杭州日前召開改革動員大會，宣布正式啟動新一輪的政府機構改革。這場計劃于今年8月底前基本完成的改革，將把市政府機構從之前的51個調(diào)整為44個(其中政府工作部門42個，部門管理機構2個)，而區(qū)、縣(市)也被要求在今年6月20日前上報各自的政府機構方案。
　　省委常委、杭州市委書記黃坤明在會上說，這場改革，轉變政府職能是核心，通過轉變政府職能，最終實現(xiàn)“越位的退位、錯位的正位、缺位的補位”。
　　原先，不少部門的職能存在著交叉現(xiàn)象，市民往往辦一件事要去兩個地方，這次不少部門進行了“整合”；有的部門雖然沒合并，但改了名字，職責也有所調(diào)整。
　　在理清部門職責、解決職責交叉的時候，有這樣幾個原則：一個事情原則上由一個部門負責，確實需要多部門管理的事項，得分清主辦和協(xié)辦的關系，明確牽頭部門；相同和相近的職能要進行整合；職能該取消的取消，該轉移的轉移，該下放的下放，該加強的加強。
　　杭州這次有言在先，嚴禁借改革之機突擊進人、突擊提拔和提高職級待遇、突擊評職稱，嚴禁領導干部要求或指使提拔、安排配偶、子女、親友及身邊工作人員。
　　
　　(摘自5月31日《新民晚報》)

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