進(jìn)入2008年，高物價的壓力與日俱增，人們要求漲工資的呼聲愈發(fā)強(qiáng)烈，但挑頭漲工資的卻是壟斷國企。除了公務(wù)員、國企員工，普通工薪族的工資今年會漲嗎？ 　　
　　哪些行業(yè)工資最高
　　
　　中石油、中移動、國家電網(wǎng)這樣富得流油的、工資水平普遍高于社會平均水平的壟斷企業(yè)都在醞釀漲工資；而自前年起實施公務(wù)員工資制度改革后，各地公務(wù)員的陽光工資都有不同程度的上漲。那么，其他行業(yè)、其他階層的工資是否也在漲呢？
　　在英國社會學(xué)教授司科特?拉什的眼里，中國人薪水最高的集中在金融、IT業(yè)和他經(jīng)常光顧的CCTV（中央電視臺）。這些行業(yè)和單位的很多人除了拿著高工資以外，還享有公司給的股權(quán)激勵。而在英國收入不錯的醫(yī)生、教授，在中國卻“不怎么好”。他認(rèn)為中國公務(wù)員的工資也不高，處于中等水平。
　　拉什是倫敦大學(xué)金史密斯學(xué)院文化研究中心主任，該中心亦是1998年由他創(chuàng)辦。他目前正在進(jìn)行“中國風(fēng)險文化研究”項目的調(diào)研，搜集到中國各個階層人士的資產(chǎn)和收入情況。他希望一方面撰寫一份對現(xiàn)代中國市場的描寫報告，另一方面尋求東西方國家不同的社會結(jié)構(gòu)中更好地減小或避免社會風(fēng)險產(chǎn)生的辦法。
　　韜睿咨詢公司高級顧問柴敏剛在過去一年的薪酬調(diào)研結(jié)果，與拉什的判斷結(jié)果幾乎一致。柴發(fā)現(xiàn)，在拉什眼中收入最高的某些行業(yè)，也是2007年薪酬漲幅最高的。他的結(jié)論是，房地產(chǎn)、金融、IT業(yè)是2007年薪酬水平最高，也是加薪最高的三大行業(yè)。
　　越是工資高的，工資漲得越快。柴說原因有三方面：一是這三大行業(yè)利潤高，企業(yè)的薪水支付能力強(qiáng)；二是企業(yè)在資本市場的表現(xiàn)不錯，員工股權(quán)激勵部分相對較高；三是這三大行業(yè)的人才競爭相對市場化（國有企業(yè)除外），市場上人才供不應(yīng)求，價格自然水漲船高。
　　最后一個因素――劇烈的人才競爭和人才稀缺，導(dǎo)致這三大行業(yè)成為2007年加薪壓力最大的。
　　“目前漲薪呼聲最高的人群，就是那些在薪酬增長比較慢的行業(yè)中工作的人們，尤其是為一些民營私人企業(yè)打工的人員�！辈衩魟傉f。
　　拉什有一個法國朋友，在法國和中國各有一家公司。法國公司的員工每人月工資3000歐元，公司還另外要支付每人每月3000歐元的福利待遇。而在中國的公司，員工月工資是3000元人民幣，福利待遇卻只需要支付200元�！拔业呐笥押芟矚g中國。”拉什對記者笑著說。
　　像拉什朋友的例子在中國比比皆是。“很多企業(yè)追求低成本生產(chǎn)，在內(nèi)地利用極低的勞動成本進(jìn)行生產(chǎn)，這些企業(yè)應(yīng)該考慮加薪�！辈裾f。
　　
　　漲不漲工資由誰說了算
　　
　　壟斷央企漲不漲工資由國資委說了算，公務(wù)員漲不漲薪由政府說了算，普通工薪族的漲薪由誰說了算？
　　拉什認(rèn)為，中國壟斷的國有企業(yè)具有很強(qiáng)的盈利能力，但是掙到的錢卻很少用于投資，其投資能力也不高。它們應(yīng)該提高投資能力，用其收益和投資回報補貼到老百姓身上，履行更多的社會責(zé)任。“就算它們不能給每個中國人一筆現(xiàn)金，也應(yīng)該提高整個社會的福利水平。”拉什說。
　　現(xiàn)在的中國，私人經(jīng)濟(jì)已經(jīng)占到社會總量的大部分，有些發(fā)達(dá)省份，例如廣東、浙江等，80％以上都是私人經(jīng)濟(jì)。民營老板們已經(jīng)決定了大部分中國工薪族的收入水平�，F(xiàn)在，很多企業(yè)也不得不正視物價高企的現(xiàn)實，據(jù)中智人力資源管理咨詢中心近期在上海210家企業(yè)中進(jìn)行的調(diào)查顯示，有上百家被調(diào)查企業(yè)表示會再度增加工資增長率。
　　過去，柴敏剛?cè)ッ駹I企業(yè)做調(diào)研的時候，發(fā)現(xiàn)漲不漲工資都是老板拍板說了算。但到了2007年，“民營企業(yè)進(jìn)步很快”，企業(yè)在迅速分化，其中的“先進(jìn)分子”已經(jīng)建立起了現(xiàn)代企業(yè)管理制度，包括薪酬管理委員會，薪酬不再是老板一個人說了算。
　　這些企業(yè)漲工資之前，一般都要是對現(xiàn)有薪酬跟市場行情進(jìn)行比較和分析，同時對企業(yè)的業(yè)績和效益、工資支付能力、人才競爭態(tài)勢等進(jìn)行分析。企業(yè)的資源和薪酬一般都向關(guān)鍵崗位傾斜。最后，管理層要將薪酬計劃報到董事會和薪酬管理委員會，由這兩個機(jī)構(gòu)來進(jìn)行定奪。
　　薪酬管理委員會一般由獨立董事組成，如果在民營企業(yè)，老板也必須尊重薪酬委員會的意見。“我經(jīng)常在薪酬委員會看到企業(yè)老板和委員會之間有意見分歧，甚至吵起來，但是最后一般都是薪酬委員會勝利�！辈裾f。
　　國有企業(yè)是不是漲工資則多一道手續(xù)――上報給勞動部或者國資委，這兩個部委對企業(yè)一般有薪酬總額的控制。國有大型企業(yè)負(fù)責(zé)人的工資必須報國資委審核，與國資委簽訂業(yè)績考核合同。
　　至于公務(wù)員如何漲工資，中組部副部長、人事部部長尹蔚民日前在接受媒體采訪時表示，將研究建立公務(wù)員與企業(yè)相關(guān)人員工資水平的調(diào)查比較制度。
　　
　　勞動保障部：工資條例草案已成型
　　
　　在就業(yè)數(shù)據(jù)達(dá)到近年高點之際，旨在解決職工工資增長和保障的工資條例草案已經(jīng)形成，目前正在聽取各方面意見。
　　加快推進(jìn)企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制建設(shè)，是勞動和社會保障部2008年的工作重點之一。
　　勞動和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，工資增長機(jī)制和工資條例是解決職工工資的增長問題和保障問題。對于職工工資增長機(jī)制問題，經(jīng)過前期調(diào)研，充分聽取有關(guān)專家、企業(yè)負(fù)責(zé)人等各方面的意見，勞動和社會保障部將形成一個指導(dǎo)性的意見，推動這項工作逐步規(guī)范。
　　尹成基透露，工資條例草案已經(jīng)有了，目前工資條例正在聽取各方面意見。還要經(jīng)過一系列的立法程序，需上報國務(wù)院法制部門進(jìn)行審核，最后提請國務(wù)院常務(wù)會議審議。
　　勞動和社會保障部工資司司長邱小平近日透露，工資條例草案主要針對多年不漲工資的企業(yè)制訂，如何調(diào)薪，CPI也是應(yīng)考慮因素。
　�。ňC合1月24日《南方周末》和1月22日《第一財經(jīng)日報》，作者分別為兩報記者）
　　
　　西南藥業(yè)“加薪”風(fēng)波
　　
　　1月10日，西南藥業(yè)剛剛平息了一場調(diào)薪風(fēng)波。西南藥業(yè)為這場風(fēng)波付出的代價是：全部制藥車間停產(chǎn)3天，日生產(chǎn)損失300萬元，累計產(chǎn)值損失接近1000萬元；而身兼黨委書記、紀(jì)委書記、工會主席與監(jiān)事會召集人的胡芳“引咎辭職”。
　　知情人士稱，西南藥業(yè)利潤豐厚，且增速迅猛，但職工們并沒有分享到企業(yè)效益高速增長所帶來的好處，在物價普遍上漲的今天，矛盾被迅速激化。
　　
　　風(fēng)波
　　
　　時間回溯到2008年1月7日上午。
　　當(dāng)日重慶陰雨連綿，在西南藥業(yè)的大門口，圍著厚厚的人群，他們都是藥廠的車間員工。
　　西南藥業(yè)一位員工事后回憶，全廠1000多個人，那天誰都沒有上班。
　　引發(fā)事件的導(dǎo)火索是2007年12月末西南藥業(yè)在全廠車間門口張貼出來的一份文件。文件稱，由于2007年物價上漲，公司將對所有員工的工資做出調(diào)整，上調(diào)幅度為現(xiàn)有每月基本工資的基礎(chǔ)上，增加50元；同時對于職工的“三金”(住房公積金，社保等項目)，公司將只為員工交納其中的 1%，剩余部分從員工的工資中扣除。
　　西南藥業(yè)是太極集團(tuán)(15.53,0.00,0.00%,吧)控股企業(yè)，員工了解到，涪陵制藥廠、桐君閣(12.28,-0.22,-1.76%,吧)、太極制藥等同樣是太極集團(tuán)下屬企業(yè)，工資上調(diào)幅度并不一致，最多的每月工資上調(diào)了300元，最少的也漲了200元。
　　“太不像話了，我們基本工資本來就很低，加上調(diào)整我們的‘三金’繳納比例，調(diào)整的結(jié)果是‘明升暗降’，雖然我們工資上調(diào)50元，但是我們在‘三金’自繳中，要多出很大的一部分，企業(yè)則趁機(jī)可以少繳納一部分職工‘三金’款�！蔽髂纤帢I(yè)一位員工對記者表示。
　　當(dāng)?shù)卣�府住房公積金管理中心的數(shù)據(jù)顯示，自從2006年起，西南藥業(yè)的職工公積金就沒有按時繳納。
　　1月7日下午，西南藥業(yè)所有車間的生產(chǎn)線都停止了運轉(zhuǎn)。
　　
　　未通過職代會的決議
　　
　　在員工們以這樣的方式集體表達(dá)了對工資制度改革的強(qiáng)烈不滿之后，1月7日晚，原西南藥業(yè)黨委書記、紀(jì)委書記、工會主席、監(jiān)事會召集人胡芳緊急召集全體中層干部商議如何處理這場風(fēng)波。
　　員工們提交了一份書面意見，主要是三點意見：一是工資上漲幅度與太極集團(tuán)其他企業(yè)看齊；二是“三金”交納仍然按照以前的規(guī)定進(jìn)行，不得多扣工人工資，企業(yè)為工人繳納部分也不能少交；三是要求公司一把手“下課”，即身兼黨委書記、紀(jì)委書記、工會主席與監(jiān)事會召集人于一身的胡芳辭職。
　　1月8日早晨，西南藥業(yè)緊急做出決議，給在職職工每月工資增加150元，離退休職工每月增加100元，其他保持不變。
　　“我當(dāng)時就對胡芳說，這恐怕無法在職工代表大會上獲得通過。”西南藥業(yè)的一位高管接受記者采訪時說：“這樣匆忙的將決議公布出去，恐怕不會起到很好的效果。”
　　果不其然，在沒有通過職工代表大會的情況下，答復(fù)工人的文件就被張貼在西南藥業(yè)公司大門口。工人們在仔細(xì)閱讀之后，并沒有返回工作崗位，相反，他們提出――“要見太極集團(tuán)董事長白禮西”。
　　“新的勞動法也已經(jīng)頒布生效，我們需要更多的利益保障。2007年我因為買房子要提取住房公積金，到了公積金中心卻被告知當(dāng)年我們并沒有交納住房公積金，實際情況是我們每個月的工資都被扣除了公積金的。”一位工齡長達(dá)12年的藥廠員工告訴記者。
　　更多的員工在1月8日的下午聚集到西南藥業(yè)門口。
　　
　　勞工勝出
　　
　　1月9日，員工們依然沒有上班。
　　太極集團(tuán)高層在經(jīng)過短暫的磋商之后，答應(yīng)了員工提出的所有要求。41歲的黨委書記、紀(jì)委書記、工會主席和監(jiān)事會召集人胡芳“引咎辭職”。
　　知情者稱，自從太極集團(tuán)兼并西南藥業(yè)以來，在職工工資安排上存在不少的問題。比如這次集團(tuán)工資調(diào)整，企業(yè)為中層干部繳納的 “三金”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過為基層員工所繳納的額度，引起風(fēng)波的那份文件中，企業(yè)準(zhǔn)備為中層干部繳納的金額是基層員工的數(shù)十倍，引起這些員工的極大不滿。
　　1月10日，在得到最高層太極集團(tuán)的書面承諾之后，員工開始返工，所有的制藥車間，又如往常一樣，開足了馬力。
　　風(fēng)波之后，西南藥業(yè)將為每一位退休職工的月工資增加100元，在職職工每月增加150元，同時補足之前應(yīng)交納而未交納的職工住房公積金、社保等項目，這些款項總計將超過千萬元�！霸摰玫囊环侄疾荒苌�，該付出的我們會加倍努力�！币晃慌�工告訴記者。（張曉暉）
　�。ㄕ�自1月28日《經(jīng)濟(jì)觀察報》，作者為該報記者）
　　
　　我們的工資真能再翻三四倍嗎
　　――專訪中國人民大學(xué)人力資源管理系系主任文躍然
　　
　　“到2020年，工資總額有3～4倍的提高空間，人均工資約有2.4～3.2倍的增長空間。”中國人民大學(xué)人力資源管理系系主任文躍然，近日在 “中國人力資源管理新年報告會”上幾句簡單的發(fā)言，引來網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地的議論。
　　記者：這幾天，網(wǎng)絡(luò)上對你提出的“漲工資”觀點反應(yīng)很強(qiáng)烈，你當(dāng)時有沒有預(yù)見到這個結(jié)果？
　　文躍然：沒有。當(dāng)時開完會，我就出差了，沒看網(wǎng)上那些評論。但我估計，罵我的也好，贊成的也好，大家關(guān)心的都是差不多的問題，那就是工資漲了，物價漲得更快怎么辦？確實，沒有誰可以預(yù)測清楚工資和物價上漲的速度哪個會更快。但是有一點可以肯定地說，從歷史經(jīng)驗上看，高工資、高物價所形成的均衡，帶來的高生活質(zhì)量是必然存在的。
　　我當(dāng)時的初衷有兩個：一是低工資不好，國家也提出要讓居民收入多一些，我覺得應(yīng)該把大概的數(shù)給估計出來。還有一個初衷就是討論一下，假定工資能提高到那個程度，對國家到底有沒有好處。
　　記者：那你提出這個數(shù)字的依據(jù)是什么，具體是怎么算出來的？
　　文躍然：兩個依據(jù)。一個是GDP每年會增長，工資也會差不多比例地增長。第二，以正常的標(biāo)準(zhǔn)看，工資占GDP的比重一般在55％左右，而中國目前只有40％多一點。
　　現(xiàn)在我國的GDP是20萬億元左右。有人計算，假定以每年8％～10％的增長速度，再考慮到人民幣相對美元升值的因素，到2020年GDP能達(dá)到24萬億美元。按照50％多的正常標(biāo)準(zhǔn)，工資總額就能達(dá)到12萬億元，比現(xiàn)在的工資總額要高3～4倍。
　　這個標(biāo)準(zhǔn)是高標(biāo)準(zhǔn)，主要是發(fā)達(dá)國家的。但是按道理來說，中國應(yīng)該更加偏向勞動者。中國的老百姓比較窮，賺的錢應(yīng)該更多地分給老百姓。這個比例跟發(fā)達(dá)不發(fā)達(dá)沒什么關(guān)系，中國的工資占GDP的比重應(yīng)該可以達(dá)到55％。
　　記者：有不少人認(rèn)為2020年太遙遠(yuǎn)了，有點“畫餅充饑”的感覺。這個觀點的提出，對普通人來說有何意義呢？
　　文躍然：現(xiàn)在的觀念就是低工資是好的。如果這個思維不轉(zhuǎn)變的話，工資到2020年也漲不起來。但是這個轉(zhuǎn)變不是自然發(fā)生的，因為中國目前的勞動力供給總體來說是過剩的，單純靠市場力量，靠企業(yè)主導(dǎo)，工資是漲不上去的。
　　記者：那要靠什么來轉(zhuǎn)變？
　　文躍然：工資增長必須要用非常規(guī)的方式，直接說吧，就是政府干預(yù)，要由國家來主導(dǎo)工資增長。政府干預(yù)主要是通過立法的方式，第一是工資不要隨便變動，第二是建立正常的工資增長方式。還有一點就是國家的稅收政策一定要調(diào)整，不要收那么高的所得稅，起征點也應(yīng)該更合理。
　　現(xiàn)在的《勞動合同法》就是一個好的開端，簽合同時要把工資標(biāo)準(zhǔn)寫清楚，最低限度是不能隨便變動我的工資。還應(yīng)該具體規(guī)定每年工資必須增長的比例。
　　記者：2007年7月，中國勞動學(xué)會在一個薪酬論壇上指出，2002年到2006年全國在崗職工年平均工資年均遞增12％，是改革開放以來增長最快的時期。但本報社調(diào)中心當(dāng)時所作的調(diào)查顯示，95％的人都不認(rèn)為“自己漲了工資”。為何大家對漲工資都沒感覺？統(tǒng)計出來的漲幅都漲哪兒去了？
　　文躍然：工資是在漲，12％的數(shù)字我覺得沒錯，老百姓覺得沒有漲，也沒有錯，這是一個心理感受問題。第一，工資增長沒有消費支付能力的增長那么快。比如我?guī)啄昵百I了一套房子，家里就沒有錢了，工資再增長也沒用，還是沒錢。還有一個原因是我國的工資制度挺奇怪的。工資固定部分少，獎金多。總量可能增長，固定部分沒漲，大家就感覺沒漲。
　　現(xiàn)在最主要的問題就是房子。買了房子，就沒錢了�？鄢�房子的問題，我覺得居民工資的消費需求是增長的。
　　記者：有學(xué)者認(rèn)為，要解決居民生活問題，最好的辦法不是漲工資，而是財政補貼。因為工資是剛性的，漲了就不能跌，而且會進(jìn)入成本進(jìn)一步提高物價。你認(rèn)為呢？
　　文躍然：國家給低收入者補貼，如果補貼的是現(xiàn)金，還是會形成消費能力，效果和漲工資是一樣的，還是會導(dǎo)致物價上漲。
　　如何在工資增長的同時保持物價控制，這是政府要做的。政府有責(zé)任控制物價的增長。將物價增長的幅度控制在工資增長幅度之下，形成一種良性循環(huán)，我覺得這是可以做到的，政府可以控制貨幣發(fā)行量，還可以通過一些行政手段。
　　記者：一些網(wǎng)友認(rèn)為漲工資主要是高收入者的事，社會中低收入階層可能很少涉及，你怎么看？
　　文躍然：有學(xué)者說，工資增長應(yīng)該主要增加那些低收入者的收入水平。這個觀點我贊同。其實從媒體和老百姓的角度來說，這個說法肯定會受歡迎，因為低收入者是占大多數(shù)的。
　　但片面強(qiáng)調(diào)低收入者的收入增長是不對的。如果一個國家的收入分配片面地偏向低收入者，而對精英忽略的話，可能會壓制高收入者的積極性。另一方面，收入增長主要還是要靠稅收來調(diào)節(jié)。
　　我贊同在第二次和第三次分配時采用補貼的方式，來保證低收入者的收入增長。而不是打包在第一次分配里面。應(yīng)該告訴老百姓的是，你不能什么都占了。沒效率的人也拿了很高的工資，會讓整個國家沒有動力，這對國家競爭力是很不利的。
　　記者：也就是說第二次、第三次里面才強(qiáng)調(diào)公平，第一次還是以效率為主？
　　文躍然：效率為主，這個觀念還沒有誰這樣講過，一般都說效率和公平兼顧，但是要分清楚在什么時候要，不是所有的階段。我覺得第一個階段以效率為主，第二次分配以公平為主。
　　記者：漲工資可能讓那些沒有工資的人，比如自由職業(yè)者和下崗職工的生活更加困難，他們該怎么辦呢？
　　文躍然：這也要靠二次分配。國家調(diào)節(jié)，主要靠社會保障體系的完善和其他方面的完善。在第一次分配里面，不是所有的人都是同步增長的。沒工作的，沒貢獻(xiàn)的，就不會包括在這里。
　　西方有一個基尼系數(shù)的概念，講的就是收入分配是否平均。我們除了關(guān)注總量、平均水平之外，還要關(guān)注基尼系數(shù)，在工資增長的同時，確保收入比較平均，或者說貧富差距不要拉得那么大。（黃沖）
　�。ㄕ�自1月11日《中國青年報》，作者為該報實習(xí)生）

相關(guān)熱詞搜索：工資 會漲嗎 ２００８，你的工資會漲嗎 2008年工資標(biāo)準(zhǔn) 2008年工資統(tǒng)計