部分班子成員工作局限于“套路模式，對全區(qū)發(fā)展缺乏總體的謀劃和思考，面對瓶頸難題，存在知識恐慌和本領恐慌，思路僵化、對策不多，攻堅克難、奮勇爭先的精神有所滑坡。下面是蒲公英文摘網小編為您整理的區(qū)委領導班子五個方面專題民主生活會個人對照檢查材料，僅供大家查閱。

　　按照這次民主生活會要求，區(qū)委常委會班子，緊密結合思想工作實際，深入開展談心談話、廣泛征求意見建議，圍繞在對照深刻感悟“兩個確立”、在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么、在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想、在帶頭學習運用黨在不同時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗方面、在帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經驗”五個方面。認真查擺存在的問題，深刻剖析原因，制定具體整改措施，形成對照檢查材料�，F做如下對照檢查：

　　一、存在的主要問題

　　(一)在對照深刻感悟“兩個確立”方面。一是學習的內容不全面。區(qū)委領導班子雖然能夠養(yǎng)成學習的自覺性和主動性，堅持學**、讀原文、看原著，但對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不到位，對“兩個確立”的領悟和理解不全面，局限于一知半解、囫圇吞棗，呈現粗線條的狀態(tài)，學習缺乏系統(tǒng)性和整體性，耐心細致的鉆研和思考不夠。二是學習領會不深刻。平時主要化大量的精力投入工作，忽略了對理論學習的深鉆細研，對習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內涵、核心要義的把握和理解不深不透，處于淺表化的階段，缺乏深鉆細研的鉆勁和韌勁。對“兩個確立”的領悟理解膚淺，不愿意拿出“打破砂鍋問到底”的精神進行研究，不愿意用“鐵杵磨針”的毅力進行深度鉆研，距離融匯貫通、舉一反三還有一定的差距，在突出時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性方面存在短板和弱項。三是理論與實踐貼合不緊。對“兩個確立”的理解停留在字面的范疇之內，沒有放到社會全局的角度分析和理解，沒有把學習的主要成果轉化為*區(qū)調整結構、轉變方式、轉換動能的強硬措施和具體辦法，存在學用“兩張皮”的現象，在貫穿落實上打了折扣、縮了水。

　　(二)在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么方面。一是決策部署上認識模糊。對我們黨是什么，要干什么的認識不夠清晰，對我們黨“從哪里來、是什么樣、向何處去”的理解和感悟不深，宗旨意識堅守不夠。對全區(qū)發(fā)展的定位和現狀分析研判不夠，缺乏具體的謀劃和決策。在深入研究產業(yè)結構優(yōu)化、園區(qū)發(fā)展壯大、營商環(huán)境優(yōu)化等方面思路不夠開闊，缺乏“一盤棋”的思想，執(zhí)行落實上有一定的差距。比如在戰(zhàn)“疫”后市域善治大討論活動中，對基層治理存存在的問題，找的不準，分析的不透徹，對如何解決全區(qū)基層治理薄弱環(huán)節(jié)，缺乏前瞻性的意見建議，缺乏指導性和可操作性。二是履職擔當上責任不強。個別班子成員在推動*區(qū)轉型發(fā)展、促進社會和諧上思想觀念陳舊，開拓創(chuàng)新的能力不強，缺乏攻堅意識，習慣“按套路出牌”，面對棘手問題和難點堵點問題時，喜歡安穩(wěn)平和，存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的闖勁、拼勁和猛勁。比如：全區(qū)*個項目因前期手續(xù)辦理緩慢致使進展不快，甚至沒有開工，對某些指標上不去，聚焦短板和重點，破解的具體辦法少，工作局面打不開。三基層治理存在薄弱環(huán)節(jié)。基層治理功能弱化，組織動員、能力、機制方面存在短板。比如：在新一輪新冠肺炎防控工作中，“社工委員”因對部分群眾情況不熟悉、致使組織動員群眾參加核酸檢測、疫苗接種效率不高，“社工委”職能定位不清，作用發(fā)揮不夠。

　　(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面。一是為民服務的意識還需要加強。雖然心里始終明確“以人民為中心，矢志不渝艱苦奮斗”的方向，能夠結合“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦短板軟肋，但心里的想法多一點，實際行動少一點。隨著年齡的增長、環(huán)境變化、班子成員的潛意識中，對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識淡漠淡化，培樹群眾觀點、群眾立場、群眾感情開始衰減，致使聯系群眾不夠緊密，服務群眾不夠深入、為民辦事出現敷衍。習慣于蹲在辦公室坐而論道、主動聯系基層不接地氣，對群眾關心的問題解決的力度不夠，影響在群眾中的威信。二是為民服務的真功夫還需要淬煉。在工作中“一切為了群眾了、一切依靠群眾”的觀念樹得不牢，為民服務的籬笆扎得不緊，與群眾沒有建立水乳交融的關系，工作上基層經驗不足、與群眾溝通的能力欠缺，久而久之相互之間產生了一種隔膜，對基層鮮活的典型經驗缺乏總結和提煉，指導工作有時候不尊重客觀事實，憑借主觀意志和主觀臆斷。比如：對群眾反映的道路硬化、公共衛(wèi)生資源缺乏、城市管理不夠精細等難點堵點問題，缺乏前瞻性的思考和琢磨，想辦法、出點子不不夠，全盤定位和重點研判不夠。

　　(四)在帶頭學習運用黨在不同時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經驗方面。一是改革意識創(chuàng)新不強。工作上憂患意識和風險意識不強，缺乏本領恐慌和知識恐慌，應付風險挑戰(zhàn)的抗壓能力較弱，面對改革發(fā)展中的深層次矛盾和復雜局面，缺乏攻城拔寨、攻堅克難的勇氣，缺乏遇水架橋，逢山開路的精神，用改革創(chuàng)新的舉措推動轉型發(fā)展的能力需要進一步提高。比如：比如全區(qū)制定的優(yōu)化營商環(huán)境的一些列配套措施，但部分單位深化放管服的改革措施落實不夠精不夠細，行政審批和改革服務的效率不夠高。政務大廳工作AB崗落實不到位，人員隨意調換、業(yè)務不精、授權不充分的問題凸顯，“重復提交”信息堡壘“體外循環(huán)”等現象尚未徹底解決，對群眾和企業(yè)辦事過程中依然存在著不少難點、卡點和堵點。二是改革力度不大。積極探索基層社會治理的新途徑和新方法不夠，在整合全區(qū)資源、強化服務體系方面缺乏改革創(chuàng)新的硬度和強度，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點不足，成效不明顯。比如：**地區(qū)屬于典型的資源型城鎮(zhèn)，隨著**公司發(fā)展的方向轉移，大量人口遷入到**地區(qū)，**舊城區(qū)人口減少，而***地區(qū)人口增多，優(yōu)化調整**地區(qū)和**地區(qū)行政區(qū)劃日益迫切，因考慮到社會穩(wěn)定因素，改革的步伐較慢，改革的幅度和力度不大，應對風險挑戰(zhàn)的能力有所欠缺。

　　(五)在帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經驗方面。一是落實“一崗雙責”還不夠充分。班子成員在落實“一崗雙責”上聚焦發(fā)力不夠，沒有把黨風廉政建設放在心中最重要的位置，對分管領域的黨員干部缺乏長效化、常態(tài)化的監(jiān)管、制約、監(jiān)督，彈性約束不夠強，沒有按照“高標準、嚴要求、重落實”的原則，規(guī)范黨員干部的行為，在提醒約談、問責問效方面執(zhí)行力度不夠強、不夠嚴，存在著“睜一只眼閉一只眼”的現象，局限于不違紀、不出事、不越軌，對一些不痛不癢的“小毛病”重視不夠，認為不違背原則和紀律就無事，對黨員干部的提醒不夠，追究不夠，存在失之于軟、失之于寬的現象。二是形式主義、官僚主義還未徹底根治。盡管制定和完善了全區(qū)重大活動安排和會議各項制度，會務安排體系再不斷完善，但針對壓縮會議、文件的質量和效率不高問題，沒有拿出具體的措施和辦法，“頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳”的現象還一等程度存在，沒有形成長效化的治理機制，致使鎮(zhèn)街部門肩負擔較重，任務量大，工作繁瑣。當然，盡管采取了一些精簡措施，開會、發(fā)文、督促少了，但新衍生出一些問題來，部分干部陷入了知識恐慌和本領恐慌的尷尬境地，老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用，從徹底根治形式主義的方法和對策分析研判不夠，缺乏有效的支撐，新手段和新方法使用不夠，干部鍛造硬核能力克服本領恐慌的能力有待于進一步提高。

　　二、存在問題根源

　　(一)思想錘煉不夠。面對新常態(tài)新形勢，對理論學習的重視程度不高，認識不清，對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解不深，鉆研不透，缺乏常抓不懈，久久為功的動力和勁頭。主要原因是思想認識上存在偏差，認為理論學習是“軟任務″，工作是“硬指標”。由于這種偏頗的認識，忽視了理論與實踐的辯證關系，誤導了自己的認知，覺得只要管好自己的一畝三分地”，履行好自己的職責，就是上策，致使理論學習與工作實踐產生脫節(jié)，呈“兩張皮”的現象，運用理論指導分管領域工作的作用發(fā)揮不夠，執(zhí)行操作不強。

　　(二)政治意識樹得不牢。做為區(qū)委班子成員，顧全大局和全盤定位的意識不強，缺乏政治的執(zhí)行力，判斷力和預判性。主要根源是，對習近平新時代中國特色社會主義思想認識停留在淺層階段，對**學習教肓抓得不細不實不強，沒有上升到一定的高度，政治覺悟，離高標準還有一定的差距，強化政治意識，履行責任擔當的政治意識需進一步加強。

　　(三)狠抓落實韌勁不足。部分班子成員工作局限于“套路模式，對全區(qū)發(fā)展缺乏總體的謀劃和思考，面對瓶頸難題，存在知識恐慌和本領恐慌，思路僵化、對策不多，攻堅克難、奮勇爭先的精神有所滑坡。在貫徹落實各項決策部署上，被動機械執(zhí)行的多，主動執(zhí)行的少，敢干亮劍，敢下狠招的決心不夠，查短板、補弱項、強整改的力度衰減，缺乏變通性、靈活性和實際性。主要原因是，工作因循守舊，安部就班，謀劃思路不寬，開拓創(chuàng)新不足，缺乏釘釘子的鉆勁和韌勁。

　　(四)宗旨意識筑得不牢。對“一切為了群眾、一切依靠群眾“的觀念樹立得不牢，在理解和貫徹層面效力發(fā)揮的不夠好。抓決策、重部署、強落實方面，對經濟發(fā)展考慮的多一些，根據省市委部署的要求，注重盡快完成任務，有時候不接地氣，入戶走訪少，工作缺乏群眾基礎和民生支撐。主要是宗旨意識不夠牢固，為民情懷涵養(yǎng)不深，沒有真正發(fā)動群眾，依靠群眾，相信群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，關心群眾的急、難、愁、盼問題，解決問題的力度不大、措施不強，面對棘手問題，敢于擔當、強化服務的意識淡薄，有時存在拖延和滯后現象。

　　三、下一步整改措施

　　(一)強化理論學習，做立場堅定、對黨忠誠的表率。堅持把學習作為立身之本和自覺追求，全面加強**學習教育，突出學習的系統(tǒng)性、全面性和整體性。充分利用主題黨日活動、“三會一課”、周一集中學習、觀看視頻、主題培訓等形式，全面學習習近平新時代中國特色社會主義思想和百年**，做到學深悟透、學思踐悟、學以致用，真正把學習成果轉化為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的具體行動，全面推動*區(qū)健康、和協、有序發(fā)展。

　　(二)厚植為民情懷，做為民服務、推動發(fā)展的表率。要緊扣全區(qū)經濟發(fā)展的機遇，按照**的發(fā)展思路，聚焦**振興發(fā)展存在的短板和弱項，始終不愉地堅持***發(fā)展戰(zhàn)略，以兜牢民生底線、強化為民服務為支撐，全面貫徹省市區(qū)委的決策部署，做大經濟總量，提升城市品位為，增強發(fā)展后勁，加快經濟轉型，調整結構步伐，全面促進全區(qū)經濟又好又快發(fā)展。要結合**學習教育，從增進民生福祉作為做好群眾工作的出發(fā)點和落腳點，思想上謀劃，精神上，以鍥而不舍、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以“說了算、馬上辦、定了干”的工作作風，履職擔當，奮發(fā)有為，以打造幸福，美麗，和諧的新**而奮斗。

　　(三)強化責任擔當，做真抓實干、奮發(fā)有為的表率。新形勢新機遇新挑戰(zhàn)。區(qū)委班子要牢固樹立抗風險和壓力的防范意識，要以“趕考”的心態(tài)、“接力”的狀態(tài)、奮進的姿態(tài)，及時應對錯綜復雜的形勢，認清*區(qū)發(fā)展任務繁重、困難機遇并存、矛盾問題交織的區(qū)情實際，明確發(fā)展的主流和方向，克服本領恐慌和責任恐慌。要搶抓**區(qū)全面發(fā)展的機遇，統(tǒng)籌規(guī)劃，精準施策，鼓勵全區(qū)干部凝心聚力、眾志成城，努力推動全區(qū)經濟社會全面發(fā)展。要全面實施城鄉(xiāng)形象提升、區(qū)域交通治理、市政道路提升、基礎設施補短“四大工程”，重點抓好***片區(qū)集中開發(fā)、**舊樓拆除、**鄉(xiāng)村建設，提升城鄉(xiāng)面貌。持續(xù)鞏固脫貧攻堅成果、完善社會保障體系、強化困難救助體系，不斷提高群眾的獲得感、幸福感和安全感。


 

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