摘要：在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)管理可以說(shuō)是整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心，是確保企業(yè)活動(dòng)順利開展的首要前提。企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足社會(huì)主義市場(chǎng)，構(gòu)建與企業(yè)實(shí)際狀況更為貼合的管理模式，采取相應(yīng)的措施，促進(jìn)企業(yè)管理工作的正常進(jìn)行，控制成本、提高企業(yè)效益。本文筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)，就提高企業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理能力的方法進(jìn)行分析，希望能給相關(guān)行業(yè)工作者帶來(lái)一些幫助。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者；管理能力；企業(yè)發(fā)展
　　一、企業(yè)發(fā)展中管理的重要性
　�。ㄒ唬┡c人才戰(zhàn)略密切相關(guān)
　　科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，企業(yè)人才直接決定著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，因此，只有不斷加強(qiáng)企業(yè)管理，才能夠留住優(yōu)秀人才。但就目前來(lái)看，我國(guó)大多企業(yè)在人才管理方面都存在較大問(wèn)題，人才資源匱乏，造成相當(dāng)一部分企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人才流失。人才的流失不僅帶走了市場(chǎng)，有時(shí)甚至對(duì)企業(yè)的項(xiàng)目運(yùn)作也會(huì)造成很大影響。因此要想促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，必須要提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。
　�。ǘ�）體制創(chuàng)新是社會(huì)所需
　　如今，現(xiàn)代人們的價(jià)值觀念越來(lái)越趨于多元化，年輕人越來(lái)越喜歡具有一定風(fēng)險(xiǎn)性的自我成長(zhǎng)形式，對(duì)于個(gè)人價(jià)值越來(lái)越重視。那么我們?cè)谄髽I(yè)管理的過(guò)程中，就需要將人性化的特點(diǎn)重點(diǎn)體現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，并制定相應(yīng)的激勵(lì)措施。
　　二、影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的因素
　　企業(yè)的管理水平是判斷企業(yè)發(fā)展情況的一項(xiàng)重要指標(biāo)。就企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，各個(gè)部門及其員工都都與企業(yè)的發(fā)展有著最為直接的聯(lián)系，若內(nèi)部管理能力差，辦事效率低，則無(wú)法有效確保企業(yè)生產(chǎn)的進(jìn)度，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)力造成嚴(yán)重影響，這便在很大程度上限值了企業(yè)的發(fā)展，容易造成質(zhì)量問(wèn)題。除此之外，員工缺乏足夠的安全意識(shí)，企業(yè)缺乏技術(shù)創(chuàng)新，未及時(shí)引進(jìn)新工藝、新技術(shù)等都在很大程度上對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成不良影響。
　　三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升工作進(jìn)展的問(wèn)題
　　（一）員工綜合素質(zhì)較低
　　就目前來(lái)看，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)都普遍較低，很多員工業(yè)務(wù)水平都有待提升，這就使得他們?cè)诠ぷ髦杏龅絾?wèn)題無(wú)法有效解決。如果財(cái)務(wù)人員缺乏責(zé)任意識(shí)，那么后續(xù)的工作中便很容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。因此，企業(yè)員工素質(zhì)較是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)主要問(wèn)題。
　�。ǘ�）管理制度不健全
　　在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，員工的行為都需要通過(guò)管理制度來(lái)進(jìn)行約束，完善的管理制度能夠在很大程度上行提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。若在基層生產(chǎn)操作過(guò)程中，沒(méi)有相關(guān)制度進(jìn)行約束，那么很容易發(fā)生違規(guī)操作，給生產(chǎn)安全造成嚴(yán)重影響。特別是對(duì)于一些高危因素多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果不能夠言語(yǔ)律己，常常存在僥幸心理，那么未來(lái)很可能造成嚴(yán)重的災(zāi)難性后果。并且，企業(yè)管理制度對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層也有一定的約束作用，能夠通過(guò)對(duì)管理標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化來(lái)避免企業(yè)內(nèi)貪污腐敗的現(xiàn)象。
　�。ㄈ�）政府對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督管理力度不夠
　　要想加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，不光要從企業(yè)內(nèi)部的管理入手，還包括其他很多相關(guān)的外部因素，政府對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的監(jiān)管力度則是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的一項(xiàng)重要藝術(shù)。但實(shí)際上，雖然我國(guó)政府部門在這方面投入了大量精力，但效果卻不盡人意，依然存在一些不法分子為謀求某種利益，鉆法律空子。因此，如何才能夠有效保證良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，也是相關(guān)政府部門需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。
　　四、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的對(duì)策
　　（一）提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)
　　面對(duì)當(dāng)前企業(yè)員工綜合素質(zhì)較低的問(wèn)題，我們可以定期為員工安排相關(guān)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，還可以定期舉辦一些知識(shí)講座，構(gòu)建大眾網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，廣納意見。完善規(guī)章制度，建立科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于工作表現(xiàn)突出的員工予以精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于玩忽職守，給企業(yè)造成損失的行為要予以處分。通過(guò)這樣的制度建立，能夠在很大程度上避免一些操作中的不良現(xiàn)象，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的綜合素質(zhì)，讓他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的力量。
　�。ǘ�）完善企業(yè)內(nèi)部管理制度
　　企業(yè)若想長(zhǎng)久發(fā)展，必須要構(gòu)建一個(gè)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)。首先，應(yīng)制定企業(yè)人員的考核制度，從底層到高層，覆蓋到所有的個(gè)人以及部門，管理層人員也要做到以身作則，做到職能到位、責(zé)任到位，完善對(duì)管理人員的考核制度，言傳身教，構(gòu)建出一支具有創(chuàng)新性、學(xué)習(xí)性和責(zé)任型的管理團(tuán)隊(duì)。與此同時(shí)，企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中，也要不斷吸取以往的管理經(jīng)驗(yàn)，引入新型的管理模式，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，探索出符合企業(yè)發(fā)展的管理辦法。并定期組織進(jìn)行企業(yè)管理會(huì)議，對(duì)企業(yè)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入探討，全方面的提高企業(yè)的管理能力，促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。
　�。ㄈ�）加大政府對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管力度
　　要想切實(shí)提高企業(yè)自身的管理能力，首先需要有一個(gè)良好的背景。政府相關(guān)部門能盡力為企業(yè)提供更好的發(fā)展道路，為企業(yè)發(fā)展鋪平路線、掃除障礙。政府市場(chǎng)監(jiān)管部門應(yīng)履行職責(zé)，不掩蓋邪氣，及時(shí)處理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的不良行為。并更多的對(duì)中小型企業(yè)進(jìn)行扶持幫助，引導(dǎo)他們?cè)诎l(fā)展過(guò)程中，要遵紀(jì)守法，并不斷提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理能力，從而推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
　　結(jié)語(yǔ)
　　綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)管理是影響企業(yè)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素，我們應(yīng)探索符合企業(yè)特質(zhì)的管理理念，制定相應(yīng)的管理制度，并在實(shí)踐過(guò)程中不斷的完善，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。
　　參考文獻(xiàn)：
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　　[3]王金輝.基于品牌競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)核心能力提升研究[D].蘭州理工大學(xué)，2010
　　簡(jiǎn)介：
　　姓名：宋啟明
　　出生年月：1982.3.28
　　性別：男
　　民族：漢
　　籍貫（精確到市）：湖北鐘祥
　　學(xué)歷：大學(xué)本科
　　研究方向：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、法人治理結(jié)構(gòu)

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