感恩做人敬業(yè)做事篇一：感恩做人敬業(yè)做事心得體會

感恩做人敬業(yè)做事心得體會

其實低調做人是個老生常談的話題了，謂其“常談”，說明一般人難以做到，說明這個問題的必要性。低調不是安貧樂道，也不是阿Q的“精神勝利法”，更不是心理上的懦弱。它是一種足夠的生活沉淀和精神的內斂，海納百川，有容乃大。在現實生活、工作中，想保持穩(wěn)步上升的生存狀態(tài)，我認為關鍵是要學會低調，與人相處要把自己放在低處，給別人必要的尊重和寬容。

誠如書中所說，低調做人首先在姿態(tài)上就要低調。俗話說“樹大招風”，為什么？就是你的風頭太盛了，氣勢太足了，架子太高了，弄得別人眼中看不慣，心里氣不過，自然會在暗中收拾你沒商量。這樣下來，你還好得了嗎?放低姿態(tài)，低調做人，方能為人們所悅納、贊賞和欽佩，融人人群，營造和諧的人際關系，在不顯山不露水中成就一番事業(yè)。聰明的人深諳此理，他在做人時處處給人留余地，時時給人留面子，讓人三分利，不較一事之短長，才能讓人看得慣，心不妒，才能給自己一個良好的發(fā)展環(huán)境。低調做人的人懂得：才高而不自諭，位高而不自傲。

低調做人,在心態(tài)上的低調，就是指用平和的心態(tài)來看待時間的一切，修煉到此種境界，為人便能善始善終，既可以讓人在卑微時安貧樂道，豁達大度；也可以讓人在顯赫時實盈若虧，不嬌不狂。一個人在內心充滿了對自己的工作和團隊的熱愛，充滿了對勝利的渴求。在別人還在猶豫爭吵的時候，他已經開始默不作聲地思考著如何能夠最好地完成這件事情。寵辱不驚是工作、生活成功的重要一環(huán)。只有寵辱不驚才能夠保持自己不驕不躁的心態(tài)，這樣才能在面對工作中的

小摩擦和小成就時保持平和的心態(tài)，這同時也是下一次成功的基礎。功成名就更要保持平常心，做人不要恃才傲物，容人之過，方顯大家本色。低調的人，總能于世態(tài)紛擾中堅持淡定從容的志趣，以平和達觀的心態(tài)面對風云莫測的人生。

低調做人，最主要的還是在行為上要低調。古人云：木秀于林，風必摧之；行高于人，眾必非之。在崇尚個性、張揚自我的時代，人人都急于表現自己，自我推銷來獲得他人的關注，可如果過于炫耀賣弄、高調行事，非但不能如愿以償，反而惹人嫉恨，給自己的人生帶來很多麻煩。而低調做人，平和行事，不僅能獲得他人的欽佩和贊賞，而且能避免一些無謂的紛爭，更利于立身處世。因此說，人們在努力表現好的一面的同時，也要想到不利的一面，這樣才有利于保全自己。

在言語上低調是做人的另一重要品質。低調做(來自:smilezhuce.com 蒲公英文 摘:感恩做人敬業(yè)做事)人的人相信：給別人讓一條路，就是給自己留一條路，凡事三思而后行。不知道是不是因為物質文明的催生所致，如今社會上各類職業(yè)當中都有動輒惡語傷人者。與人談話切不可讓人感覺你有傲氣或是瞧不起人、教訓人、挖苦人。當你非要闡明問題時，也不可把話說盡說絕。在社會上做人，冤家越少越好，不可過于顯露自己，不要自以為是，更不該自吹自擂。低調做人的人知道：要想贏得友誼，就必須平和待人；要想贏得成功，贏得世人的敬仰，就必須學會低調做人。

說了這么多低調做人的好處，現在低調做人的原則也很流行，甚至有人把“低調做人，高調做事”作為最經典的人生忠告、最簡單的處世哲學，把它奉為成功的人生信條，可是有一點我們得弄清楚，低調做人的前提是人生價值觀并沒有喪失其存在的意義和價值。一個人

需要謙虛，有時可能還需要妥協、讓步，但是低調做人必須有一個度，低調做人并不是貶低自己，不肯定自我價值，甚至放棄自我價值。

低調做人說起來容易做起來難，有的人也知道低調做人的重要性，但不知道從何做起。事實上，低調做人要從身邊的每一件小事做起，講究的是認真做事的精神和審時度勢的智慧，這也就是書中提到的高調做事了。高調做事指的是要認真做好每一件事，把自己調整到以一個合理的心態(tài)去踏踏實實做人、做實事、做好事，就是樹立信念、敢想敢拼、以誠待人、公正處事、努力學習、成熟思考、積極行動、持之以恒。唯有此，則事必成！高調做事是一種境界，是做事的尺度。高調做事不僅可以激發(fā)人的志氣和潛能，而且可以提升做人的品質和層次。

故此，“高調做事，低調做人”理念，集中體現了人的思想境界，也是人格志向的追求。古人云：欲成事先成人。這也是一生做人做事的準則，其中蘊含的道理絕非三言兩語就能說清的，當然也絕非我輩所能參透、所能悟出的，它需要生活的積累，需要生活的歷練。

感恩做人敬業(yè)做事篇二：感恩做人敬業(yè)做事讀后感

感恩做人敬業(yè)做事讀后感

“我只拿這點錢，憑什么去做那么多的工作”，“工作是給領導干”， 我們日常工作中經常聽到這樣的話語，同時也能看到與之類似的現象，他們整日渾渾噩噩，做一天和尚撞一天鐘。而作為一名教師，如何看待自己的工作，如何干好本職工作，如何使自己實現從普通到優(yōu)秀的跨越呢？

薛杰耀的《感恩做人 敬業(yè)做事》一書針對當前職場中員工感恩心與敬業(yè)精神的缺失，從員工的角度出發(fā)，闡述了感恩做人、敬業(yè)做事內涵及相互關系，并結合職場實際案例，進行深入探討與分析，旨在幫助員工找出根由、分析原因、解決問題。

解決問題的目的是要讓員工知道：感恩做人，敬業(yè)做事，永遠是員工快速成長、踏上成功之路的不二法門。只有將敬業(yè)與感恩真正融入你的血液，甚至是你的靈魂中，你才能在職場上獲得長足發(fā)展，實現與公司的共同成長。讀完此書，我覺得自己在心靈上又受到了一次洗禮，感悟主要有以下三點：

一、感恩——工作之源

生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝學校和國家的恩惠；沒有父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有學校給我們創(chuàng)造良好的物質和精神保障，沒有國家提供和平安定的生活環(huán)境，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！

一種感恩的心態(tài)可以改變一個人的一生。如果我們每天都能懷著一顆感恩的心去面對工作，相信就會倍加珍惜我們的崗位，就會竭盡全力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處，結果心情自然更加愉快。帶著一種從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲取最大的成功。

二、敬業(yè)——工作之本

只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，忠于職守，盡心盡責地做好工作中的每一件小事，不管工作是怎樣的微不足道，他們都當臨之以一種藝術家的精神�！笆澜缟蠜]有卑微的職業(yè)，只有卑微的人”，我們要像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人！

愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻。學校宏偉目標正呼喚著我們具有愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻精神的教師，具備愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻精神的人，永遠都是學校的脊梁！

三、激情——工作之魂

工作激情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態(tài)度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執(zhí)著和喜愛。它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動著人們不斷前進。它具有一種帶動力，洋溢于表、閃亮于言、展現于行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身于工作之中。

比爾?蓋茨有句名言：“一個優(yōu)秀的員工，最重要的素質是對工作的激情，而不是能力、責任及其它(雖然它們也不可或缺)” ，比爾?蓋茨的這句話闡釋了他對工作激情的認識。任何企業(yè)都希望員工對工作充滿激情，因為只有這樣的員工才是企業(yè)進步的根本。學校也如此，學校希望教師對教育事業(yè)充滿激情，因為只有這樣的教師才是學校進步的根本。

我們許多人在剛剛踏入工作之初，干勁十足、熱情高漲，對自己的職業(yè)前途寄予“厚望”。但用不了多長時間，工作的平淡就會磨平個別人的工作激情，他們每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業(yè)績。而是盼望著把45分鐘上完就行，學生不出事情就行，能早點下班，期望著領導不要把困難的工作分配給自己。要想擺脫這種困境，跳出這一怪圈，就必須

想辦法找回工作激情。

要想保持對工作恒久的激情，首先必須改變工作只是一種謀生手段的認識。把自己的人生、事業(yè)、成功和目前的工作聯系起來；其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；再次，審視自己工作，看看有無提高的空間，看看是否做到盡善盡美??在你解決了一個又一個問題后，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。

激情只能從內燃燒，而不是從外促進。對于工作的激情要靠自己發(fā)掘，工作的士氣要由自己來提振。總之，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的精神狀態(tài)去發(fā)揮自己才能，就能充分發(fā)掘自己的潛能，別人也會越發(fā)認識你的價值。點燃你心中的激情，從工作中發(fā)現樂趣和驚喜，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧!

我們到底是在為誰工作呢？每一個人都應該問問自己？只有感恩學校，愛崗敬業(yè)，點燃工作激情，才能使你的人生更加精彩！

感恩做人敬業(yè)做事篇三：讀《感恩做人敬業(yè)做事》心得體會

連續(xù)看了兩遍《感恩做人、敬業(yè)做事》這本書，掩卷尋思的時候，我想到了原來看過的一則小故事：說是一家外資企業(yè)的高管第一次來中國,中午當他看到員工的伙食標準時，他說：假如吃這樣的東西，就不應當作事；但是，當他下午往車間檢查工作的時候，他更生氣的說：這樣做事的人就不配吃飯。或許這個故事是對中國當前職場最好的詮釋：中國很多企業(yè)對員工缺少尊重，而更多的員工也缺少敬業(yè)，并且雙方在此博弈中仿佛永不畏縮！ 可是我反過來再想，假如改善員工的伙食，員工就敬業(yè)了嗎？答案是否是定的。想想國家很多壟斷性企業(yè)，有著超出他人的薪資，享受著他人沒法相比的福利，但他們中能有幾人認真的對待自己的工作呢！再者我們也經常聽到公司高管由于侵害公司的利益而被解雇乃至被公安機關調查，難道是由于他們的工資不高嗎？福利不好嗎？答案明顯是否是定的。那為甚么國人缺少敬業(yè)呢？緣由只有一個，是由于國人缺少感恩。由于缺少了感恩之情，才把工作當作一種謀生的手段；由于缺少感恩，才把自己游離于公司之外；由于缺少感恩，所以才不知道珍惜。 國人常講：滴水之恩，當以涌泉相報。所以中國人對他人的回報經常建立在恩情之上的。而在歐美國家，講求的是契約精神，一旦你進進我們的公司，就承諾與公司簽訂一份契約，而這份契約的核心就是保護公司的利益。可是歐美也提倡感恩，由于有了契約，只能保證你不會做壞，但不能保證你做得最好，而只有感恩，你才會把公司當作自己的公司一樣，盡心盡力往做好每個環(huán)節(jié)。所以感恩不單單是對中國職場的要求，而是對全球職場的要求。 一個缺少感恩之人，是沒辦法得到社會認可的。缺少對父母的恩情，你會變得不孝；缺少對朋友的恩情，你會失往朋友；缺少上司對你的知遇之恩，你可能失往你的同事；而缺少對企業(yè)的感恩，你將會失往工作的豪情，工作中缺少自律，敷衍了事。 實在感恩實在不是要求我們天天掛在嘴上，而是只有我們心存感恩之心，才會想著往回報，而這類回報，才是我們工作的精神動力之源。為了生存，你也可能工作，但你可能只尋求那一份工資，工作的快樂永久被那份工資的壓力所影響。為了契約，你也會往工作，但你不能不時時刻刻的算計著你與公司之間的平衡。而只有心存感恩之心，你才會有一種輕松感，你會把你的每份努力都當作是對恩人的回饋，你做得越多，做得越好，你心里的壓力和成績感就越強，而且有了這類動力，你才可以實現個人和企業(yè)的共贏！有的人會想，就算我感恩企業(yè)，可是企業(yè)有無感恩我呢，難道我總是無償的努力而得不到回報嗎？事實并非如此，只有你心存感恩，然后通過你的努力傳遞到公司，公司也會感恩的做出回報，如對你升遷、加薪、增加你的福利。只有這樣，才可能構成雙方的互動，假如你總是等你企業(yè)先回報你，然后你才被動的付出，那明顯是不可能的，大河沒水小河干，假如企業(yè)沒有贏利，那如何回報我們呢？ 固然，有了感恩，只能說你有了精神上的動力，但是唯一感恩你還是遠遠不夠的，你還得敬業(yè)。 可能一提到敬業(yè)，很多人會說；敬業(yè)有甚么，只要上班的時間好好做事行了；假如對自己要求再高一點會說，只要自己做的工作不出錯就好了，這應當算是敬業(yè)了。實際上，唯一這些是遠遠不夠的，敬業(yè)不但要求你做完份內的事情，也要求你百分之百的做好份內事情，而且對份內的事情，你還要有能力往進步或改進。同時為了集體的利益，你也有義務往幫助同事進步他的業(yè)務水平，爭取讓你團隊的工作到達最優(yōu)，這才算是敬業(yè)。

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