要完善內(nèi)部監(jiān)督制度，強化監(jiān)督。班子成員要進一步加強團結(jié)，勤政務(wù)實、真抓實干，廉潔自律，牢固樹立宗旨意識。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準備了2021公司領(lǐng)導班子集體民主生活會個人對照檢查材料范文，希望大家喜歡。

　　根據(jù)中央和省委的要求，公司召開了黨組民主生活會。 與會成員在總結(jié)一年來公司領(lǐng)導班子所取得的成績的同時，認真剖析了領(lǐng)導班子中所存在的問題�？偟恼J為，現(xiàn)在的公司領(lǐng)導班子團結(jié)務(wù)實，班子成員工作作風深入扎實，原則性強，民主氣氛濃，廉潔自律意識較強。面對繁重的工作任務(wù)，班子成員協(xié)調(diào)一致，通過艱苦的工作，取得了顯著成績。在肯定成績的同時，對領(lǐng)導班子存在的主要問題進行了認真反思和檢查，在反復對照分析、征求意見建議和廣泛開展談心談話的基礎(chǔ)上，為了進一步找準所領(lǐng)導班子作風建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和主要問題，明確今后努力方向，改進工作作風，通過領(lǐng)導班子集中分析討論，深入查找問題根源，研究提出整改措施，具體問題及解決措施如下：

　　一、存在的主要問題

　　(一)學習風氣氛圍不濃厚，缺乏主動性、自覺性。一是政治思想理論學習意識淡薄、學習氛圍不濃。有的領(lǐng)導干部缺乏學習的自覺性和主動性，奉行實用主義、經(jīng)驗主義，學習缺乏系統(tǒng)性和完整性，導致思想覺悟不高，理論功底不深，處理復雜問題能力不強。有的領(lǐng)導干部學習不聯(lián)系本行業(yè)、本部門、本單位的實際，學用脫節(jié)，或生搬硬套，或憑經(jīng)驗做法，導致工作效果不佳。二是業(yè)務(wù)管理知識不更新、不拓展，工作開展墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識、競爭意識。有的部門主要領(lǐng)導干部則認為自己的能力水平已經(jīng)能勝任工作需要，沒有必要在學習上下功夫，業(yè)務(wù)上只能靠吃老本。

　　(二)思想作風陳舊保守。具體表現(xiàn)在：有的領(lǐng)導干部想問題辦事情習慣于憑主觀、想當然，工作過程中缺乏魄力，不敢大膽干，工作標準不高，滿足于現(xiàn)狀，停留于一般化，缺乏敢闖敢試和敢為人先的勇氣。

　　(三)黨員干部與基層職工群眾關(guān)系還需進一步密切。主要表現(xiàn)為宗旨意識淡薄，群眾感情淡漠;只顧忙于具體工作，不愿意與平民百姓打交道等等，久而久之拉開了與普通群眾的距離，疏遠了與基層群眾的感情，失去了從生產(chǎn)、生活實際獲取好的意見和決策建議的機會。

　　(四)勤儉節(jié)約之風必須常抓不懈。目前研究所正處于困難與機遇并存的發(fā)展階段，各項工作任務(wù)十分繁重，作為所領(lǐng)導班子，必須嚴格遵守中央“八項規(guī)定”和省委“雙十條”規(guī)定，雖然各項開支接待費用已明顯降低，但總額依然需要嚴格控制。始終堅持集中財力辦大事、保民生，勤儉辦一切事的原則。從嚴控制業(yè)務(wù)接待及特殊開支，堅決杜絕違規(guī)開支。

　　(五)工作責任感有待進一步增強。主要表現(xiàn)為：有的領(lǐng)導辦事推諉扯皮、敷衍塞責、能推就推、能躲就躲;不作為、緩作為、亂作為，懶于思考、懶于有些問題的深層次解決。

　　(六)班子成員之間溝通協(xié)調(diào)力度還需進一步加強。主要表現(xiàn)為班子成員間溝通少、相互間聽取的意見較少。有些具體問題因為時間限制必須很快解決，在班子各成員間未能夠充分討論。

　　二、問題原因分析

　　(一)學習教育不夠。部分領(lǐng)導干部對理論學習缺乏正確的認識，對學習政治理論興趣不濃，把學習當成額外負擔，總認為自己受黨教育多年，為黨工作多年，大大小小的事經(jīng)歷了不少，學不學都差不多，甚至有個別的領(lǐng)導干部認為學習政治理論枯燥無味，學的好也不如關(guān)系好，理論學習與職務(wù)的升遷沒有直接的關(guān)系，從內(nèi)心厭倦學習，導致認識滯后。其次，思想僵化，作風保守的主要原因就在于不能及時更新管理所需的新觀念、新技術(shù)、新知識。

　　(二)深入基層不夠。日常工作中，由于工作任務(wù)繁重，具體事務(wù)擠占了很多時間，到生產(chǎn)管理一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少;雖然建立兩級干部不定期聯(lián)系制度后，班子成員每逢重要節(jié)假日、重要檢查活動時都會親自帶隊，深入到生產(chǎn)一線、職工家中檢查了解情況，但由于時間和研究所現(xiàn)有條件等客觀因素的限制，調(diào)研工作仍存在有不全面、不仔細現(xiàn)象。

　　(三)宗旨意識淡薄。在領(lǐng)導崗位時間長了，導致一些領(lǐng)導干部逐漸淡化黨的宗旨意識并產(chǎn)生脫離群眾的傾向。一些黨員和干部對群眾利益漠不關(guān)心。一些領(lǐng)導干部長期缺乏馬克思主義群眾觀點和群眾路線的系統(tǒng)教育，缺乏在艱苦環(huán)境和做基層群眾工作的實踐鍛煉，導致同人民群眾心連心、同呼吸、共命運的立場不夠堅定，對群眾的感情不夠深厚，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強，對群眾疾苦關(guān)心幫扶少。

　　(四)決策落實不夠，盡責意識履職不到位。少數(shù)領(lǐng)導干部對當前面臨的形勢和挑戰(zhàn)缺乏清醒的認識，缺乏緊迫感、危機感和憂患意識，工作不在狀態(tài)，有的不想事、不謀事、不干事，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任。有的熱衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入;有的怕觸及問題和矛盾，怕承擔責任，不能主動地幫助基層和群眾解決實際問題。

　　(五)制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、干成事的管理長效機制。有的部門管理制度制定得多，但認真執(zhí)行的少，只是寫在紙上、掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。

　　三、今后努力方向和整改措施

　　(一)進一步加強理論學習。政治理論學習是領(lǐng)導干部思想作風建設(shè)的根本要求。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于領(lǐng)導干部學習教育的全過程，不斷提高班子成員對理論學習必要性和重要性的認識，主動運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題，以思想的大解放來推動改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時代的要求，以好的思想作風和務(wù)實的工作作風，促進研究所的發(fā)展。

　　(二)進一步樹立群眾觀點。針對當前領(lǐng)導干部作風建設(shè)出現(xiàn)的新情況，加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，必須調(diào)整工作思路，要始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層調(diào)查研究，把科學的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結(jié)合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念;想問題、辦事情、做決策時，要時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量的標準;及時處理群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。

　　(三)進一步改進工作作風。在日常工作中，要更多、更經(jīng)常地深入基層，積極開展調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)解決研究所改革發(fā)展過程中存在的各種矛盾和問題;積極探索新形勢下研究所又好又快發(fā)展的新路子，解放思想、拓寬思路，謀劃更多能夠影響全局、促進研究所長遠發(fā)展、符合客觀實際的戰(zhàn)略性舉措。

　　(四)進一步加強自身建設(shè)。全面落實教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步按照中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條規(guī)定”和反對“四風”要求，建立健全各項規(guī)章制度，落實工作責任，充分發(fā)揮規(guī)劃、領(lǐng)導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)的綜合職能。領(lǐng)導干部要嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。同時，要完善內(nèi)部監(jiān)督制度，強化監(jiān)督。班子成員要進一步加強團結(jié)，勤政務(wù)實、真抓實干，廉潔自律，牢固樹立宗旨意識。

　　(五)進一步建立和完善工作制度，制定操作性強的部門工作人員德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制，關(guān)心干部職工的成長進步，調(diào)動干部職工工作積極性和主動性。

 

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