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為優(yōu)化我市事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，補充缺額，促進我市事業(yè)單位和社會經(jīng)濟健康發(fā)展，按照《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，經(jīng)市政府批準，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員14名，事業(yè)編制，財政全供。

一、招聘對象

符合報考條件的普通高等院校畢業(yè)生。

二、招聘專業(yè)崗位及名額

面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員14名，具體招聘崗位、名額及報考條件見附表(2015年新密市市委黨校等事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表)。

三、報考的資格條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報考：1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護黨的路線、方針和政策,遵紀守法，品行端正。2.具有中華人民共和國國籍。3.身體健康，能夠履行本職工作。4.報考人員所學專業(yè)應(yīng)與所報專業(yè)崗位一致。5.本次招聘所涉及的年齡統(tǒng)一截止到2015年12月31日，以本人有效身份證為準。6.每位報考人員限報一個崗位。7.已經(jīng)在國家機關(guān)或事業(yè)單位工作的正式人員，報考需提供所在單位出具的同意報考證明。

(二)有下列情形之一的人員不得報考：1.正在接受司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的;2.曾被開除公職或被單位辭退的，年度考核不合格的;3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;4.普通高等院校在讀或服兵役期間和機關(guān)事業(yè)單位試用期內(nèi)的人員;5.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、招聘程序

招聘工作由新密市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織實施，嚴格按照發(fā)布公開招聘公告，報名及資格審查，筆試，面試資格確認、面試(專業(yè)測試)，體檢，考察，公示，聘用等程序進行。

(一)在新密電視臺、新密市政府門戶網(wǎng)、新密市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上發(fā)布2015年新密市公開招聘市委黨校等事業(yè)單位工作人員公告。

(二)報名采取現(xiàn)場報名方式，嚴格按照報考崗位的資格條件進行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。

1.報名時間、地點。報名時間：2015年12月21日——2015年12月23日。報名地點：新密市培訓考試中心(新密市人社局三樓北大廳)。

2.報名時應(yīng)持證件。凡報考者應(yīng)持本人有效二代身份證(有效期內(nèi)的臨時身份證)、畢業(yè)證(學位證)等相關(guān)有效證件原件和復印件(2份)，同時交筆試考試費共30元，并填寫《2015年新密市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》一式2份。

各招聘崗位報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達不到5:1的，根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經(jīng)招聘單位主管部門申請，新密市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室同意后，可適當降低開考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)崗位的招聘名額遞減直至取消，達不到開考比例取消招聘崗位的，報名費退還本人。

3.加分條件為：參加國家志愿服務(wù)西部計劃、河南省服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計劃”服務(wù)期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報名時提交項目服務(wù)證書、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須項目主管部門加章)及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件1份，逾期不再受理。

4.農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務(wù)費。擬免繳筆試考務(wù)費的報考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復印件)。

5.報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時應(yīng)作出誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格�？忌鷳�(yīng)認真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報名條件�？忌鷪竺�后，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的考試費用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。

6.報考者于2015年12月30日 ——2015年12月31日，持本人有效身份證到報名處領(lǐng)取《準考證》。

(三)筆試、面試

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。筆試滿分為100分。具體筆試地點、時間詳見《準考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公布。

具有下列條件之一的人員可免筆試直接進入面試，其筆試成績按所報崗位入圍面試考生筆試成績的平均值計算：1.碩士及以上人員;2.注冊會計師報考會計崗位的。上述人員愿意參加筆試的，按實際筆試成績計算。

2.面試資格確認。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定進入面試的人員。人員名單和面試資格確認的時間、地點在新密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄公布。同時，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值�，不得進入面試資格確認。應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告、準考證等(留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書等)證書原件和復印件參加面試資格確認。

應(yīng)試者通過面試資格確認后，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試確認時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格。同一招聘專業(yè)崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該專業(yè)崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由招聘單位主管部門提出是否遞補的意見，經(jīng)新密市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

3.面試人員公示。經(jīng)過面試資格確認，進入面試人員名單在新密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

5.專業(yè)測試。報考會計崗位的考生，面試后還需進行專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試重點考察考生的會計實務(wù)處理能力。滿分100分。

6.考試總成績：會計崗位為：筆試成績×40%+面試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×20%;其他崗位為：筆試成績×50%+面試成績×50%。

(四)體檢。公開招聘事業(yè)單位工作人員體檢工作由招聘單位主管部門負責實施，新密市人力資源和社會保障局負責指導和監(jiān)督。根據(jù)考試總成績，按擬招聘專業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報考同一專業(yè)崗位人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。體檢費用由考生自理。

(五)考察。公開招聘事業(yè)單位工作人員考察工作由市人社局會同招聘單位主管部門組織實施。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進行�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實績和相關(guān)的素質(zhì)能力。

(六)公示。根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開欄上向社會公示7個工作日。

(七)聘用審批。公示無異議后，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理人事手續(xù)。新聘用的人員試用期1年。試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由招聘單位主管部門綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由招聘單位主管部門提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會保障局(或新密市委組織部)批準后取消聘用資格。新聘用的人員最低服務(wù)期限為3年。

咨詢電話：0371-69820760/69879685 (請在工作時間內(nèi)撥打)

監(jiān)督電話：0371-69822600(新密市紀委) 0371-68508258(新密市人社局紀檢監(jiān)察室)

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