工商銀行--支行共青團事跡材料
發(fā)布時間:2020-07-21 來源: 對照材料 點擊:
工商銀行**支行共青團事跡材料
20**年五四紅旗團支部--工商銀行**縣支行共青團事跡材料
中國工商銀行****支行現(xiàn)有員工***人,存款總額***萬元,貸款總額***萬元。工商銀行**縣支行共青團(以下簡稱**團支部)成立于***年,截止 20**年 12 月,在冊團員**人,35 歲以下員工***人。**團支部曾獲 20**年*********等多項殊榮。
近年來,**團支部在支行黨委的正確領導下,在上級團組織的指導和幫助下,深入學習實踐科學發(fā)展觀,認真貫徹落實團中央、金融團工委各項文件精神。20**年,支行建立了“工行青年見習實踐基地”,為在校大學生提供了解金融行業(yè)、了解銀行業(yè)務的平臺。寒、暑假期間,招募在校大學實習生,為支行旺季和忙季工作增加人手。
在共青團工作方面,團委堅持“黨建帶團建”,緊密圍繞支行中心工作,以服務青年、培養(yǎng)青年為出發(fā)點,一手抓團的建設,一手抓團的活動,不斷創(chuàng)新工作方法,扎實有效地為青年人搭建了三個平臺(青年研究小組平臺、志愿服務平臺和服務明星爭創(chuàng)平臺),組建了兩支隊伍(兼職團干部隊伍、志愿者隊伍),打造了兩個品牌(工行**支行志愿者服務基地、冬季運動項目),贏得了支行青年員工積極參與和普遍贊譽。
一、實行公開競聘,創(chuàng)新班子建設
為了加強支行共青團組織建設,給青年團員提供鍛煉的平臺和展示的舞臺,20**年,**團支部在全行范圍內(nèi)公開選拔了一批團委委員。團委委員為兼職,主要利用業(yè)余時間參與團支部各項決策的制訂和各項活動的組織協(xié)調(diào)。選拔活動歷
時 1 個月,經(jīng)過自愿報名、現(xiàn)場匿名投票、現(xiàn)場面試等多個設計新穎的環(huán)節(jié),3 名來自支行不同崗位的青年人脫穎而出,被任命為**支行新一屆團委委員。這些委員們對共青團工作有熱情,愿意為青年人服務,為**團支部注入了新的活力。
二、堅持六字方針,抓好支部建設
**團支部針對行內(nèi)近年來業(yè)務發(fā)展快的特點,推出“服務、高效、授權”的“六字”管理方針,加強基層團組織建設,實現(xiàn)了對全行青年的規(guī)范管理和集中服務。團支部把“服務”二字放在首位,以服務支行中心工作、服務青年團員工作為出發(fā)點,堅持以“高效”為標準,提升管理水平和工作效率,減輕一線壓力。20**年,團委配合
支行改革發(fā)展,及時調(diào)整團支部服務模式,對團支部的日常團務工作進行了梳理和規(guī)范,對團費管理、信息宣傳、文明號創(chuàng)建等工作構建了標準化操作流程;
20**年,團委把握支行網(wǎng)點功能轉(zhuǎn)型的契機,提高共青團組織覆蓋面,推行“人性化”管理,對新任命的團干部進行科學“授權”,將工作職權下移,提高了支行共青團系統(tǒng)工作的決策效率和凝聚力。
三、依托活動陣地,開展青年活動
1、打造“成才之路”,搭建“夢想舞臺”。近年來,結合支行實際情況和業(yè)務發(fā)展進程,**團支部開展了“業(yè)務精益求精”等主題實踐活動,通過業(yè)務研究小組、“技能比拼大賽”等品牌活動,為有才干有熱情的青年搭建了展示自我的成長平臺。青年業(yè)務小組自成立以來,致力于業(yè)務發(fā)展、經(jīng)營管理方面的熱點、難點問題,目前已取得初步成果,獲得了分行相關部門的關注,大批青年骨干被發(fā)現(xiàn),走上了新的職業(yè)發(fā)展道路。
2、志愿者服務“開新花”,“雙向成長”獻社會。志愿者服務活動是**支行關愛社會、履行企業(yè)社會責任的重要組成部分,同時也是員工服務社會、奉獻愛
心的需要。20**年,支行搭建“工行**支行志愿者平臺”,在支行間、部門間、青年員工中建立了新的交流模式和資源互補方式,共組織交流活動 10 余場,并將志愿服務推向規(guī)范化、品牌化,為員工持續(xù)有效的開展志愿活動提供了平臺。此外,團支部正在探索將志愿者服務中的體驗式活動,與員工心靈成長相結合,通過“愛心表達”、“換位思考”、“集體送溫暖”等活動,幫助員工改善心理環(huán)境,珍惜生命熱愛生活,在壓力中逐步成長,在幫助別人的過程中獲得自身的進步和升華。
3、把握時代青年特點,創(chuàng)新管理手段建立有效溝通。**團支部緊跟時代發(fā)展脈搏,結合當代青年特點,創(chuàng)新溝通方式,通過建立微信群,實時傳達行內(nèi)政策、發(fā)布青年動態(tài)、提供服務信息,拉近組織與青年員工的關系。在關愛青年的同時注意創(chuàng)新活動方式,自 20**年起,團支部開展每年一屆的冬季運動項目,為加強成員身體素質(zhì)、加強交流溝通、加強團隊凝聚力提供了平臺。自 20**年起,在青年聯(lián)誼等活動中引入拓展訓練,為青年提供廣闊交友空間,獲得提升員工心理資本,勇敢追求自身幸福的效果。該形式組織的多場活動,深受青年員工的認同和青睞;
此外,團支部還建立了共建交流模式,打破區(qū)域限制,促進青年員工相互了解。
4、深挖“崗位服務明星”三大效應,建立支行青年榮譽體系。支行團委在“青年文明號”品牌創(chuàng)建工作中堅持求真務實,提煉出“人才效應”、“社會效應”、“經(jīng)濟效應”,將品牌創(chuàng)建與服務社會、服務金融行業(yè)發(fā)展、幫助青年成長有機結合。20**年,**分行業(yè)務量全區(qū) 1、2 名均在**團支部,并有團員代表**分行獲評省分行優(yōu)秀柜員、省分行服務標兵,極大地鼓舞了團支部成員積極向上、
爭創(chuàng)崗位服務明星的信心和勇氣。
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