事業(yè)單位網(wǎng)權(quán)威發(fā)布2015廣西百色那坡縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘人員公告，更多2015廣西百色那坡縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘人員公告相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)事業(yè)單位招聘網(wǎng)。

為改善我縣緊缺專(zhuān)業(yè)人才的現(xiàn)狀，拓寬人才引進(jìn)渠道，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)[2012]30號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))文件精神。經(jīng)縣委、縣人民政府批準(zhǔn)，我縣2016年度擬公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員15人�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
　　一、招聘條件和服務(wù)年限
　　(一)招聘條件：
　　1.遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。
　　2.國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，符合招聘崗位要求的其它條件。
　　3.年齡在18周歲以上、35周歲以下。
　　4.熱愛(ài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
　　(二)服務(wù)年限：在本崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)。
　　(三)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
　　2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
　　3.各級(jí)各類(lèi)在職在編工作人員。
　　4.違反生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
　　5.現(xiàn)役軍人。
　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
　　二、招聘程序
　　招聘工作依照公布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。
　　四、報(bào)名方法
　　(一)報(bào)名方式
　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
　　(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
　　時(shí)間：2015年12月12日(星期六)9:00—16:00
　　地點(diǎn)：廣西大學(xué)
　　其他“雙選會(huì)”場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報(bào)名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-6850120
　　(三)報(bào)名手續(xù)
　　1.提交材料
　　報(bào)名時(shí)須持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份。
　　2.本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并提交五寸免冠彩色照片一張。
　　3.面試
　　(1)面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)
　　(2)面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)。
　　(3)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報(bào)市人社局審批。
　　進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
　　(4)面試方案報(bào)市人社局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
　　經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類(lèi)崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌�成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
　　面試試題由那坡縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門(mén)出題。
　　4.面試的組織與實(shí)施。
　　面試工作方案由縣人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后，縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門(mén)全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級(jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì)保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專(zhuān)業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度�？脊侔纯忌�面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
　　五、考核與體檢
　　(一)體檢
　　1.面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由縣人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》

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