審計局專題組織生活會四個對照檢查材料范文

　　保持“嚴”的主基調，堅持紀嚴于法，把紀律規(guī)矩挺在前面，嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責，持續(xù)推動全面從嚴治黨嚴而又嚴上功夫還沒有下到家。下面蒲公英文摘網小編準備了審計局專題組織生活會四個對照檢查材料范文，歡迎查閱。

　　按照XX局機關黨委《關于召開2021年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，對照組織生活會主題，通過自我的深刻剖析，對照先進典型，結合黨史學習教育活動，經過認真的梳理，感到主要存在以下四個方面問題。

　　一、存在的主要問題

　�。ㄒ唬┱�治站位不高，對黨的理論學習不夠深入。一是學習主動性不強。主要表現(xiàn)：對學習習近平新時代中國特色社會主義思想學思踐悟不夠自覺，學習不夠全面系統(tǒng)，按照上級安排做的多，主動學習的少，缺乏擠時間學習的意識，還停留在組織讀了、學了的層面，對黨的歷史學習不夠全面系統(tǒng)，缺乏深入理解，對共產主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，是共產黨人的政治靈魂的認識高度還不夠，滿足于規(guī)定動作的完成，忙于事務性工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不好，學習也不夠系統(tǒng)，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足。

　　二是學習融會貫通不夠。學習習近平總書記關于工人階級和XX系統(tǒng)工作的重要論述、習近平總書記同全總新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神，與經審工作實際聯(lián)系不緊密，在學以致用上存在差距，如：習近平總書記提出的“XX系統(tǒng)堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責”在審計工作中，存在認為審計是針對單位與維護職工權益無關的錯誤認識，審計關注經費收繳、預算執(zhí)行、會計核算等方面較多，對與職工切身利益聯(lián)系緊密的資金使用情況關注點不高問題。

　　三是學習成果轉化不明顯。聚焦審計監(jiān)督主責主業(yè)，履行審計監(jiān)督基本職責，招法不多、抓得不實，審計監(jiān)管落實不到位，形成審計風險。如：審計問題存在就賬論賬，有的問題說不清，經不住推敲；在審計中未有效履行監(jiān)督職責，有的審計項目沒有做到深入?yún)⑴c現(xiàn)場審計，對審計情況不了解、不掌握，對審計結果把關不嚴，照單全收，用信任代替監(jiān)管，未能發(fā)現(xiàn)事務所沒有按要求銀行函證情況，造成自來水集團審計挪用資金問題未及時發(fā)現(xiàn)，形成重大審計風險。

　�。ǘ�）黨建引領作用發(fā)揮不明顯，履行第一責任人責任不到位。一是缺乏創(chuàng)新意識。在弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、傳承紅色基因方面招法不多，只限于觀看紅色影片，參觀紅色展館等形式，對支部黨員思想觸動不大，黨員參與熱情不高，引領作用發(fā)揮不明顯。二是存在好人主義。全面從嚴治黨、嚴肅紀律規(guī)矩還沒有嚴到份兒上，和顏悅色理論的多，講狠話硬話、唱黑臉時少，對部門同志不能夠做到大膽管理，平時表楊多，批評少。如：有的同志有工作推諉現(xiàn)象，只是做思想工作沒有進行大膽批評；有的同志有工作推延問題，只是點一下現(xiàn)象，沒有針對具體人進行批評。三是對黨員關心教育不深入。對支部黨員個人存在的困難了解不深，幫助不夠。對黨員干部思想狀況把握全面，只限于表面，沒有深入細致的了解支部黨員的深層次思想問題，化解思想疙瘩的招法不多，措施不得力，缺乏針對性。

　�。ㄈ�）講擔當促作為抓落實精氣神不足，盯抓落實不到位。一是缺少講擔當抓落實的精氣神。工作只求過得去、不求過得硬，工作落實中有滿足于會議開了、文件傳達了、工作部署了的現(xiàn)象，在督促具體抓落實上缺乏恒心和韌勁。如：反復強調的經審辦人員到現(xiàn)場進行銀行函證工作，在實際審計中還存在沒有落實的問題，造成自來水集團財務人員挪用經費沒有及時發(fā)現(xiàn)；強調的嚴格按時間節(jié)點完成審計項目，還存在一個項目2個多月才完成的現(xiàn)象。這都反映出自身還缺乏那種盯緊盯死抓落實的韌勁和能力。二是創(chuàng)新意識不強、爭創(chuàng)一流的拼勁不足。腦袋上的“津門”打得不夠開，思想不夠解放，在開拓創(chuàng)新上還放不開手腳、邁不開步子，工作中存有慣性思維，存在怕拿捏不好出差錯的思想顧慮，有用老辦法解決新問題的現(xiàn)象，經審工作創(chuàng)新招法不多。如：在全總規(guī)范化考核中創(chuàng)新招法不多，工作缺乏亮點。三是缺少追求卓越的勇氣。自覺對標全國XX系統(tǒng)審計先進，查找差距弱項、補齊工作短板，敢為人先、勇于走在前列的意識還不夠強烈，沒有叫得響的“品牌”。四是當“能吏”上還有差距。重“事功”、練“事功”、善“事功”不適應新時代新任務的要求，缺少育先機、破難題的本領，有腦子懶、身子懶，“心”到“行”不到的現(xiàn)象。如：用心制定了《社會中介機構考核辦法》、審計文件模板，但在實際考核中，還存在把關不嚴；撰寫審計文書時，未按照模板要求撰寫的現(xiàn)象，導致審計質量普遍不高；審計發(fā)現(xiàn)問題只是下達審計整改通知書，對整改不徹底單位沒有采取措施推動整改的具體的辦法。

　　（四）踐行“以職工為中心”發(fā)展理念，立足本職為基層服務不到位。一是調研還不夠深入。經審工作調查還停留在區(qū)局集團公司層面，了解面上的情況多，深入最底層掌握一線情況少；聽匯報的情況多，深入審計現(xiàn)場調研的情況少，到一線的面還不夠寬，僅停留在去了、聽了，實打實解決實際問題上還用心加力不夠。如：對基層審計人員實際情況掌握不準，存在的審計力量薄弱問題，拿不出有效解決辦法；針對基層提出的非公企業(yè)XX系統(tǒng)審計難開展，不配合的情況，還沒有拿出具體解決方案。二是推動工作缺乏韌勁。開展集中審計行動工作中，僅限于制定工作方案，下發(fā)通知、文件模板等工作，缺乏工作推動環(huán)節(jié)，服務基層推動工作缺乏創(chuàng)新的招法。

　　二、問題產生原因

　　深刻分析上述存在問題的原因，感到更多的還是思想認識上有偏差，工作作風不夠嚴、實等原因造成的。

　　一是對理論武裝的重要性還認識不到位。還沒有真正把強化黨的創(chuàng)新理論學習，作為提高領導干部素質能力的重要途徑來看待，作為一種使命、一種責任，不斷增強理論武裝的責任感緊迫感，推動理論學習進入思想實際、進入工作實踐。有時忙于具體事務多，坐下來、靜下來深鉆細研不夠，還沒有真正做到“要我學向我要學”的根本轉變，導致理論功底不夠扎實，理論水平提高不快。

　　二是服務基層理念還樹得不夠牢固。把工作重心還放在審計業(yè)務上，沒有把服務基層作為經審工作的落腳點，將眼睛向下，服務基層的理念根植于心，對基層審計職能作用發(fā)揮，是做好審計工作基礎的重要性認識不深，對基層調研不深入，情況不清，底數(shù)不明，切實為基層解決難題的實招硬招不多，經審工作距離基層經審組織的企盼還甚遠。

　　三是盯緊抓落實能力還不夠強。緊緊盯住重點工作“一竿子插到底”抓落實上還勁頭不足，拼搏意識不強，工作還比較粗線條，不能做到精益求精、精雕細琢，工作缺乏針對性有效性，審計工作應必須履行的程序未履行，關鍵環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，工作要求不能真正在實際審計工作中落地落實，導致審計工作質量不高，存在審計風險。

　　四是持續(xù)推進全面從嚴治黨還韌勁不足。保持“嚴”的主基調，堅持紀嚴于法，把紀律規(guī)矩挺在前面，嚴肅監(jiān)督執(zhí)紀問責，持續(xù)推動全面從嚴治黨嚴而又嚴上功夫還沒有下到家。堅決落實全面從嚴治黨各項要求、中央八項規(guī)定精神的問題上，講的、要求的多，主動抓落實少，“從嚴”的要求更多的停留了紙上、口頭上，還沒有真正落實到日常監(jiān)督管理中。對干部的教育管理中，還存在看成績多，觸及思想問題少，存有顧及臉面、怕傷感情，挫傷工作積極性的片面認識。

　　三、今后努力方向

　�。ㄒ唬�強化理論學習，在錘煉黨性上力行。深入學習貫徹習近平總書記在建黨100周年上的重要講話精神，XX屆X中X會精神，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，賡續(xù)紅色血脈，用偉大建黨精神滋養(yǎng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，切實做到學思悟貫通，知信行合一。

　　（二）強化責任意識，在推動工作上力行。貫徹落實習近平總書記同中央辦公廳各單位領導班子成員和干部職工代表座談會時的講話精神，緊密結合工作實際深度思考，吃透精神實質，找準工作方向，樹立大局意識、服務意識，按照“五個堅持”的要求，盡快進入角色，融入工作，竭盡全力做好本職工作，更好的服務XX局領導及機關各部門。

　�。ㄈ�）樹立擔當精神，在全面從嚴上力行。筑牢思想防線，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強黨性修養(yǎng)，耐得住寂寞、守得住清貧，自覺凈化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，使廉潔自律規(guī)范內化于心、外化于形，堅持理想信念宗旨，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色，做講政治，守紀律的明白人。

 

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