在與新調(diào)入干部談心時的講話

　同志們：

　今天與你們幾位新調(diào)入機關的同志談談心，主要就如何干好工作、盡好職責與大家交流一下，以便盡快地縮短適應期，進入提升期。你們幾個來到機關后，精神狀態(tài)良好，工作熱情很高，比較好地完成了領導交給的各項任務，表現(xiàn)出了很好的發(fā)展態(tài)勢。可以說，你們的到來為機關補充了新鮮血液，是機關的未來和希望。但也要看到，機關特別是高級機關，有著特有的工作規(guī)律,工作任務更重，標準要求更高，程序要求更嚴，這既為你們提供了展現(xiàn)自我的陣地，也為你們提供了鍛煉成長的平臺。希望大家抓住機遇，刻苦磨煉，自覺加壓，勇于在完成工作任務中摔打自己，迅速成長。

　一要定準位。就是要積極適應角色的轉變，把自己現(xiàn)在的工作性質(zhì)搞清楚、工作目標找準確、工作措施定詳細。每名同志要多問問自己，“我現(xiàn)在是干什么的，我有什么樣的工作目標，我應該怎么干”。把這些問題弄明白了，工作動力問題、工作標準問題都會迎刃而解。這就需要搞點自我設計，在設計時應多向領導請教，多向老同志請教，請他們給你指點迷津，一起幫你分析個人特點，找出個人優(yōu)長，有針對性地制定努力方向。大家都看過“×××”這個電視節(jié)目，為什么那些看起來并不出眾的普通人，在經(jīng)過一周時間的鍛煉后，就能夠星光四射地出現(xiàn)在舞臺上，關

　鍵在于有高手給他們指點，有一批專家給他們包裝。我們也要好好借鑒這種做法，自己給自己定準位，必要時請高手給自己指點指點，以充分展示自己的優(yōu)長，補齊自己的短板，提升自己的形象。

　二要慎出戰(zhàn)。第一印象是非常重要的。新同志來到機關后，領導對派你們?nèi)ジ赡囊豁椆ぷ鞣浅Ｉ髦�，特別是跟著領導下部隊、參與其他部門的活動等，都反復掂量誰去最合適，派出之前也都提出明確要求、指明注意事項，這是對大家負責的表現(xiàn)。如果因為你對某項工作不熟悉，出現(xiàn)了一些不該出現(xiàn)的失誤，就會在領導和兄弟部門心中留下不好的印象，想要扭轉過來是很難的，同時也會影響部門的形象。作為我們個人來講，也要有這種慎重出戰(zhàn)的意識，對領導交辦的每一件事情，都要認真對待，謹慎從事。受領任務后，不要不假思索地去做，要先坐下來，好好思考一下，先干什么、后干什么，哪個階段有什么注意的問題，必要時要訂個計劃，這樣既可以做到工作有條不紊，又可以防止忘事漏事。開始工作前，要精心進行準備，比如，下部隊調(diào)研要帶什么東西，路線怎么走，司機知不知道路，路況怎么樣，路上在什么地方休息，都要提前弄清楚；參與材料起草，要將與之相關的材料找出來，把有關情況了解清楚，對起草這個材料自己有什么想法，都要提前進入情況，不打無準備之仗。工作過程中，要積極投入，拼盡全力，不干則已，干就干出點兒名堂來，在干中樹立自己的形象。特別是獨立完成一項工作時，尤其要謹慎，力爭每一項工

　作都完成得干凈漂亮。

　三要學程序。機關工作是最講程序的，機關級別越高，對程序要求越嚴。一些工作對程序要求尤其嚴格，像黨內(nèi)選舉、人大代表選舉，程序出錯選舉就無效。所以，掌握工作程序是機關工作的基礎，是新進機關同志的必修課。大家要樹立很強的程序意識，切實看到程序就是法規(guī)制度，必須做到一事當前先想程序，工作之中落實程序，確保每一項工作都嚴格按程序運行；要注意從承辦文件、會務等小事做起，培養(yǎng)按程序辦事的習慣，拿不準的問題要多請示、多匯報，多與老同志商量，防止自作主張、自以為是、想當然處理；要堅持在工作之中學習程序，實踐是最好的老師，程序性要求有時并不復雜，但僅僅靠看資料是難以記準的，必須在工作中多實踐、多體會，這樣感受才更直接、記得才更牢固。當程序要求不明確時，要注意按慣例辦事，慣例也是我們工作的重要依據(jù)。有些時候、有些工作，各級并沒有特別的程序要求，此時就需要我們根據(jù)實際情況靈活處理，最簡便的辦法就是按慣例辦，看看以往這種事情是如何處理的，問問老同志碰到這種情況該咋辦。參照慣例辦事，一般不會出大格。

　四要主動干。主動是新進機關同志必須具備的良好工作習慣。主動干事事事主動，一步被動步步被動。所以，我們對領導交辦的事情、業(yè)務范圍內(nèi)的工作，要盡量往前趕。有時一件工作要求很急，工作量也挺大，但集中精力突擊一番后，往往能夠按時完成。相反，有的工作要求不急，今天拖明天，明天拖后天，一天

　一天拖下去，實在不能拖了再去加班，有時還不能按時完成任務，這就是工作不主動的原因。平時要主動地想事情，特別是對自己業(yè)務范圍內(nèi)的工作，要超前預測、及早謀劃，經(jīng)常琢磨琢磨下一步可能有什么工作，能提前準備的及早準備，需要提前熟悉情況的及早熟悉,這樣到時候就不至于手忙腳亂、被動應付。對自己分內(nèi)的工作要主動，對其他同志負責的工作也要盡量幫著主動干。人少事多是機關的現(xiàn)實情況，經(jīng)常需要打破建制開展工作，說不定什么工作就會落到你頭上。平時主動問一問、幫著干一干，既可以了解工作全局、全面鍛煉自己，關鍵時候需要自己上了，可以很快進入情況。

　五要勤反思。“學而不思則罔”。亨利•福特說過：如果你想永遠做個雇員，那么下班鈴響時你就可以暫時忘掉手中的工作；如果你想繼續(xù)前進，去開創(chuàng)一番事業(yè)，那么下班鈴僅僅是你開始思考的信號。現(xiàn)代原子物理學的奠基者盧瑟福極力倡導人們思考。一天深夜，他偶爾發(fā)現(xiàn)一位學生還在埋頭做實驗，便好奇地問：“上午你在干什么呢?”學生回答：“做實驗。”“下午呢?”“做實驗。”盧瑟福不禁皺起了眉頭，繼續(xù)追問：“那晚上呢?”“也在做實驗。”勤奮的學生本以為能夠得到導師的一番夸獎，沒想到盧瑟福居然大為惱火，厲聲斥責道：“你一天到晚都在忙著做實驗，什么時間用于思考?”確實，思想因多思而深刻，邏輯因多思而嚴密，經(jīng)驗因多思而升華，能力因多思而提高，作為新進機關的干部，必須養(yǎng)成勤反思、勤總結的好習慣。我曾注意到這樣一種現(xiàn)象，進

　機關的時間差不多、刻苦程度差不多、工作任務差不多的同志，幾年后思維層次、工作水平卻拉開了較大的距離，這中間的差別在于勤反思、善總結的同志提高就快，一味埋頭工作、不抬頭看路、不去思考的人，提高就慢。所以，我們每干完一項工作，都要全面深刻地作一下反思，既要總結成功的經(jīng)驗，又要總結失誤的教訓；既要總結客觀的因素，也要總結主觀的因素；既要找出主要的、關鍵性的原因，也要摸準次要的、間接的原因；既要對工作本身進行回顧，也要注意總結出共性的、帶規(guī)律性的認識。同時，也要舉一反三，對遇到類似的事情如何處理做到心中有數(shù)，切實做到打一仗、進一步，參與一項工作，能從中悟出點東西，在不斷反思中，深化思想認識、提高思維層次，長期積累，必有大成。

　六要刻苦練。有句老話叫“吃得苦中苦，方為人上人”。這句話用在我們新進機關的同志身上，就是只有比別人吃更多的苦，才能在素質(zhì)上超過別人。大家要看到，部隊的干部這么多，我們能來到高級機關工作，確實很不容易，也是一件很光榮的事。這既是對我們過去工作的肯定，也是對我們工作能力提出了更高要求，必須繼續(xù)發(fā)揚不怕吃苦的奮斗精神。這里，我特別提醒大家，在機關玩性不能太大，正課時間不能在電腦上打游戲，不能拿起電話說個沒完，不能干私活兒辦私事；在辦公室上網(wǎng)查閱資料可以，不能看電影、看小說，或者聊天；個人交往不能復雜了，不能違反規(guī)定去喝酒，更不能參加老鄉(xiāng)會、同學會等紀律處分條例

　明令禁止的活動，防止交往不慎掉進陷阱，發(fā)生問題。我說這些，并不是反對大家交往，但要把握好度，一定要在紀律和制度規(guī)定的范圍內(nèi)行事。一位領導同志曾經(jīng)講過：“每次寫作不在墨水瓶中留下自己的血和汗，是寫不出好的講話來的。”“大凡晚上 12點辦公室的燈還亮著，不是在爬格子、就是在讀書的同志，用不了 3 年，準能混出點小名氣來；一般來機關五六年甚至時間更長、材料還拿不起來的同志，大都是 12 點以前就睡覺了。”并要求，“不妨熬上三年兩年，品嘗一下熬夜的艱辛，也領略一下熬夜的喜悅”。這既是他多年機關經(jīng)驗的總結，也是對部屬提出的要求。當然，我們并不是號召大家天天加班，天天晚上 12 點以后再睡覺，而是要有這種苦干實干的精神。不想吃苦又想提高是不可能的，天上不會掉餡餅。大家要發(fā)揚勤奮刻苦的作風，抓住一切可以利用的機會，勇于摔打鍛煉自己，不斷磨煉提高自己。要有一種干事業(yè)的激情，見了工作就想往上沖，見了大活兒眼睛就發(fā)亮，有了任務就興奮，吃不好、睡不香，大任務爭著上，細小工作主動干，多讀書、勤思考，素質(zhì)能力一定會有大的提高，一定能在機關嶄露頭角。

相關熱詞搜索：調(diào)入 談心 講話