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        [風乍起,激活一池“村”水] 風乍起吹什么邑池春水

        發(fā)布時間:2020-02-12 來源: 感恩親情 點擊:

             “政治上沒想頭,經(jīng)濟上沒干頭,保障上沒靠頭”,這是對一些地方不少村干部過去生存狀態(tài)的一種描述。而今天,在貴州乃至全國,這一局面正悄然改變――村干部,開始變得有當頭!村干部的角色轉(zhuǎn)變,映射出新時期農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的積極變化。
          
          從村干部角色的變化看新時期基層黨組織的先進性
          
          一個村的發(fā)展,離不開有一個堅強的黨組織,離不開有一個真正發(fā)揮模范作用的帶頭人。實踐證明,黨的基層組織要帶領(lǐng)群眾實現(xiàn)致富奔小康,要得到人民群眾的充分信賴,它所開展的一切工作就離不開與先進生產(chǎn)力發(fā)展的有機結(jié)合,離不開與先進文化的緊密結(jié)合,離不開與最廣大人民群眾根本利益的有機結(jié)合。
          過去很長一段時期,村干部的使命有三要:計劃生育時“要命”,交農(nóng)業(yè)稅時“要糧”,發(fā)動群眾投工投勞時“要人”。那時候的百姓,談到村干部時的表情是極為復(fù)雜的。
          變化,正悄然發(fā)生。近年來我們見到的村干部是這樣的:
          2005年的一天,34歲的安順市鎮(zhèn)寧自治縣募役鄉(xiāng)斗糯村黨支部書記楊洪站在水庫邊,指著水中央那個長滿樹的小島說,他打算在上面再栽上桃樹,然后給它取個名:桃花島。
          10年前,斗糯方圓近20公里沒有集鎮(zhèn),本村及鄰近的好幾個村村民要賣點土特產(chǎn)或者買點農(nóng)用物資總要翻山越嶺走幾十里山路。楊洪到這里之后,先后做了幾件事:在鄉(xiāng)里遞報告征土地,在路邊選址建房,拉電,挖水井,跑村里動員群眾……
          如今,這個在荒天野地里建起來的集貿(mào)市場每場有交易者3萬余人,長期土里刨食的村民,大多做起了買賣,跑起了運輸,辦起了加工作坊。在楊洪的帶領(lǐng)下,這個昔日窮得叮當響的小山村發(fā)生了巨變。僅在2005年,養(yǎng)殖業(yè)和特色農(nóng)業(yè)使村民人均純收入已經(jīng)達到1600元。
          除了帶領(lǐng)村民致富之外,許多村干部已成了村里精神的凝聚核心。這樣的村支書不是讓人怕,而是讓人敬的!
          一幢幢小洋樓錯落有致地鑲嵌在綠樹叢蔭中;一個個騎著摩托車的農(nóng)民輾轉(zhuǎn)在水泥硬化路上;干凈整潔的院壩;擺放整齊的房間;美觀大方的現(xiàn)代家具……這是記者在遵義市余慶縣龍家鎮(zhèn)光明村看到的一幅自然和諧的鄉(xiāng)村畫面。
          這個坐落在烏江北岸崇山峻嶺之中的光明村昔日并不怎么“光明”。老百姓編了這樣的順口溜:“光明田土幾大壩,吃水要過數(shù)道彎,一年辛苦無收成,大壩變成放牛山,姑娘紛紛往外嫁,男兒難把家庭安。”
          2001年,劉欣被選任光明村的黨支部書記。他帶領(lǐng)村黨支部大膽開拓,引領(lǐng)村里人走科技興村之路,掀起了一場前所未有的山村巨變。
          2007年,該村人均純收入2960元,程控電話、摩托車、沼氣、電視、自來水普及率分別達45%、55%、75%、100%、100%。2001年以來,光明村先后榮獲“遵義文明村”、“中國西部數(shù)字電視第一村”、“全國精神文明創(chuàng)建先進村”……這一個個國家、省、市、縣各類獎牌,記錄了光明村6年間的巨大變化。2006年,光明村被農(nóng)業(yè)部列為全國新農(nóng)村建設(shè)示范村之一。60余批2500多人慕名前來光明村學(xué)習(xí),他們一直在探索光明村崛起的“斯芬克思之謎”。
          村民們說,支撐這個村最絢麗的變遷的,是歷代村干部前后20多年的苦干和實干。
          記者點評:從過去開展計劃生育時“要命”,組織交農(nóng)業(yè)稅時“要糧”,發(fā)動群眾投工投勞時“要人”,到現(xiàn)在成為村級經(jīng)濟發(fā)展的掌舵人,村干部角色的變化表明,樹立村黨支部的威信很簡單也很實在:作為村干部,就要當好農(nóng)民致富的“當家人”。這些看似最平常的東西,卻是農(nóng)村發(fā)展的秘訣。“農(nóng)村的事情很復(fù)雜,只要村干部辦實事,不謀私利,群眾肯定支持信服!睅孜淮逯o記者講述了在農(nóng)村干事的切身經(jīng)驗。
          
          從村干部地位的變化看新時期基層黨組織的推動力
          
          實踐證明,要保持新時期農(nóng)村基層黨組織的先進性,必須有黨的戰(zhàn)斗力來保證。從農(nóng)村基層黨支部在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中所發(fā)揮的作用來看,只有不斷加強對農(nóng)村基層干部的體諒、關(guān)心,想方設(shè)法幫助他們解決各種困難,為他們開展工作創(chuàng)造良好條件,黨的各項方針政策才可能更好地落到實處。
          “工作無晝夜,吃喝無定時,休息無定所,生活無保障,發(fā)展無空間,前途無盼頭”,“政治上出路不寬敞,干好干壞一個樣”。一段時期以來,村干部――這個處于最低層次的“官”,其政治前景給人們留下了這樣的印象。
          “很多人30來歲就當村支書了,往往一干就滑到50多歲。”54歲的福泉市鳳山鎮(zhèn)金鳳村黨支部書記蘭玉梅對此體會深刻。
          近年來,貴州積極拓寬村干部政治成長空間,采取一連串激勵措施,以提升這支特殊隊伍的“活力指數(shù)”,讓優(yōu)秀村干部政治上有奔頭。省委提出,要堅持多渠道推薦選任干部,通過法定程序,積極探索從優(yōu)秀村黨支部書記中考錄公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的有效途徑。與政治上的“道路拓寬”同步,貴州也加大了對優(yōu)秀村干部的宣傳和表彰力度。“這個待遇是從來沒有的!痹趫蠹埳稀奥赌槨钡慕鹕晨h嵐頭鎮(zhèn)嵐豐村黨支書黃玲十分激動。
          同時,省委還非常重視村干部的素質(zhì)提高。從2005年起至今,貴州已培訓(xùn)村黨支部書記6萬多人次。
          2007年11月底,經(jīng)過嚴格的測評考核,正安縣首次招考的10名成績優(yōu)異、能力較強、工作成績突出、干部群眾滿意的民選村干部,從118名報考人員中脫穎而出,成為了國家事業(yè)單位干部。正安縣安場鎮(zhèn)一名村干部說,這次縣里從在職村干部中招考國家事業(yè)干部,大家都覺得有了盼頭,看到了希望。
          許多年前,“公章腰間掛,開會露天壩,晴天大樹下,雨天支書家!边@是那時候很多農(nóng)村基層干部的一種工作常態(tài)。
          如今,在全省許多村子已經(jīng)建起辦公大樓。這些辦公樓大多呈白色,兩層或三層,仿佛羅盤一樣指引著這些村向前行進。
          在任有補貼,離任不寒心,解了村干部“經(jīng)濟”之難題。
          2002年以來,省委、省政府出臺文件,對提高村干部誤工補貼作出硬性規(guī)定:建立村干部誤工補貼最低標準,把村干部誤工補貼納入縣級財政預(yù)算,省、市(州、地)財政給予適當補助,保證在任村干部最低誤工補貼達到省定補助標準,每人每月200元以上。各地可根據(jù)地方財政狀況、離任村干部原擔任職務(wù)、任職時間長短、生活困難程度等制定不同的補助標準,每年按30元-800元等不同等次對生活困難的離任村干部進行補助。各地根據(jù)村的人口多少、面積大小、經(jīng)濟狀況等情況,對村黨支部開展活動給予經(jīng)費補助。依據(jù)各村實際情況,村干部一般平均每年約有5000元,低的約1000元,高的約10000元補貼。
          針對村干部關(guān)切的離任保障問題,我省開始加快推廣農(nóng)村養(yǎng)老保險步伐。一些地方專門針對村干部的“土政策”還十分優(yōu)厚。玉屏自治縣采取個人繳納與政府補貼相結(jié)合的辦法,在職村組干部全部參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險,縣財政每人每年補貼400元。村組干部到齡后即可按月領(lǐng)取約100元的養(yǎng)老保險金。
          這些真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護農(nóng)村基層干部的實際舉措,既在政治上給盼頭,又在經(jīng)濟上給保障,煥發(fā)了農(nóng)村基層干部的工作熱情,激發(fā)了許多人到村組任職的積極性。
          記者點評:真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護廣大農(nóng)村基層干部,滿腔熱忱地支持和幫助農(nóng)村基層干部做好工作,也是新農(nóng)村建設(shè)面臨的一個重要課題。對廣大農(nóng)村基層干部長期以來為黨和人民事業(yè)發(fā)展作出的重要貢獻,黨和人民不會忘記。當然,更重要的是,還需要各級黨組織把對農(nóng)村基層干部的重視和關(guān)愛落到實處。開“出路”之“天窗”,優(yōu)秀“村官”可當“鄉(xiāng)官”。讓人欣喜!
          
          村干部態(tài)度的變化說明
          新時期基層黨組織建設(shè)
          需要創(chuàng)新
          
          農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐證明,不但經(jīng)濟的發(fā)展必須大力依靠科技創(chuàng)新和體制創(chuàng)新,農(nóng)村基層黨組織建設(shè)也要在繼承和發(fā)揚黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新,才有生命力,才有戰(zhàn)斗力,才能真正發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,始終保持黨的先進性。
          “選舉村支書的標準有三個:一選人品、德性。二選為老百姓干不干事、公不公平。三選能力!苯楆柨h蒲場鎮(zhèn)高坊子村村民盧正賢這樣總結(jié)道。
          從任命制到選舉制,其間改變的不只是制度,也有觀念的更新,有民主的體現(xiàn),有能力的張揚和百姓致富的希望。
          “在聯(lián)合村,村支書沈許軍是全村最忙碌的人,昨天在簸箕坡的通組路工地,今天又到六公里外的苦竹寨水利施工現(xiàn)場……從新坪村交流到聯(lián)合村任支書半個月來,他沒有休息過一天,村里的十二個村民小組二十多個村寨全部跑遍。這是掌布鄉(xiāng)開展村干部輪崗交流帶來的新氣象。”
          開展村支書輪崗交流,使村級班子在建設(shè)上做到內(nèi)外結(jié)合,形成優(yōu)勢互補,不斷增強合力,將為“領(lǐng)頭羊”施展才智提供新的工作平臺,更好地推動農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展。黔南自治州平塘縣掌布鄉(xiāng)黨委書記冉崇永這樣解釋。
          這些天,遠在寧波打工的譚明權(quán)時常打電話到開陽縣委組織部,咨詢“兩規(guī)六制三保”工作機制具體內(nèi)容。開陽縣在全縣108個行政村全面實施“兩規(guī)六制三保”工作機制,其中報酬保障機制把村干部的報酬納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預(yù)算,使村干部吃上了“財政飯”。譚明權(quán)原為米坪鄉(xiāng)大坪村的黨支部書記,因嫌村干部報酬太低,2003年他脫崗?fù)獬鰟?wù)工。現(xiàn)聽說村干部待遇大大提高,便多次打電話回來申請“復(fù)任”!啊畠梢(guī)六制三保’制度的實施,使村官崗位成為一個搶手的‘香餑餑’!”開陽縣委組織部負責人高興地說。
          一系列實實在在的舉措,激發(fā)了黔中大地廣大“村官”的工作激情和熱情,也使廣大農(nóng)村基層干部從過去按部就班地“推著干、哄著干、寵著干”,變?yōu)椤爸鲃痈、?chuàng)新干、比著干”。
          曾擔任過村干部、在廣東打工的仁懷市三合鎮(zhèn)青年致富能人蔡彪,前幾天也給鄉(xiāng)黨委打來電話,要求“還是回來接著干……”在仁懷市,一大批青年“能人”向黨組織表達自愿為村里“出頭干事”的祈望。
          “政治有前途、工資有保障、創(chuàng)業(yè)有平臺,村干部有當頭……”如今在遵義市,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部紛紛主動要求下派幫村。據(jù)不完全統(tǒng)計,全市現(xiàn)已新增加村級后備干部3600多人。其中黨員致富帶頭人、外出務(wù)工人員和退伍回鄉(xiāng)軍人、學(xué)生占57%,村、社區(qū)干部崗位逐漸成為優(yōu)秀人才聚集的“洼地”。
          遵義出現(xiàn)的新情況,只是全省的一個縮影。目前,我省已選派10萬名干部進村幫助工作,其中有5000多名機關(guān)干部到村任職。
          時勢造英雄,村支書角色的轉(zhuǎn)變正在黔中高原掀起一場農(nóng)村基層政權(quán)管理體制的深刻變革。
          記者點評:眼下,各地廣大農(nóng)村基層干部以一個共產(chǎn)黨員對村民的責任,書寫著一個“村官”對這塊土地的至愛深情!案刹砍W宓省保@話生動體現(xiàn)了農(nóng)村基層黨員干部與群眾同甘共苦、肝膽相照的高尚情操和政治本色,也深刻地說明了各級黨員干部必須密切聯(lián)系群眾的基本道理。作為農(nóng)村基層黨員干部,如果留戀夏有空調(diào)、冬有暖氣的辦公室,不愿到基層去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),不愿與群眾一塊坐在“矮板凳”上促膝談心,那么,他失去的將是群眾的信任和支持。

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