摘要：文化是一個民族的精神和靈魂，是國家發(fā)展和民族振興的強大力量。在當今世界，文化軟實力越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為綜合國力和國際競爭力的重要因素”。對于企業(yè)來講，只有與時俱進，推動和加強企業(yè)文化建設，以適合企業(yè)自身實際的先進文化，凝聚員工隊伍，才能在激烈的市場競爭中增強員工創(chuàng)新力和執(zhí)行力，提升企業(yè)核心競爭力，構建和諧礦區(qū)是構建和諧社會的重要內容。
　　關鍵詞：企業(yè)文化 和諧社會 策略
　　一、正確認識和諧社會的內涵與特征
　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支柱力量。一個沒有“文化”的企業(yè)是做不強的企業(yè)，是走不遠的企業(yè)。近年來，一些煤炭集團超化煤礦企業(yè)文化建設堅持以人為本、重在建設的原則，用企業(yè)文化打造了高標準文明煤礦，構建了文明和諧礦區(qū)。
　　1、社會主義和諧社會是人與自然和諧相處的社會。人與自然和諧相處，是構建社會主義和諧社會的重要內容和重要目標。實現(xiàn)人與自然的和諧相處，必須牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，處理好經(jīng)濟建設、人口增長同資源開發(fā)利用、生態(tài)環(huán)境保護的關系，推動整個社會走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路，實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境保護、生態(tài)建設的統(tǒng)一。
　　2、社會主義和諧社會是民主法治的社會。民主法治是社會有序運轉的重要保證，也是社會和諧發(fā)展的基石。法治社會中最重要的規(guī)則是法律規(guī)則。法律是所有社會規(guī)范中最具有明確性、確定性和國家強制性的規(guī)范。依照法律規(guī)則來治理社會，人們就有章可循，有法可依，社會就有了和諧的基礎。因此，也可以說和諧社會本質上是民主法治社會。民主法治社會是社會主義和諧社會得以建立的手段和途徑。
　　3、社會主義和諧社會是公平正義的社會。追求公平正義是人類社會發(fā)展的一種進步的價值取向，是社會主義和諧社會形成的重要前提和基本特征。公平不單是指經(jīng)濟公平，而是具有多方面的含義。在社會學意義上，公平指的是社會成員之間的社會地位、經(jīng)濟收入、消費水平比較接近而不過分懸殊；在法學意義上，公平指的是權利與義務對稱，人們的獲得應該與他們所承擔的責任以及所作出的貢獻相一致；在倫理學意義上，公平指的是每個人都擁有平等的生存、發(fā)展的權利和機會。追求公平正義是實現(xiàn)社會和諧的前提，沒有公平正義就沒有和諧。
　　4、社會主義和諧社會是誠信友愛的社會。誠信友愛就是全社會互幫互助、誠實守信，全體人民平等友愛、融洽相處。這不僅是中華民族的優(yōu)良道德傳統(tǒng)，而且也是人類文明的共同財富和普遍價值。一個社會要和諧發(fā)展，僅僅依靠法律和制度規(guī)范是遠遠不夠的，必須借助道德的力量。
　　5、社會主義和諧社會是充滿活力的社會。充滿活力是社會主義和諧社會的一個基本特征。創(chuàng)造活力是社會活力的集中體現(xiàn)和顯著標志。充滿活力，就是能夠使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。構建社會主義和諧社會，必須最廣泛最充分地調動一切積極因素，最大限度地激發(fā)社會活力。因此，只有形成全體公民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面，我們才能最終創(chuàng)造出一個可持續(xù)的社會主義和諧社會。
　　二、構建和諧礦區(qū)存在的問題
　　1、發(fā)展需求與結構調整之間矛盾的問題。近年來，我國國有煤炭企業(yè)通過采取調整結構、體制改革、資產(chǎn)重組等措施，企業(yè)得到了長足發(fā)展，但在發(fā)展過程中也存在“陣痛”，在尋求煤炭資源、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)等方面作出了較大犧牲，遺留問題較多。
　　2、企業(yè)對高水平人才的渴求和員工整體素質偏低矛盾的問題。由于種種原因，人才短缺特別是高水平的專業(yè)人才嚴重匱乏，已成為煤炭企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。在社會高度發(fā)展、競爭日趨激烈、人才日益成為企業(yè)成功的重要砝碼的今天，這個矛盾尤為突出。
　　3、黨群干群關系之間矛盾的問題。當前正值體制轉軌、社會轉型的關鍵時期，經(jīng)濟成分、分配方式和利益主體日益多樣化，在礦區(qū)各個領域、各個層面碰撞磨合的過程中必然產(chǎn)生一些矛盾。
　　三、怎樣構建和諧礦區(qū)
　　1、堅持以人為本，從人力資源開發(fā)上為構建和諧礦區(qū)提供高素質的人才隊伍。和諧礦區(qū)貴在“人和”。而“以人為本”既是堅持科學發(fā)展觀的本質和核心，也是實現(xiàn)人和的基本保證。“以人為本”就是要把企業(yè)員工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足員工多方面的需求，實現(xiàn)員工的全面發(fā)展。
　　2、堅持以發(fā)展為根基，從物質需求保障上為構造和諧礦區(qū)奠定堅實的物質基礎。礦區(qū)和諧在很大程度上取決于生產(chǎn)力的發(fā)展水平，取決于發(fā)展的協(xié)調性。企業(yè)要和諧，首先要發(fā)展。構建和諧礦區(qū)，必須堅持用發(fā)展的觀點、發(fā)展的思想、發(fā)展的理念不斷調整企業(yè)的發(fā)展思路，做到以發(fā)展促進和諧，以和諧促進發(fā)展。
　　3、堅持以學習為手段，從隊伍素質的提高上為構建和諧礦區(qū)注入創(chuàng)新力�？茖W技術是第一生產(chǎn)力。加強與各大知名院校聯(lián)合辦學，提升員工理論知識和業(yè)務技能，通過“建設學習型企業(yè)，爭做知識型職工”來提高職工隊伍的素質，在實現(xiàn)學習型企業(yè)的進程中，要積極引導職工學習成才，更好應對市場競爭的挑戰(zhàn)。
　　4、堅持以文化為導向，從團隊精神的凝聚上為構建和諧礦區(qū)塑造精神支柱。要以文化為導向，建設獨具礦區(qū)特色的企業(yè)文化，在企業(yè)內部形成良好的精神氛圍，樹立企業(yè)與員工的共同愿景，培養(yǎng)“心相通，情相融，力相合”的團隊精神，為構建和諧礦區(qū)提供精神支撐。
　　5、堅持以穩(wěn)定為基礎，從利益關系的調整上為構建和諧礦區(qū)創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境。沒有穩(wěn)定就沒有和諧。妥善處理好各種矛盾，協(xié)調好各方面的利益關系，保持企業(yè)的和諧穩(wěn)定是構建和諧礦區(qū)的關鍵所在。
　　6、堅持以和諧為己任，從改善人居人際環(huán)境上為構建和諧礦區(qū)創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。政通人和、安居樂業(yè)是礦區(qū)和諧的直接體現(xiàn)。要把精神文明建設、生態(tài)環(huán)境建設和后勤物業(yè)保障體系建設放在更加突出的位置，努力營造和睦融洽的人際環(huán)境、舒適優(yōu)美的人居環(huán)境和堅強有力的保障體系，形成全體職工安居樂業(yè)的祥和礦區(qū)。
　　四、企業(yè)文化建設的策略
　　1、加強領導，提高認識，為企業(yè)文化建設奠定堅實基礎。以文化力激活生產(chǎn)力、提升競爭力的建設思路，把企業(yè)文化建設作為構建平安和諧礦區(qū)的總抓手，作為促進物質文明建設的基礎工程，作為給職工辦實事、辦好事的民心工程，始終做到思想認識到位、宣傳發(fā)動到位、投入保障到位，凝聚了人心，鼓舞了士氣，提高了經(jīng)濟效益。
　　2、依托載體，穩(wěn)步推進，培育特色企業(yè)文化。堅持以人為本的方針，依托制定愿景目標、理念滲透、行為養(yǎng)成、精細管理、考核激勵五項載體，激發(fā)全員熱情，凝聚職工力量，加快創(chuàng)建步伐，促進礦井三個文明建設健康、協(xié)調、快速發(fā)展。
　　3、立足實際、創(chuàng)新整合，探索企業(yè)文化建設新模式。以企業(yè)管理相結合。管理是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，創(chuàng)新為企業(yè)提供不竭動力。創(chuàng)新管理模式，加強企業(yè)基礎管理，形成一套行之有效的科學管理體系，是提高企業(yè)管理水平的有效途徑，是企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的有力保證，更是企業(yè)文化建設的本質要求。
　　五、 結束語
　　企業(yè)文化是一種無形的生產(chǎn)力，一種潛在的生產(chǎn)力，是企業(yè)的無形資產(chǎn)和財富。企業(yè)文化最終造就企業(yè)的興旺。優(yōu)秀的企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的精神支柱，也是企業(yè)核心能力的重要表現(xiàn)，更是推動企業(yè)科學發(fā)展的重要動力。
　　總之，企業(yè)文化建設是一項只有起點沒有終點的系統(tǒng)工程。開拓創(chuàng)新企業(yè)文化建設新途徑，為礦井的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，構建和諧文明礦區(qū)做努力貢獻。

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