未堅(jiān)持做到用馬克思主義改造自己的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，對照黨章規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)，還有不小的差距。下面是蒲公英文摘網(wǎng)小編給大家整理的2021國企黨委書記黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會個(gè)人對照檢查材料，希望對大家有所幫助!

　　根據(jù)XX集團(tuán)黨組辦公室《關(guān)于開好黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會的通知》和XX公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會方案，聚焦民主生活會主題，結(jié)合個(gè)人思想、工作、作風(fēng)實(shí)際，在廣泛征求意見、深入開展談心、找準(zhǔn)找實(shí)問題的基礎(chǔ)上，深入剖析原因，制定整改措施，對照檢查如下。

　　一、存在的主要問題

　　1.帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅(jiān)持把馬克思主義同中國具體實(shí)際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程，全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅(jiān)定信仰信念信心，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。

　　一是從思想深處領(lǐng)悟理論精髓不夠。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記系列重要講話精神上，還沒有完全做到全面理解、系統(tǒng)掌握、融會貫通，學(xué)習(xí)的成效還多停留在“看一看”“讀一讀”“記一記”的淺層次階段，沒有真正用馬克思主義辯證思維深入去理解、領(lǐng)悟思想的核心要義和精髓。對重視掌握具體觀點(diǎn)、具體要求，在融會貫通、舉一反三上下的功夫還不夠，還不能真正做到用理論指導(dǎo)工作，對照“往深里走、往心里走、往實(shí)里走”還有差距。比如：征求意見中指出，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止。

　　二是對“兩個(gè)確立”認(rèn)識不深入。對“兩個(gè)確立”的深遠(yuǎn)意義理解不夠深，導(dǎo)致在系統(tǒng)把握、拓展延伸、聯(lián)系實(shí)際方面做得還不夠，沒有真正做到知行合一、學(xué)用結(jié)合，指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。工作中還存在習(xí)慣于按照既定的工作模式和方法推動工作，沒有真正把“兩個(gè)確立”轉(zhuǎn)化為堅(jiān)決貫徹黨中央部署的實(shí)際行動，內(nèi)化為從政治上看問題，工作中遇到了問題，就事論事多，考慮問題、處理事情往往考慮的是公司眼前的利益。

　　三是對黨的百年歷史經(jīng)驗(yàn)重要論述理解不系統(tǒng)。對習(xí)近平總書記關(guān)于國企的重要論述和重要指示批示的理解存在一知半解、淺嘗輒止的情況。工作中忙于會議上記筆記，辦公室看資料，尚未做到學(xué)懂弄通做實(shí)，距離上級要求的入腦入心仍有差距。對學(xué)習(xí)黨的最新理論與實(shí)際工作結(jié)合不緊密，理論水平未能有效轉(zhuǎn)化為務(wù)實(shí)、管用的實(shí)踐性、創(chuàng)新性成果。

　　四是意識形態(tài)工作落實(shí)不到位。對意識形態(tài)領(lǐng)域工作的極端重要性認(rèn)識還不夠深刻，還存在重視生產(chǎn)經(jīng)營工作，輕視意識形態(tài)工作的現(xiàn)象。工作中落實(shí)意識形態(tài)責(zé)任制還有差距，日常工作中落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制和工作清單還不到位。對各黨支部意識形態(tài)工作監(jiān)督、管理、指導(dǎo)不夠。導(dǎo)致巡察發(fā)現(xiàn)公司班子成員意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)不到位，公司關(guān)于意識形態(tài)工作的相關(guān)文件未及時(shí)研究貫徹的情況。

　　2.帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個(gè)根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發(fā)展理念，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展、深化改革開放、維護(hù)社會穩(wěn)定等正在做的工作，奮力完成“XX”目標(biāo)任務(wù)，不折不扣把黨中央決策部署和習(xí)近平總書記對XX工作的重要指示批示精神落實(shí)到位方面。

　　一是勤奮進(jìn)取干事業(yè)的精神有所弱化。隨著年齡的增長，工作的銳氣、勁頭有所減弱，勇于擔(dān)當(dāng)作為意識不夠強(qiáng)，面對矛盾的勇氣和擔(dān)當(dāng)精神有所減弱，持續(xù)破解發(fā)展難題勁頭不足，有時(shí)出現(xiàn)思想懶惰，甘于工作一般的現(xiàn)象，面對一些急難任務(wù)，思想上還有畏難情緒，抓工作的狠勁有時(shí)也有所下降。

　　二是激發(fā)干部隊(duì)伍活力力度不夠。對“國之大者”的深刻含義理解不深刻，在思想格局上提高政治判斷力和領(lǐng)悟力不到位，沒有從科學(xué)可持續(xù)發(fā)展的角度去做決策。在加強(qiáng)思想引領(lǐng)、激發(fā)干部隊(duì)伍活力方面做得不夠，致使公司亟需的經(jīng)營型、創(chuàng)新型、綜合型管理人才還比較欠缺，中層干部中還存在思想懈怠、精神滑坡、干勁不足、狀態(tài)不好的情況。

　　三是貫徹落實(shí)新發(fā)展理念不夠。在貫徹執(zhí)行XX集團(tuán)黨組、集團(tuán)公司黨委關(guān)于新發(fā)展理念和科技發(fā)展規(guī)劃上，學(xué)習(xí)的不夠精深、領(lǐng)會的不夠透徹，在貫徹上級要求的同時(shí)，結(jié)合公司工作實(shí)際進(jìn)行細(xì)化方面做的還不到位。公司貫徹新發(fā)展理念還有短板，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展體現(xiàn)的還不充分。公司對XX產(chǎn)品市場的崛起不夠敏感，公司XX相關(guān)產(chǎn)品不多導(dǎo)致公司核心競爭力不強(qiáng)，還沒有把科技創(chuàng)新作為發(fā)展的主要驅(qū)動力，對市場規(guī)律把控不準(zhǔn)，科研立項(xiàng)跟進(jìn)較滯后，市場轉(zhuǎn)化率不高。比如：征求意見中指出，公司新發(fā)展理念與工作實(shí)際結(jié)合還不夠，面對公司轉(zhuǎn)型發(fā)展后的新情況，管理上仍沿用老手段、老習(xí)慣，造成基礎(chǔ)管理弱化。

　　四是應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)上還有盲目樂觀的思想。對工作中存在的矛盾問題、風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，剛開始還能高度重視，時(shí)間一長就感到習(xí)以為常、見怪不怪，認(rèn)為隨著時(shí)間的推移，矛盾問題總會得到解決，對矛盾問題出現(xiàn)的反復(fù)性、解決矛盾問題的艱巨性考慮還不夠多。比如在疫情防控上，疫情剛剛爆發(fā)時(shí)確實(shí)比較緊張，但是面對去年以來我國持續(xù)向好的疫情防控形勢，逐步恢復(fù)的生產(chǎn)生活秩序，內(nèi)心出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，感性地認(rèn)為疫情防控取得了積極成效，甚至出現(xiàn)了松一松、緩一緩的想法，直到最近XX出現(xiàn)疫情反復(fù)才感到防控工作仍然任重道遠(yuǎn)，必須始終作為一項(xiàng)政治任務(wù)，高度重視、持續(xù)用力。

　　3.帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實(shí)事解難題，有效保障改善民生，不斷滿足人民群眾日益增長的對美好出行和貨暢其流的需求，著力構(gòu)建企業(yè)與職工命運(yùn)共同體，增強(qiáng)社會人民群眾和干部職工的獲得感幸福感安全感，永遠(yuǎn)保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。

　　一是為民服務(wù)的意識有淡化。“江山就是人民，人民就是江山”的服務(wù)意識樹的不牢，沒有真正把人民放在心中最高的位置，沒有真正落實(shí)“以人民為中心”的發(fā)展理念，帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想做的不到位，主動找職工談心少，對職工需要解決的實(shí)際困難了解不夠。在關(guān)心和幫助解決職工思想上、生活上的實(shí)際困難和問題做得不夠。運(yùn)用新媒體、新手段尤其是微信平臺宣講政策有差距，利用互聯(lián)網(wǎng)及新興媒體手段了解職工群眾的所思所想較少。

　　二是對踐行宗旨的要求認(rèn)識不深入。對習(xí)近平總書記提出的新時(shí)代踐行宗旨的要求認(rèn)識不夠深入，存在字面化理解，對如何踐行宗旨，做到全心全意為人民服務(wù)，沒有認(rèn)真研究吃透、領(lǐng)悟到位。為人民服務(wù)的宗旨意識不夠牢，一切為了人民的思想強(qiáng)化得不夠，對群眾的困難期盼掌握不夠全面準(zhǔn)確、服務(wù)不夠精準(zhǔn)到位，還缺乏為群眾利益破解難題的責(zé)任意識。

　　三是為群眾辦事效果不突出。開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動力度不夠大，聚焦基層和群眾的“急難愁盼”不夠精準(zhǔn)，存在“重面子輕里子”思想，在對待長期未解決的“頑疾”時(shí)，有避重就輕的心理，許多實(shí)際問題得不到真正解決，沒能做到把群眾的事當(dāng)成自己的事，沒能把解決好群眾的難題作為自己應(yīng)盡的職責(zé)，更沒能讓職工群眾共享改革發(fā)展的成果。例如：對職工關(guān)心的食堂菜品質(zhì)量不高、收入跟不上當(dāng)前工資發(fā)展節(jié)奏等方面的訴求，解釋的多，落實(shí)的慢。

　　四是深入基層不夠頻繁。在思想上沒有真正正視職工群眾遇到的問題，到基層和生產(chǎn)一線調(diào)查研究少，聽工作匯報(bào)多，實(shí)地調(diào)研少，即使到基層調(diào)研也沒有真正撲下身子、放下架子，還存在走馬觀花、流于形式，重形式、輕內(nèi)容的情況，調(diào)研質(zhì)量不高，不能透過問題抓根源，成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用明顯不夠。比如：征求意見指出：主動到基層去與群眾應(yīng)對面交流不多，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

　　4.帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭、善于斗爭，有力有效應(yīng)對企業(yè)安全穩(wěn)定、改革發(fā)展面臨的種種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，不斷推動集團(tuán)公司各項(xiàng)事業(yè)取得新的勝利方面。

　　一是長遠(yuǎn)謀劃有差距。對標(biāo)XX集團(tuán)黨組“在大局下思考和行動”的要求，自己落實(shí)要求還有差距。在把準(zhǔn)政治方向、站穩(wěn)政治立場、保持政治定力、嚴(yán)守政治紀(jì)律方面，沒有完全做到從講政治、講規(guī)矩的高度去考慮問題，在新形勢下預(yù)判形勢、把握規(guī)律的本領(lǐng)能力上有不足。

　　二是開拓創(chuàng)新力度不足。貫徹落實(shí)《國企改革三年行動方案(20xx—2022)》相關(guān)工作要求還不到位，公司在核心技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)，以及自主研發(fā)能力上還有所欠缺，創(chuàng)新性拳頭產(chǎn)品不夠多，核心競爭力不夠強(qiáng)。同時(shí)部分事業(yè)部、車間依然存在生產(chǎn)設(shè)備老化，生產(chǎn)工藝落后的情況。

　　三是戰(zhàn)略思考不深入。政治視野和全局眼光還有所缺乏，思想觀念、思維層次、戰(zhàn)略素養(yǎng)的高度還不夠，如何把公司發(fā)展過程中的工作，放在國家和XX集團(tuán)以及省、市推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的大局中謀劃落實(shí)，放在《新時(shí)代交通強(qiáng)國鐵路先行規(guī)劃綱要》的科學(xué)謀劃，還缺少系統(tǒng)性、前瞻性研究思考，對公司發(fā)展規(guī)劃的各項(xiàng)舉措做細(xì)做實(shí)工作存在欠缺。比如：征求意見指出：風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng)，對公司拓展的新業(yè)務(wù)管理的特點(diǎn)、難點(diǎn)研判不及時(shí)，管理措施和手段不夠有效。

　　四是敢于斗爭的能力不足。面對公司改革中遇到的問題和困難，敢于斗爭、勇挑重?fù)?dān)、敢啃硬骨頭還有差距，一定程度上指導(dǎo)督促部室、提出要求多，以身作則，帶頭解決問題、化解矛盾等方面還有不足。對社會上、工作中、網(wǎng)絡(luò)里的雜音，主動上前制止，敢與他們作斗爭的的意識不強(qiáng)。

　　5.帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，持續(xù)用力糾“四風(fēng)”、樹新風(fēng)，堅(jiān)決反對形式主義官僚主義，加強(qiáng)對“一把手”監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，堅(jiān)決同一切違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象作斗爭方面。

　　一是落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任不到位。帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行方面做的還有差距。抓黨風(fēng)廉政依靠職能部門的思想依然存在，片面認(rèn)為開展反腐敗斗爭和廉政宣傳教育主要由紀(jì)委具體來做，沒有主動將黨風(fēng)廉政建設(shè)抓在手上、扛在肩上。開展黨風(fēng)廉政教育時(shí)，缺乏“一刻不放松”的韌勁和“永遠(yuǎn)在路上”的執(zhí)著，在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)教育引導(dǎo)黨員群眾的舉措辦法不多，簡單從面上提要求、講案例，缺少一對一、點(diǎn)對點(diǎn)的提醒和警示，存在用口頭要求代替黨風(fēng)廉政教育的工作傾向。

　　二是落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定不夠嚴(yán)。帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)做的不到位，對落實(shí)黨中央八項(xiàng)規(guī)定精神的長期性、艱巨性認(rèn)識不足，對公司黨風(fēng)廉政建設(shè)還存在盲目自信，對黨員干部的日常廉政教育、提醒約談不到位，工作中貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神和上級有關(guān)要求不夠有力，在監(jiān)督黨員干部執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩方面不夠嚴(yán)格，監(jiān)督存在缺位。比如：巡察指出公司差旅費(fèi)報(bào)銷、汽車維修費(fèi)用報(bào)銷管理監(jiān)管不嚴(yán)，違規(guī)報(bào)銷問題禁而未絕。

　　三是監(jiān)督管理抓的不實(shí)。落實(shí)監(jiān)督責(zé)任方法簡單，形式單一，指導(dǎo)監(jiān)督、督促檢查、跟蹤問效手段不多。對公司干部管理不夠嚴(yán)格，考核問責(zé)力度不夠大，存在“好人主義”思想，在嚴(yán)格考核追責(zé)上做得還不夠。對關(guān)鍵領(lǐng)域、重要工作、重點(diǎn)崗位監(jiān)督檢查提醒還不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致個(gè)別黨員干部出現(xiàn)了違反紀(jì)律規(guī)定的事情。比如：公司業(yè)務(wù)外包、零小建設(shè)工程、集體企業(yè)經(jīng)營管理中還存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)等。征求意見指出：管理標(biāo)準(zhǔn)有所降低，對一些違規(guī)現(xiàn)象存在降低考核標(biāo)準(zhǔn)情況。

　　四是執(zhí)紀(jì)問責(zé)有待強(qiáng)化。對違規(guī)違紀(jì)行為缺乏一查到底的決心和勇氣，在處理違紀(jì)黨員干部時(shí)失之于寬、軟，沒有充分發(fā)揮懲處作用;對管理干部以及“六管”人員的廉政教育還沒有形成常態(tài)化，只是利用開會時(shí)機(jī)強(qiáng)調(diào)提醒，沒有把嚴(yán)峻的形勢和班子接受的教育全面、等量地傳遞下去。

　　五是履行黨建責(zé)任不到位。作為黨委書記、董事長，對履行黨建工作主體責(zé)任的認(rèn)識還不夠深，對在完善公司治理結(jié)構(gòu)中，如何加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)還缺乏系統(tǒng)思考，沒有投入足夠精力謀劃公司黨建工作，對新形勢下黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，研究不夠深入。

　　6.需要說明的有關(guān)事項(xiàng)

　�、�20xx年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案個(gè)人牽頭整改事項(xiàng)和本人整改措施落實(shí)情況。

　　牽頭負(fù)責(zé)整改事項(xiàng)的整改落實(shí)情況：20xx年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案個(gè)人牽頭整改五大類16項(xiàng)問題已全部整改完畢。

　　個(gè)人整改措施落實(shí)情況：20xx年度民主生活會個(gè)人整改5大類15項(xiàng)問題已落實(shí)整改完畢。

　�、票敬蚊裰魃�活會前征求意見簡要情況。

　　通過下發(fā)征求意見表、深入聯(lián)系點(diǎn)座談、開展談心活動，并經(jīng)認(rèn)真梳理匯總，這次生活會前共征求到對我本人的意見建議5個(gè)方面75條。其中：帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，等方面15條;帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個(gè)根本問題等方面15條;帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實(shí)事解難題等方面15條;帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)等方面15條;帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任等方面15條。

　　二、產(chǎn)生問題的主要原因

　　1.理想信念方面。未堅(jiān)持做到用馬克思主義改造自己的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。理想信念的總開關(guān)還沒有擰緊，認(rèn)為現(xiàn)實(shí)中只要把分管工作抓好就行，實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義還十分遙遠(yuǎn)，放松了自我修煉、自我約束、自我改造;對黨的基本理論，特別是對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，拘泥于讀過、看過，經(jīng)常滿足于淺嘗輒止，沒有真正把自己擺進(jìn)去，缺少全面學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、跟進(jìn)學(xué)，鉆勁、拼勁、恒勁不夠，對新思想的精髓、內(nèi)涵，學(xué)習(xí)認(rèn)知、實(shí)踐領(lǐng)悟得不深。

　　2.宗旨意識方面。為民服務(wù)意識不濃，還沒有完全把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)人民群眾的根本利益作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，還沒有上升到鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，關(guān)乎事業(yè)興衰成敗的高度來認(rèn)識。“以人民為中心”的發(fā)展思想還沒有真正入腦入心，“公仆”意識、“服務(wù)”意識有所淡化，對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實(shí)質(zhì)理解體會不深，存在實(shí)用主義思想，抓工作對群眾能不能滿意想得比較少，說到底，思想根子上還是對群眾的感情問題，沒有徹底解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，了解人民群眾難點(diǎn)痛點(diǎn)堵點(diǎn)問題的渠道還不夠?qū)拸V。

　　3.黨性修養(yǎng)方面。黨性鍛煉不夠，對作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的長期性認(rèn)識不到位，沒有深刻認(rèn)識到政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)不是一朝一夕的事情，而是一個(gè)艱苦錘煉的過程，是一項(xiàng)長期任務(wù)，黨性鍛煉的主動性、自覺性有所放松。正如習(xí)近平總書記指出的那樣，“嚴(yán)重的問題不是存在問題，而是不愿不敢直面問題、不想不去解決問題”，思想中一旦產(chǎn)生“停一停、歇一歇”的想法，一些新問題就會不斷出現(xiàn)。黨內(nèi)政治生活未完全落實(shí)到位，批評與自我批評是對黨員干部施藥動刀、固本培元的強(qiáng)身之法，批評與自我批評的質(zhì)量不高，導(dǎo)致自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力弱化，導(dǎo)致有些問題趁機(jī)滋生。

　　4.政治紀(jì)律方面。近年來，經(jīng)過“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育等一系列教育活動和集團(tuán)公司政治巡察的洗禮，感覺自己在政治能力上得到了提升，但與新時(shí)代黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力的新要求相比較還有一定差距，涉及重大原則立場、觀點(diǎn)等問題上，與黨中央保持同頻共振，保持清醒的頭腦，站穩(wěn)政治立場等方面仍需提高，具體表現(xiàn)為對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言、錯(cuò)誤言論和歪風(fēng)邪氣，沒有及時(shí)站出來堅(jiān)決抵制，根本原因是政治紀(jì)律淡化的表現(xiàn)。

　　5.組織紀(jì)律方面。對組織紀(jì)律的內(nèi)容缺少深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)、國家法律主動性不強(qiáng)，思想上還沒有完全樹立起標(biāo)準(zhǔn)意識和“紅線”意識。日常工作中沒有自覺主動對照黨章黨規(guī)規(guī)范自己。對嚴(yán)格貫徹落實(shí)要求標(biāo)準(zhǔn)降低，帶頭堅(jiān)持民主集中制原則，執(zhí)行黨的組織制度，落實(shí)黨內(nèi)政治生活，在重大原則問題上自覺同一切影響黨的先進(jìn)性、弱化黨的純潔性的行為的斗爭不夠堅(jiān)決。

　　6.世界觀、人生觀、價(jià)值觀方面。未堅(jiān)持做到用馬克思主義改造自己的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，對照黨章規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)，還有不小的差距。在思想上產(chǎn)生了惰性，對新生事物缺乏學(xué)習(xí)，掌握知識、儲備能量、提升自我的意識不強(qiáng)，駕馭局面、解決復(fù)雜問題的能力有所欠缺;有時(shí)候不善于從全面從嚴(yán)治黨的大局上來統(tǒng)籌，導(dǎo)致在謀劃工作、鋪排進(jìn)度時(shí)，習(xí)慣于從完成任務(wù)的角度出發(fā)，從自身的站位出發(fā)，只給相關(guān)部門壓擔(dān)子、定目標(biāo)，很少利用科學(xué)合理的制度體系帶動關(guān)聯(lián)部門合力共為，力量整合不夠，沒有形成握指成拳的大監(jiān)督格局。

　　三、具體整改措施

　　一是加強(qiáng)理論武裝，提高政治站位。強(qiáng)化理論武裝思想，積極發(fā)揮“頭雁”作用，始終把政治思想建設(shè)擺在首位，組織制定黨委中心組年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，帶頭在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨的十九屆歷次全會精神、習(xí)近平對XX工作的重要指示批示精神以及XX集團(tuán)黨組和集團(tuán)公司黨委部署要求上下硬功，堅(jiān)持帶著問題學(xué)、深入思考學(xué)，全面系統(tǒng)學(xué)，求得真實(shí)效，凝聚新成果。認(rèn)真領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的深遠(yuǎn)意義，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，自覺向黨中央看齊，向習(xí)近平總書記看齊。帶領(lǐng)班子成員運(yùn)用好黨委理論學(xué)習(xí)中心組制度，用政治理論武裝頭腦，用學(xué)習(xí)研討成果指導(dǎo)工作。圍繞公司改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作等重點(diǎn)任務(wù)，深入開展調(diào)查研究，把學(xué)習(xí)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為科學(xué)指導(dǎo)公司發(fā)展的思路、有效的辦法措施和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。持續(xù)加強(qiáng)意識形態(tài)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作重要批示指示精神和XX集團(tuán)、集團(tuán)公司黨委對意識形態(tài)工作要求的學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把意識形態(tài)工作擺在重要位置，認(rèn)真做到“三個(gè)納入”，持續(xù)完善公司黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法，嚴(yán)格落實(shí)《任務(wù)清單》和《工作清單》。認(rèn)真抓好意識形態(tài)陣地建設(shè)，發(fā)揮理論教育陣地作用，促使習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想入腦入心，真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。

　　二是堅(jiān)持務(wù)實(shí)重干，切實(shí)履職盡責(zé)。聚焦主責(zé)主業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，聚焦XXXX，對標(biāo)對表集團(tuán)公司各項(xiàng)決策部署，解放思想，勇于實(shí)踐，以堅(jiān)決的態(tài)度破除陳舊慣性思維束縛、樹牢新理念，打破老框框、創(chuàng)出新辦法，引領(lǐng)公司各項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展。把加強(qiáng)黨的建設(shè)，大力實(shí)施強(qiáng)基達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效、節(jié)支降耗，把帶好隊(duì)伍放在更加突出的位置，認(rèn)真研究破解企業(yè)文化建設(shè)不到位、執(zhí)行落實(shí)力差、隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊等問題，扎實(shí)做好打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作。著力抓好隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)工作活力。注重從新時(shí)代、新體制下，公司改革發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，選優(yōu)配強(qiáng)各級干部。強(qiáng)化落實(shí)選人用人管理制度，加大年輕干部發(fā)現(xiàn)識別和培養(yǎng)鍛煉力度，把握干部成長規(guī)律，細(xì)化干部培養(yǎng)線條，通過優(yōu)化調(diào)整年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷滿足公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略需求。堅(jiān)持改革創(chuàng)新，提高經(jīng)營水平。加強(qiáng)貫徹XX集團(tuán)、集團(tuán)公司科技發(fā)展規(guī)劃力度，緊跟高鐵領(lǐng)域市場和運(yùn)輸安全生產(chǎn)需求，研究市場發(fā)展、加大站段調(diào)研力度、增加研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、逐步淘汰沒有發(fā)展前景的普速客車產(chǎn)品，促進(jìn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。加強(qiáng)與路內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)合作，借助對方科研實(shí)力，研發(fā)孵化更多科技含量高、附加值高的產(chǎn)品，提高企業(yè)核心競爭力。

　　三是踐行為民初心，樹牢宗旨意識。堅(jiān)持人民至上的理念，樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立“從群眾中來，到群眾中去”的群眾觀點(diǎn)，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事。經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場和施工現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)研，了解職工生產(chǎn)生活實(shí)際情況，解決職工實(shí)際困難。自覺接受職工群眾監(jiān)督，充分聽取基層黨員群眾的意見建議，構(gòu)建暢通的意見和建議反饋渠道，推動解決干部職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，始終保持同職工群眾同呼吸、共命運(yùn)的血肉聯(lián)系，以實(shí)事解難題、以真心暖人心，激發(fā)熱情、凝聚合力，努力實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)好、職工隊(duì)伍穩(wěn)、生產(chǎn)任務(wù)佳的良好局面。持續(xù)開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，持續(xù)推動解決人民群眾急難愁盼問題，每年研究提出一批為群眾辦實(shí)事項(xiàng)目，想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需。實(shí)行清單化管理，加強(qiáng)工作督促督辦，保證定一件成一件，確保“我為群眾辦實(shí)事”活動切實(shí)轉(zhuǎn)化為群眾看得見、摸得著、感受得到的成果。

　　四是增強(qiáng)斗志意識，迎接風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同時(shí)期成功應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，不斷提高經(jīng)營水平。深入貫徹落實(shí)《國企改革三年行動方案(20xx—2022)》相關(guān)工作要求，做好科學(xué)謀劃。堅(jiān)定不移地落實(shí)好“服務(wù)運(yùn)輸生產(chǎn)、服務(wù)安全生產(chǎn)”的宗旨，全面加強(qiáng)技術(shù)、人員、設(shè)備等方面的能力建設(shè)，有針對性地開展重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的技術(shù)攻關(guān)，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。迅速樹立XX集團(tuán)經(jīng)營會議上提出的非運(yùn)輸企業(yè)強(qiáng)化“大發(fā)展”意識，增長破解新難題，找到新辦法的能力智慧，積極協(xié)調(diào)解決XX、XX、XX等重點(diǎn)工作，以及大型養(yǎng)路機(jī)械大修基地建設(shè)推進(jìn)過程中的具體困難和問題，提前入手搶抓機(jī)遇，在安全、經(jīng)營主戰(zhàn)場上，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。堅(jiān)持走改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神和“十四五”規(guī)劃、《XX》和新發(fā)展理念要求，加大技術(shù)研發(fā)投入和創(chuàng)新體系建設(shè)，優(yōu)化生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)，加大科技創(chuàng)新投入，持續(xù)提高裝備制造技術(shù)水平，不斷開拓新領(lǐng)域，培育轉(zhuǎn)型發(fā)展新動能。

　　五是強(qiáng)化從嚴(yán)治黨，樹立廉潔形象。深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，加強(qiáng)對黨員干部日常廉政教育。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)扛起政治責(zé)任，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭遵守執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度，自覺接受各方監(jiān)督，在黨風(fēng)廉政建設(shè)中發(fā)揮示范表率作用。加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政工作情況和存在風(fēng)險(xiǎn)的分析研判，動態(tài)修訂完善分管班子副職“月報(bào)告”表，聚焦分管領(lǐng)域、部門的“三重一大”事項(xiàng)決策、重大事項(xiàng)請示報(bào)告等事項(xiàng)，將開展政治監(jiān)督情況納入“月報(bào)告”，提升領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)專題分析會、專題民主生活會、“月報(bào)告”質(zhì)量。進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督檢查。把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅(jiān)持抓早抓小、抓小防大，在用好第一種形態(tài)上下功夫。堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅(jiān)持重遏制、強(qiáng)高壓、長震懾。加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)能力。嚴(yán)格落實(shí)黨建第一責(zé)任，認(rèn)真督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行“一崗雙責(zé)”，持續(xù)開展零小工程、伙食費(fèi)、差旅費(fèi)等專項(xiàng)檢查整治力度，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，對有苗頭性的問題，早打招呼，教育在前，把違紀(jì)違規(guī)問題消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕黨建、安全、管理等各項(xiàng)工作寬松軟問題，堅(jiān)決克服工作中的形式主義、好人主義問題，切實(shí)做到真抓真管真嚴(yán)，持續(xù)不斷把全面從嚴(yán)治黨延伸到工作的各個(gè)角落，推動黨建工作再上一個(gè)新臺階。

 

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