基于B/S企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
發(fā)布時(shí)間:2019-08-16 來源: 感恩親情 點(diǎn)擊:
摘 要:企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)基于企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用系統(tǒng),采用B/S模式實(shí)現(xiàn)架構(gòu);J2EE作為系統(tǒng)軟件的開發(fā)平臺(tái);ORACLE10G被用作系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫開發(fā)平臺(tái);Jbuilder9被用作開發(fā)工具。系統(tǒng)遵循統(tǒng)一的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn),數(shù)據(jù)集中存儲(chǔ),用戶統(tǒng)一授權(quán)和統(tǒng)一維護(hù)的原則,具有良好的實(shí)用性,兼容性和可擴(kuò)展性,適應(yīng)系統(tǒng),組織及人力資源管理模式的變化;界面友好、語言標(biāo)準(zhǔn)、操作簡單、使用方便,系統(tǒng)對系統(tǒng)進(jìn)行全面的功能,業(yè)務(wù)流程,性能測試,查找和修復(fù)缺陷,目的是使系統(tǒng)能夠很好地滿足作者人力資源管理的需要。
關(guān)鍵詞:B/S;人事管理;信息系統(tǒng);設(shè)計(jì);可擴(kuò)展
1、軟件設(shè)計(jì)技術(shù)
該項(xiàng)目應(yīng)遵循企業(yè)檔案工作的標(biāo)準(zhǔn)和具體要求,符合電力系統(tǒng)信息管理軟件的標(biāo)準(zhǔn)化;實(shí)施電力數(shù)據(jù)集中存儲(chǔ),用戶統(tǒng)一授權(quán)和數(shù)據(jù)統(tǒng)一維護(hù)的原則;項(xiàng)目主要技術(shù)路線的主要實(shí)現(xiàn)主要包括以下幾個(gè)方面。
在系統(tǒng)技術(shù)框架模型的設(shè)計(jì)中,采用J2EE平臺(tái)B/S模式建立了人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的ORACLE數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和WEB應(yīng)用服務(wù)器都部署在信息中心。各部門通過專網(wǎng)訪問總部服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫,總部信息中心成為系統(tǒng)維護(hù)中心和數(shù)據(jù)管理中心。其優(yōu)點(diǎn)在于便于建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),方便升級和更換,維護(hù)系統(tǒng)成本低,數(shù)據(jù)時(shí)效性高,無客戶端。數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)使用Oracle10G;JAVAWEB服務(wù)器使用ApacheTomcat6,JDK1.6;Web客戶端使用HTML,JAVASCRIPT,JSP等腳本語言,ACTIVE三維模型顯示組件。
基于B/S成本系統(tǒng)的軟件開發(fā)模式的總體技術(shù)路線如下:
。1)平臺(tái)+自定義架構(gòu)+應(yīng)用程序
模塊化應(yīng)用,成熟的平臺(tái)架構(gòu),可以適應(yīng)各種環(huán)境和多級部署模式。為了提高系統(tǒng)的健壯性,通過大量定制工具來滿足未來需求變化和業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求,通過構(gòu)建模塊的形式實(shí)現(xiàn)功能擴(kuò)展。
。2)基于B/S模式SSH框架的三層集成技術(shù)
SSH(Spring,Struts,Hibernate)是J2EE的三層結(jié)構(gòu),分為表示層,中間層(業(yè)務(wù)邏輯層)和數(shù)據(jù)服務(wù)層。三層系統(tǒng)處理中間層的業(yè)務(wù)規(guī)則,數(shù)據(jù)訪問和合法性檢查?蛻舳瞬恢苯优c數(shù)據(jù)庫交互。相反,它將組件與中間層連接起來,然后通過中間層與數(shù)據(jù)庫進(jìn)行交互。
2、軟件系統(tǒng)功能分析
2.1基本要求
系統(tǒng)軟件平臺(tái)包括操作系統(tǒng)的選擇,數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇和設(shè)計(jì),信息集成平臺(tái),中間件軟件,備份軟件等。在軟件平臺(tái)的選擇上,應(yīng)采用主流,成熟和適合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的軟件產(chǎn)品。業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的操作系統(tǒng)包括數(shù)據(jù)庫服務(wù)器,應(yīng)用服務(wù)器,銀網(wǎng)服務(wù)器,接口服務(wù)器,操作終端,管理終端等。操作系統(tǒng)使用如下:
1.數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的主機(jī)操作系統(tǒng)應(yīng)采用64位UNIX操作系統(tǒng),并可兼容以前的32位操作系統(tǒng)并支持集群技術(shù)。
2.其他服務(wù)器主機(jī)(如應(yīng)用程序服務(wù)器,銀電網(wǎng)絡(luò),CTI,WebWeb服務(wù)器等)可以使用UNIX操作系統(tǒng),Linux操作系統(tǒng)或Windows操作系統(tǒng)。
3.客戶端使用WindowsXP/2000/2003。
2.2系統(tǒng)需求分析
它是人力資源管理的重要組織結(jié)構(gòu)之一,是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中組織管理模塊的人力資源管理核心。該系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)由組織單位,職位和職責(zé)組成。
。1)組織單位:代表各種組織實(shí)體的類型,被指定在公司內(nèi)完成一組特定的功能。他通常表達(dá)公司和部門的概念,但也可以用來代表分公司,子公司,集團(tuán)或項(xiàng)目組。
。2)職位:如人力資源部經(jīng)理。職位由工作人員持有。職位自動(dòng)繼承相關(guān)職責(zé)的任務(wù),屬性和素質(zhì)。員工和職位通常是一對一的,但也有例外。除了職位空缺之外,職位和員工還必須建立相應(yīng)的關(guān)系。一個(gè)人可以對應(yīng)多個(gè)職位,但這些職位不需要全職工作;例如,兩名員工的職位相同,他們在職位上的時(shí)間占據(jù)職位所需時(shí)間的60%和40%。一個(gè)職位也可以對應(yīng)一些個(gè)人。
(3)職務(wù):公司內(nèi)一組活動(dòng)的具體分類和標(biāo)題,如董事。公司中的許多員工可以持有相同的職位。這份工作通常是創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的基礎(chǔ)。職位可以與工作中心和組織單位相關(guān)聯(lián),但工作不與組織單位相關(guān)聯(lián),而工作系統(tǒng)是集團(tuán)公司唯一的職位。任何持有同一職位的員工將自動(dòng)繼承職位的職責(zé)以及屬性。
組織單位,職位和職位是組織管理模塊中特定類型的對象。組織管理模塊的主要數(shù)據(jù)以信息類型的形式存儲(chǔ)。信息類型可以細(xì)分為幾個(gè)子類型。每種對象類型所需的最基本的信息類型是1000個(gè)對象和1001個(gè)關(guān)系。
3、系統(tǒng)整體設(shè)計(jì)
人力資源系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)是在現(xiàn)代管理技術(shù),計(jì)算機(jī)技術(shù),通信技術(shù)和自動(dòng)化技術(shù)的支持下,提高人力資源營銷管理的現(xiàn)代化水平,以提高人力資源效率和人員需求為核心企業(yè)負(fù)責(zé)人。
從技術(shù)實(shí)現(xiàn)的角度來看,整個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)應(yīng)該達(dá)到以下目標(biāo):安全性和穩(wěn)定性;實(shí)用性;靈活性和先進(jìn)性。
構(gòu)建“客戶服務(wù)中心,業(yè)務(wù)處理中心,數(shù)據(jù)中心”架構(gòu),實(shí)現(xiàn)“路由中心,業(yè)務(wù)監(jiān)管中心,決策中心,數(shù)據(jù)/備份中心”的架構(gòu)。應(yīng)用軟件在多層架構(gòu)的瀏覽器/服務(wù)器模式下實(shí)現(xiàn)。它通過先進(jìn)的中間件技術(shù)和J2EE開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)現(xiàn)。中間件技術(shù)的采用將使系統(tǒng)在安全性,負(fù)載平衡,并發(fā)處理,集群應(yīng)用方面表現(xiàn)出色,并且建立起來的客戶服務(wù)支持系統(tǒng)可以高效運(yùn)行,為電力用戶提供可靠的服務(wù)。
4、系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)詳細(xì)設(shè)計(jì)
4.1企業(yè)管理結(jié)構(gòu)
企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部各有機(jī)組成部分相互作用的方式或形式,以便有效合理地組織組織成員并共同努力實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)資源和權(quán)力分配的載體。在人們的動(dòng)態(tài)行為下,它通過信息傳遞來承載業(yè)務(wù)流程,促進(jìn)或阻礙企業(yè)使命的進(jìn)程。其主要職能包括部門信息管理,崗位信息管理,行政級別管理等。
它是人力資源管理的重要組織結(jié)構(gòu)之一,是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中組織管理模塊的人力資源管理核心。該系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)由組織單位,職位和職責(zé)組成。
組織單位:代表各種組織實(shí)體的類型,被指定在公司內(nèi)完成一組特定的功能。他通常表達(dá)公司和部門的概念,但也可以用來代表分公司,子公司,集團(tuán)或項(xiàng)目組。
職位:人力資源部經(jīng)理等職位。職位由工作人員持有。職位自動(dòng)繼承相關(guān)職責(zé)的任務(wù),屬性和性質(zhì)。員工和職位通常是一對一的,但也有例外。除了職位空缺之外,職位和員工還必須建立相應(yīng)的關(guān)系。一個(gè)人可以對應(yīng)多個(gè)職位或者一個(gè)職位也可以對應(yīng)一些個(gè)人。
職務(wù):公司內(nèi)一組活動(dòng)的具體分類和標(biāo)題,如董事。公司中的許多員工可以持有相同的職位。這份工作通常是創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的基礎(chǔ)。職位可以與工作中心和組織單位相關(guān)聯(lián),但工作不與組織單位相關(guān)聯(lián),而工作系統(tǒng)是集團(tuán)公司唯一的職位。任何持有同一職位的員工將自動(dòng)繼承職位的職責(zé),屬性和性質(zhì)。
4.2部門信息結(jié)構(gòu)
在公司總部,以組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程為例。例如,各級人力資源部門根據(jù)上級公司的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整公司領(lǐng)導(dǎo)層的建議和組織結(jié)構(gòu)。也可以總結(jié)各業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的應(yīng)用情況,提出組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議。各級公司的調(diào)整建議需要上報(bào)人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo),并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
對于部門組織的調(diào)整,有必要向上級公司報(bào)告審批。子公司的部門級組織調(diào)整方案需要公司總部批準(zhǔn)。經(jīng)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整計(jì)劃審批后,正式文件發(fā)給上級公司備案。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整系統(tǒng)信息維護(hù)由公司各級組織進(jìn)行。它主要負(fù)責(zé)維護(hù)組織結(jié)構(gòu)的時(shí)間,組織的名稱,組織結(jié)構(gòu)與其他組織的關(guān)系。
5、結(jié)語
人力資源信息系統(tǒng)是一種新的管理技術(shù)。企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)是非常必要的。它可以使人力資源管理工作更加高效,節(jié)約企業(yè)管理成本,加快企業(yè)健康成長速度。
參考文獻(xiàn)
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