“作為領(lǐng)導(dǎo)干部,工作中往往承受著來自方方面面的壓力,有工作中的,也有生活中的,在思想上必定會(huì)存在這樣或那樣的問題和困難。通過談心交心,能及時(shí)掌握了解干部隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)和存在的問題,有利于穩(wěn)定干部隊(duì)伍的思想狀態(tài)�！边@是鎮(zhèn)寧自治縣開展談心交心活動(dòng)以來,縣委書記劉慶的切身體會(huì)。
　　按照省委要求,為扎實(shí)開展“忠實(shí)踐行宗旨、勤政廉政為民”教育,從5月初至6月底,全省各部門、各單位黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子及機(jī)關(guān)黨委和組織人事部門要至少集中1個(gè)月時(shí)間,在黨員干部職工中普遍開展一次“談心交心”活動(dòng)。
　　5月初以來,鎮(zhèn)寧自治縣縣委采取“領(lǐng)導(dǎo)約談、組織部門相關(guān)負(fù)責(zé)同志分類談、業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)同志針對(duì)談”的方式,引導(dǎo)黨員干部職工進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、交流思想、消除隔閡、凝心聚力,使談心交心活動(dòng)成為促進(jìn)鎮(zhèn)寧自治縣各級(jí)黨組織工作的“加油站”和提高廣大黨員干部對(duì)黨組織工作滿意度的“推進(jìn)器”。目前,縣委已與全縣兩百多名科級(jí)干部開展了談心交心。
　　
　　“現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)約我們談話,感覺與領(lǐng)導(dǎo)的距離一下子拉近了”
　　“以前,領(lǐng)導(dǎo)工作忙,給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想和工作的機(jī)會(huì)少,現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)約我們談話,通過談心,我們的疑問消除了,思想上的包袱卸掉了,感覺與領(lǐng)導(dǎo)的距離一下子拉近了�！蹦家坂l(xiāng)黨委書記劉祖文告訴記者。
　　組織部門主要負(fù)責(zé)同志主動(dòng)約請(qǐng)相關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“一對(duì)一、面對(duì)面”的談心,真正深入了解黨員干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的實(shí)際情況,以及存在的困難和問題等。平時(shí)對(duì)組織工作有疑問的必須談,讓他們了解組織部門的工作,特別是了解干部人事工作和黨建工作情況,以增進(jìn)了解、消除疑問,并找準(zhǔn)工作中與科學(xué)發(fā)展觀不相符合、不相適應(yīng)的突出問題,及時(shí)溝通思想、交流經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)工作。
　　“通過談心交心,我與同志們?cè)谒枷肷系玫搅私涣?感情上得到了溝通,找準(zhǔn)了今后應(yīng)該努力的方向,感到肩上的擔(dān)子一下子重了許多�！辨�(zhèn)寧自治縣縣委常委、組織部部長程燦說。
　　
　　“組織上無微不至的關(guān)懷讓我沒有了后顧之憂”
　　“前天,縣委領(lǐng)導(dǎo)給我送來了慰問金和生活用品,領(lǐng)導(dǎo)還坐下來和我談心,組織上無微不至的關(guān)懷讓我沒有了后顧之憂,有生之年我還要為黨做些力所能及的事情�！瘪R廠鄉(xiāng)吳關(guān)村已年近七十的“困難黨員”姚潤英感激地說。
　　鎮(zhèn)寧自治縣結(jié)合實(shí)際,將談話范圍內(nèi)的黨員干部職工分為“老黨員”、“困難黨員”、“在職黨員”和“不在崗黨員”。對(duì)年老體弱、行為不便、生活困難的“老黨員”和“困難黨員”,采取主動(dòng)上門談的方式,針對(duì)其在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面存在的問題和困難,采取因人而異的方式,想方設(shè)法幫助他們解決存在的問題和困難。同時(shí),將幫扶解困的范圍延伸到談話對(duì)象的工作和服務(wù)對(duì)象。對(duì)“在職黨員”,采取約談、集體談等方式了解情況。對(duì)“不在崗黨員”,則采取打電話、QQ聊天等方式,了解其思想、生活及生產(chǎn)經(jīng)營等情況。在實(shí)際工作中,廣大黨員對(duì)這種分類談話的形式表示充分的肯定。
　　
　　“解開了心里的疑惑,順了氣,我們感到很溫暖”
　　“通過及時(shí)與班子成員之間交心談話,增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí),使大家心往一處想,勁往一處使�！笨h畜牧獸醫(yī)局黨組書記、局長覃任達(dá)在與班子成員談心后發(fā)出這樣的感慨。鎮(zhèn)寧自治縣各級(jí)黨組織根據(jù)黨員在思想、工作、生活以及對(duì)組織工作存在的不同疑問,采取“二輪次”談心方法,因人制宜開展談心活動(dòng),先由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談心,了解其思想、工作、生活等方面情況,針對(duì)存在的疑問,指定相關(guān)業(yè)務(wù)科室的負(fù)責(zé)同志進(jìn)行“面對(duì)面”談心和解答,幫助其消除疑惑;相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于談話對(duì)象提出的對(duì)推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作、加強(qiáng)自身建設(shè),特別是提高干部人事工作公信度和加強(qiáng)黨建工作的意見建議,都高度重視,記錄在案,增強(qiáng)了談心的針對(duì)性。
　　縣供銷合作社副主任馮超奇說:“談心交心活動(dòng)增加了我們與領(lǐng)導(dǎo)的溝通,解開了心里的疑惑,順了氣。同時(shí),幫助我們理清了工作思路,明確了努力方向,工作的干勁更足了。這樣的談心,使我們感到很溫暖�！�

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