摘 要：本文主要分析煤業(yè)集團人力資源管理現(xiàn)狀，以及煤業(yè)集團人力資源管理存在什么問題，然后根據(jù)人力資源管理存在的問題尋找解決方案，從而幫助煤業(yè)集團充分利用人力資源，讓煤業(yè)集團盈利，促進煤業(yè)集團的發(fā)展，最終促進國家經(jīng)濟的快速發(fā)展。
　　關鍵詞：煤業(yè)集團；人力資源管理；問題
　　一、為什么要提高煤業(yè)集團人力資源管理
　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我們更加注重煤業(yè)集團內部人力、物力和財力的管理，其中最為復雜的就是人力資源。因工作人員的行為不僅受到人員自身意識的影響，還受到企業(yè)的管理人員等各方面的影響，是企業(yè)內部所有資源中最難控制的一項資源，所以我們必須提高煤業(yè)集團人力資源管理，才能夠激發(fā)人力資源的工作積極性，增強煤業(yè)集團的盈利能力，促進煤業(yè)集團的發(fā)展，最終促進我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。
　　二、煤業(yè)集團人力資源管理存在什么問題
　　（一）缺乏完善的人力資源管理制度。在進行企業(yè)經(jīng)營與管理的時候，由于煤業(yè)集團的管理者并沒有意識到人力資源管理的重要性，所以未引進國外較為先進的人力資源管理制度，并仍然使用傳統(tǒng)的人才管理制度，因而無法促進煤業(yè)集團實現(xiàn)人力資源的充分利用，造成我國煤業(yè)集團的經(jīng)濟難以得到快速的發(fā)展，最終影響了我國經(jīng)濟的發(fā)展。
　�。ǘ�）煤業(yè)集團的職工的整體素質偏低。在人們的眼中，進入煤炭企業(yè)就意味著在工作的過程中不需太大的技術含量，將來要從事既臟又累的工作，使得高中生在高考報名的時候，不考慮煤礦院校，使得煤礦院校不能獲得足夠的生源，造成煤炭企業(yè)的工作人員的整體素質偏低。另外煤業(yè)集團的職工在工作的過程中，只是一味地采用原有的施工方法和技術設備進行施工，無法提高工作效率，導致煤業(yè)集團的發(fā)展受阻。
　�。ㄈ�）煤業(yè)集團內部的人才分布不均。當今時代，煤業(yè)集團要想在經(jīng)濟舞臺上獲得長遠的發(fā)展，必須兼營建筑、運輸、服務等其他行業(yè)，通過其他行業(yè)的快速發(fā)展，帶動企業(yè)的資金運用，從而促進企業(yè)的發(fā)展。但是在經(jīng)營其他行業(yè)的過程中，煤業(yè)集團內部的大多數(shù)人員人員仍然從事采煤、選煤、地質測量等工作，從事其他行業(yè)的人才很少，企業(yè)其他行業(yè)無法實現(xiàn)快速的發(fā)展，有的行業(yè)甚至會對企業(yè)的發(fā)展起消極影響。
　　（四）煤業(yè)集團過分追求平均主義。煤業(yè)集團在進行人力資源管理的時候，因為缺乏完善的人力資源管理制度，管理者過分追求平均主義，他們認為要想實現(xiàn)人力資源的充分利用，必須讓同階層的工作人員都獲得相等的勞務報酬，從而避免職工因報酬的不同而發(fā)生糾紛，影響施工的順利進行。管理者這種過分追求平均主義的行為導致煤業(yè)集團的施工人員無法提高工作積極性，從而無法促進煤業(yè)集團的經(jīng)濟發(fā)展，無法讓國家的經(jīng)濟得到進一步的提升。
　�。ㄎ澹┟簶I(yè)集團的人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略不統(tǒng)一。在對煤業(yè)集團進行管理的過程中，如果能夠做好人力資源管理工作，那么就能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，并能夠在較長時間內影響煤業(yè)集團的經(jīng)濟發(fā)展。一般情況下，發(fā)展較好的企業(yè)在制定企業(yè)的戰(zhàn)略目標時，都會涉及到人力資源戰(zhàn)略的制定，但是由于我國的煤業(yè)集團的發(fā)展受到一定的阻礙，企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略不統(tǒng)一，企業(yè)的人力資源管理難以對企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用，從而阻礙了我國經(jīng)濟的進步。
　�。�六）缺乏對煤業(yè)集團人力資源進行管理的有效手段，信息流通不暢。由于煤業(yè)集團缺乏完善的人力資源管理制度，所以管理者在對企業(yè)內部的工作人員進行管理的時候，缺乏有效的手段，無法提高企業(yè)內部工作人員的工作效率，企業(yè)無法獲得更多的收益，國家的經(jīng)濟發(fā)展亦受到阻礙。另外，企業(yè)內部的信息流通不暢，所以無法對企業(yè)內部的管理人員進行績效考評，使得貢獻大的員工得不到應得的物質或精神獎勵，就會造成企業(yè)員工的工作積極性下降，降低煤業(yè)集團的收益。
　　三、如何提高煤業(yè)集團人力資源管理中存在的問題
　　（一）逐漸完善煤業(yè)集團人力資源管理制度。為了促進煤業(yè)集團的發(fā)展，煤業(yè)集團的管理者必須意識到對煤業(yè)集團進行人力資源管理的重要性，然后根據(jù)煤業(yè)集團自身的情況，引進國內外煤業(yè)集團先進的人力資源管理制度，或者對本企業(yè)傳統(tǒng)老舊的人力資源管理制度進行修改，讓老舊的管理制度變得更加科學合理，從而能夠提高煤業(yè)集團工作人員的工作積極性，進而幫助企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟收益，讓我國的經(jīng)濟得到進一步的發(fā)展。
　�。ǘ�）努力提高煤業(yè)集團職工的整體素質。在進行煤業(yè)集團人力資源管理的時候，為了降低管理的難度，煤業(yè)集團的管理人員必須努力提高煤業(yè)集團職工的整體素質，或者在招收工作人員的時候，確保職工擁有較高的整體素質，從而保證煤業(yè)集團職工擁有足夠的忠誠度、職業(yè)道德和團隊精神，進而煤業(yè)集團職工的糾紛問題就會相應下降，職工能夠全心全意地為煤業(yè)集團的發(fā)展而努力工作，幫助煤業(yè)集團獲得更多的經(jīng)濟收益，最終實現(xiàn)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。
　�。ㄈ�）實現(xiàn)煤業(yè)集團內部人才的平均分布。為了促進煤業(yè)集團在煤炭行業(yè)獲得更快的發(fā)展，煤業(yè)集團在發(fā)展的過程中，必須相應發(fā)展本集團的其他行業(yè)，其他行業(yè)發(fā)展壯大之后，資金收益能夠投入到煤炭行業(yè)，從而促進煤炭行業(yè)的發(fā)展。對此，管理者要盡力實現(xiàn)煤業(yè)集團內部人才的平均分布，從而能夠促進煤業(yè)集團的各行各業(yè)都能得到快速的發(fā)展，進而為國家的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。
　�。ㄋ模└淖兠簶I(yè)集團的分配觀念。傳統(tǒng)的分配觀念在很大程度上阻礙了煤業(yè)集團的工作人員能力的發(fā)揮，為了提高煤業(yè)集團工作人員的積極性，煤業(yè)集團的管理人員必須改變分配觀念，要根據(jù)煤業(yè)集團工作人員的貢獻值來進行資金的分配，確保多勞多得，少勞少得，不勞不得，從而能夠讓工作人員努力工作，為煤業(yè)集團創(chuàng)收。
　�。ㄎ澹�實現(xiàn)煤業(yè)集團的人力資源管理與發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一。在制定煤業(yè)集團的發(fā)展戰(zhàn)略的時候，為了確保煤業(yè)集團能夠朝著既定的戰(zhàn)略方向進行發(fā)展，煤業(yè)集團的管理人員必須要確保人力資源管理的科學合理，并保證人力資源管理與發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，在實現(xiàn)人力資源合理利用的同時，幫助煤業(yè)集團朝著目標發(fā)展，促進國家經(jīng)濟的進步。
　　（六）增加有效的手段進行人力資源管理。在對煤業(yè)集團進行管理的時候，集團的領導必須增加有效的人力資源管理手段，從而提高煤業(yè)集團工作人員的工作效率，實現(xiàn)煤業(yè)集團的快速發(fā)展，最終為國家的經(jīng)濟富強做出貢獻。比如集團的領導者可以使用績效評價法來對人力資源進行管理，讓工作人員獲得應得的收益，從而能夠為煤業(yè)集團的發(fā)展貢獻一份力量。另外，還可以利用激勵機制來提高煤業(yè)集團工作人員的積極性，實現(xiàn)人力資源的合理利用，促進煤業(yè)集團和國家經(jīng)濟的發(fā)展
　　四、總結語
　　目前為了讓煤業(yè)集團獲得最大的經(jīng)濟效益，煤業(yè)集團的高層管理人員必須完善企業(yè)內部人力資源管理制度，努力提高企業(yè)職工的整體素質，優(yōu)化人才結構，采用科學合理的分配方法來對企業(yè)職工發(fā)放工資，逐漸實現(xiàn)煤業(yè)集團人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的統(tǒng)一，采用較為先進的管理技術來對企業(yè)職工進行管理，從而實現(xiàn)人才的合理利用，讓企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟利益，進而促進煤業(yè)集團的發(fā)展，最終促進國家經(jīng)濟的快速發(fā)展。
　　參考文獻：
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