黨的 XX 大報(bào)告確定指出,要完善 X 府，工會(huì)，企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系.建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,涉及到每個(gè)職工群眾的切身利益能否被適時(shí)切實(shí)的維護(hù)和保證,對(duì)于適時(shí)發(fā)現(xiàn)，調(diào)解，處理職工與企業(yè)之間形成的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛,具有重要的保證作用. 隨著新經(jīng)濟(jì)，新業(yè)態(tài)的逐漸發(fā)展,勞動(dòng)力市場(chǎng)供給發(fā)生較大變化,勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜,不同性質(zhì)和不同類型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)不同特點(diǎn),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系亦面臨諸多新的問題.XXXX 年 X 月起,牙克石市總工會(huì)組成調(diào)研組,對(duì)我們市各大企業(yè)，行政事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)協(xié)商機(jī)制的建立和完善情形進(jìn)行走訪調(diào)研.

　一，牙克石市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制建立完善情形 牙克石市現(xiàn)有國(guó)有企業(yè) XX 家,非公企業(yè) XXXX 余家,行政事業(yè)單位 XXX 家.全市共有職工 XXXXX 人,成立工會(huì) XXX 家,會(huì)員人數(shù) XXXXX 人.

�。ㄒ唬┙�立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制 依照國(guó)家的安排和要求,我們市建立了市級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度,由勞動(dòng)行政管理部門代表 X 府，總工會(huì)代表職工方，經(jīng)濟(jì)信息產(chǎn)業(yè)化局代表企業(yè)方,定期召開會(huì)議就全市勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的重要問題進(jìn)行協(xié)商,協(xié)調(diào)重要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系利益,共同推動(dòng)工作.依照民營(yíng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的情形,又將市

　工商聯(lián)放進(jìn),和經(jīng)濟(jì)信息產(chǎn)業(yè)化局共同作為企業(yè)方代表,建立起了勞動(dòng)關(guān)系三方四家協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制.

�。ǘ�）舉辦創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng) 近些年來(lái),我們市逐漸完善勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策,深切舉辦和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng),推動(dòng)集體協(xié)商,強(qiáng)化企業(yè)工資收入分配制度改 X,堅(jiān)持共建共享,強(qiáng)化企業(yè)文化和職工隊(duì)伍建設(shè),發(fā)揮職能部門各自優(yōu)勢(shì),主動(dòng)推動(dòng)了全市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作.

　X.全部施行勞動(dòng)合同制度,推動(dòng)勞動(dòng)用工申報(bào)備案制度 自施行勞動(dòng)合同制度以來(lái),牙克石市勞動(dòng)合同簽訂率逐年增長(zhǎng),執(zhí)行情形較好.到到現(xiàn)在為止,全市新增和續(xù)簽勞動(dòng)合同 XXXXX 份,XXXX 年新增 XXXX 份.

　XXXX 年,我們市全部推動(dòng)勞動(dòng)用工信息申報(bào)備案制度.到到現(xiàn)在為止我們市上勞動(dòng)用工備案XXX戶,涉及勞動(dòng)者XXXXX人.

　X.努力推動(dòng)集體協(xié)商和工資專門集體協(xié)商工作 XXXX 年,牙克石市委，市 X 府兩辦下發(fā)了《關(guān)于推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》,成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組.組建牙克石市工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)員隊(duì)伍,每年舉辦業(yè)務(wù)集訓(xùn),為推動(dòng)工資集體協(xié)商工作奠定基礎(chǔ).

　調(diào)查顯示,凡是舉辦集體協(xié)商的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益普遍

　提升,職工收入水準(zhǔn)普遍提升.XXXX 年我們市最低工資水準(zhǔn)XXXX 元,企業(yè)職工平均工資達(dá)到 XXXX 元.XXXX 年以來(lái),一線工人收入增長(zhǎng)超過(guò) X％的企業(yè)達(dá) XX%.我們市現(xiàn)有建會(huì)企業(yè)XXX家,已舉辦集體協(xié)商企業(yè)XXX家，行業(yè)性集體協(xié)商X家（覆蓋商家 XX 家）.

　X.廣泛建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,適時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾 XXXX 年開始,我們市舉辦基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)工作,完善企事業(yè)單位調(diào)解，鎮(zhèn)（辦事處）調(diào)解，行業(yè)調(diào)解等多渠道，多層次的調(diào)解體系.到到現(xiàn)在為止,我們市由企業(yè)基層調(diào)解組織和各鎮(zhèn)，辦事處勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自行調(diào)解案件XX起,化解糾紛隱患XX件.XXXX年全市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 XX 起.

　創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)推動(dòng)了全市勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展, 大多數(shù)被調(diào)查企業(yè)沒有發(fā)生新的工資拖欠;大多數(shù)被調(diào)查的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系比較和諧，穩(wěn)定,沒有發(fā)生上訪，怠工，停工等突發(fā)事件,勞動(dòng)爭(zhēng)議也大幅下降.到到現(xiàn)在為止,XX 安泰熱電有限責(zé)任企業(yè)（公司）匯流河發(fā)電廠，XX 安泰熱電有限責(zé)任企業(yè)（公司）牙克石熱電廠，XX 建興建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任企業(yè)（公司）X 家企業(yè)被命名為自治區(qū)級(jí)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位.牙克石市長(zhǎng)風(fēng)金屬鑄造有限企業(yè)（公司）等 XX家企業(yè)被命名為 XX 市級(jí)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位.

　二，存在的問題 （一）法律法規(guī)不能適應(yīng)新時(shí) X 要求 中國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同制度，集體合同制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，仲裁制度等諸多規(guī)定,可是是在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中,因?yàn)槁毠さ墓ぷ髑樾蔚亩鄻有院蛷?fù)雜性,往往法律規(guī)定并不能涵蓋所有一些問題.部分規(guī)章制度已經(jīng)舊,還有部分規(guī)章與法律，法規(guī)相抵觸，與客觀實(shí)際不相符,不能夠適應(yīng)新時(shí) X 勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)法力度不夠,對(duì)違法行為懲戒不適時(shí).

�。ǘ�）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制存在一定的問題

　 X.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制范圍過(guò)窄,未能形成強(qiáng)有力的社會(huì)合力; X.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制在實(shí)際操作中主動(dòng)性存在差異.作為代表職工方的工會(huì)組織,工作主動(dòng)性較其他幾方更顯主動(dòng)，主動(dòng);

　X.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制工作發(fā)展不平衡,從事勞動(dòng)關(guān)系的工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)需更加深切提升,工作人員亟待集訓(xùn). （三）我們市非公企業(yè)存在數(shù)量多，規(guī)模小，不穩(wěn)定的情形

　 在區(qū)域性，行業(yè)性企業(yè)組建工會(huì)難度大,舉辦集體協(xié)商同樣難度大.一些企業(yè)主不愿就工資進(jìn)行協(xié)商或避重就輕.

　尤其是一些小型企業(yè),用工人員又不多,十幾號(hào)人,員工的工資是企業(yè)主說(shuō)了算,對(duì)集體協(xié)商工作就是表面應(yīng)付.

�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同，集體合同程序不規(guī)范.

　 相當(dāng)一部分勞動(dòng)合同缺乏法定的核心條款,勞動(dòng)合同短期化.調(diào)查顯示,多家企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同大多數(shù)為有固定期限的,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同很少,還有一些企業(yè)非常是非公企業(yè),根本不按合同規(guī)定履約.

�。ㄎ澹┪茨軐�(duì)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)進(jìn)行切實(shí)監(jiān)測(cè)和分析研判,舉辦有針對(duì)性地進(jìn)行協(xié)商協(xié)調(diào). 三，建議 面對(duì)現(xiàn)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系尚面臨諸多問題,更需要在新時(shí) X，新形勢(shì)和新要求背景下,加快完善協(xié)商協(xié)調(diào)制度. ，更加深切完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的法律，法規(guī)和規(guī)章體系.

　 XXXX 需制訂出相應(yīng)的法律,并強(qiáng)化對(duì)有關(guān)部門規(guī)章的清理工作,適時(shí)廢除或者修改與法律，法規(guī)相抵觸，與客觀實(shí)際不相符的有關(guān)部門規(guī)章,逐漸形成科學(xué)，合理，完備的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)章體系.適時(shí)，正確地指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作,加強(qiáng)勞動(dòng)法律，法規(guī)的執(zhí)法力度,適時(shí)糾正處理各類違法行為,確保勞動(dòng)法律，法規(guī)的貫徹執(zhí)行.勞動(dòng)行政部門要發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的作用,適時(shí)查處各類違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為,對(duì)于錄用童工，拖欠工人工資，不繳納社會(huì)保

　險(xiǎn)，勞動(dòng)環(huán)境惡劣的違法行為,要加強(qiáng)監(jiān)察和處罰力度,做到執(zhí)法必嚴(yán),違法必究.

　第二，建立完善 X 府，工會(huì)，企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制.

　 一是更加深切推動(dòng)集體合同制度建設(shè),重點(diǎn)是擴(kuò)大集體合同制度適用范圍，建立完善集體合同協(xié)商規(guī)則與機(jī)制，建立完善集體協(xié)商風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，正確處理集體合同與勞動(dòng)合同及勞動(dòng)規(guī)章制度等關(guān)系;二是聯(lián)系 XX 大有關(guān)要求,更加深切加強(qiáng)普法宣傳教育與三方機(jī)制能力建設(shè),在企業(yè)強(qiáng)制實(shí)施國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員制度;三是建立完善企業(yè)勞動(dòng)用工管理能力提升機(jī)制,強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域，行業(yè)，企業(yè)法定代表人依法用工常態(tài)集訓(xùn)建設(shè).

　第三，加強(qiáng)探索和創(chuàng)新力度,形成更廣泛的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制.

　 推動(dòng)建立構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì),匯集宣傳，法院，人社，財(cái)政，稅務(wù)，安監(jiān)，工會(huì)，企業(yè)代表組織和社會(huì)各方力量,形成構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)大合力.

　第四，強(qiáng)化對(duì)我們市勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)的切實(shí)監(jiān)測(cè)和分析研判,有針對(duì)性地進(jìn)行協(xié)商協(xié)調(diào).

　 現(xiàn)在,中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,勞資利益面臨深刻調(diào)整.我們要密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀

　況變化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響,聯(lián)系熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,舉辦勞動(dòng)關(guān)系，廠務(wù)公開，XX 管理，企業(yè)工資收入分配，新一輪國(guó)企改X 職工安置等有關(guān)工作的調(diào)研,適時(shí)研究解決涉及勞動(dòng)關(guān)系的重要問題.

　第五，提升企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的效力.

　 現(xiàn)行規(guī)定企業(yè)內(nèi)調(diào)解不具有法律效力,中國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),也是企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)最便捷的解決方式.隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展完善,勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸建立和形成,非常是現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的狀況,提升企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法律效力非常重要.

　第六，要深切舉辦和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng),進(jìn)行示范引領(lǐng).

　 在全市深切舉辦和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng),通過(guò)法律，經(jīng)濟(jì)和信息手段,實(shí)現(xiàn) X 府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的切實(shí)規(guī)制與簡(jiǎn)政放權(quán)的合理平衡,破除妨礙勞動(dòng)力，人才社會(huì)性流動(dòng)的體制機(jī)制弊端,著重建立切實(shí)的激勵(lì)約束機(jī)制,發(fā)揮職工主動(dòng)性,支持企業(yè)發(fā)展,推動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定.

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