懷著復(fù)雜的心情看完了某報(bào)的《潛伏富士康28天手記》,我唯一的感受就是“幸運(yùn)”:我足夠幸運(yùn),出生在中國(guó)的大城市,可以受到相對(duì)好的教育,享受相對(duì)完善的社會(huì)保障,有機(jī)會(huì)選擇自己能夠接受的工作,不必承受巨大的生存壓力而去追求自己想要的生活,之所以有這一切,除了感謝爹娘把我生在大城市,還能說(shuō)些什么呢?對(duì)于富士康的員工們,“工資由當(dāng)?shù)刈畹偷仔?00元加上每月不定的加班費(fèi)組成”;他們認(rèn)為,“多加班的工廠才是好廠。因?yàn)椴患影?根本掙不到錢”;他們覺得,“真希望有人可以踹他一腳來(lái)交換5分鐘的休息時(shí)間”。
　　我不想再去抨擊富士康工廠是吞噬生命的黑洞,國(guó)內(nèi)某些企業(yè)的員工非正常死亡的消息從未中斷過(guò),這不是富士康一個(gè)企業(yè)的個(gè)案,這也不是一家企業(yè)管理漏洞和企業(yè)文化的問(wèn)題。資本都是貪婪的,只要有制度的漏洞可鉆,他們就會(huì)絞盡腦汁去爭(zhēng)取最大的利潤(rùn)。在一個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和大多數(shù)企業(yè)管理者的認(rèn)識(shí)層次都非常初級(jí)的現(xiàn)實(shí)中,去高談闊論企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)文化和道德,無(wú)異于緣木求魚。一切的癥結(jié)所在就是我國(guó)沒(méi)有工資制度,沒(méi)有制度來(lái)保護(hù)低收入者的工資,更沒(méi)有法律來(lái)限制高收入者的收入。
　　在我們今天羨慕美國(guó)普通工人也能過(guò)上安逸舒適的生活時(shí),不能忽視這與資本主義積累機(jī)制由泰勒制向福特制的轉(zhuǎn)型密切相關(guān)。以低薪勞動(dòng)和血汗工廠為特征的泰勒主義外延型積累體制,在積累了大量資本的同時(shí),也制造了一個(gè)赤貧的勞動(dòng)大眾。如此多個(gè)年輕鮮活的生命義無(wú)反顧的走了,誰(shuí)也不知道在他們臨走時(shí)承受著多大的壓力,但是如果只是請(qǐng)僧人來(lái)超度他們的亡魂、在工廠里設(shè)置幾個(gè)發(fā)泄室、懸賞發(fā)現(xiàn)精神狀態(tài)不正常的同事,那么幾乎可以肯定的說(shuō),還會(huì)有更多的年輕人赴他們的后塵而去。

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