領導班子作風建設組織生活會個人對照檢查材料

　　進一步完善黨內(nèi)政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是涉及項目立項、資金支出等重大事項，堅決提交單位領導班子集體討論研究。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準備了領導班子作風建設組織生活會個人對照檢查材料，歡迎查閱。

　　根據(jù)縣委組織部《關于召開基層黨組織作風建設專題組織生活會的通知》（x組字x號）文件精神，以習近平總書記關于糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神為指導，深入貫徹落實全省作風建設工作會議和全市、組織全體黨員集中學習，通過開展談心談話，廣泛征求意見，堅持問題導向，深入查找和解決作風建設中存在的“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，進一步強化黨性觀念、提高黨性修養(yǎng)，更好發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用�，F(xiàn)就領導班子存在的問題對照檢查如下：

　　一、存在的主要問題

　�。ㄒ唬┰�“怕”方面存在的問題。一是敢于擔當?shù)木�神不夠強。工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在，做事瞻前顧后，有時還存在“不求有功但求無過”的思想。班子成員之間有時還存在主導和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調(diào)分管，對于不分管事務關心不夠，缺乏整體合力，有時甚至相互推脫，導致工作落實形成“真空”。二是攻堅破難、勇于創(chuàng)新的精神不夠強。創(chuàng)新能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學謀劃工作能力欠缺，怕負責。對于單位一些棘手的事情，采取回避的態(tài)度，不敢直面矛盾和困難，怕追責。對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多，怕麻煩。

　　（二）在“慢”方面存在的問題。一是存在工作拖沓的現(xiàn)象。抓工作不痛不癢，做事拖拖拉拉、推諉扯皮、懶政怠政，做什么都“慢慢來”。服務意識不強，工作能放則放，有的工作要等上級催辦時才趕緊去完成，辦事效率不夠高，服務效能不夠強，營商環(huán)境不夠優(yōu)化。二是干事激情有所弱化。工作上進取意識不強，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，缺乏對新知識、新事物的學習，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，工作缺少亮點。

　�。ㄈ�）在“假”方面存在的問題。一是存在形式主義現(xiàn)象。還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進上，存在抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象。沒有很好的結合實際落實上級精神和政策，親自下到項目工地、扶貧工作一線的少。比如對扶貧掛點幫扶村的幫扶扶持力度仍有欠缺，滿足于幫扶工作組每個月去了二十天，安排了幫扶項目，并沒有沉下身子來想幫扶村發(fā)展方面的問題。二是調(diào)查研究流于形式。下到基層較少，下到基層也存在走馬觀花、蜻蜓點水的現(xiàn)象，與基層和群眾直接溝通交流少，當面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，直接調(diào)查處理少，多是股室具體負責的同志去辦，較少深入一線。三是解決群眾訴求力度不強。聯(lián)系基層、服務群眾不夠，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對工程項目施工過程中出現(xiàn)的問題和矛盾解決力度不夠有力、不夠徹底，仍然存在對群眾的來訪態(tài)度不好，語氣生硬、厭煩的現(xiàn)象，在一定程度上影響了農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作在群眾中的形象。

　�。ㄋ模┰�“庸”方面存在的問題。一是學習不夠。領導班子學習局限于集中學習如“三會一課”、“黨員活動日”上，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”、蜻蜓點水，滿足于學習筆記的記錄和拍兩張照片，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透，沒有在學懂、弄通、做實上下工夫。二是存在重工作、輕學習的思想�？偸且怨ぷ髅�、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，忽視了自我學習，造成思想的滑坡。三是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。工作中存在得過且過現(xiàn)象，只求過得去，不求過得硬，只要不排倒數(shù)，不上臺發(fā)言即可。工作中存在不思進取、精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作主動性、進取心有待提升。尤其是對于統(tǒng)籌整合涉農(nóng)資金工作，沒有主動對接、主動適應，習慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”。工作中存在庸碌無為現(xiàn)象，勇于創(chuàng)新能力不強，對于新問題新情況的深入研究不夠，習慣了因循守舊、老生常談。

　�。ㄎ澹┰�“散”方面存在的問題。一是理想信念不夠堅定。因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造，存在抓思想不如抓工作、抓修養(yǎng)不如抓行動的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，沒有繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優(yōu)良傳統(tǒng)，導致大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退，對自身黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降等現(xiàn)象。二是存在請示報告執(zhí)行還不夠堅決等現(xiàn)象。領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內(nèi)容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規(guī)矩，特別是組織紀律方面監(jiān)督不夠到位的現(xiàn)象。存在不講政治規(guī)矩、不請示匯報等現(xiàn)象，對組織上要求填報個人重大事項存在怨言，認為涉及個人隱私，填報敷衍。三是工作作風較松散。紀律觀念不強，自我約束不夠，存在上下班遲到早退等問題。

　　二、產(chǎn)生問題的原因分析

　　深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：

　�。ㄒ唬├硐胄拍畈粔驁远�，大局全局意識不強。對政治理論學習不重視，經(jīng)常以工作忙為借口，對參與理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，致使理論素養(yǎng)停留在初淺層面，未能及時提升到適應新時代要求的高度，導致精神上缺了“鈣”。科學理論武裝不夠，沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本的概念觀點，對習近平新時代中國特色社會主義思想，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深，影響了權力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。

　�。ǘ�）宗旨意識不夠牢固，為民服務意識不強。少數(shù)領導干部黨的宗旨意識、與群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把群眾和企業(yè)的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時解決等問題。作風改進不到位。有的領導對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進取意識、奮斗精神消減，導致有思想觀念、作風狀態(tài)和能力本領不適應等問題出現(xiàn)。

　�。ㄈ�）黨性修養(yǎng)有所減弱，黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠，對社會上的一些不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執(zhí)行不到位，存在不善于運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題，沒有經(jīng)常在嚴肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。求真務實意識不強，滿足于工作表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和群眾工作的經(jīng)驗缺乏及時的總結提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不高。

　�。ㄋ模┳褚�(guī)守紀不夠嚴格，黨紀政紀觀念不強。對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻，各種監(jiān)督主體的監(jiān)督作用，特別是黨內(nèi)監(jiān)督作用沒有充分發(fā)揮。制度執(zhí)行力不強，自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上新時代的要求，沒有在注重家庭、家教、家風上帶頭落實中央八項規(guī)定上起帶頭作用。

　　三、今后努力方向和改進措施

　　針對查擺出來的問題，堅持嚴字當頭，從領導干部這個“關鍵少數(shù)”抓起，做到以上率下，堅持問題導向，注重對癥下藥，自查自糾，各治其病，確保落細落小落實，做到深化拓展、步步深入、久久為功。堅持群眾滿意、服務對象滿意為標準，進一步強化黨內(nèi)政治生活、堅定理想信念，規(guī)范自身言行，以作風建設新成效不斷推動各項工作再上新臺階。

　�。ㄒ唬┲�力整治“怕”的問題，敢于擔當，奮發(fā)作為。樹立敢于擔當?shù)牧己脤�向，建立和完善容錯糾錯機制，發(fā)揚傳承革命戰(zhàn)爭年代堅定信念、勇往直前、矢志不渝的精氣神，拿出攻堅克難的氣魄和韌勁，事不避難、義不逃責，有膽有識像“千里馬”，腳踏實地像“老黃牛”，出臺更多實招、新招、硬招，千方百計、鍥而不舍把事辦實辦好。一是加強黨性錘煉。不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和知難而進、迎難而上的勇氣，結合實際創(chuàng)造性的開展工作，全力抓落實、創(chuàng)一流、爭上游，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐考驗、讓群眾滿意的成績。堅持把創(chuàng)新作為工作的靈魂，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，完善服務群眾手段，推進本職工作不斷向前發(fā)展。二是營造良好的干事氛圍。要營造“肯出力”的干事氛圍，切實增強干部的責任感和使命感，把對干部既從嚴要求又真誠關愛作為干部管理的內(nèi)在要求，把一切為了干部健康成長作為干部管理的出發(fā)點和根本目的，提升干部想干事、肯出力的“精氣神”，使其以更加積極主動的姿態(tài)投入工作。

　�。ǘ�）著力整治“慢”的問題，勤政為民，提質(zhì)提效。營造“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，用心想事、激情干事，以搶的意識、爭的勁頭、拼的勇氣，千方百計提高辦事效率、提升服務效能，特別是在優(yōu)化營商環(huán)境方面，下決心摘除“慢作為”的作風毒瘤，努力形成搶抓機遇、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。一是提高辦事效能。進一步提高機關辦事效率，加強作風問責問效，落實工作督查機制和責任追究制度，對違反黨紀政紀的領導干部堅決依法依規(guī)處理，著力解決精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等機關效能方面的突出問題。二是加快工作進度。對已定的目標、交辦的任務，以及相關會議已經(jīng)明確或部署的工作，按照“排進度、早落實，對標目標、對標考評”的要求，加快工作節(jié)奏，定好時間表、路線圖、責任人，確保按質(zhì)按量完成。對有明確時限要求的工作，必須按照時間節(jié)點兌現(xiàn)承諾交賬，絕不允許拖拉延緩。

　　（三）著力整治“假”的問題，唯真求實，抓鐵有痕。樹立真抓實干的導向，堅持正確政績觀，深入基層、深入實際、深入群眾，多研究解決難題的創(chuàng)新性思路和能夠落地見效的關鍵性事項，把重點工作變?yōu)榭刹僮鞯男袆臃桨�、具體項目，把中央的大政方針和省委、市委、縣委的決策部署落到實處，給老百姓帶來更多看得見、摸得著的變化和實惠。一是加強調(diào)查研究。每位班子成員開展定期走訪和調(diào)研，深入到基層一線和項目現(xiàn)場，實實在在搞調(diào)查研究，并將調(diào)研情況作為班子成員述職述廉和年度考核的一項重要內(nèi)容。堅持做到帶著問題深入項目區(qū)、深入群眾、深入基層，切實把基層群眾所思所想所盼所憂問題了解好、解決好，推動相關項目重大問題的解決。二是大力抓好落實。工作做到察實情、講實話、辦實事、求實效，強化組織領導，落實相關責任，定期調(diào)度檢查，對于部署的工作一抓到底、抓出成效，事事做到有落實、有回音，執(zhí)行不走樣。

　�。ㄋ模┲�力整治“庸”的問題，提升能力，爭創(chuàng)一流。始終把學習放在第一位，重視學習、善于學習，把深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，跟進學、經(jīng)常學、反復學，尤其要把學習和實踐有機結合起來，抓住經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設的根本性、全局性問題，抓住干部群眾關注的重大理論和現(xiàn)實問題，提高觀大勢、謀全局、辦實事的能力，真正做到學有所悟、學有所得、學有所用。一是強化理論武裝。堅持學習制度，把“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化，堅持“三會一課”和“黨員活動日”學習活動，特別是加強習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大及十九屆歷次全會精神的學習。堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉(zhuǎn)化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。二是工作爭創(chuàng)一流。要追求“能出彩”的更高標準，“能出彩”就是各項工要多出亮點，大家既要跳出自身看自身，又要立足自己看自己，始終保持適度的緊張感，把推動農(nóng)發(fā)工作高效落實、創(chuàng)新創(chuàng)特作為更高標準來不懈追求，確保在項目建設等各項工作多出亮點、爭創(chuàng)一流。

　�。ㄎ澹┲�力整治“散”的問題，嚴明紀律，嚴守規(guī)矩。大力整治無組織無紀律、不守規(guī)矩、不聽招呼的散漫風氣，重拳整治管理松弛、人心渙散、人浮于事等問題，切實把干部的思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，匯聚發(fā)展的強大合力。一是把握底線要求。把住“不出事”的底線要求，提高政治站位，嚴格履行崗位職責，把“不出事”作為加強自身建設最起碼的要求，牢牢守住忠誠、法紀、責任、權利和道德底線。二是從嚴執(zhí)行紀律規(guī)定。充分認識作風建設的長期性、艱巨性，嚴格落實中央八項規(guī)定精神和省市縣有關規(guī)定，堅持領導帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性，引領和帶動各級干部持續(xù)轉(zhuǎn)作風，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規(guī)黨紀的規(guī)范和約束。三是嚴格廉政建設責任制。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實領導干部述職述廉、個人事項報告等制度，進一步健全完善作風建設各項制度，加強對系統(tǒng)重大項目工程的全程監(jiān)管，嚴肅查處違紀違法案件，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。教育引導班子成員和黨員干部牢固樹立法治思維和底線思維，以公心行政，以公心辦事，秉公用權。四是加強道德修養(yǎng)錘煉。要帶頭學習焦裕祿、曾建等先進事跡，大力弘揚艱苦奮斗、銳意進取、樂于奉獻的精神，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守社會公德，注重修身養(yǎng)德，堅持自重自省自警自勵，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求積極向上的生活情趣，養(yǎng)成良好的生活作風，以良好的道德操守為社會風氣樹立風向標。五是嚴格黨內(nèi)生活。進一步完善黨內(nèi)政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是涉及項目立項、資金支出等重大事項，堅決提交單位領導班子集體討論研究。實事求是開展經(jīng)常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

 

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