摘要：企業(yè)工會作為企業(yè)最可信賴的娘家人，在調(diào)動職工工作積極性、凝聚職工智慧和力量，激發(fā)干部職工創(chuàng)造性等方面，具有獨到的先天組織優(yōu)勢。工會文體活動作為企業(yè)精神文化的重要載體，對傳承企業(yè)文化、豐富職工生活、提升職工幸福感等方面有著重要的意義。本文探討了文體活動對于企業(yè)的重要作用，提出了搞好工會文體活動的對策和措施，具有一定的實踐指導意義。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會；文體活動；和諧
　　“以人為本”是企業(yè)管理的重要理念，新形勢下的人才對企業(yè)要求也越來越高，尤其是精神層面的要求。所以，企業(yè)精神文化的建設是企業(yè)發(fā)展的“動力”，是職工滿意度的“源泉”。工會文體活動作為企業(yè)精神文化的重要載體，對傳承企業(yè)文化、豐富職工生活、提升職工幸福感等方面有著重要的意義。
　　一、企業(yè)工會開展文化體育活動的重要意義
　　工會文體活動有利于豐富員工業(yè)余生活，加強員工間的互動交流，使員工盡快融入企業(yè)�，F(xiàn)代的快節(jié)奏生活和高科技產(chǎn)品使很多職工沉溺于網(wǎng)絡和手機，閑暇時間都選擇了“宅”，這種不健康的生活方式在消磨時間的同時也使很多職工變得不善溝通，不利于工作的開展。企業(yè)中的職工現(xiàn)場不搞活動時，經(jīng)常三三兩兩的扎堆，一起聊天，玩游戲，形成類似的“小團體”，與單位的其他人溝通很少。這種情況不利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的和諧氛圍，而文體活動正可以吸引員工們參與進來。比如可以組織“周末影院”、棋牌比賽等，當業(yè)余時間被積極向上、有益于身心健康的活動占領時，職工們的精氣神、正能量便被激發(fā)出來，很容易從參加的活動和接觸的事物中，享受生活和工作帶來的樂趣，從而盡快融入到企業(yè)中來。
　　工會文體活動有利于增強職工身體素質(zhì)，發(fā)展職工興趣愛好，激發(fā)職工的拼搏精神。部分職工長期在崗位環(huán)境相對惡劣的崗位工作，工作壓力大，工作負荷重，常常沒有業(yè)余娛樂時間。業(yè)余空暇時通過協(xié)會來組織文化體育活動有利于緩解職工疲勞，讓大家在繁忙的工作之余強身健體，做到勞逸結(jié)合，職工也有時間重拾自己的興趣愛好，特長得到了發(fā)揮。競爭性的文體活動中還有利于激發(fā)職工的競爭意識，并將賽場上拼搏、不服輸?shù)膭蓬^帶到工作中，促進企業(yè)的戰(zhàn)斗力。每年工會可以舉辦單位之間、部門之間的“足球賽”、“籃球賽”、“乒乓球賽”、“羽毛球賽”等一系列活動，通過各類比賽，使大家與各單位的員工有溝通交流的機會，同時也增加了工友間的工作和生活友情，陶冶精神情操。
　　工會文體活動有利于增進職工間的感情，穩(wěn)定職工隊伍，營造和諧氛圍。當前職工就業(yè)分布比較散，由于行業(yè)性質(zhì)原因，很多職工從大學畢業(yè)后，就要遠離家鄉(xiāng)和父母，在偏遠郊區(qū)一待就是好多年，由于思念親人或者工作壓力，常常會產(chǎn)生思想波動，尤其年輕人容易產(chǎn)生離職的念頭，不利于企業(yè)的人才穩(wěn)定。定期舉辦職工座談會就可以搭建起企業(yè)與職工的感情橋梁，營造“家”的氛圍，緩解職工思鄉(xiāng)情緒，從而穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍，提升企業(yè)的向心力和凝聚力。比如可以開展青年職工座談會或者“茶話會”，采取會上“邊吃邊聊”、會后“調(diào)查問卷”的形式，內(nèi)容活潑，贏得職工的好評。
　　工會文體活動有利于宣傳企業(yè)文化，提升企業(yè)的知名度和美譽度。工會文體活動蘊含了企業(yè)的豐富內(nèi)涵，參與其中的職工能夠通過活動快速、全面地認同企業(yè)發(fā)展的理念，增強職工的參與感，形成與企業(yè)同呼吸共命運的良好氛圍。同時，文體活動還有利于讓參與其中的工作來了解企業(yè)。通過展現(xiàn)企業(yè)風貌和職工風采，擴大企業(yè)影響，宣傳企業(yè)良好形象，提升企業(yè)的知名度。
　　二、企業(yè)工會開展文體活動的多樣性
　　開展工會文體活動要注意活動內(nèi)容的豐富性和參與者的廣泛性。大型文體活動有利于擴大職工的參與面，發(fā)掘和培養(yǎng)文體人才，提高職工的關(guān)注度，尤其是形成慣例的大型文體活動更是有利于增加職工的認同感�？梢耘e辦了“登山踏春”活動，讓數(shù)千名職工參與其中，充分營造“全員參與”的良好氛圍，形成了良好的群眾基礎和知名度。開展工會文體活動要加強參與者之間的交流互動。文體活動作為職工溝通交流的載體，不但要使職工強身健體，更要為職工間的思想情感交流架起溝通的橋梁。
　　開展工會文體活動要注意活動的內(nèi)容與企業(yè)的業(yè)務職能相匹配。企業(yè)的文體活動歸根結(jié)底還是要以促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為目的，文體活動與企業(yè)的業(yè)務工作相結(jié)合’在娛樂中提升業(yè)務，增加業(yè)務學習的趣味性。要堅持不懈開展安康杯競賽、安全知識競賽等活動，這類文體活動承載了培訓的職能，有利于職工快速提升自身技能水平，推動企業(yè)競爭力的提高。
　　開展工會文體活動不能忽略企業(yè)的特殊群體，女職工群體和青年群體。女職工群體和青年群體是企業(yè)的兩大重要群體，關(guān)愛女職工和關(guān)心企業(yè)青年職工是企業(yè)的責任，利用三八節(jié)開展女工喜聞樂見的活動，給女工展示風采的機會，可以嘗試開展女職工座談會、登山活動等。利用五四青年節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)日，開展青年職工喜歡的對抗性強的活動，團隊拓展運動及“我的青春我來定義”等活動，一定會受到青年職工的一致好評。開展工會文體活動要因時制宜利用節(jié)日氛圍。我國傳統(tǒng)節(jié)日深厚文化底蘊，如果能抓住大家的懷舊情結(jié)，在恰當?shù)墓?jié)點舉辦清明踏青、植樹、“七夕”相親會等活動，效果一定可以事半功倍。節(jié)日期間開展群眾文體活動還可以緩解職工們的思鄉(xiāng)情緒，營造企業(yè)熱鬧、團結(jié)、和諧的氛圍。
　　三、企業(yè)如何有效開展工會文體活動
　　有效開展工會文體活動，首先需要企業(yè)的黨政領導的支持，還需要有一支熱愛文體事業(yè)、業(yè)務素質(zhì)高、工作熱情高的文體隊伍。在黨政領導的支持和指導下，該文體隊伍能夠在活動的策劃、組織、實施等方方面面協(xié)同配合，形成強大合力，確�；顒訄A滿完成。
　　有效的開展了工會文體活動后，下一步就要加大宣傳力度。一方面加強內(nèi)部的宣傳，展現(xiàn)職工風采、激發(fā)積極性，宣傳企業(yè)文化理念。另一方面加強外部的宣傳，增加社會、公眾對企業(yè)的了解，提高企業(yè)在社會的知名度和美譽度，樹立企業(yè)的良好形象。
　　圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展的文體活動，能讓工會文體活動在企業(yè)中大放異彩。不僅可以鍛煉職工身體素質(zhì)，滿足職工精神層面需求，還可以宣傳企業(yè)文化理念，推動職工盡快融入企業(yè)氛圍，使企業(yè)擁有一支激情、向上、團結(jié)的職工隊伍。
　　總之，企業(yè)各級工會要堅持“支持不主持，放手不撒手”的原則，按照“工會協(xié)調(diào)、協(xié)會實施、職工參與”的理念開展文體協(xié)會工作。要遵循“小型、多樣、分散、統(tǒng)一”原則，積極組織開展一些小型、分散的文體活動，既不影響工作，協(xié)會活動也得到有效開展，確保小高潮每周都有，大活動每月都有，全民樂每年都有。要不斷創(chuàng)新文體活動的載體，豐富文體活動的內(nèi)涵。在廣泛征集職工群眾意見的基礎上，不斷創(chuàng)新活動形式，活躍廣大干部職工的文化生活，提升廣大職工的大局意識、團隊意識、協(xié)作意識，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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