動的內(nèi)涵和要求，認真查找和整改本身存在的問題，切實 提高對“庸”、“散”、“懶”、“奢”的現(xiàn)象的認識和理 解，提升個人整體素質(zhì)和依法履職能力。現(xiàn)就本身的感悟談 幾點體會。

　1、對“治庸治懶治散治奢”的認識 ?

　所謂的“庸懶惰奢”現(xiàn)象，就是指干部職工工作不實， 干勁不足，履行不力，管理不嚴，效力不高等工作態(tài)度，這 1 現(xiàn)象的出現(xiàn)，導致辦事拖沓，服務(wù)態(tài)度差，工作標準不高， 創(chuàng)新能力不強，工作紀律松弛，落實上級要求不到位、不徹 底，及其它影響工作績效，違背工作紀律的行動。

　當前，干部風格中存在庸懶惰奢的問題，弓 I 起了各級黨 委政府的高度重視。黨的 108 大明確提出，要著力整治庸懶 散奢等不良風氣，堅決克服情勢主義、官僚主義，以良好黨 風凝聚黨心民心、帶動政風民風。市委市政府決定在全市范 圍內(nèi)展開以治庸提能力、以治懶增效力、治散凝心力、治奢 保清廉為主題“4 治”專項整治行動，是確保干部隊伍的肌 體不受腐蝕，干部隊伍的戰(zhàn)役力不受削弱，永葆黨的生機與 活力的迫切需要。通過大力整治干部風格突出問題，進 1 步 提高各級領(lǐng)導班子和廣大干部的貫徹力和履行力，為加快地 方經(jīng)濟社會發(fā)展 ?

　提供有力的紀律保證，本人認為整治“庸懶惰奢”既是 當務(wù)之急，也是久長之計。

　2、 ?

　努力查找本身存在問題 ?

　我通過認真分析，反思個人工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)本身 在 1 定程度上存在以下問題：

　1、 ?

　工作中有急躁情緒。表現(xiàn)在：辦公事務(wù)繁多，當手 頭工作較多時，有時會存在 1 定的急躁情緒。

　2、 ?

　學習進修強度不足。表現(xiàn)在：平時總是以生活、工 作中還有很多事要忙，很多活沒有做完為自己找借口，放松 了對政治、時訊及相干業(yè)務(wù)知識的學習。

　3、 ?

　重干事少總結(jié)歸納。表現(xiàn)在：在工作中遇到的 1 些 問題總是只顧埋頭苦干，事后缺少歸納提升。

　3、 ?

　全面改正本身“庸懶惰奢”問題 ?

　通過深入學習有關(guān)的會議和文件精神，我認識到思想與 意識是根絕“庸懶惰貪”的重要基礎(chǔ)，有甚么樣的思想，就 有甚么樣的行動。只有堅定思想，切實加強責任意識、效力 意識、進取意識、履行意識和服務(wù)意識，才能從行動上堅決 抵制“庸懶惰奢”。

　以“庸”為失，以“學”為治，銳意進取。應(yīng)當強化對 學習重要性的認識，端正學習態(tài)度，建立畢生學習的觀念， 正確處理工學矛盾，重視學習政治、經(jīng)濟、歷史、科技、法 律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。通過理論聯(lián) 系實踐學、帶著問題學、深入持久學，才能到達學以立德、 學以增智、學以致用的目的，才能避免自己 ?

　成為 1 個庸碌無為的人。

　以“懶”為戒，以“勤”為標，履職盡責。在工作中， 個人的能力和素質(zhì)是通過依法履職來體現(xiàn)的。如果遷就遷就 “懶”的行動，

　帶來的必定是工作效力的低下，隊伍風氣的 散蔓，必將影響隊伍的整體戰(zhàn)役力。要克服懶的惡習。

　必須從思想上著手。1 方面，要通過學習使自己增強自 信心和責任心，牽記黨員身份，發(fā)揚黨員干部的榜樣帶頭作 用。另外一方面，要增強培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，自覺抵制不思進 取的偏向，努力克服松懈偷懶的行動。要使勤懇盡職的理念 貫穿于工作、學習、生活的全進程。

　以“散”為忌，以“實”為律，端正風格。改良服務(wù)態(tài) 度，提高服務(wù)質(zhì)量是黨委政府、社會各界、人民大眾對我們 工作的要求，也是隊伍團結(jié)的必須，而紀律散漫、風格散漫 正是平常工作之大忌。因此，在工作中 1 定要注意自 ?

　己的 1 言 1 行，在依法履職的同時要重視工作態(tài)度和工 作方法，要從本身做起，從小事做起，做到門好進、臉好看、 事好辦、話好聽，對待每位同事和來辦事人員就像對待自 己的朋友和親人 1 樣，用扎實的風格把工作做得更好。以 ?

　“奢”為恥，以“儉”為榮，廉潔自律。俗語說“由儉入奢 易，由奢入儉難”，要建立正確世界觀、人生觀、價值觀， 克服貪圖安逸，尋求享樂的思想，時刻提示和束縛自己，要 發(fā)揚艱苦奮斗、節(jié)約節(jié)儉的精神，堅決抵制拜金主義、享樂 主義和極端個人主義的奢糜之風，做 1 個清清正正的共產(chǎn) 員。

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