[摘 要] 隨著近些年我國(guó)媒體行業(yè)的改制轉(zhuǎn)型，技術(shù)的發(fā)展，新媒體的崛起以及其他行業(yè)的沖擊，傳媒行業(yè)人才大量流失，人才培養(yǎng)的速度已經(jīng)跟不上媒體發(fā)展的速度。錯(cuò)誤的招聘觀念、過(guò)高過(guò)低的門(mén)檻設(shè)置、缺失的激勵(lì)考核體系都嚴(yán)重影響著傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型與媒體融合發(fā)展。本文從現(xiàn)代企業(yè)人力資源角度結(jié)合傳統(tǒng)媒體發(fā)展現(xiàn)狀討論當(dāng)下媒體行業(yè)所面臨的問(wèn)題，希望從實(shí)踐角度找到切實(shí)可行的人才管理方案。
　　[關(guān)鍵詞] 媒體融合；人力資源；媒體管理；問(wèn)題；對(duì)策
　　[中圖分類(lèi)號(hào)] G231 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1671-0037（2017）10-36-4
　　Research on the Problems and Countermeasures of Human Resource Management under the Background of Media Integration
　　——Taking the Transformation of Traditional Media as an Example
　　Xiao Yifei
　�。–ommunication University of China， Beijing 100024）
　　Abstract： With the reform and transformation of our country’s media industry in recent years， the development of technology， the rise of new media and the impact of other industries， the talent of media industry has been largely lost， and the speed of talent training has not been able to keep pace with the development of media. The wrong idea of recruitment， the excessively high or low threshold setting and the lack of incentive assessment system have seriously affected the development of the traditional media transformation and media integration. From the perspective of modern enterprise human resources and the development of traditional media， this paper discusses the problems faced by the current media industry， hoping to find a practical talent management plan from a practical perspective.
　　Key words： media integration； human resources； media management； problems； countermeasures
　　1 引言
　　進(jìn)入21世紀(jì)，我國(guó)的傳媒行業(yè)面臨著前所未有的巨大挑戰(zhàn)。無(wú)論是內(nèi)容的競(jìng)爭(zhēng)，還是經(jīng)營(yíng)管理的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。傳媒行業(yè)對(duì)人才的要求有自己的特點(diǎn)，這是由我國(guó)的國(guó)情和媒體的性質(zhì)所決定的，加之新媒體的競(jìng)爭(zhēng)，媒體融合成為不可阻擋的趨勢(shì)。這也給整個(gè)媒體行業(yè)帶來(lái)了新的問(wèn)題與思考[1]。
　　2 媒體行業(yè)對(duì)人才的要求
　　2.1 有極高的政治素養(yǎng)
　　首先，這是由媒體本身的政治屬性所決定的。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　媒體的性質(zhì)是由其所有權(quán)決定的。媒體經(jīng)營(yíng)主體的所有制性質(zhì)決定媒體的性質(zhì)；所有制性質(zhì)決定媒體傳播活動(dòng)的方針；所有制性質(zhì)決定媒體傳播內(nèi)容的意識(shí)形態(tài)性質(zhì)。出于政治利益的需要，媒體經(jīng)營(yíng)者不僅要求它所擁有的媒體與其所有制性質(zhì)相適應(yīng)，而且要為其經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)，為所有者和經(jīng)營(yíng)者的利益服務(wù)。這是一個(gè)普遍的規(guī)律[2]。
　　我國(guó)的媒體是社會(huì)主義新聞事業(yè)的重要組成部分，既是黨和政府的耳目喉舌，也是人民的耳目喉舌。
　　媒體活動(dòng)和傳播內(nèi)容具有階級(jí)性。媒體是一種意識(shí)形態(tài)工具，其傳播的內(nèi)容屬于意識(shí)形態(tài)范疇，必然具有階級(jí)性。階級(jí)性表現(xiàn)為幾個(gè)方面：一是媒體的所有者和經(jīng)營(yíng)者的階級(jí)地位使媒體帶有支配階級(jí)的性質(zhì)；二是媒體從業(yè)者的階級(jí)地位和階級(jí)立場(chǎng)使媒體的內(nèi)容和傳播活動(dòng)帶有其階級(jí)的意志；三是直接或間接的適應(yīng)不同人群的需要，為不同人群服務(wù)。無(wú)論市場(chǎng)如何細(xì)分，始終代表廣大人民的利益不可動(dòng)搖[3-4]。
　　媒體宣傳具有政治傾向性。政治傾向性是階級(jí)性的集中體現(xiàn)，媒體具有的鮮明的階級(jí)性也自然表現(xiàn)為媒體及其傳播活動(dòng)的政治傾向性。其主要內(nèi)容包括：支持、宣傳體現(xiàn)本階級(jí)利益的政黨、社會(huì)集團(tuán)、社會(huì)勢(shì)力的政治主張和政策，反對(duì)其他階級(jí)尤其是敵對(duì)階級(jí)的政治主張和政策。我國(guó)媒體肩負(fù)著輿論監(jiān)督的任務(wù)，肩負(fù)著保證國(guó)家的輿論安全的重要使命。
　　媒體對(duì)社會(huì)輿論具有導(dǎo)向性。媒體所具有的意識(shí)形態(tài)性質(zhì)、大眾性、文化性特征及其迅速及時(shí)、真實(shí)生動(dòng)、形象感人的傳播特點(diǎn)，使它能夠?qū)�輿論發(fā)揮功效強(qiáng)大的引導(dǎo)作用。
　　媒體本身就是一種強(qiáng)大的輿論工具。在具有鮮明階級(jí)性和政治傾向性的前提下，媒體的輿論性必然具有特定的指向作用，媒體必然成為特定階級(jí)的輿論工具。
　　因此，無(wú)論是報(bào)業(yè)集團(tuán)還是廣電媒體，都是黨的喉舌。因此，這就要求媒體從業(yè)者，尤其是采編人員具有高度的政治敏敏銳，在日常的工作實(shí)踐中始終堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向。

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