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        X組織部部長(zhǎng)黨建工作匯報(bào)材料

        發(fā)布時(shí)間:2021-03-05 來(lái)源: 對(duì)照材料 點(diǎn)擊:

        ×年以來(lái),×區(qū)以“×黨建計(jì)劃為統(tǒng)領(lǐng),深入貫徹落實(shí)市委黨建引領(lǐng)、三治并進(jìn)、服務(wù)進(jìn)社區(qū)和四級(jí)聯(lián)創(chuàng)四化并舉工作要求,城市基層黨建整體效應(yīng)明顯增強(qiáng)。

        一、抓住關(guān)鍵點(diǎn),打牢城市基層黨建根基。一是強(qiáng)化系統(tǒng)建設(shè)聚合力。構(gòu)建四級(jí)聯(lián)動(dòng)體系,以做強(qiáng)街道、做實(shí)社區(qū)、做優(yōu)小區(qū)為目標(biāo),縱向上建立四級(jí)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制,橫向上多元共治,推動(dòng)人、財(cái)、物向小區(qū)下沉,形成一貫到底、強(qiáng)勁有力的動(dòng)力主軸。二是下沉治理關(guān)口增活力。圍繞全區(qū)人口多、小區(qū)多、老人多等現(xiàn)實(shí)情況,按照支部建在小區(qū)、資源聚在小區(qū)、服務(wù)沉在小區(qū)的理念,在×個(gè)城市小區(qū)建立小區(qū)黨支部,重點(diǎn)解決物業(yè)治理難題。目前,已建立小區(qū)黨支部×個(gè),覆蓋小區(qū)率為×%。三是抓好頭雁隊(duì)伍添動(dòng)力。實(shí)施基層黨組織書記選育年行動(dòng),新調(diào)整的×名社區(qū)黨組織書記平均年齡×歲,×年社區(qū)兩委換屆社區(qū)黨組織書記意向性人選均實(shí)現(xiàn)×%“一肩挑”;
        實(shí)施社區(qū)書記“1+N”結(jié)對(duì)幫帶,選取×、××名優(yōu)秀社區(qū)書記與×位社區(qū)書記結(jié)對(duì)子,先后開展×小班制”“教學(xué)和×領(lǐng)航班教學(xué)。以優(yōu)秀社區(qū)書記為主題拍攝《××期,凝聚服務(wù)發(fā)展和治理的強(qiáng)大正能量

        、把握著力點(diǎn),打造城市基層黨建樣板。是深化連心群眾活動(dòng)。推動(dòng)×個(gè)區(qū)直機(jī)關(guān)黨組織與×個(gè)街道×個(gè)社區(qū)小區(qū)黨支部結(jié)對(duì)共建,通過開展六個(gè)一活動(dòng),切實(shí)帶動(dòng)基層組織強(qiáng)起來(lái)。目前,共開展各類共建活動(dòng)×余次,解決停車難、健身器材安裝等問題×余件。二是構(gòu)建區(qū)域化黨建格局。樹立大治理理念,以黨建聯(lián)席會(huì)議、街道三征三議三公開工作法、行業(yè)黨委、為民服務(wù)三張清單等互聯(lián)互動(dòng)機(jī)制,吸納駐區(qū)單位、商圈樓宇、物業(yè)等行業(yè)系統(tǒng)黨組織×個(gè),辦理惠民實(shí)事×件。三是抓好兩新黨建工作。推動(dòng)成立×區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨委和物業(yè)行業(yè)黨委,抓好一園區(qū)一商圈三示范點(diǎn)建設(shè),實(shí)現(xiàn)兩新組織黨的組織和黨的工作全覆蓋。

        、夯實(shí)落腳點(diǎn),提升城市基層治理水平。是堅(jiān)持黨建引領(lǐng),激活基層治理一盤棋。制定下發(fā)關(guān)于深化黨建引領(lǐng)、三治并進(jìn)、服務(wù)進(jìn)社區(qū)工作方案、任務(wù)分解方案以及四級(jí)聯(lián)動(dòng)任務(wù)清單,持續(xù)開展×黨建創(chuàng)新提升活動(dòng),選樹×道德榜樣×道德先鋒,拍攝《×》《×》等××系列微電影,激勵(lì)黨員群眾對(duì)標(biāo)看齊,形成群體自覺。×街道×社區(qū)黨委被授予全國(guó)抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)。二是推動(dòng)三治并進(jìn),織密基層治理一張網(wǎng)。推進(jìn)德治和自治的深度融合,持續(xù)深化道德銀行志愿者積分激勵(lì)機(jī)制,吸納轄區(qū)單位、兩新組織以及具有自身特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)的黨員群眾×余戶作為愛心商家和儲(chǔ)戶,為群眾提供家庭教育、便民服務(wù)等延伸拓展項(xiàng)目×余人次。強(qiáng)化自治,培育發(fā)展黨群協(xié)商議事會(huì),圍繞民事民議、民事民辦、民事民管理念,建立由小區(qū)黨支部牽頭,業(yè)委會(huì)、物業(yè)企業(yè)黨組織等各類社區(qū)組織參與的協(xié)商共治機(jī)制。實(shí)施以來(lái),先后解決了×小區(qū)業(yè)委會(huì)成立、市郵政局家屬院暖氣供應(yīng)等×個(gè)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。突出法治,充分利用矛盾糾紛多元化解平臺(tái),化解辦結(jié)案件×;
        扎實(shí)推進(jìn)雪亮工程建設(shè),完成了對(duì)區(qū)級(jí)視頻監(jiān)控中心的數(shù)字化系統(tǒng)升級(jí);
        穩(wěn)步推進(jìn)四官服務(wù)進(jìn)社區(qū),化解矛盾糾紛×余起。三是突顯服務(wù)惠民,共繪基層治理同心圓。將黨群服務(wù)設(shè)施綜合提升項(xiàng)目納入?yún)^(qū)委區(qū)政府《2021年重大項(xiàng)目建設(shè)的工作部署》,以新建、改造、購(gòu)買等方式持續(xù)打造一刻鐘黨建服務(wù)圈。目前,已完成街道社區(qū)黨群服務(wù)中心×個(gè),小區(qū)鄰里中心”×個(gè)。在×、×街道探索打造社區(qū)服務(wù)綜合體,為居民提供從育幼到助老的全方位持續(xù)性服務(wù)。

        2020年以來(lái),×區(qū)在加強(qiáng)城市基層黨建方面做了一些工作,但仍然存在部分社區(qū)書記年齡偏大、學(xué)歷偏低、抓治理抓服務(wù)能力有待進(jìn)一步提升,社區(qū)區(qū)域劃分不合理、區(qū)域共建作用發(fā)揮和科技支撐不充分,小區(qū)黨建陣地建設(shè)有待進(jìn)一步提升等問題。

        下一步,將持續(xù)以四級(jí)聯(lián)創(chuàng)、四化并舉和黨建引領(lǐng)社區(qū)治理工作為抓手,不斷提升城市綜合治理服務(wù)水平

        一是強(qiáng)化政治引領(lǐng)。充分發(fā)揮街道社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用,整合轄區(qū)各單位資源合理有效下沉到網(wǎng)格,賦予街道對(duì)有關(guān)區(qū)級(jí)部門的吹哨調(diào)度權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán)以及重大決策、綜合執(zhí)法等方面的征求意見權(quán)、征得同意權(quán)等,實(shí)現(xiàn)街道職權(quán)對(duì)等、財(cái)權(quán)事權(quán)匹配,推動(dòng)街道把工作重心轉(zhuǎn)移到基層黨組織建設(shè)、公共服務(wù)、公共管理等工作上來(lái)。

        二是強(qiáng)化組織引領(lǐng)。按照有人有場(chǎng)地一小區(qū)支部的工作思路,持續(xù)推進(jìn)小區(qū)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè),同步配套服務(wù)陣地,構(gòu)建起小區(qū)黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,多元主體共同參與的共建共治共享的小區(qū)治理體系,推動(dòng)小區(qū)黨支部由有形有效全覆蓋的轉(zhuǎn)變。

        三是強(qiáng)化機(jī)制引領(lǐng)。建立街道吹哨、部門報(bào)到工作機(jī)制、黨建引領(lǐng)基層治理雙向考核評(píng)價(jià)機(jī)制等,逐步實(shí)現(xiàn)街道、部門、社區(qū)一案一評(píng)”“一單一評(píng)”“一人一評(píng)的精細(xì)化管理,并將考評(píng)結(jié)果作為黨組織書記年終述職考核評(píng)議、社區(qū)工作者績(jī)效工資發(fā)放和干部選拔管理使用的重要參考事項(xiàng)。

        四是強(qiáng)化智慧引領(lǐng)。強(qiáng)化線上平臺(tái)統(tǒng)籌,整合區(qū)住建局全域大數(shù)據(jù)智慧社區(qū)管理系統(tǒng)、四位一體信息平臺(tái)等,將街道吹哨、部門報(bào)到作為一個(gè)模板融入其中,逐步實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一采集、事務(wù)處置閉環(huán)、工作管理智能、人員走訪評(píng)星定級(jí),進(jìn)一步提升基層治理信息化、精細(xì)化水平。

        五是強(qiáng)化能力引領(lǐng)。以社區(qū)兩委換屆為契機(jī),按照區(qū)統(tǒng)一招聘、街道統(tǒng)一管理、社區(qū)統(tǒng)一使用的原則,綜合社區(qū)規(guī)模、人口數(shù)量等因素,推動(dòng)各類社區(qū)工作者力量整合,按照每個(gè)社區(qū)2+3+N”原則進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)配備,同時(shí)建立起社區(qū)工作者的薪酬待遇體系,進(jìn)一步營(yíng)造拴心留人的工作環(huán)境。

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