［摘 要］眾所周知,自泰勒建立了科學(xué)管理原理這一理論體系之后,世界工業(yè)也隨之高速發(fā)展。而在中國(guó),第一個(gè)將這一理論引入并推廣的人便是穆藕初。而且,他結(jié)合國(guó)情,超越了泰勒的原理本身,從而實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)人的全面理解以及對(duì)企業(yè)人事制度的體系化構(gòu)建。筆者試通過(guò)分析穆氏所堅(jiān)持和踐行的人事思想和企業(yè)人事制度的產(chǎn)生背景及其主要內(nèi)容,從而得到一些對(duì)當(dāng)下中國(guó)企業(yè)者們有益的借鑒和啟示。
　　［關(guān)鍵詞］穆藕初；人事管理；企業(yè)人事制度
　�。壑袌D分類(lèi)號(hào)］C962 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1005-6432（2012）39-0014-04
　　穆湘玥(1876—1943年),字藕初,上海浦東人。20世紀(jì)二三十年代我國(guó)著名的愛(ài)國(guó)實(shí)業(yè)家,被時(shí)人譽(yù)為“棉業(yè)大王”,毛澤東稱(chēng)其為“新興商人派”代表人物。1909年夏赴美留學(xué),先后學(xué)習(xí)農(nóng)科、紡織和企業(yè)管理,1914年獲得碩士學(xué)位后歸國(guó)。后于1915—1920年依次創(chuàng)辦了德大、厚生和豫豐紗廠,取得較大成就。1916年,其翻譯的《工廠適用學(xué)理的管理法》由中華書(shū)局出版,使其成為第一個(gè)將“科學(xué)管理原理”介紹到中國(guó)的人。1918年參與發(fā)起中華職業(yè)教育社,任中華職業(yè)學(xué)校董事會(huì)主席。1937年集資設(shè)立“穆藕初獎(jiǎng)學(xué)金”,用以獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才。1943年9月病逝于重慶,享年67歲。
　　穆藕初一生堅(jiān)持實(shí)業(yè)救國(guó)的遠(yuǎn)大理想,不斷進(jìn)取,努力探索。積極引進(jìn)西方先進(jìn)管理理論和科學(xué)技術(shù),創(chuàng)造出了當(dāng)時(shí)中國(guó)最先進(jìn)的企業(yè)管理模式,取得了巨大成功。難能可貴的是,他沒(méi)有生搬硬套西方的管理理論,而是將科學(xué)管理原理中國(guó)化之后運(yùn)用于中國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情之中,從而將其理論升華到了一個(gè)新的高度。特別是他所強(qiáng)調(diào)的以人才為核心的管理模式,不再把人當(dāng)做唯利是圖的“經(jīng)濟(jì)人”,而是當(dāng)做具有情緒和情感的“社會(huì)人”,更是對(duì)泰勒科學(xué)管理原理的一個(gè)突破。學(xué)術(shù)界目前已對(duì)穆藕初的生平及其對(duì)科學(xué)管理原理的創(chuàng)造性實(shí)踐有了一定的了解和探究,取得了一定的研究成果。專(zhuān)著方面,穆家修、趙靖等人分別編輯的《穆藕初文集(增訂本)》和《穆藕初文集》收集整理了穆藕初一生中相對(duì)重要的文稿、書(shū)信和演講致辭,是研究這一課題的原始材料。而穆家修編著的《穆藕初先生年譜》、高俊所著的《穆藕初評(píng)傳》、唐國(guó)良所寫(xiě)的《穆藕初：中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理的先驅(qū)》等書(shū)都是這一課題研究的優(yōu)秀成果。文章方面,與這一課題有關(guān)的成果共計(jì)二十余篇,包括朱蔭貴的《試論近代中國(guó)社會(huì)傳統(tǒng)力量對(duì)早期現(xiàn)代化發(fā)展的阻礙作用——以穆藕初引進(jìn)推廣現(xiàn)代西方科學(xué)管理理論的實(shí)踐為例》、楊成的《穆藕初企業(yè)人才觀論析》和郭緒印的《評(píng)張謇與穆藕初“實(shí)業(yè)救國(guó)”理念與實(shí)踐》等在內(nèi)的許多文章都試以不同的分析角度和方法對(duì)這一課題進(jìn)行了相關(guān)思考,是今人研究的必要參考。但對(duì)穆藕初人才思想實(shí)踐的研究仍不太充分,尚有進(jìn)一步挖掘分析的空間。
　　本文擬在前人研究成果的基礎(chǔ)上,對(duì)穆藕初的企業(yè)人事制度思想及實(shí)踐的社會(huì)背景、主要內(nèi)容進(jìn)行分析和歸納,并在此基礎(chǔ)上總結(jié)出幾點(diǎn)建議和啟示,以期為當(dāng)下企業(yè)的管理者們提供一些有價(jià)值的參考。
　　1 穆藕初人事管理思想及實(shí)踐的時(shí)代背景
　　1?1 洋務(wù)時(shí)期的影響
　　總的來(lái)說(shuō),洋務(wù)運(yùn)動(dòng)時(shí)期對(duì)穆藕初的影響主要有兩個(gè)方面,一是“洋務(wù)派重要代表人物的人才思想,是穆藕初企業(yè)人才觀的重要來(lái)源”；二是洋務(wù)運(yùn)動(dòng)的慘敗對(duì)穆藕初的刺激作用。
　　首先,洋務(wù)派部分代表人物的先進(jìn)思想在相當(dāng)程度上奠定了穆藕初人事管理思想的基礎(chǔ),而其中比較重要的有鄭觀應(yīng)和張之洞的人事思想。鄭觀應(yīng)主張將人才分為管理型人才和技術(shù)型人才兩類(lèi),二者各司其職,這使穆藕初對(duì)企業(yè)人才的理解有了全新的認(rèn)識(shí)。而張之洞對(duì)穆藕初的人事思想影響較大的在于他明確提出了不拘一格、唯才是舉的人才選拔原則,這對(duì)日后穆藕初的人才招錄和聘用等方面產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響。
　　其次,甲午戰(zhàn)爭(zhēng)的慘敗也對(duì)穆藕初產(chǎn)生了相當(dāng)大的震撼和刺激作用。當(dāng)甲午戰(zhàn)敗的消息傳到穆藕初耳中的時(shí)候,他感到“心中之痛苦,大有難以言語(yǔ)形容者。是時(shí)年事尚稚,不知我國(guó)之所以弱,他國(guó)之所以強(qiáng),求學(xué)心日益切。蓋不學(xué)則無(wú)知識(shí),無(wú)知識(shí)則不知彼我之短長(zhǎng),無(wú)從與他國(guó)競(jìng)爭(zhēng)”。列強(qiáng)侵食中華的現(xiàn)實(shí)激發(fā)了穆藕初強(qiáng)烈的民族情懷,這一方面促使他下定決心出國(guó)學(xué)習(xí)西方先進(jìn)的科技知識(shí)和管理理論；另一方面也堅(jiān)定了他日后投身實(shí)業(yè),報(bào)效國(guó)家的偉大理想。因而,甲午時(shí)期的經(jīng)歷構(gòu)成了日后穆藕初人事思想和實(shí)踐的重要時(shí)代背景。
　　1?2 留學(xué)時(shí)期的影響
　　毫無(wú)疑問(wèn),五年的旅美生涯無(wú)疑是穆藕初人生中不可磨滅的寶貴財(cái)富�？偟膩�(lái)說(shuō),穆氏的留學(xué)經(jīng)歷對(duì)他的人事思想產(chǎn)生了以下幾個(gè)方面的影響。
　　首先,他赴美留學(xué)的經(jīng)歷極大地充實(shí)了他的知識(shí)儲(chǔ)備,為日后他的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐和人事制度的構(gòu)建奠定了堅(jiān)實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)農(nóng)學(xué)、紡織和管理學(xué)三科的學(xué)習(xí),他掃清了歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的知識(shí)上的障礙,奠定了一個(gè)較高層次的知識(shí)平臺(tái)。
　　其次,豐富的社會(huì)調(diào)查經(jīng)歷讓他更深層次地接觸到了現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)活動(dòng)中的人事?tīng)顩r。穆藕初在美期間遍布二十余州的大量調(diào)研和實(shí)習(xí)讓他能夠廣泛地接觸到各個(gè)行業(yè)和地區(qū)的不同情況,使之更好地理解和運(yùn)用所學(xué)知識(shí),認(rèn)清現(xiàn)實(shí)社會(huì)和企業(yè)管理的本質(zhì)。由此獲得的大量社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷對(duì)他早期人事思想的形成產(chǎn)生了重要影響。
　　最后,《科學(xué)管理原理》在美國(guó)的出版以及他和泰勒的良好往來(lái)使之對(duì)管理的認(rèn)識(shí)提高到了一個(gè)新的高度。毫無(wú)疑問(wèn),穆藕初對(duì)于“科學(xué)管理原理”是非常推崇的,他本人對(duì)科學(xué)管理的理解也非常深刻。顯然,穆藕初在美期間與泰勒及其弟子吉爾培萊斯的反復(fù)探討，使穆藕初對(duì)人才與企業(yè)管理及其效率之間的關(guān)系有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
　　1?3 民國(guó)初期的經(jīng)歷
　　“中華民國(guó)”的成立為當(dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)注入了強(qiáng)大的活力,使“實(shí)業(yè)救國(guó)”思想深入人心,一大批執(zhí)此思想的民族企業(yè)家們紛紛在這一時(shí)代的洪流中不斷成長(zhǎng)壯大起來(lái)。而穆藕初也受到了這些杰出開(kāi)拓者們思想的影響,這其中對(duì)穆藕初產(chǎn)生影響比較大的有張謇、范旭東和盧作孚等。張謇認(rèn)為：“人才是立國(guó)之本,而人才出自教育,這是古今中外不變之理。發(fā)展經(jīng)濟(jì),振興實(shí)業(yè),均須各種專(zhuān)門(mén)人才”。范旭東指出：“凡事待人而興”,“事業(yè)的真正基礎(chǔ)是人才”。而盧作孚更是旗幟鮮明地提出了“中國(guó)的根本問(wèn)題是人的訓(xùn)練”這一結(jié)論。所有這些精華的思想,都對(duì)之后穆藕初的人事管理思想產(chǎn)生了深刻的影響。

相關(guān)熱詞搜索：人事制度 啟示 實(shí)踐 企業(yè) 論穆藕初