东方亚洲欧a∨人在线观看|欧美亚洲日韩在线播放|日韩欧美精品一区|久久97AV综合

        電力企業(yè)成人教育培訓(xùn)的探索與實(shí)踐

        發(fā)布時(shí)間:2019-08-05 來(lái)源: 感悟愛(ài)情 點(diǎn)擊:


          摘要:通過(guò)分析調(diào)研結(jié)果,查找出本企業(yè)中員工教育培訓(xùn)工作存在的突出問(wèn)題和主要癥結(jié),結(jié)合成人學(xué)習(xí)和員工培訓(xùn)的總體規(guī)律加以深入研究和分析,并將其成果在本企業(yè)中加以應(yīng)用和推廣,根據(jù)實(shí)踐成果提出了未來(lái)在企業(yè)開(kāi)展教育培訓(xùn)的總體方向。
          關(guān)鍵詞:企業(yè);成人;教育
          作者簡(jiǎn)介:楊志欣(1976-),女,廣東肇慶人,廣東電網(wǎng)公司肇慶供電局政工部副主任,團(tuán)委書(shū)記,高級(jí)工程師,高級(jí)政工師,經(jīng)濟(jì)師,高級(jí)技師。(廣東 肇慶 111104)
          中圖分類(lèi)號(hào):G726  文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A  文章編號(hào):1007-0079(2011)36-0046-02
          
          當(dāng)前,培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)已逐漸成為員工擇業(yè)過(guò)程中考慮的重要因素,員工培訓(xùn)成為了企業(yè)吸引、激勵(lì)、留住人才的又一重要策略。西方越來(lái)越多的企業(yè)已把培訓(xùn)看作是一種“超前性投資”,我國(guó)也有越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了培訓(xùn)的重要性。在IBM流行這樣一句話:“無(wú)論你在進(jìn)IBM時(shí)是什么顏色,經(jīng)過(guò)培訓(xùn),你都會(huì)變成藍(lán)色!蓖瑯,海爾之所以擁有今天的輝煌,一個(gè)很重要的原因就是有“全過(guò)程、全員性”的培訓(xùn)理念和強(qiáng)有力的培訓(xùn)體系支持。因此,培訓(xùn)教育作為一種新的適合未來(lái)發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)的模式,將日益成為企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和價(jià)值取向。
          一、關(guān)于肇慶供電局培訓(xùn)現(xiàn)狀的調(diào)研
          “十一五”期間,肇慶供電局大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,把穩(wěn)定隊(duì)伍、凝聚人才、增強(qiáng)活力、盤(pán)活資源作為工作目標(biāo),積極落實(shí)人力資源管理各項(xiàng)工作,取得了突出的成績(jī),但也存在一定的問(wèn)題。為查找突出問(wèn)題,指明方向,肇慶局組織了系列調(diào)研工作。通過(guò)調(diào)研,發(fā)現(xiàn)目前主要存在的問(wèn)題如下。
          1.人均素質(zhì)當(dāng)量尚有提升空間
          肇慶局直屬單位員工人均素質(zhì)當(dāng)量0.63,受制于子公司人才素質(zhì)當(dāng)量的影響,肇慶局員工整體人均素質(zhì)當(dāng)量?jī)H為0.59;且各單位員工素質(zhì)參差不齊,子公司員工基礎(chǔ)能力素質(zhì)欠缺,整體職業(yè)化水平較低,與電網(wǎng)快速發(fā)展要求不相適應(yīng),亟需充分發(fā)揮制度、資源、管理的杠桿作用,大力提升縣級(jí)供電企業(yè)尤其是子公司員工的學(xué)歷、技術(shù)、技能水平。
          
          
          2.高技術(shù)技能人才缺乏
          肇慶局創(chuàng)新型技術(shù)人才及高技能應(yīng)用人才較少,從技術(shù)資格評(píng)定情況看,肇慶局目前正高級(jí)職稱(chēng)無(wú)一人,高級(jí)職稱(chēng)僅47人。員工技能等級(jí)方面,下屬三個(gè)子公司均無(wú)高級(jí)技師,高技術(shù)技能人才比例急需提升。
          3.培訓(xùn)需求挖掘缺乏有效溝通
          需求定位不準(zhǔn)確,培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容及要求界定不清晰,難以形成統(tǒng)一的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),因此也很難制定出具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。
          4.培訓(xùn)方式不夠多樣
          所采取的培訓(xùn)方法還是以傳統(tǒng)的講授法、個(gè)別指導(dǎo)法為主,而沒(méi)有依據(jù)被培訓(xùn)者的特點(diǎn)、知識(shí)層次采用不同的培訓(xùn)方法。
          5.培訓(xùn)師資管理不到位
          培訓(xùn)師甄選、資格認(rèn)證、培訓(xùn)及激勵(lì)制度未建立,培訓(xùn)師資資源分散,未在全局范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的師資庫(kù),難以共享及交流。
          6.培訓(xùn)評(píng)估方法單一
          未能深入實(shí)踐環(huán)節(jié)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估考核,對(duì)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果使用研究不夠,沒(méi)有與員工的績(jī)效、使用和晉升有機(jī)結(jié)合,員工參與培訓(xùn)動(dòng)力不足,培訓(xùn)得不到持續(xù)改善。
          二、企業(yè)成人教育的特點(diǎn)
          1.成人教育不是從“零”開(kāi)始的基礎(chǔ)教育
          從心理機(jī)制上說(shuō),成人在教育過(guò)程中必定要受原有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的影響,這種以往的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)背景對(duì)成人教育培訓(xùn)具有雙重意義,積極的方面是原有知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)有助于對(duì)現(xiàn)有教育內(nèi)容的理解和把握;消極的方面則可能使原有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)成為進(jìn)一步教育的障礙。
          2.成人教育的重要特性
          講究針對(duì)性,這是成人教育的重要特性。成人教育必須從屬于工作,受時(shí)間和精力的限制,必須挑選最切合工作實(shí)際的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行,并通過(guò)實(shí)際運(yùn)用來(lái)鞏固和加深所學(xué)的印象,因而成人教育非常明顯地要突出“學(xué)以致用”。
          3.業(yè)余教育為主,脫產(chǎn)教育為輔
          為了不影響工作和生活,成人只能在工作和必要的家務(wù)勞動(dòng)以外,以有限的業(yè)余教育為主。但在企業(yè)發(fā)展急需的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中,也需抽專(zhuān)人進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。
          4.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)為主,外部培訓(xùn)為輔
          成人教育是要解決在工作中暴露出來(lái)的職工能力、水平不足的問(wèn)題,而這樣的問(wèn)題在不同企業(yè)、不同時(shí)期、不同職工身上又是千差萬(wàn)別的,因而成人教育更多地要靠所在企業(yè)開(kāi)展有針對(duì)性的特殊培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。
          三、探索與實(shí)踐
          1.培訓(xùn)模式日趨科學(xué)化,各類(lèi)人員培訓(xùn)力度持續(xù)加強(qiáng)
          針對(duì)人員素質(zhì)有待進(jìn)一步提高的問(wèn)題,近年來(lái),肇慶局結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),積極開(kāi)展系統(tǒng)性、針對(duì)性、人性化、差異化的教育培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)工作中不斷完善培訓(xùn)體系、優(yōu)化管理流程、強(qiáng)化培訓(xùn)隊(duì)伍、提升全員素質(zhì),教育培訓(xùn)數(shù)量與質(zhì)量穩(wěn)步提升,人才培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè)成績(jī)顯著,全員培訓(xùn)率穩(wěn)步上升,培訓(xùn)人次以年均2倍的速度遞增,管理人員培訓(xùn)廣泛開(kāi)展,促使管理人員既拓寬了視野,又較好地掌握了業(yè)務(wù)本領(lǐng),適應(yīng)了崗位的需要;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在學(xué)習(xí)能力、理論素養(yǎng)、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能等方面有所提高,開(kāi)展了函授課程,拓寬了繼續(xù)教育范圍;技能人員的培訓(xùn)初見(jiàn)規(guī)模,職業(yè)技能鑒定及安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)深入開(kāi)展,培訓(xùn)內(nèi)容、形式多樣化,培訓(xùn)層次深入化,人才素質(zhì)穩(wěn)步提升,人才結(jié)構(gòu)漸趨合理。
          2.重點(diǎn)加大高技能人才的培訓(xùn),打造一流技術(shù)團(tuán)隊(duì)
          堅(jiān)持高端引領(lǐng),整體推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍梯次發(fā)展,結(jié)合肇慶局實(shí)際工作開(kāi)展的具體情況,積極動(dòng)員廣大員工參加職業(yè)技能鑒定,壯大肇慶局高級(jí)工及以上高技能人才的實(shí)力,進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu),提高質(zhì)量。2010年肇慶局共組織了173人參加省公司組織的高級(jí)工鑒定,124人參加技師和高級(jí)技師的職業(yè)技能鑒定;共有高級(jí)工97人、技師16人、高級(jí)技師9人通過(guò)考核和評(píng)審,取得相應(yīng)的職業(yè)資格。
          3.認(rèn)真分析培訓(xùn)需求,科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃
          培訓(xùn)需求分析是建立完善的培訓(xùn)機(jī)制的基礎(chǔ)和前提。為進(jìn)行有效的培訓(xùn)工作,肇慶局首先從企業(yè)、員工的實(shí)際情況出發(fā),對(duì)企業(yè)、員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的分析,培訓(xùn)需求的征詢與確定除了自上而下還做到了自下而上,充分體現(xiàn)企業(yè)想要的、所缺的,員工想要的、所缺的。肇慶局把教育培訓(xùn)需求分析分成了三部分:企業(yè)需求分析、崗位技能需求分析、員工個(gè)人需求分析。在制訂培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),兼顧規(guī)范和實(shí)用兩大原則。既考慮到企業(yè)的管理模式、發(fā)展方向、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)預(yù)算等各方面的因素,保證了培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施,使員工對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí);又考慮到員工的個(gè)人需求,保證了員工參與培訓(xùn)活動(dòng)的積極性,從而提高培訓(xùn)效率。2011年初,肇慶局出臺(tái)了《2011年員工培訓(xùn)需求分析報(bào)告》,需求調(diào)查面廣達(dá)包括縣級(jí)子公司在內(nèi)的3910名在崗員工,并從員工隊(duì)伍能力素質(zhì)現(xiàn)狀、各業(yè)務(wù)線條目前存在的主要問(wèn)題、課程選擇情況等多個(gè)方面作分析,取得了寶貴的第一手資料,發(fā)現(xiàn)有幾大模塊的課程最受員工青睞:其中,有11%的員工希望加強(qiáng)對(duì)文化類(lèi)課程的輔導(dǎo),有17%的員工希望參與與專(zhuān)業(yè)技術(shù)有關(guān)的課程,有15%的員工希望開(kāi)辦關(guān)于心理減壓等方面的課程。肇慶局根據(jù)這些需求和企業(yè)實(shí)際,科學(xué)制定了2011年教育培訓(xùn)計(jì)劃,杜絕了偏重于“企業(yè)”或“員工”一頭的現(xiàn)象。
          4.充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容,更新培訓(xùn)方法
          為保證培訓(xùn)的效果,肇慶局結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展的實(shí)際要求,針對(duì)行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)的新設(shè)備、新材料、新技術(shù)、新工藝來(lái)充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容,同時(shí)還按照“因崗而異、按需施教、系統(tǒng)優(yōu)化”的原則,分層次明確培訓(xùn)內(nèi)容,包括:針對(duì)經(jīng)營(yíng)層面的強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等知識(shí);對(duì)管理層面的現(xiàn)代管理科學(xué)、先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn);對(duì)操作層面的強(qiáng)化最新科技知識(shí)和崗位技術(shù)技能等。如:結(jié)合“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)的開(kāi)展,狠抓一線員工安全素質(zhì)培訓(xùn),陸續(xù)開(kāi)展了配網(wǎng)工程項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)、高壓試驗(yàn)技術(shù)、配網(wǎng)設(shè)備技術(shù)及驗(yàn)收規(guī)范宣貫、執(zhí)行力提升專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、安全區(qū)代表、信息安全意識(shí)、子公司營(yíng)配一體化系統(tǒng)培訓(xùn)、變電倒閘操作制度和電網(wǎng)調(diào)度管理制度宣貫培訓(xùn)等大規(guī)模的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目,培訓(xùn)規(guī)模達(dá)6000多人次。

        相關(guān)熱詞搜索:教育培訓(xùn) 電力企業(yè) 成人 探索 實(shí)踐

        版權(quán)所有 蒲公英文摘 smilezhuce.com