【摘要】：隨著改革開放政策的實(shí)施與推行，我國沿海地區(qū)在一夜之間出現(xiàn)了諸多加工型、制造型企業(yè)，其中不乏來料加工企業(yè)，對(duì)于一個(gè)來料加工企業(yè)而言，確保統(tǒng)計(jì)信息精準(zhǔn)、全面，提升統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量，是協(xié)助來料加工企業(yè)了解經(jīng)營狀況、制定發(fā)展戰(zhàn)略的重要參考信息，本文主要對(duì)如何提升來料加工企業(yè)的統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行探討。
　　【關(guān)鍵詞】：來料加工；統(tǒng)計(jì)信息；服務(wù)質(zhì)量；管理決策
　　前言
　　一、概念分析
　　（一）來料加工企業(yè)介紹
　　本人所在公司的主要業(yè)務(wù)是來料加工業(yè)務(wù)，屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，是一種擁有獨(dú)立生產(chǎn)能力的生產(chǎn)加工企業(yè)，通常，統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量的高低直接影響著經(jīng)營決策的制定，所以對(duì)本企業(yè)而言，需要能夠根據(jù)自身發(fā)展特征、當(dāng)前經(jīng)營狀況制定一個(gè)合理而完善的管理決策，而這首先需要擁有準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)信息。
　　（二）統(tǒng)計(jì)信息介紹
　　所謂統(tǒng)計(jì)信息指的是對(duì)報(bào)告中出現(xiàn)的相關(guān)問題及全部內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范化統(tǒng)計(jì)的一個(gè)過程。而統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量指的是統(tǒng)計(jì)信息需要體現(xiàn)一定的及時(shí)性與真實(shí)性及全面性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革的逐漸深化，所有制結(jié)構(gòu)模式呈現(xiàn)多變化，此時(shí)投資主體與資本市場(chǎng)也同樣呈現(xiàn)多元化發(fā)展，正因如此統(tǒng)計(jì)信息逐漸成為社會(huì)各界人士的關(guān)注點(diǎn)。無論是債權(quán)人、管理者還是投資者、廣大民眾、政府單位都在健全與改進(jìn)管理、客觀真實(shí)評(píng)估經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀方面做出積極努力，統(tǒng)計(jì)信息成為社會(huì)各界人士的首選管理參考數(shù)據(jù)，因此對(duì)統(tǒng)計(jì)信息的質(zhì)量、實(shí)時(shí)性提出更高要求。不過因受不同因素的局限，專業(yè)人員法律意識(shí)薄弱，業(yè)務(wù)素養(yǎng)與政治素養(yǎng)不是很高，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行不正規(guī)的調(diào)整與修改，使統(tǒng)計(jì)信息真實(shí)性受到質(zhì)疑，統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量得不到保障，從而受到國家相關(guān)部門人員的高度關(guān)注。
　　二、提高統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量服務(wù)經(jīng)營管理的決策
　　來料加工企業(yè)中所使用的原材料、生產(chǎn)加工設(shè)備、多數(shù)輔料以及辦公器具通常都是通過外部企業(yè)進(jìn)行提供的，在統(tǒng)計(jì)信息的時(shí)候，不需要將此類計(jì)劃在內(nèi)，只需要根據(jù)時(shí)間先后順序?qū)�進(jìn)出口數(shù)量、批次以及結(jié)余量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以備查賬。下面主要對(duì)如何提高統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量提出個(gè)人建議。
　�。ㄒ唬┎粩嗵嵘�統(tǒng)計(jì)人員及部門主管人員的整體素養(yǎng)
　　只有整體素養(yǎng)高的統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)才能做出質(zhì)量優(yōu)異的統(tǒng)計(jì)信息。所以，只有不斷提升統(tǒng)計(jì)人員及部門主管人員的整體素養(yǎng)才能從根本上保證統(tǒng)計(jì)信息的高質(zhì)量。各部門要采用科學(xué)、公正的管理方法選撥出優(yōu)秀的管理人才，對(duì)他們的表現(xiàn)業(yè)績進(jìn)行定期考核，實(shí)施素質(zhì)化育，從根本上提升管理人員的整體素養(yǎng)。強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。明確規(guī)定要如實(shí)、客觀統(tǒng)計(jì)，在做好本職工作的基礎(chǔ)上不斷提升個(gè)人素養(yǎng)，對(duì)法律觀念薄弱的統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，使他們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)勝任本職工作。
　�。ǘ�）變革管理機(jī)制、提升管理水平
　　對(duì)當(dāng)前統(tǒng)計(jì)管理體制實(shí)施深化變革，最近幾年基于統(tǒng)計(jì)管理體制層面我國展開深入的研究與探索，并且也獲取了不小的成就。不過在會(huì)計(jì)人員改革方面并沒有采用傳統(tǒng)的人員逐級(jí)委派制度。若推行了統(tǒng)計(jì)人員逐級(jí)委派機(jī)制，部門負(fù)責(zé)人員就喪失了聘用及任免統(tǒng)計(jì)人員的權(quán)力，委派人員在人員工資、福利待遇等多項(xiàng)問題上也就與部門不存有任何關(guān)聯(lián)，不會(huì)受到任何束縛。由此一來，不僅提升了統(tǒng)計(jì)人員的地位，強(qiáng)化了統(tǒng)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，健全了統(tǒng)計(jì)執(zhí)法，還使單位統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)得到有力提升；不僅便于管理統(tǒng)計(jì)人員，還能從根本上提升統(tǒng)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)。
　�。ㄈ�）統(tǒng)計(jì)工作者充分履行職責(zé)、確保信息的精準(zhǔn)性與全面性
　　來料加工企業(yè)中的掌控權(quán)主要集中于股東手中，受自身構(gòu)成機(jī)制的影響，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作者更應(yīng)該充分履行職責(zé)，對(duì)本企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性進(jìn)行負(fù)責(zé)；此外，我國各級(jí)政府及其統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)該依法實(shí)施監(jiān)督，對(duì)各單位提供的重要統(tǒng)計(jì)信息要認(rèn)真檢查審核，防止統(tǒng)計(jì)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。逐步建立各級(jí)統(tǒng)計(jì)信息中心，有效地開發(fā)利用統(tǒng)計(jì)信息資源，滿足國家宏觀調(diào)控和社會(huì)公眾對(duì)統(tǒng)計(jì)信息的需要。
　　（四）不斷強(qiáng)化執(zhí)法力度與監(jiān)督力度
　　當(dāng)前，針對(duì)統(tǒng)計(jì)方面的相關(guān)問題我國已經(jīng)出臺(tái)了較為完善的法律，并且形成了一套統(tǒng)計(jì)法規(guī)體系。各部門單位要根據(jù)個(gè)人發(fā)展現(xiàn)狀，創(chuàng)建相適應(yīng)的統(tǒng)計(jì)制度，在加強(qiáng)管理的同時(shí)要從源頭上做好監(jiān)督工作。此外，要求每個(gè)人都積極參與到統(tǒng)計(jì)監(jiān)督中來，創(chuàng)建一套相對(duì)健全的統(tǒng)計(jì)監(jiān)督體系。必須做到有法必依、違法必究，從根本上發(fā)揮法治的功效，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量的提升及有效保證。
　　三、結(jié)論
　　總而言之，來料加工企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作者需要充分履行統(tǒng)計(jì)信息職能、監(jiān)督職能、咨詢職能，在社會(huì)各界高層管理者的協(xié)助之下，統(tǒng)計(jì)工作者不斷完善、超越自我，嚴(yán)格要求自我，為企業(yè)、為社會(huì)提供精準(zhǔn)、全面而合理的高質(zhì)量統(tǒng)計(jì)信息，才能夠?yàn)槠髽I(yè)做出正確的決策提供有利參考，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)發(fā)展。

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