人才工作要堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)方針,把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人才資源開(kāi)發(fā),實(shí)現(xiàn)各類(lèi)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　
　　貴陽(yáng)市:為建設(shè)生態(tài)文明
　　城市提供智力支持
　　
　　貴陽(yáng)市為建設(shè)生態(tài)文明城市提供智力支持,著眼能力提升,培養(yǎng)急需人才。
　　大力培養(yǎng)高素質(zhì)黨政人才。根據(jù)建設(shè)生態(tài)文明城市的需要,舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)題研討班、生態(tài)文明城市建設(shè)系列講座,強(qiáng)化全市領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)文明理念,提高領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際工作能力。選送36名優(yōu)秀年輕干部赴美國(guó)、新加坡、香港參加中長(zhǎng)期培訓(xùn);選派57名年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、省直機(jī)關(guān)掛職鍛煉;抽調(diào)30名能力較強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力的干部參加重大項(xiàng)目建設(shè)。
　　大力培養(yǎng)高層次企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。制定實(shí)施“5050”培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)50戶重點(diǎn)企業(yè)及50戶成長(zhǎng)型企業(yè)的200名以上高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。舉辦30期“貴陽(yáng)市工業(yè)經(jīng)濟(jì)論壇”、企業(yè)高級(jí)管理人員培訓(xùn)班和研修班,培訓(xùn)4000多人次。選派企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員到上海等地國(guó)有大中型企業(yè)掛職鍛煉。
　　大力培養(yǎng)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。實(shí)施“三百二千”人才工程、“科技人才強(qiáng)市百千萬(wàn)培訓(xùn)工程”、“金筑英才工程”和“四個(gè)一”人才工程,組織近2萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加創(chuàng)新能力培訓(xùn)。采取項(xiàng)目支持、進(jìn)修深造、科研創(chuàng)新等方式,培養(yǎng)省管專(zhuān)家35名、高級(jí)職稱人才1765名。
　　大力培養(yǎng)基礎(chǔ)人才。充分發(fā)揮各類(lèi)職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用,建立40多個(gè)技能人才培訓(xùn)基地,采取校企合作、分層培訓(xùn)、以師帶徒等方式,培養(yǎng)高技能人才4197名。大力實(shí)施“雙帶致富”培訓(xùn)、“綠色證書(shū)”培訓(xùn)和非農(nóng)技能培訓(xùn)計(jì)劃,培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才5.8萬(wàn)人。同時(shí),投入經(jīng)費(fèi)833萬(wàn)元,資助471名各類(lèi)人才參加學(xué)歷提升培訓(xùn)和繼續(xù)教育,其中304人取得碩士學(xué)位、3人取得博士學(xué)位。
　　與此同時(shí),貴陽(yáng)市依托生態(tài)文明城市建設(shè)的重大工作、重大課題、重大活動(dòng)和重大項(xiàng)目,采取直接引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合的方式,成立人才引進(jìn)“一站式”服務(wù)辦公室,開(kāi)辟“綠色通道”,簡(jiǎn)化程序,實(shí)行限時(shí)辦理,推行網(wǎng)上辦理審批手續(xù),采取一人一策、一事一策,千方百計(jì)引進(jìn)全市緊缺急需的各類(lèi)人才。
　　
　　水城縣:就地選材抓『一村一大』
　　
　　一方面,農(nóng)村人才短缺;另一方面,完全依靠從大中專(zhuān)院校中選派大學(xué)生進(jìn)村任職,面臨著生活待遇、工資、安置等一系列問(wèn)題,很難留心、留人。如何解決當(dāng)前農(nóng)村人才短缺、人才留不住的現(xiàn)象?水城縣采取就地選材、重點(diǎn)培養(yǎng)的方式實(shí)施“一村一名大學(xué)生工程”。
　　水城縣委組織部把實(shí)施“一村一名大學(xué)生工程”作為年度組織人才工作的重點(diǎn)進(jìn)行部署,目標(biāo)是到2010年底,全面實(shí)現(xiàn)村村都有大學(xué)生村官。從2007年起,水城縣在縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中就地選材,選拔50名35歲以下,具有全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷的優(yōu)秀年輕干部到村任職,真正培養(yǎng)一批送得出、回得來(lái)、留得住、用得上、干得好的復(fù)合型人才,培養(yǎng)一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的農(nóng)村人才隊(duì)伍。
　　為確保“一村一名大學(xué)生工程”順利進(jìn)行,水城縣重點(diǎn)抓好前期選派工作。通過(guò)走下去“訪談”、請(qǐng)進(jìn)來(lái)“約談”、坐下來(lái)“懇談”等形式,對(duì)“一村一名大學(xué)生工程”的針對(duì)性和可行性進(jìn)行調(diào)查摸底。調(diào)查摸底既了解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村組干部、村民等不同層次對(duì)實(shí)施“一村一名大學(xué)生工程”的認(rèn)可度,也掌握了基層面對(duì)“一村一名大學(xué)生工程”的思想動(dòng)態(tài)。
　　在實(shí)施“一村一名大學(xué)生工程”的過(guò)程中,水城縣主要把握兩個(gè)環(huán)節(jié):一是細(xì)化方案。為真正培養(yǎng)農(nóng)村“永久性”的高學(xué)歷人才,由縣委組織部牽頭會(huì)同縣“引導(dǎo)辦”共同制定了《水城縣選派機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年輕干部到村任職的實(shí)施方案》,明確了選拔范圍、選拔條件、日常管理、年度考核、任前培訓(xùn)等方面的具體內(nèi)容和措施。二是嚴(yán)格選拔。被選派人員先由所在單位推薦,縣委組織部首先從考核較為優(yōu)秀的后備干部中選派,報(bào)縣委審批。
　　通過(guò)實(shí)施“一村一名大學(xué)生”工程,進(jìn)一步充實(shí)了水城縣基層干部隊(duì)伍力量,完善了村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
　　
　　遵義縣:科技特派員
　　“各顯神通”
　　
　　為了帶動(dòng)農(nóng)民增收致富,遵義縣財(cái)政安排專(zhuān)項(xiàng)資金,建立科技特派員制度,設(shè)立科技特派員辦公室。在畜牧水產(chǎn)、烤煙、果蔬、林業(yè)、辣椒生產(chǎn)與加工、辣椒營(yíng)銷(xiāo)、中藥材及農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工、沼氣能源技術(shù)、科技中介服務(wù)等行業(yè)中選聘專(zhuān)家、能人擔(dān)任科技特派員,通過(guò)創(chuàng)建協(xié)會(huì)或合作社形式,優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),促進(jìn)農(nóng)民增收致富。
　　科技特派員通過(guò)開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn),試點(diǎn)推廣等活動(dòng)開(kāi)展技術(shù)服務(wù),累計(jì)推廣新技術(shù)80項(xiàng),引進(jìn)、示范、推廣農(nóng)業(yè)新品種254項(xiàng),建畜牧養(yǎng)殖、蔬菜、林果、水產(chǎn)等多個(gè)產(chǎn)業(yè)的科技特派員創(chuàng)業(yè)基地53個(gè)。
　　由科技特派員參與或牽頭創(chuàng)辦的協(xié)會(huì)和專(zhuān)業(yè)養(yǎng)殖合作社、食用菌種植協(xié)會(huì)、科技中介服務(wù)組織等17個(gè),有會(huì)員300余人,服務(wù)農(nóng)民達(dá)4000余戶,為促進(jìn)技術(shù)推廣、農(nóng)產(chǎn)品流通、市場(chǎng)信息共享等打下了基礎(chǔ),農(nóng)戶與合作社建立了互利共贏的機(jī)制。
　　科技特派員個(gè)人投資加信貸促產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)模式,為民間資本的利用提供了載體、搭建了平臺(tái),通過(guò)創(chuàng)辦示范基地、經(jīng)濟(jì)實(shí)體、利益共同體等,有效激活了民間資本�？萍继嘏蓡T王正全用“烤煙合作經(jīng)營(yíng)――家庭農(nóng)場(chǎng)加周邊農(nóng)戶”方式,在新民鎮(zhèn)惠民村和新民居2個(gè)村居的12個(gè)村民組200戶農(nóng)戶簽訂煙葉種植合同,發(fā)展種植烤煙1500畝,共交售煙葉42萬(wàn)斤,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值336萬(wàn)元。
　　科技特派員管理辦公室積極組織科技特派員申報(bào)科技項(xiàng)目,2009年獲得國(guó)家級(jí)科技特派員創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目2個(gè),省級(jí)項(xiàng)目4個(gè),爭(zhēng)取資金400多萬(wàn)元。農(nóng)民科技特派員楊忠友申報(bào)省級(jí)科技特派員創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目《肉兔標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)模養(yǎng)殖》成功,獲得項(xiàng)目資金7萬(wàn)元�？萍继嘏蓡T吳華友創(chuàng)辦貴山紅辣椒系列食品廠、楊成友創(chuàng)辦遵義縣辣椒食品廠、徐祖芳創(chuàng)辦貴州旭陽(yáng)食品集團(tuán)公司,發(fā)展辣椒種植生產(chǎn)基地3萬(wàn)畝,涉及蝦子、三岔等5個(gè)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn),帶動(dòng)種植辣椒農(nóng)戶2萬(wàn)余戶,戶均收入2700元。
　　科技特派員辦公室還聘請(qǐng)貴州省辣椒研究所高級(jí)農(nóng)藝師姜虹、遵義市農(nóng)科所研究員余常水幫助和指導(dǎo)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目及科研課題的實(shí)施,探索出辣椒漂浮育苗新技術(shù),達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平。
　　
　　『喀斯特研究科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)』:服務(wù)社會(huì)中彰顯價(jià)值
　　
　　中國(guó)南方喀斯特研究科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)在積極服務(wù)社會(huì)中彰顯價(jià)值,成績(jī)顯著:作為“中國(guó)南方喀斯特第一批申報(bào)世界自然遺產(chǎn)”專(zhuān)家組,主持申報(bào)中國(guó)南方喀斯特(云貴渝)世界自然遺產(chǎn)并獲成功,參加匯總編制的《中國(guó)丹霞》世界自然遺產(chǎn)申報(bào)文本及材料于2009年1月24日經(jīng)國(guó)務(wù)院副總理李克強(qiáng)等國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人簽送聯(lián)合國(guó)教科文組織。同時(shí)作為“中國(guó)南方喀斯特第二批申報(bào)世界自然遺產(chǎn)”貴州專(zhuān)家組,完成了《施秉喀斯特》國(guó)家自然遺產(chǎn)文本及材料的編制。
　　中國(guó)南方喀斯特研究科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)作為國(guó)家“十一五”科技支撐計(jì)劃重大課題組,建立了一套適合中國(guó)國(guó)情和貴州省情、具有喀斯特地區(qū)農(nóng)村特色的社區(qū)發(fā)展與石漠化綜合防治的公眾參與理論模式和技術(shù)體系,首次提出喀斯特石漠化生態(tài)環(huán)境是可以治理改善的理論。主持建成畢節(jié)鴨池、關(guān)嶺―貞豐花江、清鎮(zhèn)紅楓湖三個(gè)石漠化綜合治理示范區(qū)。作為貴州省喀斯特石漠化綜合防治專(zhuān)家組核心成員,承擔(dān)完成了5個(gè)州(市、地)、44個(gè)縣(市、區(qū))石漠化綜合治理規(guī)劃、項(xiàng)目建議書(shū)、實(shí)施方案與年度初步設(shè)計(jì)編制,為國(guó)家“十一五”期間在貴州開(kāi)設(shè)石漠化治理專(zhuān)項(xiàng)提供了科技支撐。
　　該團(tuán)隊(duì)以學(xué)科帶頭人為核心,中青年教師為骨干,科研項(xiàng)目為紐帶,將學(xué)科建設(shè),教學(xué)科研、地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)以及青年教師和研究生培養(yǎng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái),力爭(zhēng)到2012年,在喀斯特生態(tài)環(huán)境與綜合治理、喀斯特植物資源與環(huán)境保護(hù)、喀斯特生態(tài)系統(tǒng)與生態(tài)安全、喀斯特環(huán)境遙感與地理信息系統(tǒng)四個(gè)領(lǐng)域?qū)⒆陨斫ㄔO(shè)成國(guó)內(nèi)一流、國(guó)外知名的省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科“自然地理學(xué)” 科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)。

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