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        發(fā)布時(shí)間:2020-03-17 來源: 感恩親情 點(diǎn)擊:

          策劃:本刊編輯部 統(tǒng)籌:趙靈敏      策劃人語   5月以來,各地出現(xiàn)了多起罷工事件,外資、國企、民企都有涉及,罷工的工人,最少數(shù)百人,最多達(dá)數(shù)千人。這說明勞資矛盾日益突出并有逐漸激化之勢、
          罷工并非現(xiàn)代人所創(chuàng)的概念,埃及法老王拉美西斯三世在公元前12世紀(jì)在位期間,皇家墓園的工人就發(fā)起了罷工,這被認(rèn)為是人類歷史上的第一場罷工,顯示了工人階級首次獲得重視。1886年5月1日,芝加哥20多萬名工人為了爭取8小時(shí)工作制舉行大罷工,經(jīng)過艱苦的流血斗爭,終于贏得了勝利,為紀(jì)念這次偉大的工人運(yùn)動,1889年7月,每年的5月1日被定為國際勞動節(jié)。
          對于今天年輕的工人而言,罷工存在于少年時(shí)代的教科書描述上,沒有人親自為他們演示罷工經(jīng)驗(yàn),組織手段。但是利益訴求的推動是如此驚人,直覺會為他們會尋找一條與過去同樣的道路。
          在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,勞動階級與資本之間發(fā)生矛盾在所難免,這種矛盾激化到一定程度演變成罷工也是很正常的現(xiàn)象。但中國的特殊情況在于,30年來,正是巨大的人口紅利支撐著中國經(jīng)濟(jì)成就奇跡,但國家的崛起和企業(yè)的榮耀,并沒有給廣大勞工帶來體面的收入和工作條件,中國低端產(chǎn)業(yè)工人所處的高強(qiáng)度、封閉性、低薪酬、低保障的惡劣環(huán)境是眾所周知的。因此不難理解,近期罷工的原因基本上都是工資太低、收入差距太大或工作環(huán)境惡劣,是經(jīng)濟(jì)罷工,工人們的目標(biāo)是更多的收入和更人性的工作環(huán)境,而不是更大的政治訴求。
          因此必須避免將勞資矛盾“政治化”,要警惕一些地方官員出于自身利益的考慮,與雇主結(jié)盟來對付工人,從而將勞資之間矛盾和沖突轉(zhuǎn)化為工人與政府之間矛盾和沖突。
          在市場經(jīng)濟(jì)條件下,罷工未來將會成為中國社會所要面臨的一種常態(tài),政府大可不必對罷工敏感過度,甚或談罷工色變。事實(shí)上,罷工也是民主和法制社會民意訴求的一條正常渠道,對這條渠道,政府不僅不能堵塞,反而要進(jìn)行疏浚。政府要在正視罷工現(xiàn)象的基礎(chǔ)上,進(jìn)而承認(rèn)和尊重工人的罷工權(quán),通過立法和完善相關(guān)制度,對罷工權(quán)利、罷工的程序、勞資談判機(jī)制、復(fù)工程序等作出規(guī)定,給工人開辟一個(gè)合法的權(quán)利述求通道。
          中國勞工的覺醒,對于這個(gè)國家而言,不是一件壞事,各個(gè)階層基于自身利益的斗爭正是促成中國向公平正義國度轉(zhuǎn)型的最大動力所在。在此起彼伏的工潮面前,中國的工會體系需要發(fā)生改變以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì),而中國制造的模式也將從此開始加速轉(zhuǎn)型。

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