摘要：現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理需要建立良好的創(chuàng)新意識，市場競爭環(huán)境越來越激烈。21世紀(jì)的高科技和知識經(jīng)濟必將推動全球經(jīng)濟一體化，我國正處在企業(yè)改革的重要時期，建立完善的企業(yè)經(jīng)營管理體制有利于融入全球化，加強現(xiàn)代企業(yè)的競爭力。本文從企業(yè)經(jīng)營管理理念創(chuàng)新的必要性出發(fā)，研究了當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理觀念創(chuàng)新的主要方式，綜合闡述了新經(jīng)濟時代企業(yè)未來發(fā)展的趨勢以及應(yīng)對挑戰(zhàn)和機遇的方式。
　　關(guān)鍵詞：創(chuàng)新企業(yè)；經(jīng)營管理；我見
　　一、強化企業(yè)理念創(chuàng)新，培養(yǎng)管理創(chuàng)新動力
　　當(dāng)前企業(yè)在經(jīng)驗管理創(chuàng)新方面，面臨的一個重要問題就是理念創(chuàng)新不足。要知道理念創(chuàng)新，是企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的靈魂和思維基礎(chǔ)。沒有與時俱進的理念創(chuàng)新，企業(yè)就會缺乏創(chuàng)新思考、創(chuàng)新探索的動力。從這個角度講，企業(yè)一定要強化理念創(chuàng)新，從思維理念層面，培育企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的動力。
　�。ㄒ唬�強化服務(wù)理念
　　不管是為了滿足消費者的需求，還是提供良好的服務(wù)，企業(yè)在經(jīng)營管理創(chuàng)新方面，需要不斷強化服務(wù)理念�？蛻舴�務(wù)滿意水平的高低，對于企業(yè)能否贏得消費者信賴，提升市場占有率來說非常重要。因此，企業(yè)要做深、做細客戶服務(wù)，關(guān)注客戶的需求和體驗，開發(fā)和提供消費者更加滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。
　�。ǘ�）樹立精細化管理理念
　　在進行企業(yè)經(jīng)營管理中，要樹立精細化管理，對于降低成本、提升管理效率具有重要意義。因此，企業(yè)要樹立精細化經(jīng)營管理的理念，從精、準(zhǔn)、細、嚴(yán)四個維度落實。既要大膽探索創(chuàng)新，又要在細節(jié)落實，提升高企業(yè)資源的利用效率。
　�。ㄈ�）增強創(chuàng)新意識
　　在企業(yè)管理中，創(chuàng)新意識是創(chuàng)新思維、創(chuàng)新理念的重要組成部分。一個企業(yè)只有全員樹立并不斷增強創(chuàng)新意識，才能在日常經(jīng)營管各個層面，不斷總結(jié)經(jīng)驗，及時學(xué)習(xí)先進的管理知識和技術(shù)，以實現(xiàn)有效的經(jīng)營管理創(chuàng)新。
　　二、戰(zhàn)略創(chuàng)新
　　所謂企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)為了謀求自身的長期發(fā)展而確定下來的長遠發(fā)展規(guī)劃以及目標(biāo)，涉及到品牌戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略以及營銷、管理戰(zhàn)略等等，存在長期性、整體性以及規(guī)劃性這些特點。企業(yè)經(jīng)營管理在實施優(yōu)化創(chuàng)新，并對其展開戰(zhàn)略設(shè)計時，應(yīng)當(dāng)考慮到我國當(dāng)前社會經(jīng)濟具有的新常態(tài)，使用先進的經(jīng)營管理策略，對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略展開有效全面的設(shè)計，進而利用戰(zhàn)略創(chuàng)新來使企業(yè)經(jīng)營管理活動獲得新的發(fā)展任務(wù)、理念以及方向，從而使企業(yè)達到前瞻性以及全局性的創(chuàng)新。另外也應(yīng)當(dāng)把握好企業(yè)經(jīng)營管理活動實施轉(zhuǎn)型的切入點，為此企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的發(fā)展需求以及市場經(jīng)濟需求還有企業(yè)當(dāng)前、未來的發(fā)展定位為基礎(chǔ)，制定出符合本企業(yè)需求的經(jīng)營管理戰(zhàn)略，同時有步驟以及有目的的進行企業(yè)經(jīng)營管理活動，進而更好的達到企業(yè)既定發(fā)展目標(biāo)。
　　三、營造友愛的內(nèi)部氛圍
　　企業(yè)假如想要提高自身的實力，就需要引入新型的生產(chǎn)流程或者生產(chǎn)技術(shù)，同時還不能缺少優(yōu)良氣氛作為保障。較長時期以來，某些管理者單純關(guān)注了整體產(chǎn)能的提高，這種狀態(tài)下很可能將會忽視職員的真實需要。情況嚴(yán)重時，某些管理者還會壓榨職員，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部充滿了壓抑與緊張的氛圍。為了改進現(xiàn)狀，作為管理者有必要遵照以人為本的基本思路來健全內(nèi)部管理，確保在整個企業(yè)范圍內(nèi)營造愉悅輕松的氛圍。管理者及其內(nèi)部職員都應(yīng)當(dāng)真誠關(guān)懷彼此，確保密切交流并且實現(xiàn)經(jīng)常性的溝通。管理者應(yīng)當(dāng)耐心傾聽職員的心理困惑，對于職員的真實需要應(yīng)當(dāng)予以滿足。只有增強溝通，才能拉近企業(yè)內(nèi)部各個層次人員的距離，確保企業(yè)能有序面對現(xiàn)階段的競爭壓力，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建友愛和諧的良好氛圍。
　　四、建立柔性管理激勵機制
　　我國以前的激勵機制大部分都是以物質(zhì)為主，缺少柔性管理激勵機制，例如晚會、旅游、聚餐等，以團體活動的形式拉近企業(yè)與員工之間的距離。物質(zhì)激勵只能起到暫時的作用，沒有辦法長期調(diào)動員工的工作熱情，柔性管理激勵機制重視員工在企業(yè)中的地位，充分發(fā)揮員工的主體性，能夠增強員工對企業(yè)的認同感，為員工營造一個和諧的工作環(huán)境，提高員工的工作效率。柔性管理激勵機制主要是以溝通為主要途徑，通過與員工之間的溝通來化解矛盾，這樣不但能夠促進企業(yè)內(nèi)部員工團結(jié)，還能為企業(yè)長遠發(fā)展提供有利條件。
　　五、創(chuàng)新制度
　　如今我國經(jīng)濟發(fā)展迅猛，陳舊的制度會制約經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展都應(yīng)該有定的制度，不僅可以規(guī)范員工的行為，還可以提高工作的效率。對制度的創(chuàng)新上要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是生產(chǎn)方式；二是經(jīng)營方式；三是分配方式；四是經(jīng)營理念，制度的創(chuàng)新主要就是在這幾個方面。對制度創(chuàng)新可以提高企業(yè)的效率，實現(xiàn)對企業(yè)競爭實力的提升，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營方式和行為，促進其在經(jīng)濟市場上地位的提升。
　　六、組織創(chuàng)新
　　在新形勢下，傳統(tǒng)的企業(yè)組織形式已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的實際需求，這就需要企業(yè)在經(jīng)營管理過程中對組織進行創(chuàng)新，完善的組織結(jié)構(gòu)能夠使企業(yè)經(jīng)營管理更加穩(wěn)定，從而實現(xiàn)經(jīng)濟管理目標(biāo)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。調(diào)整傳統(tǒng)的企業(yè)剛性組織結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變?yōu)槿嵝越M織結(jié)構(gòu)，對企業(yè)員工進行柔性管理，這樣不但能夠調(diào)動員工的工作積極性，還能提高員工的工作效率，進而使企業(yè)經(jīng)營管理組織適應(yīng)社會發(fā)展的實際需求。此外，企業(yè)還要建立扁平化的組織結(jié)構(gòu)，加快對市場信息的傳遞，這樣不但能夠?qū)崿F(xiàn)信息共享，還能使企業(yè)了解市場實際情況，從目前情況來看，傳統(tǒng)的垂直多層次管理結(jié)構(gòu)職能過于重復(fù)，嚴(yán)重影響了市場信息在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中傳遞的速度，使得企業(yè)不能及時接收到相關(guān)信息，影響了信息的時效性，給企業(yè)重要決策帶來嚴(yán)重影響。
　　七、營銷創(chuàng)新策略
　　營銷創(chuàng)新是市場經(jīng)濟階段企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營管理創(chuàng)新的重要手段，是企業(yè)提高市場競爭能力，獲得試產(chǎn)占有率的重要措施。在營銷策略創(chuàng)新策略中具體表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，加強企業(yè)宜傳，提升企業(yè)形象�，F(xiàn)階段，企業(yè)的形象對于消費者在選擇和選購時具有重要影響，從心理學(xué)的角度這是“首因效應(yīng)”。其次，注重營銷宜傳�，F(xiàn)代企業(yè)的組織經(jīng)營活動不僅僅在于對于產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)，也在于企業(yè)的營銷宜傳，企業(yè)可以利用多種途徑，整合企業(yè)資源，從產(chǎn)品到企業(yè)文化都對其進行包裝和宜傳，建立良好的市場口碑，也拓展企業(yè)的營銷渠道。最后，踐行“以人為本”的經(jīng)營管理理念，以人為本的經(jīng)營管理是企業(yè)立足長遠，著眼未來的重要選擇，在企業(yè)的管理過程中，企業(yè)要弘揚企業(yè)文化，強化人文關(guān)懷，提高員工歸屬感和自信心。八、結(jié)語
　　科學(xué)合理的經(jīng)營管理方法對企業(yè)有效執(zhí)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，降低管理成本、提高質(zhì)量、增加企業(yè)收益都具有十分重要的作用，因此，在當(dāng)前新的形勢下，企業(yè)需要認清客觀、主觀因素，結(jié)合自身實際情況，切實開拓有效的企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新路徑，以新的企業(yè)發(fā)展理念和方法模式，推動企業(yè)經(jīng)營效益的進一步提升，從而占據(jù)更加有利的市場競爭地位。
　　參考文獻：
　　[1]張玉喜，趙耀輝.科技型企業(yè)智力資本與創(chuàng)新類型的關(guān)系[J].科技管理研究，2017-02-10.
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