2013年，桑德伯格帶著她的新書(shū)《向前一步》出現(xiàn)在眾人視野中的時(shí)候，她為人津津樂(lè)道的并不只是作為一名成功的職業(yè)女性的經(jīng)歷，人們更感興趣的是，與她的性別形成對(duì)比的職業(yè)身份—全球最大社交網(wǎng)站Facebook的首席運(yùn)營(yíng)官。
　　盡管并不是人人都能成為桑德伯格或梅耶爾（雅虎CEO），但我們看到女性正在高技術(shù)行業(yè)中扮演著越來(lái)越重要的角色，這有別于長(zhǎng)期以來(lái)大家對(duì)IT女的固有印象。所謂IT女，主要指具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景，同時(shí)在IT行業(yè)從事技術(shù)類(lèi)工作的女性。由于性格愛(ài)好、擅長(zhǎng)領(lǐng)域以及社會(huì)大環(huán)境等客觀因素的影響，相對(duì)其他職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，IT女成了一個(gè)有話(huà)題度的職業(yè)群體。
　　如果我們以女性職場(chǎng)為考察范疇，橫向來(lái)看，IT工作對(duì)女性來(lái)說(shuō)似乎并不是一種界面友好的工作，縱向來(lái)看，IT女在職業(yè)女性中的數(shù)量占比也相對(duì)較小。但換個(gè)角度看，由于IT行業(yè)所表現(xiàn)出的開(kāi)放性和從業(yè)者技術(shù)能力對(duì)自身發(fā)展的主導(dǎo)性，女性在這里獲得的發(fā)展機(jī)會(huì)和上升空間事實(shí)上更優(yōu)于其他傳統(tǒng)行業(yè)。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年，技術(shù)行業(yè)中有34%的雇員為女性，而到了2013年，這個(gè)比例翻了近一倍。該調(diào)查還顯示，盡管目前男女之間的薪資差距相對(duì)比較明顯，但在高技術(shù)行業(yè)中卻更趨于均衡—在高技術(shù)行業(yè)，女性薪資能夠達(dá)到男性的93%至97%，在其他行業(yè)卻只有77%左右。騰訊高級(jí)人力資源經(jīng)理李慶慶也告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》，“騰訊從事同一崗位的職員都是同等員工，不存在男女區(qū)別，我們?cè)谶@個(gè)層面上不在意性別差異。”
　　另一方面，通過(guò)對(duì)相關(guān)的人力資源專(zhuān)家以及技術(shù)行業(yè)女性的采訪(fǎng)，我們也發(fā)現(xiàn)女性在IT行業(yè)里要面臨一些特有的職場(chǎng)問(wèn)題。首先與先天條件有關(guān)，并不是所有的崗位都適合女性發(fā)展，邏輯性相較于男性較弱的客觀因素使擁有技術(shù)背景的女性更適合從事產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)及測(cè)試相關(guān)的工作；其次從職業(yè)發(fā)展來(lái)看，35歲之后，女性在IT行業(yè)的晉升優(yōu)勢(shì)不再明顯，一方面與女性所扮演的社會(huì)角色有關(guān)，另一方面則和這個(gè)行業(yè)日新月異的技術(shù)迭代相關(guān)—需要不斷更新自己的知識(shí)體系和技術(shù)能力，同時(shí)承受行業(yè)的快節(jié)奏壓力。因此對(duì)于這個(gè)行業(yè)的女性來(lái)說(shuō)，更需要注重結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)以及行業(yè)特性來(lái)為自己做好職業(yè)規(guī)劃。
　　《第一財(cái)經(jīng)周刊》采訪(fǎng)了幾位IT行業(yè)的人力資源專(zhuān)家和優(yōu)秀的IT女，希望能借此了解IT女的職場(chǎng)狀況和目前面臨的問(wèn)題，專(zhuān)家也為她們的職業(yè)規(guī)劃給出了建議。
　　 A
　　 IT行業(yè)中適合女性的不同崗位及能力需求
　　代表崗位：開(kāi)發(fā)崗位
　　所需能力：邏輯能力
　　女性所占比例約為10%
　　IT行業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位對(duì)邏輯能力有著很高的要求，需要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力和嚴(yán)密的因果鏈條判斷能力。男女兩性在思維方式上，天生有著各自擅長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)。從整體而言，女性更擅長(zhǎng)由右腦主導(dǎo)的直覺(jué)情感思維，男性更擅長(zhǎng)由左腦主導(dǎo)的線(xiàn)性邏輯思維。因此總體來(lái)說(shuō)，女性的邏輯能力相對(duì)男性較弱。
　　由于思維方式的差異，IT行業(yè)中從事技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位的女性數(shù)量大約只占到總體的10%。這個(gè)比例在大學(xué)選專(zhuān)業(yè)時(shí)已經(jīng)形成，很多時(shí)候一個(gè)班級(jí)20多名同學(xué)中往往只有2至3名女生。因此公司在招聘技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位時(shí)，也會(huì)考慮性別平衡，而給女性一定程度的招聘傾斜。
　　但就個(gè)體的邏輯水平而言，男性和女性沒(méi)有絕對(duì)的強(qiáng)弱之分。很多在技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位任職的女性邏輯能力都非常出色，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)很多男性�！拔覀兊墓歉蓡T工里面，女生的邏輯能力是很強(qiáng)的。因?yàn)槲覀冃枰�做�?shù)據(jù)分析，做用戶(hù)的調(diào)研和研究，這對(duì)邏輯能力的要求非常高。”騰訊公司QQ產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)總監(jiān)劉凌說(shuō)。劉凌也是一名典型的IT女，2004年畢業(yè)后她就進(jìn)入騰訊，在技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位也有10年的經(jīng)驗(yàn)累積。
　　代表崗位：產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
　　所需能力：溝通協(xié)調(diào)能力
　　女性所占比例約為30%至40%
　　產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)包括產(chǎn)品崗和運(yùn)營(yíng)崗，工作內(nèi)容涉及產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)策劃等。
　　對(duì)外，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)人員要懂得用戶(hù)心理需求，知道如何最大程度地吸引用戶(hù)，保持黏性；對(duì)內(nèi)，他們?cè)谕瓿身?xiàng)目的過(guò)程中，需要與開(kāi)發(fā)、測(cè)試、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、制造等多部門(mén)人員溝通。如何在多面向和多接口的溝通中，保證團(tuán)隊(duì)的工作效率及質(zhì)量是他們的工作重點(diǎn)。這就要求從事產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的人員擁有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡各方需求，并調(diào)動(dòng)大家以達(dá)到自己想要的結(jié)果。
　　相較于男性，女性在體察對(duì)方情緒和表達(dá)親和力方面更有優(yōu)勢(shì)，因此產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部門(mén)的女性數(shù)量較多，能夠占到30%至40%，其中有不少女性是從技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)轉(zhuǎn)崗而來(lái)，這樣她們?cè)诰邆湟欢�技術(shù)背景的基礎(chǔ)上，能更好地和技術(shù)開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行良性溝通。
　　代表崗位：測(cè)試崗位
　　所需能力：耐心細(xì)致
　　女性所占比例約為70%
　　測(cè)試部門(mén)的主要工作是在技術(shù)開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)上，尋找問(wèn)題和錯(cuò)誤，并告訴負(fù)責(zé)人員怎么改正。一個(gè)產(chǎn)品在正式上線(xiàn)之前，往往需要進(jìn)行反復(fù)測(cè)試，才能比較全面地查找出存在的錯(cuò)誤，因此測(cè)試部門(mén)的工作具有很強(qiáng)的重復(fù)性，且工作狀態(tài)趨向穩(wěn)定。
　　普遍來(lái)說(shuō)，女性比男性更有耐心，更能適應(yīng)重復(fù)性強(qiáng)的工作，也更喜歡穩(wěn)定而非頻繁變動(dòng)的工作狀態(tài)。這些特性都和測(cè)試部門(mén)的工作需求相符，因此IT行業(yè)測(cè)試部門(mén)里女性占比較高，占到70%。
　　 B
　　 IT行業(yè)女性所面臨的問(wèn)題
　　行業(yè)快速變化帶來(lái)的學(xué)習(xí)與應(yīng)變壓力
　　這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求行業(yè)中的女性有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力，尤其在先天邏輯性不占主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)的情況下，她們往往要比男性付出更多精力和時(shí)間。
　　“一個(gè)人進(jìn)入一個(gè)崗位，除了考慮個(gè)人興趣和特質(zhì)，還要考慮這個(gè)職位能為將來(lái)的發(fā)展奠定怎樣的基礎(chǔ)、帶來(lái)怎樣的風(fēng)險(xiǎn)�！比f(wàn)寶盛華項(xiàng)目總監(jiān)劉小杰說(shuō)。

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