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        在市管領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話上的講話

        發(fā)布時間:2021-01-20 來源: 對照材料 點(diǎn)擊:

        同志們:

        大家好!首先,我代表市委、市紀(jì)委對大家到新的崗位工作表示祝賀!按照規(guī)定,今天由我與大家進(jìn)行廉政談話,這是我到任X后的第三次廉政談話。第一次廉政談話,主要圍繞干部是否在狀態(tài),如何促進(jìn)X經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,講了加強(qiáng)學(xué)習(xí)、明了紀(jì)律、正確對待監(jiān)督、做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹克膫方面的內(nèi)容。第二次廉政談話,圍繞自覺踐行“四種形態(tài)”,做合格領(lǐng)導(dǎo)干部來講。

        這段時間我一直在思考:廉政談話,為什么要談?怎樣談?怎樣保證談話效果?特別是今天參加談話的同志,多數(shù)是縣市和市直部門的主要領(lǐng)導(dǎo),崗位十分重要。結(jié)合近段時間的思考,與大家談兩個方面的問題。一是“熱運(yùn)行”與“冷思考”。干部不論職務(wù)變動到哪個崗位,心情都是處于“熱運(yùn)行”狀態(tài),這種時候,怎么來冷靜思考崗位的變動,筑牢拒腐防變的思想防線。二是如何建立良好的工作思維。在座的都是經(jīng)歷了多個崗位磨煉過來的,不管我們經(jīng)歷了多少個崗位,應(yīng)該都會想在每一個崗位任期內(nèi),是否進(jìn)行了認(rèn)真思考和總結(jié),是否真正符合崗位要求、獲得群眾支持與信任,還有些什么遺憾。我想只要掌握了科學(xué)的工作思維,我們的工作會少一些缺憾。

        一、用“冷思考”處理“熱運(yùn)行”,筑牢拒腐防變思想防線

        在“熱運(yùn)行”當(dāng)中如何能夠“冷思考”,其實(shí)就是解決思想的問題,我們在上任伊始就要在思想上立一些基本規(guī)矩,做到“三個正確面對”,筑牢思想防線。

        第一,正確面對權(quán)力。正確面對手中的權(quán)力,首先,要明了權(quán)力的來源,特別是身處關(guān)鍵崗位的同志,更要保持頭腦冷靜,清醒認(rèn)識到:個人的一切權(quán)力都來源于人民、來自于黨的賦予,不論擔(dān)任什么職務(wù)只是分工不同而已。其次,要搞清楚手中的權(quán)力怎么用。權(quán)力用于公,權(quán)力越大,可以做更多的事情;
        權(quán)力用于私,權(quán)力越大,惹出的麻煩事就會越多。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要主動把權(quán)力曬在陽光下,自覺將手中權(quán)力裝進(jìn)制度的籠子,把個人說了就算的權(quán)力放到最低。有些事情,即使自己做得再隱密,也會被發(fā)現(xiàn),因此,越是權(quán)力集中的崗位,越要公私分明,做到橋歸橋、路歸路,各方面都理得順順暢暢,個人因素參雜越少越好。

        我認(rèn)為,只要個人心里面真正想陽光、想公正,有的是辦法;
        但心里面不想陽光、不想公正,也有的是辦法,關(guān)鍵看自己怎么面對權(quán)力。如果大家在對待權(quán)力上出現(xiàn)思想滑坡,就不會是采取今天這樣的談話方式,而要采用其他方式進(jìn)行談話,那是大家都不愿意看到的結(jié)局。

        第二,正確面對監(jiān)督。監(jiān)督是什么?監(jiān)督就是旁邊有人幫自己看看身上有什么灰塵,給自己提個醒,把灰塵撣掉,這是多好的一件事情。但是現(xiàn)在就是有一些干部怕監(jiān)督,還有的是討厭監(jiān)督,有的是只聽好聽話、怕聽難聽話,有的權(quán)力“任性”,甚至有一些干部對紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督置若罔聞。為什么怕面對監(jiān)督?那就證明干部不敢在陽光底下做事,或者是在私底下做了很多事情怕被人“掀蓋子”“拉簾子”,這是很危險的。正如一句諺語:上帝要你滅亡,首先讓你瘋狂。大家上任初始就要理性對待監(jiān)督,現(xiàn)在一些關(guān)鍵崗位的干部還應(yīng)主動要求加強(qiáng)監(jiān)督,人有時候自己會看不清自己,旁邊有人提醒,經(jīng)常打打“預(yù)防針”,咬耳扯袖,防患于未然。中紀(jì)委提出的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,是我們黨管黨治黨的一種理想狀態(tài),千萬不要誤認(rèn)為管黨治黨要求松了,有了違紀(jì)問題也不處理或輕處理了。而是要求把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,用紀(jì)律規(guī)矩的尺子對照和衡量全體黨員干部的行為,有針對性地發(fā)現(xiàn)問題和處理問題,抓早抓小,動輒則咎,做到更加嚴(yán)格的管黨治黨。前幾天,我們在全市范圍內(nèi)進(jìn)行點(diǎn)名道姓通報了一批督查發(fā)現(xiàn)的X名違反作風(fēng)紀(jì)律規(guī)定的干部,并約談相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo),真正做到“紅臉出汗”,這就是執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)的做法!蔼勔劦眯膭,懲要懲得心痛”,沒有痛就難記住。因此,希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo),要有接受監(jiān)督的胸懷,從思想上重視監(jiān)督,從行動上支持監(jiān)督。

        第三,正確面對群眾。近年來,我們黨持續(xù)開展學(xué)習(xí)教育活動,在群眾工作方面形成一些好的經(jīng)驗(yàn)和方法,要正確面對群眾。另外,面對群眾不能片面的理解為農(nóng)村的勞動群眾,而是泛指領(lǐng)導(dǎo)干部的下級,比如說,對于局長來說,除領(lǐng)導(dǎo)班子外的干部職工就是群眾。根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)委接到的信訪舉報顯示:一些部門領(lǐng)導(dǎo)對干部頤指氣使、拉幫結(jié)派,讓群眾無所適從。從我到X近三個月的時間,到全市X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、農(nóng)場)調(diào)研的情況看,基層干部能力不弱、工作積極性不低,但對群眾工作做得好與不好有什么區(qū)別、對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有哪些好處、群眾工作應(yīng)該怎么開展等一些基本認(rèn)識上存在偏差。部分領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中,沒有養(yǎng)成正確對待群眾工作的習(xí)慣,沒有掌握有效開展群眾工作的方法。有些同志當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后就只會“正確面對領(lǐng)導(dǎo)”,而不會正確面對群眾,在領(lǐng)導(dǎo)面前頭壓得有多低,對待群眾就能頭抬得多高,對待領(lǐng)導(dǎo)和群眾態(tài)度180°大轉(zhuǎn)彎,這樣的同志就是連做人的基本道理都不懂了,那還得從做人開始補(bǔ)課,做領(lǐng)導(dǎo)更是欠缺太大了。今天在座的,多數(shù)是縣市和部門的主要領(lǐng)導(dǎo),對一個地區(qū)一個領(lǐng)域政治生態(tài)環(huán)境的營造起著主導(dǎo)作用。工作中大家不能搞親親疏疏,要定規(guī)矩、立標(biāo)準(zhǔn),做到獎懲分明。

        二、如何建立良好的工作思維

        習(xí)總書記說,“黨把干部放在一個崗位上是信任,是重托,要意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱情干好。不能干一年、兩年、三年還是濤聲依舊,全縣發(fā)展面貌沒有變化,每年都是重復(fù)昨天的故事!比绻覀冊谝粋崗位工作兩三年后回首,發(fā)現(xiàn)自己“每年都是重復(fù)昨天的故事”,一直就在原地轉(zhuǎn)圈。主要原因就是思維方式、工作方法出了問題。因此,如何建立起一個好的工作思維對于開展好工作比較重要。通過轉(zhuǎn)崗以后的“冷思考”,最近我總結(jié)出了一些工作思維與大家分享。

        工作應(yīng)該怎么做?我認(rèn)為,要有一個完整的、系統(tǒng)的、科學(xué)的思維,不能見子打子,F(xiàn)在很多同志做事情一來就猛干蠻干,做之前沒有計劃,干完以后就完了,也沒有結(jié)果,如果用科學(xué)語言來講就是只會實(shí)施,這是最簡單的辦法。如果再上升一點(diǎn),就是在實(shí)施之前進(jìn)行規(guī)劃或者計劃,然后再實(shí)施,實(shí)施完了進(jìn)行總結(jié),“規(guī)劃(或計劃)-實(shí)施-總結(jié)”就是絕大多數(shù)人的工作方法了。但這是個完整的思維方法嗎?不是!大家在做有些工作時,特別是抓經(jīng)濟(jì)、抓宏觀工作,會有越做心里越?jīng)]底的感受,這就是沒有策劃。工作沒有策劃,方向就會發(fā)生錯誤。王岐山書記曾說過“只要方向正確,邁出一步也是勝利”。同理,如果方向錯誤,跑得越遠(yuǎn)越失誤。策劃非常重要,管方向,往哪里走,走到什么程度的問題,如果沒有策劃就沒有解決方向問題。但是不是按照“策劃-規(guī)劃(或計劃)-實(shí)施-總結(jié)”開展工作就算完了呢?如果這樣的話,還會帶來兩個困惑:一是工作做得好上級不了解。這是因?yàn)樯霞壝鎸Φ狞c(diǎn)比較多,不可能事無巨細(xì)、全部知曉,如果總結(jié)后沒有匯報,自己的工作成績上級不知道就不能怪上級官僚主義。二是工作都是為了群眾好,為什么群眾不理解?究其原因,就是沒有宣傳。還有的同志擔(dān)心宣傳多了出事情,其實(shí)宣傳只要把握一個度:宣傳工作永遠(yuǎn)不會多,宣傳個人永遠(yuǎn)都是多。宣傳是向廣大人民群眾的匯報,要讓廣大人民群眾知道,做了什么事情,效果怎樣,經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是些什么。所以在宣傳上不要有什么顧慮。

        綜上所述,“策劃-規(guī)劃(或計劃)-實(shí)施-總結(jié)-匯報-宣傳”一個完整的工作思維就出來了。如果大家養(yǎng)成這樣的工作思維,工作就會越干越順暢。

        今天就跟大家交流這么多,與大家互相探討、共同提高。謝謝大家!


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