公司黨支部書記五個(gè)帶頭專題組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料

　　從企業(yè)內(nèi)部管理中存在的“短板”入手，查漏補(bǔ)缺，修補(bǔ)漏洞，不斷提升精細(xì)化管理水平。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準(zhǔn)備了公司黨支部書記五個(gè)帶頭專題組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料，歡迎查閱。

　　按照XX局黨組關(guān)于開好2021年度XX學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)的工作部署，按照本單位制定的具體方案，我緊扣“大力弘揚(yáng)偉大建黨精神，堅(jiān)持和發(fā)展黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)定歷史自信，踐行時(shí)代使命，厚植為民情懷，勇于擔(dān)當(dāng)作為，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾走好新的趕考之路”組織生活會(huì)主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，廣泛征求意見，深入開展談心談話，結(jié)合工作實(shí)際深刻檢視存在問題，對照深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”、帶頭牢記我們黨是什么、要干什么，帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同時(shí)期成功應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，帶頭深刻吸取歷史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)等五個(gè)方面，堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去。通過查擺問題，我深感自身差距明顯，深感使命責(zé)任艱巨。我認(rèn)真撰寫了個(gè)人對照檢查材料，深刻剖析了產(chǎn)生問題的根源，也進(jìn)一步明確了自己下步整改措施和今后努力方向。下面，我圍繞“五個(gè)帶頭”做對照檢查發(fā)言，不妥之處敬請給予批評指正。

　　一、重點(diǎn)查擺的突出問題

　　（一）帶頭深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。對確立習(xí)近平同志黨中央的核心、全黨的核心地位，確立習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)地位堅(jiān)決擁護(hù)、自覺維護(hù)，能夠堅(jiān)定看齊追隨，堅(jiān)決維護(hù)核心，對黨絕對忠誠。但在學(xué)習(xí)過程中，還存在三點(diǎn)不足：一是精學(xué)深悟還不夠。雖然能夠結(jié)合XX學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，扎實(shí)學(xué)習(xí)“七·一”講話和黨的XX屆X中X會(huì)精神，政治“三力”不斷提升。但有時(shí)受思維視野、知識結(jié)構(gòu)等因素影響，許多新理念新思路新方法還僅就“能記住”，理解領(lǐng)悟不深刻，離學(xué)出辦法舉措還有差距。二是思想站位還不高。把黨的創(chuàng)新理論、習(xí)近平總書記重要思想內(nèi)化為價(jià)值追求、外化為行動(dòng)指南還不夠深入透徹，在想問題、抓工作上還缺乏運(yùn)用的貼合度和扎實(shí)性。有隨大流的思想，面對社會(huì)上各類新聞消息等一些消極負(fù)面言論、錯(cuò)誤觀點(diǎn)和腐朽思想，獨(dú)善其身的多，理直氣壯批駁抵制的少。三是理解內(nèi)涵還不夠。對照“學(xué)XX、悟思想、辦實(shí)事、開新局”的要求來看，自我感到還有不小差距。在學(xué)習(xí)中，能夠深刻感悟我黨百年歷程的艱辛不易，產(chǎn)生情感共鳴，但對我黨長期斗爭實(shí)踐中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)缺乏思想共振，對黨中央重大理論成果的現(xiàn)實(shí)意義、內(nèi)涵本質(zhì)、相關(guān)聯(lián)系，缺乏縱深思考、系統(tǒng)把握，如對頁數(shù)較多的理論著作，有時(shí)“挑著讀”、“跳著讀”，靜下心來系統(tǒng)讀的時(shí)候少，學(xué)習(xí)理解存在表面化、零散化、碎片化問題

　�。ǘ�）帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個(gè)根本問題，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為方面。習(xí)主席反復(fù)強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。工作中，我能夠主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，不斷進(jìn)取，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和工作干勁。工作中能帶頭加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、帶頭提升政治能力、帶頭落實(shí)決策部署，但反思自身仍有三方面不足：一是工作中仍然存在“寬、松、軟”問題，未能充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。在XX房地產(chǎn)改革過程，對安置職工隊(duì)伍中的黨員教育、引領(lǐng)不到位，特別是參與信訪隊(duì)伍中竟然有兩名黨員，并且信訪時(shí)候沒有執(zhí)行公司請假制度。對這個(gè)事件，我是有不可推卸的責(zé)任，一方面對信訪同志不負(fù)責(zé)，一方面更影響了黨組織在職工群眾中的威信。二是統(tǒng)籌能力有所欠缺。在處理XX房地產(chǎn)公司改革時(shí)候，我也擔(dān)負(fù)著XX公司的整體管理工作。在處理兩個(gè)公司事務(wù)過程中，有時(shí)工作急、任務(wù)重，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不到位，做加法多，做減法少，合閘分流的力度不大，顧頭不顧腳的現(xiàn)象時(shí)有表現(xiàn)。三是攻堅(jiān)克難韌勁不足。面對房地產(chǎn)公司改革過程中的復(fù)雜的歷史遺留問題，有畏難情緒，直到XX局黨組派駐改革專班協(xié)助籌備組推進(jìn)改革那刻起，我的工作狀態(tài)也快速扭轉(zhuǎn)。

　　（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面。能夠牢記中國共產(chǎn)黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，恪守以人民為中心的發(fā)展思想，但貫徹落實(shí)黨的群眾路線還不夠自覺主動(dòng)，向"群眾匯報(bào)"的意識還沒有真正根植于心、外化于形，全面落實(shí)到做好服務(wù)職工群眾的各項(xiàng)工作中。但回顧自身工作，還存在三個(gè)方面問題：一是宗旨意識有所弱化。群眾觀點(diǎn)、人民立場、宗旨意識樹立得還不夠牢固，踐行以人民為中心的發(fā)展理念，口頭喊得比較多，落實(shí)行動(dòng)比較少。在處理XX房地產(chǎn)公司歷史遺留問題時(shí)候，認(rèn)為職工就是為了謀取個(gè)人利益的想法先入為主，在和職工談心談話的過程里，未能完全從職工維護(hù)切身利益的角度為出發(fā)點(diǎn)，照顧到職工的心理想法、情緒狀態(tài)，致使溝通工作效果打了折扣。二是踐行為民情懷的積極性不夠。在情感上對革命先烈以身許黨、以身許國、以身許民情懷的理解還不是很充分，沒能及時(shí)轉(zhuǎn)化為為人民服務(wù)的思想自覺，自己沒有把深入基層一線和最基層員工談心談話列為工作日程，只是在去項(xiàng)目安全檢查、機(jī)關(guān)開會(huì)過程中，抽時(shí)間和職工交流溝通，傾聽職工心聲工作落實(shí)不實(shí)，對職工工作生活關(guān)心不夠。這也是這次開會(huì)前征求大家意見時(shí)候廣泛提到的，是下一步要整改的重點(diǎn)之一。三是推動(dòng)完善職工參與組織管理的制度建設(shè)、執(zhí)行效果不到位。XX房地產(chǎn)公司由于一直處于待改革中，因此沒有建立職工參與組織管理的制度體系。XX資產(chǎn)公司因?yàn)橛蠿X系統(tǒng)組織，有關(guān)制度是建立了，但制度執(zhí)行存在不嚴(yán)現(xiàn)象，如職工大會(huì)沒有嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定按時(shí)召開。

　�。ㄋ模┰趯W(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭、善于斗爭方面。能夠帶頭，提高深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，把自己、職責(zé)、工作擺進(jìn)去，深刻領(lǐng)悟總書記關(guān)于發(fā)揚(yáng)斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)的本質(zhì)要求和核心要義，保持定力、增強(qiáng)耐力，以斗爭精神推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。但通過反思剖析，在以下三個(gè)方面還有差距：一是打破固化思維、跟上時(shí)代節(jié)奏方面還有差距。創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想上不能與時(shí)俱進(jìn)，不能將所學(xué)先進(jìn)理論聯(lián)系實(shí)際，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，經(jīng)驗(yàn)主義依然存在。在處理XX房地產(chǎn)公司職工安置工作過程中，認(rèn)為自己在以往企業(yè)改革中有些經(jīng)驗(yàn)，因此在安置方案制定時(shí)候依然用老辦法，沒有充分認(rèn)識到房地產(chǎn)公司改革中歷史遺留問題的復(fù)雜性，沒有做到與時(shí)俱進(jìn)。改革遇到困難時(shí)，斗爭精神不足、斗爭本領(lǐng)不強(qiáng)。二是遠(yuǎn)景謀劃工作、距離形成思路體系還有差距。針對XX公司主責(zé)主業(yè)定位，謀劃工作的思路不夠開闊，層次不高，守?cái)傆杏�，�?chuàng)新不足。在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐上捉襟見肘。三是工作作風(fēng)不扎實(shí)，對照高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求還有差距。平時(shí)雖然注意嚴(yán)格要求自己，但對照黨章要求還有一定差距。在新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)面前放松了自我思想改造，沒能完全做到率先垂范，帶領(lǐng)班子成員不斷自我革新、自我凈化、自我提高，在提高班子整體能力水平上做功不足。

　　（五）在帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守黨的紀(jì)律和政治規(guī)矩，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，持續(xù)用力“糾四風(fēng)”、樹新風(fēng)，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義，加強(qiáng)對“一把手”監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，堅(jiān)決同一切違法現(xiàn)象作斗爭方面。自己能夠秉持老實(shí)做人、干凈做事的原則，始終認(rèn)真踐行黨章、嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)，在改進(jìn)作風(fēng)和廉潔自律方面沒有踩紅線、破底線。但對照上級要求，還存在三方面問題。一是黨性修養(yǎng)還需要進(jìn)一步錘煉。雖然黨齡在不斷增加，但自身黨性修養(yǎng)卻提升不快，總感覺自己受黨教育培養(yǎng)多年，世界觀、人生觀、價(jià)值觀已經(jīng)定形，在重大原則問題上不會(huì)出偏差，沒有充分認(rèn)清黨性修養(yǎng)的艱苦性、長期性和復(fù)雜性。二是個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)還需持續(xù)加強(qiáng)。個(gè)人在自我要求和約束上有所弱化，主要體現(xiàn)在部署工作提要求多，指導(dǎo)工作過程中，易急躁，有時(shí)沒能讓職工充分表達(dá)意見，主管臆斷較多。另外仍然存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以講話落實(shí)講話的慣性思維和老套做法。三是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任主動(dòng)性、自覺性不強(qiáng)。一崗雙責(zé)"落實(shí)得還不夠好，從嚴(yán)治黨有時(shí)候停留在口頭上，壓力傳導(dǎo)、工作監(jiān)督還不夠到位。一定程度上還存在抓業(yè)務(wù)用力多、抓黨建用力少的問題，黨建、業(yè)務(wù)“兩張皮”現(xiàn)象尚未得到根本扭轉(zhuǎn)。黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化程度有待提升。

　　二、剖析問題產(chǎn)生的根源

　　深入剖析自己存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下三點(diǎn)：

　　（一）理論素養(yǎng)有待提高。對新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)不深，不能用先進(jìn)的科學(xué)理論武裝頭腦，對習(xí)近平總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀，導(dǎo)致政治理論根基不深，致使理論素養(yǎng)停留在初淺層面。深學(xué)細(xì)思、篤信踐行方面做得不到位，放松了自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高。

　�。ǘ�）擔(dān)當(dāng)精神有待加強(qiáng)。在工作中存在患得患失、瞻前顧后和畏難情緒。對黨和人民事業(yè)敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的自覺性還有待加強(qiáng)。有的工作還是抓得不緊，進(jìn)度慢、效率不高，存在不求過得硬、只求過得去的消極心態(tài)，沒有體現(xiàn)出釘釘子精神。

　�。ㄈ�）宗旨意識有待提升。片面認(rèn)為履職盡責(zé)就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務(wù)，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進(jìn)取意識、奮斗精神消減，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導(dǎo)致存在辦事效率不高。

　　三、整改措施和努力方向

　　下一步，我將以這次專題組織生活會(huì)為契機(jī)，以“敢認(rèn)賬才能不欠賬”的清醒認(rèn)識，努力在學(xué)習(xí)上孜孜以求，在政治上鐵心追隨，在工作上盡責(zé)盡力，在作風(fēng)上垂范擔(dān)當(dāng)，自覺嚴(yán)肅認(rèn)真抓好整改，始終保持真抓實(shí)干的作風(fēng)，自覺堅(jiān)守勤政公正底線，給廣大黨員、干部、職工立起榜樣、樹好樣子。

　�。ㄒ唬�強(qiáng)化理論武裝，提升政治素養(yǎng)。把學(xué)習(xí)納入日常工作計(jì)劃，注重協(xié)調(diào)好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，摒棄突擊學(xué)、重點(diǎn)學(xué)的思想觀念，堅(jiān)持原文學(xué)、全文學(xué)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的廣度和深度，努力在學(xué)深悟透上、把握內(nèi)涵要求上下功夫，切實(shí)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)武裝頭腦，真正做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，堅(jiān)決聽黨指揮、堅(jiān)定政治立場，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。主動(dòng)向書本學(xué)、向班子成員學(xué)、向身邊骨干學(xué)，不斷提高思維層次，打牢理論基礎(chǔ)，把學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，把理論成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力。

　�。ǘ�）聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)。以深化企業(yè)改革為核心動(dòng)力，緊緊圍繞“服務(wù)職工群眾、服務(wù)工運(yùn)事業(yè)”的雙服務(wù)發(fā)展目標(biāo)，以“運(yùn)營管理XX系統(tǒng)資產(chǎn)確保增值保值，提供優(yōu)質(zhì)物業(yè)服務(wù)確保后勤保障”作為主責(zé)主業(yè)的職能定位，著力強(qiáng)化企業(yè)管理，不斷提高XX系統(tǒng)所屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展水平。遇到問題不躲閃，遇見矛盾不躲避，堅(jiān)持做到用責(zé)任心立信，堅(jiān)持“新官了舊事”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。不斷提高自己科學(xué)決策的能力、駕馭全局的能力、處理復(fù)雜問題的能力、做群眾工作的能力、抓班子帶隊(duì)伍團(tuán)結(jié)共事的能力，制定履行職責(zé)、創(chuàng)新突破、干事創(chuàng)業(yè)的具體措施，列清單，抓落實(shí)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起XX局黨組交給我和班子成員肩上的重任。

　�。ㄈ�）強(qiáng)化自我約束，樹好黨員形象。深入學(xué)習(xí)《廉潔自律準(zhǔn)則》和《紀(jì)律處分條例》，堅(jiān)持以身作則，增強(qiáng)貫徹落實(shí)中央決策部署和遵守黨規(guī)黨紀(jì)的自覺性，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，持續(xù)加強(qiáng)黨性錘煉和道德養(yǎng)成，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、以德為先、秉公用權(quán)，時(shí)刻牢記職責(zé)，嚴(yán)格遵守制度規(guī)定，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)距，廉潔自律，傾聽各級心聲，帶好隊(duì)伍，維護(hù)班子形象和團(tuán)結(jié)，始終保持健康的生活情趣、高尚的道德情操和崇高的精神境界，樹立黨員干部的良好形象。

　�。ㄋ模└倪M(jìn)工作作風(fēng)，勇于真抓實(shí)干。注重抓中心、務(wù)主業(yè)，自覺強(qiáng)化憂患意識、危機(jī)意識、使命意識，注重改作風(fēng)、抓落實(shí)，始終保持老實(shí)、踏實(shí)、扎實(shí)的工作作風(fēng)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，實(shí)實(shí)在在地干好本職工作。帶頭堅(jiān)決反對官僚主義、形式主義，加強(qiáng)調(diào)查研究，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化基層調(diào)研，深入一線開展工作，深入到基層群眾中去，了解他們思想上的困惑、工作上的壓力、生活上的困難，強(qiáng)化人民至上的理念，帶頭踐行以人民為中心，設(shè)身處地為職工著想，為職工辦實(shí)事解難題。

　�。ㄎ澹�強(qiáng)化制度建設(shè)，提升內(nèi)控水平。從企業(yè)內(nèi)部管理中存在的“短板”入手，查漏補(bǔ)缺，修補(bǔ)漏洞，不斷提升精細(xì)化管理水平。開展多層次、多角度培訓(xùn)，通過考核制度的實(shí)施，強(qiáng)化執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行力，不斷提高員工的執(zhí)行力水平。建立健全相關(guān)制度和機(jī)制，堅(jiān)持黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起落實(shí)、一起檢查，及時(shí)將黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合的成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法上升為制度，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動(dòng)業(yè)務(wù)工作發(fā)展的優(yōu)勢，推動(dòng)黨建工作和業(yè)務(wù)工作深度融合。

　　用好黨內(nèi)監(jiān)督這個(gè)“法寶”，加強(qiáng)思想政治教育和廉政紀(jì)律教育，抓好重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)正風(fēng)肅紀(jì)工作，堅(jiān)持用制度管人管事管權(quán)。以組件XX公司黨組織為契機(jī)，用好經(jīng)常性組織生活這把“手術(shù)刀”，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，從繳黨費(fèi)、上黨課、過黨日等具體制度規(guī)范抓起，從黨員思想?yún)R報(bào)、組織評議黨員等制度要求嚴(yán)起，常態(tài)開展批評和自我批評，經(jīng)常進(jìn)行思想交鋒，不斷強(qiáng)化刀刃向內(nèi)的斗爭精神，通過錘煉黨性原則不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和自我改造，不斷汲取政治營養(yǎng)，進(jìn)一步完善自我、提升自我。

 

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