時下的勞動市場上，低薪現(xiàn)象已經(jīng)司空見慣。不少高校畢業(yè)生在見習期間的最低工資只有區(qū)區(qū)數(shù)百元，主動權(quán)掌握在用人單位的手中，買方市場導致畢業(yè)生失去了對工資待遇討價還價的籌碼。
　　有觀察者斷言:“當一個大學生的身價被等同于一個小保姆的時候，天之驕子的光環(huán)早已褪去�！�
　　
　　 一份調(diào)查引發(fā)的年度命題
　　
　　一個剛畢業(yè)的大學生，可以拿到多少錢呢？
　　北大對高校畢業(yè)生起薪的調(diào)查資料顯示，畢業(yè)生月薪在1000元以下的占40.9%，1001－2000元的占45.5%，2001－3000元的占9.5%，3000元以上的占4.1%，平均月收入為1550.7元。
　　按性別調(diào)查，男女起薪分別為1550.5元和1561.1元，二者之間沒有顯著差異。
　　根據(jù)工作單位性質(zhì)，國家機關(guān)、國有企業(yè)、學校、城市集體企業(yè)基本一致，分別為1516.7元，1508.1元，1455.6元，1527.0元；三資企業(yè)和科研單位略高，分別為2040.0元，1648.7元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)略低，為1328.9元。
　　從工作類型看，各類行政管理工作、專業(yè)技術(shù)工作的收入比較接近，分別為1524.5元和1594.8元；各類企業(yè)管理工作收入最高，為1803.1元；各類服務工作的收入達到1678.1元；技術(shù)輔助工作為1419.0元。
　　另一份來自前程無憂網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，同樣為本科學歷，不同地區(qū)高校畢業(yè)生的起薪差別也很大。北京高校畢業(yè)生的起薪最高，達到2160.5元；廣東其次，為1973.4元；湖南、陜西分別為1665.2元和1520.1元；而山東、廣西、云南的高校畢業(yè)生起薪分別只有1267.6元，1238.0元及1130.7元。
　　工作之初，一個大學畢業(yè)生的能力、業(yè)績肯定無法立即體現(xiàn)出來，用人單位在沒有完全了解學生自身的情況之前，當然不會開價過高。因此，在提供培訓的前提下，用人單位肯定不會給應屆畢業(yè)生開出高薪。但經(jīng)過1－3個月的試用期后，其月薪一般能達到1200元。
　　2004年大學畢業(yè)生是280萬，2005年為340萬，2006年則達到500萬。一年比一年多的大學畢業(yè)生，一年比一年低的起薪，這是否意味著大學生貶值，而社會對人才的需求已經(jīng)飽和？這無疑是一個既屬于2006年度、同時也屬于最近幾年,可謂“既新又舊”的命題。
　　但有一點毋庸置疑，只要一個大學畢業(yè)生在工作中體現(xiàn)出自身的價值，企業(yè)絕對不會因為其工資要求高一點而錯失一個好的人才。大學生應該認識到，“起薪”里的“起”字才是最重要的。
　　不久前，在某大型招聘會上，記者隨機采訪了20位畢業(yè)生，他們中的絕大多數(shù)表示，以前最看重的是就業(yè)薪酬，現(xiàn)在市場薪情不好，只能期望職位有發(fā)展前途了；對于月薪的要求，800－1000元的占了80%左右。而也有一小部分證書過硬、綜合能力較強的學生對自己找一份高薪資、發(fā)展前景好的職業(yè)很有信心，給自己的起薪定位為3000－4000元一個月。
　　時下，本科畢業(yè)生見習期間的最低工資為600元的并不少見。在廣州，企業(yè)以800元左右的起薪來招聘大學生，已經(jīng)屢見不鮮。目前在廣州人才市場上，尤其是文秘、財會和計算機應用等社會需求量趨于相對過剩的專業(yè)，畢業(yè)生起薪一般只有1000－1200元左右。
　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2004年江蘇省應屆大學生月平均薪資水平在1000－2000元，起薪水平比2003年降低了25%－30%。但隨著工作時間的增加，平均薪資水平都在不斷增加。
　　南京市人才市場提供的數(shù)據(jù)顯示，不少高校畢業(yè)生徘徊在職場，如果接連兩三個月找不到工作，他們大都會自降薪水，有些本科畢業(yè)生的最低起薪已降到了每月800元左右。
　　據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，2004年畢業(yè)生的平均起薪為1200元，2005年普遍下降了200元，低至1000元，但還沒有出現(xiàn)五六百元招聘本科生的現(xiàn)象。另據(jù)透露，畢業(yè)生工作后，最快的三個月后單位就開始給他們加薪了。
　　近幾年來，隨著人才的急劇增加而導致就業(yè)競爭壓力增大，企業(yè)的選擇面也廣了，從而在一定程度上導致大學畢業(yè)生薪資出現(xiàn)走低的狀況，甚至有人驚呼：大學畢業(yè)生求職進入低薪時代！
　　但也應樂觀地看到，大學畢業(yè)生薪資保持穩(wěn)定平和的狀態(tài)，從一個側(cè)面體現(xiàn)出企業(yè)對人才的招聘和運用更加理性，大學畢業(yè)生對自己的定位也更加合理。
　　
　　實力作證：高薪屬于誰
　　
　　與前面拿低薪的大學畢業(yè)生不同的是，一些熱門專業(yè)的畢業(yè)生和著名高校的畢業(yè)生的起薪相對于一般專業(yè)和普通高校的畢業(yè)生而言，則要高出一截。
　　生命科學專業(yè)畢業(yè)的趙煌，總共投出的簡歷不超過10份。他的簡歷全部投給了生物制藥、生物科技、生物保健等外資或合資的大公司。因為看準了這幾類公司是高薪的企業(yè)，趙煌給這10家企業(yè)投出了精心編制的簡歷。
　　趙煌說：“對于自己的第一份工作，我想一次性到位。我想找一份真正適合自身發(fā)展并且感興趣的工作，不是特別喜歡的行業(yè)或者企業(yè)都沒有去嘗試�！�
　　他之所以能夠順利應聘成為高薪一族，與他大學期間擔任學生干部所練就的出色口頭表達能力和邏輯思維能力分不開。同時，他還寫得一手漂亮的毛筆字，他的求職簡歷的個人特色就是自己用小楷字體手寫的，有著無窮的說服力，給公司人事部門留下深刻的印象，最終在面試中憑借出色的綜合能力一錘定音，試用期公司就給出月薪3000元。
　　林茂是某外國語學院德語專業(yè)畢業(yè)生，大四開始他就在外貿(mào)公司實習。2006年7月，在很多應屆大學生為找工作憂慮、奔波的時候，表現(xiàn)優(yōu)秀的林茂順利留在了外貿(mào)。林茂告訴記者，目前自己對工作環(huán)境和工資都比較滿意，“雖然每個月收入在3000元左右，但明年我的工資有望提升20%”。
　　德語專業(yè)的林茂之所以能夠拿得高薪，與目前國內(nèi)外貿(mào)行業(yè)特別缺乏小語種人才是分不開的。“相對于大量英語專業(yè)畢業(yè)的學生來說，德語是我的一大資本，并且，我的英文也沒問題，所以我敢向招聘單位喊出高價。錄用與否，相信他們心里也會核算一個簡單的成本：是錄用一個單是某種外語好的人才合算，還是錄用一個英文、德文都好的人才合算?”
　　一個不容忽視的事實是，在薪資高低和發(fā)展空間大小上，大學畢業(yè)生面臨著艱難的選擇：“有時候，公司給你提供一份不錯的薪資，結(jié)果你卻每天坐在辦公室里無所事事；而有時候，公司只給你提供一份低薪資，卻給你提供培訓機會，給你一個合適的發(fā)展空間，讓你經(jīng)受磨礪�！�
　　因此，是選擇一份薪資較高而看不到前途的工作崗位，還是選擇一份工資暫時較低而發(fā)展前途可觀的工作崗位，讓眾多剛步入社會的大學畢業(yè)生們艱難地抉擇著。因為一方面是物質(zhì)的要求，而另一方面又是對能力的鍛煉和長遠人生路的經(jīng)驗積累。
　　湖南某高校營銷專業(yè)的本科畢業(yè)生何康，最初與公司簽約的起薪是每月800元，當一名普通的業(yè)務員，而且出差外地只報銷50%的差旅費。3個月的試用期下來，別說公司給的工資花得一分不剩，連自己原有的一點積蓄都花得精光。同來的好幾個同學都打了退堂鼓，一個個先后離開了公司，而他堅持了下來。
　　3個月后，何康的工資直線飆升，底薪從800元上升到2500元，當上了三個地區(qū)的營銷代理，每個月的提成達到5000元以上，成了一名瀟灑的真正白領(lǐng)。
　　像何康這樣，沖著發(fā)展前景而接受低起薪的畢業(yè)生不在少數(shù)，這一部分人通過自身的努力，最終獲得了高回報；而一部分畢業(yè)生一味地追求工資待遇，反而失去了很多就業(yè)機會。因此，畢業(yè)生應理智地對待工資與待遇，看就業(yè)比起薪更重要；相信等自己有了本錢之后，才有追求工資待遇的更多籌碼。
　　在社會對人才的要求提高而薪資有所降低時，大學畢業(yè)生也不應妄自菲薄，而應正視自己的優(yōu)勢，如接受新事物能力強、轉(zhuǎn)型快、適應性強、精力充沛、能夠快速融入企業(yè)等特點，來增加自己的就業(yè)競爭力。當然，對于自己的缺點也該有一個正確的認識，如社會實踐有所欠缺、眼高手低等。
　　人力資源專家認為，大學生在選擇職業(yè)時不要為薪資多少所左右，而是要將眼光放長遠一些，腳踏實地做好眼前工作，這樣才能一步一步向高薪階層邁進，拿到手的實際收入才不會讓自己失望。
　　
　　誰在主宰薪資
　　
　　一項由中國青年政治學院學工部主任李家華教授主持、面向北京地區(qū)部分高校的就業(yè)意向調(diào)查顯示，2005年大學畢業(yè)生的月薪期望值在800－1500元的占28.6%；1500－2500元的占41.5%；2500－3500元的占21%。大學生對薪資期望值有所下降，變得更加務實。
　　但是，大學生該不該設(shè)定身價的“底線”？究竟是什么因素左右著大學畢業(yè)生的身價？是國家的政策法規(guī)、社會的宏觀調(diào)控，還是大學畢業(yè)生畢業(yè)高校的名氣、所學專業(yè)的熱門與否？是自身能力的高低、綜合素質(zhì)，還是能夠給公司帶來的利潤和價值？
　　在這個問題上，李家華教授的看法是，畢業(yè)生的薪資狀況取決于兩個因素：國民經(jīng)濟發(fā)展水平和用人單位。
　　李家華教授認為，2005年國家機關(guān)、大公司、外企的薪資基本保持上一年同期的水平，但是因為物價變化和補貼提高，薪資水平略有提高；而民營、私企總體形勢不容樂觀，一是因為這部分企業(yè)效益沒有大幅度提高，可能會在進人時壓低畢業(yè)生薪資，二是高學歷學生增多，用人單位選擇余地加大，高學歷學生工資沒有上來，直接影響本科生的薪資價格。
　　此外，在一些專家的心目中，影響薪資高低的因素依次是企業(yè)的效益、學校的品牌、專業(yè)及自身能力。
　　對于同樣的問題，企業(yè)則表示，畢業(yè)生的起薪高低與名校、非名校關(guān)系不大。不少企業(yè)在大學生試用期間，將學歷作為主要的參考，轉(zhuǎn)正以后的工資待遇則另有一套標準。
　　中國數(shù)碼高銀投資有限公司人力資源總監(jiān)毛德萍介紹說，目前外資企業(yè)招收大學畢業(yè)生的起薪在3000－5000元，而普通機關(guān)不超過2000元；同樣都是緊缺的IT業(yè)研發(fā)人才，在外企和民企待遇也不同；同一專業(yè)的學生，社會實踐經(jīng)驗和推銷自己的能力不同，身價迥然有異。因此，大學生的身價主要取決于企業(yè)的類型、所在產(chǎn)業(yè)及大學生自身對社會的認知度。
　　TOM．COM人力資源總監(jiān)蘇英琦則認為，企業(yè)用人都會參考市場價格，進入同一企業(yè)的畢業(yè)生起薪不會特別懸殊，但緊缺的技術(shù)類畢業(yè)生薪水肯定高于行政類。
　　就大學畢業(yè)生本身而言，對自己能夠獲得薪資的準確評估也起著很大作用。一個有一定工作經(jīng)驗、具有良好口頭表達能力、實踐動手能力、團隊協(xié)作能力的大學畢業(yè)生，必將比其他求職者擁有更多取勝的砝碼，而且薪資也將達到一定的高度。
　　同時，就業(yè)指導專家也提醒大學生，一味降低薪資要求并不是務實的表現(xiàn)；過分自貶身份，會給企業(yè)留下不自信的印象，甚至會被一些存心用廉價工的企業(yè)所利用。同時，在學習期間相對充分的社會實踐經(jīng)驗將會成為求職時一個很重要的砝碼。
　　近幾年，大學畢業(yè)生在宏觀上供大于求，求職漸成難題，整體就業(yè)形勢依然不容樂觀。中國人才熱線專家指出，2005年應屆大學畢業(yè)生的起點薪資也基本保持穩(wěn)定。與一些企業(yè)給應屆畢業(yè)生開出的800元起薪相比，一般企業(yè)給應屆本科生的起薪仍然將在1500－2000元的范圍之間。而加薪也需要較長一段時間之后，且幅度較小。
　　但另一方面，一些大型企業(yè)和高新科技產(chǎn)業(yè)化企業(yè)對高端應屆畢業(yè)生的起點薪資不降反升。一些大企業(yè)通過層層篩選錄用的管理培訓生，月薪可達到5000－6000元。
　　職場專家分析了職場的四大走向：制造業(yè)人才需求增加，外語人才仍將吃香，復合型高端人才持續(xù)走旺，IT業(yè)依然看好。
　　具體而言，制造業(yè)集中的長三角和珠三角仍然急需灰領(lǐng)人才（通信設(shè)備制造、芯片制造、電真空制造、智能樓宇布線、無線電整機裝配調(diào)試和電子設(shè)備維修等）和高級藍領(lǐng)（機械設(shè)計與模具、數(shù)控操作等），預計這類人才在很長時間內(nèi)都會非常吃香。
　　伴隨國際化進程的加速，通曉外語并熟練掌握一種技能的人才仍然很吃香。目前可以預測的是，隨著WTO進程的加快，出版、廣告、醫(yī)藥等行業(yè)受到國外企業(yè)的沖擊，這類行業(yè)的從業(yè)人員如果熟練掌握一門外語，無疑將受寵。
　　此外，無論是哪行哪業(yè)，當前對復合型人才的需求明顯加大。什么是復合型人才？中國人才熱線職場專家認為，是指不僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗，還具備較高的相關(guān)技能的人才。比如隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險、證券業(yè)之中，那么，通曉金融、IT兩大領(lǐng)域的金融業(yè)人才就是復合型人才，而這類人才將在未來幾年內(nèi)十分搶手。
　　的確，與其斤斤計較剛畢業(yè)時所拿薪資的多少，還不如在校期間多掌握一些實踐操作知識，多提高實際動手能力，從提高自身的專業(yè)修養(yǎng)和綜合素質(zhì)著手，增加自己的籌碼，為自己走向社會、順利走上工作崗位打下堅實基礎(chǔ)。

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