感恩于團隊
發(fā)布時間:2017-02-05 來源: 感恩親情 點擊： 
感恩于團隊篇一：團體感恩與凝聚力團體活動王錫萍
中鐵物資局員工團體培訓方案
讓感恩與凝聚力走進團隊
王錫萍 團隊感恩能增強團隊精神，營造積極向上氛圍，鼓舞士氣，調動每一個人的工作主動性，增強團隊成員的責任感和集體榮譽感；
凝聚力是公司企業(yè)文化的精華所在，通過學員參加團隊活動，拉近學員之間、員工與企業(yè)的距離；能激發(fā)學員主動積極的工作意識，優(yōu)化人際關系，培養(yǎng)主動溝通、主動協(xié)調的工作方式；
在活動中讓感恩走進團隊，感恩生活，感恩朋友，感恩公司的領導為我們提供的平臺、感恩公司給予我們成長的機會、感恩……，每天，我都以一顆感動的心去承接生活、工作中的一切。
課程方案：
一、活動：盲人方陣（1小時20分鐘）
一）熱身活動：大風吹（約20分鐘）
目的：拉近員工彼此之間的距離，增強每個成員的參與感。
二）、盲人方陣（約1小時）
1、人數(shù)：35人左右
2、器材：約40米長繩子兩根、眼罩40個
3、背景：
1）采用室內體驗式形式，通過此項活動打破部門之間同事的陌生感，樹立克服困難的決心，體驗團隊協(xié)作的重要性，在活動中大家相互鼓勵相互支持，使團隊在此基礎上使員工認識到完成一件任務時團體成員合作與凝聚力的重要性！
2）目的：在體驗到團隊凝聚力重要性的同時，讓員工感恩身邊同事的默契配合，感恩在完成任務時核心領導人的付出和貢獻！
4、規(guī)則：
分兩組，每組20人左右，在規(guī)定的時間內所有人蒙蔽上眼睛，將一根繩子圍成一個盡可能大的正方形，然后所有成員比較均勻地站在繩子上。完成的一組可以舉手示意。
5、活動分享。
6、休息10分鐘。
二、活動：解手鏈（千千結）（1小時20分鐘）
一）松鼠、大樹、地震（20分鐘）
目的：通過活動集中員工注意力，挖掘員工溝通潛力，提升員工積極參與感！ 1
二）活動解手鏈（1小時）
1、人數(shù)：35人左右
2、場地：室內
3、背景：
1）在解手鏈過程中一定會遇到困難，有些人可能會著急，有些人可能會煩操和灰心，但是看到身邊那么多同伴在堅持，在相互鼓勵，這樣的情景讓著急、煩躁和會心都會在一瞬間化為烏有，每個人都沒有抱怨、相互鼓勵、相互信任，最后在團隊有組織的活動過程中每個人都感到了一種溫暖的力量……
也許坎坷，讓我們看到互相幫助的身影；
也許困難，我們才體會到一句鼓勵的真誠；
也許失敗，我們才更懂得珍惜幸福。
2）學會感恩：生活給予我們挫折的同時，也賜予了我們堅持，我們也就有了另一種閱歷。對于熱愛生活的人，它從來不吝嗇。要看你有沒有一顆包容的心，來接納生活的恩賜。酸甜苦辣不是生活的追求，但一定是生活的全部。試著用一顆感恩的心來體會，我們會發(fā)現(xiàn)不一樣的人生。不要因為冬天的寒冷而失去對春天的希望。我們感謝上蒼，是因為有了四季的輪回。擁有了一顆感恩的心，我們就沒有了埋怨，沒有了嫉妒，沒有了憤憤不平，我們也就有了一顆從容淡然的感恩之心！
4、規(guī)則：
1、規(guī)則：分兩組，每組20人左右，讓所有隊員面朝里圍成一圈,每名隊員都握住左右人的手，并記住左右拉的是誰的手！
全體松開手，主持人站在中間，放舒緩音樂，讓大家隨意走在圈內，音樂停，所有人停下來，讓每個人盡可能地拉住剛才左右手的那個人。通過身體移動和位置變換解開這個相互交錯的鏈。
2、分享：
1）你在開始時的感覺怎樣，是否思路很混亂？
2）小組里開始溝通時是否有沖突發(fā)生，后來又是如何解決的？
3）當解開了一點以后，你的想法是否發(fā)生了變化？
4）最后問題得到了解決，你認為是什么使你們的小組成功？
5）在這個活動中你覺察到了什么？
三、結束活動：（20分鐘）
1、個別成員談感想（10分鐘）
2、教手語：感恩的心（10分鐘）
2
感恩于團隊篇二：一個團隊的拼搏與感恩
一個團隊的拼搏與感恩
——感動我的人和事
泰山出版社有限公司 李強
如果有誰在我們的心中抹上過一絲溫暖，或許，這就是感動。在我們的世界中從來都不缺少感動：
在過去的2008年里，溫總理第一時間趕赴汶川大地震的第一線，堅定的與震區(qū)的災民在一起——這是公仆的奉獻精神令我們感動；
地震的廢墟中一個把孩子護在身下的母親，用手機短信給孩子留下最后的遺言：“親愛的寶貝，如果你能活著，一定要記住我愛你�！薄@是母愛的偉大和生命的堅強令我們感動；
一個乞丐傾其所有為震災捐款——這是人性的高貴令我們感動；
奧運會的成功舉辦、宇航員的飛天壯舉、運動員的創(chuàng)造紀錄，國家的強大、個人的拼搏、無私的奉獻，如此等等，都會令我們感動；
公交車上的一次讓座，開車在路上的一次禮讓，
一個信任的眼
神，一句感激的話語，這些點滴的感動都會令我們心中溫暖。
但在我們身邊，你是否重拾過這份感動？
在我們身邊，與我們相處最多的，除了我們的家人，就是我們的同事了，你是否真正的珍惜過與同事相處的緣分？你是否從你身邊的這些人身上獲得過感動？你有沒有因為與他們一起，而覺得更快樂？
我覺得今天這個主題提供了一個很好的契機，可以讓我們每個人沉下心來好好想一想這些問題。
我是泰山出版社的一個新成員。我第一次知道泰山出版社，是在六七年前，我碰到中華書局的一個朋友，他跟我說，你們山東有一家出版社，出了一套《中華野史》的書，全面、權威，編輯、印刷都是一流，大手筆，不簡單。言下之意，頗為贊嘆。一個月前我到了出版社，要了這套書來看，才知道所言不虛，開會問起來這套書的出版，原來就是當年于景明社長、葛玉瑩總編和梁曉東副社長他們三個人做的。我把這事情告訴了我中華書局的朋友，他不相信，他說，4000多萬字，就我們出古籍書最專業(yè)的中華書局，按正常工作量，30個編輯，也要做10年，3個人怎么可能一年內做得了這么大一套書？于社長聞言，笑著說：“那時候我們想多找人來干也不行啊，出版社就我們3個人�！�12年的時間，這“3個人的出版社”人員增加到10幾個人，而凈資產(chǎn)額卻由建社初期的20萬元注冊資金，增長到現(xiàn)在的1.2億元，從20萬到1.2億，是600倍，對一些大的企業(yè)集團而言，也許1.2億元并不是一個多么龐大的數(shù)
字，但12年600倍的增長卻足以贏得每個人的尊敬。我也曾經(jīng)深感不可思議，但隨著對泰山出版社的進一步了解，慢慢明白了，這個簡單的數(shù)字背后所隱藏的，是整個團隊的嘔心瀝血和艱辛付出。
最近幾年，因為工作關系，我有時候會去于社長辦公室。幾乎每次去，他都埋頭于一堆書稿當中，投入地校對書稿。他給我的最深刻的印象，就是從那堆書稿中抬起頭來，一邊打著招呼，一邊摘下眼鏡來，使勁揉搓眼睛，顯得疲憊不堪。開始幾次，我都覺得很奇怪，堂堂一個出版社的社長還要親自校對書稿嗎？后來才知道，從圖書選題策劃、組稿、編輯、校對到發(fā)行、協(xié)調各種社會資源，從市場開發(fā)到內部管理，他們在這些年里每個人都是身兼數(shù)職，社長同時是最主力的編輯之一，是最重要的發(fā)行員之一，是校對，是編審，甚至是辦公室工作人員，一個人做幾個人的工作，而且要做好，需要的是超常的付出和高度的責任感。
這些年里，教材出版成為泰山出版社的一個重要支柱，他們每個人都曾經(jīng)連續(xù)出差一個多月，跑遍全省17個市地的教育發(fā)行部門。我們都知道，任何行業(yè)，做市場是最難的，但他們依靠這種吃苦的精神，用真誠和服務在這個競爭激烈的市場中殺出一片天。僅僅教材的編寫、編輯、市場開發(fā)就已經(jīng)讓他們連軸轉了。但在教材之外，還必須有高品質的本版圖書，以提升出版社的知名度和品牌，他們又承擔起這個重擔，他們給自己立下一個規(guī)矩，無論多忙，每年必須拿出一套讓業(yè)界叫好的圖書來，所以，這些年，不僅僅是《中華野史》，還出版了《讀中國》（5卷）、《讀世界》（5卷）、《中華名
人軼事》（20卷）、《民國野史》（20卷）、《民國軼事》（10卷）、《中國政治通史》（12卷）、《資政通鑒》（10卷）、《閱讀中華經(jīng)典》（30冊）、《第一推動力〃發(fā)明創(chuàng)造的故事》（30冊）、《泰山文獻集成》（10卷）等圖書，都是上千萬字的成套圖書，無一不是精品，為泰山出版社塑造了良好的品牌。
與同事交流多了，逐漸知道，他們在出版社創(chuàng)辦的最初半年里，沒有發(fā)過一次工資，甚至還要把自己家的錢拿出來用于出版社的各項啟動工作。自此，他們也不再有星期六星期天，是一種創(chuàng)業(yè)的沖動和激情、一種破釜沉舟的勇氣在激勵著他們，他們要在別人的質疑聲中證明自己。直到今天，我才發(fā)現(xiàn)，其實一個人一個團隊，擁有創(chuàng)業(yè)的激情和破釜沉舟的勇氣不難，在周末加班加點也不難，難的是直到十幾年后的今天，他們依然保持了這種激情和勇氣，依然保持著對工作全身心投入的習慣。
為了這次演講，我們出版社專門開了一個組織生活會，大家暢所欲言，就“感動過我的人和事”這個主題，談談各自的感受，大家談到最多的，是親情和對生活、對我們這個集體的感恩。其實，親情，代表了一個人最起碼的良知，親情引申開去就是感恩，我們要學會感恩，對生活感恩，對你的單位、團隊、領導和同事感恩，只有這種發(fā)自心底的感恩才會讓我們擺正心態(tài)，積極努力的工作。我在我們泰山出版社這個集體中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)在每個人心底涌動著的這種感恩，感恩體現(xiàn)在我們的工作中，就是相互理解，相互包容，在我們困難的時候，堅定信念、不離不棄；在我們開創(chuàng)一片新天地
的時候，彼此鼓勵、齊心協(xié)力；在我們發(fā)展遇到瓶頸的時候，眾志成城、殫精竭慮；感恩體現(xiàn)在我們的生活中，就是彼此關心、真心相待，如同一家人，如同兄弟姐妹。一家人就是該批評就批評，該表揚就表揚，該爭論就爭論，但都是心往一處想，勁往一處用。
泰山出版社正是憑借著這種精神和心態(tài)，在過去的12年里創(chuàng)造了600倍的增長，600倍，這是在中國經(jīng)濟界任何一個行業(yè)，都可以讓人倍感驕傲的一個數(shù)字。在加入到這個團隊中來之后，我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這個奇跡般的數(shù)字背后的秘密，而且，他們所體現(xiàn)出的這種敬業(yè)精神、高度的責任感和感恩的心態(tài)已經(jīng)成為泰山出版社的靈魂，從這個團隊中，我深刻體會到“愛社如家”的含義，在這里，每個人做公家的事就像做自己的事一樣上心，每個人花公家的錢就像花自己的錢一樣珍惜�，F(xiàn)在，我深深感受到，感動就是那些心靈被觸動、被感染、被凈化的美好瞬間，是每當我們遇到困難和挫折，都可以再次閱讀、重拾記憶，重燃斗志，奮勇向前，這些感動讓我們在前行的路上走得更堅定、更加充滿希望和勇氣！泰山出版社在今年6月已經(jīng)改制為有限公司，進入新的發(fā)展階段，開始了二次創(chuàng)業(yè)，面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。我想，有這種寶貴的精神在，有這種令人尊敬的責任感在，有這種動人心肺的感恩心態(tài)在——有我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)和正在經(jīng)歷的這些感動在，泰山出版社必將、也一定會迎來一個更加輝煌的未來。謝謝。
感恩于團隊篇三：感恩團隊
感恩團隊成就自我
講師：虎宥丞
培訓時間：
2012年10月23日 早9:00至晚20：00，為期一天。
培訓對象
企業(yè)各崗位員工
講師簡介
資深管理技能類講師，曾服務于國內知名美容企業(yè)集團、家居建材實力企業(yè)、知名房地產(chǎn)企業(yè)。曾在企業(yè)內部任職銷售總監(jiān)、運營總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、教育總監(jiān)等崗位，專注于企業(yè)內部管理干部培養(yǎng)和員工綜合素質提升�；⒗蠋熞罁�(jù)多年的管理經(jīng)驗總結出了一整套適合企業(yè)管理和員工個人提升的方法，為企業(yè)培養(yǎng)出了大批優(yōu)秀的管理人才，學生遍布中國大江南北�；⒗蠋熞宦窂钠胀▎T工到企業(yè)管理者，從基礎銷售人員到市場總監(jiān)經(jīng)歷了風風雨雨，正是如此豐富的社會閱歷才能被廣大受眾所認可，使其名揚于中國優(yōu)秀青年講師的隊列當中。 講師資歷
中國培訓熱線金牌講師
中華培訓講師網(wǎng)優(yōu)秀講師
香港培訓認證中心高級講師
中國西安美業(yè)聯(lián)盟創(chuàng)始人
中國放線式銷售第一講師
授課經(jīng)歷
曾先后服務于香港培訓認證中心醫(yī)療美容咨詢師專業(yè)技能培訓、中國138美容人才網(wǎng)、西安高一生醫(yī)療整形美容集團、河南焦作名流皇家整形美容會所、廣州合力合美企業(yè)管理策劃有限公司、湖南素顏堂美容化妝品有限公司、西安集麗坊美容咨詢管理有限公司、陜西中煙工業(yè)旬陽卷煙廠、西安楊健文化教育培訓學校、蘇寧電器西北地區(qū)總部、西安聯(lián)動創(chuàng)智培訓機構、西安銀山造型工作室、美國雅澳集團中國名淑美容連鎖、西安法麗化妝品有限公司、上海秀
課程目標
? 建立良好的辦公室社交禮儀
? 形成良好的團隊風氣
? 塑造有效地企業(yè)凝聚力
? 提升團隊形象
? 塑造員工感恩意識
? 培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神
? 擺正員工從業(yè)心態(tài)，腳踏實地的做事情。
? 學會理解他人關愛他人
沒有完美的個人，只有完美的團隊！
尊重團隊里的每一個人你才能獲得最大的成功！
感恩是一種人生哲學，是一種個人魅力！
扛起責任，激發(fā)自己的潛能，成功就在眼前！
感恩團隊成就自我課程大綱
開場視頻：精彩人生在于獲得別人的幫助
一、 良好的人際交往成就精彩人生
【引子】在人際交往的過程中，我們給他人的印象是怎樣的，以及他人怎樣評價我們？認真思考這個問題，比較一下他人對自己的評價和自己對自己的評價的異同，將有助于我們更好的認識自己。人際交往是思想、情感、態(tài)度、信息和學習的交往。交流思想，一個頭腦就有了多種思想。分享快樂，快樂就會加倍。分擔憂愁，憂愁就會減半。每個人都是一個獨特的生命個體，必然知道一些別的個體所不知不會的東西；而善于從每一個人身上學習自己所不知不會的東西，我們才能不斷的進步。
1. 扮演好自己的社會角色
2. 人際交往是實現(xiàn)人生價值的橋梁
3. 良好的社交禮儀體現(xiàn)一個人的基本素養(yǎng)
4. 尊重別人也是尊重自己
5. 成功人士的社交理念
6. 辦公室里的社會交往學
二、 團隊是鐵個人是鋼
【引子】自然界中有一種昆蟲很喜歡吃三葉草(也叫雞公葉)，這種昆蟲在吃食物的時候都是成群結隊的，第一個趴在第二個的身上，第二個趴在第三個的身上，由一只昆蟲帶隊去尋找食物，這些昆蟲連接起來就像一節(jié)一節(jié)的火車車箱。管理學家做了一個實驗，把這些像火車車箱一樣的昆蟲連在一起，組成一個圓圈，然后在圓圈中放了它們喜歡吃的三葉草。結果它們爬得精疲力竭也吃不到這些草。
1. 樹立團隊意識是各項工作開展的第一步
2. 只有團隊能幫助自己
3. 清楚的認識團隊
4. 怎樣做才能讓團隊接受
5. 團隊合作的三大誤區(qū)
三、 學會感恩才能讀懂人生
【引子】1.滴水之恩，涌泉相報。
2.銜環(huán)結草，以恩報德。
3.誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。
4.吃水不忘挖井人。
1. 關于感恩的詞匯你理解多少？
2. 感恩的意義何在？
3. 感恩的故事感化你冷冰冰的心。
4. 歷史名人對感恩的理解。
5. 感恩是一種處世哲學，是生活中的大智慧。
6. 感恩是認同、是回報、是奉獻、是知足、是欽佩。
四、 做個有責任的人樹立個人品牌
【引子】幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量�！柏熑巍笔亲罨镜穆殬I(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自地他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。
1. 責任是一種人生態(tài)度
2. 你身上的責任有多大能力就有多大
3. 責任是對自己負責
4. 責任始于細節(jié)
5. 培養(yǎng)責任心從一點一滴做起樹立榜樣
【引子】每一位員工都有第一次參加工作的經(jīng)歷，每一次跳槽都將會成為新公司的新員工，可能在此之前你曾經(jīng)在其他公司做新員工時受到過他人的刁難或不公平對待，而這種思想影響到你今后在對待新員工時也采取了同樣的態(tài)度，甚至變本加厲！還有一部分就是以一種抵觸的心境去對待新員工，自認為新員工分薄了自己的利益，威脅了自己的地位等等。真正的強者會認為新員工的加入是對自己的挑戰(zhàn)，是促進自己努力上進的新動力，會努力的與之溝通、合作然后在合作的過程中再次提升自己！
五、構建和諧的新老員工關系
1、不要對自己的同事加上“新老關系”
2、不要用“新老”做借口
3、給每個人平等的機會
4、樹立榜樣 新老有責
5、職業(yè)生涯中因時間而錯過的精彩
6、樹立良好形象從首次印象開始
【討論】魅力人生所需要具備的條件？
【試題】列出自己的人生目標！
感謝瀏覽
祝您成功
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