[摘 要] 闡述高等學(xué)校人才培養(yǎng)方案在高校人才培養(yǎng)中的作用和重要性，提出人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)基石的觀點，指出目前人才培養(yǎng)方案中存在的一些問題，同時就如何提高人才培養(yǎng)方案的制（修）訂質(zhì)量提出意見和建議。
　　[關(guān) 鍵 詞] 高等教育；人才培養(yǎng)方案；基石
　　[中圖分類號] G715 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2018）24-0206-02
　　教育之本是人才培養(yǎng)。人才培養(yǎng)質(zhì)量是立校之本，更是立業(yè)立國之本。其道理是顯而易見的。為此，業(yè)界人士做了許多研究和探討，國家也為此出臺了相關(guān)的政策和指導(dǎo)性意見，想必不用贅述。眾所周知，辦教育或者說做人才培養(yǎng)，是需要條件的，這些條件包括辦學(xué)的硬件和軟件。硬件主要是校舍、教學(xué)儀器設(shè)備等教學(xué)場地和設(shè)施。軟件主要是辦學(xué)章程、師資、教學(xué)管理制度、專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案、教學(xué)方法和手段等。其中，在滿足辦學(xué)的基本條件后，人才培養(yǎng)方案制訂，或者說人才培養(yǎng)方案制訂的好壞，直接決定著人才培養(yǎng)的效果。在此，本人以從事高等職業(yè)教育的經(jīng)歷，從人才培養(yǎng)方案著眼，就人才培養(yǎng)方案對人才培養(yǎng)的重要性，人才培養(yǎng)方案存在的主要問題以及提高人才培養(yǎng)方案制訂質(zhì)量的對策措施談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?br>　　一、人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)的基石
　　為什么說人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)的基石，筆者試圖從以下幾個方面加以闡述：
　�。ㄒ唬┤瞬排囵B(yǎng)方案是黨和國家教育方針和政策得以具體貫徹落實的去處
　　辦教育，首先必須遵守黨和國家的教育方針政策，這是依法辦學(xué)、依法治校的需要，也是確保教育不偏離正確政治方向的需要。因此，黨和國家關(guān)于教育的方針政策必須貫穿學(xué)校教育教學(xué)的始終。在具體的辦學(xué)過程中，如何做到這一點，那就是把黨和國家的教育方針政策作為制訂人才培養(yǎng)方案的前提和依據(jù)。故可以說，人才培養(yǎng)方案是黨和國家方針政策得以貫徹落實的去處。
　�。ǘ�）人才培養(yǎng)目標是人才培養(yǎng)方案的出發(fā)點
　　培養(yǎng)什么樣的人才，或者說把人才培養(yǎng)成什么樣，也就是說，人才培養(yǎng)是否滿足行業(yè)需求，是否能對接企業(yè)的專業(yè)崗位需求，或者說，學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生畢業(yè)后能否及時找到工作，做到學(xué)有所用，而且能夠留得住、用得上。這作為人才培養(yǎng)的目標不僅需要在人才培養(yǎng)方案中明確，而且必須定位準確。如果人才培養(yǎng)目標定位不準，勢必造成人才培養(yǎng)的盲目，培養(yǎng)出的人才將是學(xué)非所用，學(xué)不夠用，學(xué)不適用。
　�。ㄈ�）課程設(shè)置是人才培養(yǎng)的落腳點
　　人才培養(yǎng)方案制訂是否科學(xué)合理，將決定人才培養(yǎng)質(zhì)量的高低。而其中課程設(shè)置的如何，則直接反映出人才培養(yǎng)方案制訂的質(zhì)量。也就是說，課程設(shè)置是人才培養(yǎng)方案的關(guān)鍵。課程設(shè)置主要體現(xiàn)在課程、課程內(nèi)容和課時的確定。能否使學(xué)生在德、智、體、美得到全面培養(yǎng)和發(fā)展，必須依賴于課程科學(xué)合理的設(shè)置來實現(xiàn)。
　　（四）人才培養(yǎng)方案是教學(xué)條件及其制度保障的具體體現(xiàn)
　　人才培養(yǎng)方案必須綜合反映達到人才培養(yǎng)目標的諸如教學(xué)場地、教學(xué)設(shè)備設(shè)施、師資隊伍、圖書資料、題庫、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和考試平臺等教學(xué)條件的構(gòu)成、現(xiàn)狀和現(xiàn)實要求。人才培養(yǎng)方案必須綜合反映確保人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)的諸如條件建設(shè)和教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控等制度保障。
　�。ㄎ澹┤瞬排囵B(yǎng)方案是人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)的路線圖
　　人才培養(yǎng)方案必須體現(xiàn)人才培養(yǎng)模式的教學(xué)方法和手段的設(shè)計，如基礎(chǔ)知識、專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)理論內(nèi)容的合理搭配和銜接，理論教學(xué)與實踐教學(xué)（專業(yè)技能訓(xùn)練）內(nèi)容的合理搭配和銜接，以及它們兩者之間在時序和空間上的合理安排與銜接，還有它們各自及彼此之間具體實現(xiàn)的方法和手段等。因而人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)目標得以實現(xiàn)的路線圖。
　　綜上所述，可見人才培養(yǎng)方案在人才培養(yǎng)中的地位和作用之重要。故可以毫不夸張地說，人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)不可撼動的基石。
　　二、人才培養(yǎng)方案存在的問題
　　筆者從所見過的高校人才培養(yǎng)方案中，發(fā)現(xiàn)存在如下主要問題：
　�。ㄒ唬┻^于冗長且不得要領(lǐng)
　　筆者注意到，目前人才培養(yǎng)方案尚沒有統(tǒng)一規(guī)范的格式，全憑各自的理解和認識在制作，因而出現(xiàn)了文本格式各異、內(nèi)容簡繁不一等情況。其實，人才培養(yǎng)方案應(yīng)該只是奠定專業(yè)人才培養(yǎng)的綱領(lǐng)性文本，并非專業(yè)人才培養(yǎng)的全部。專業(yè)人才培養(yǎng)包括專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)方案制訂、教學(xué)大綱（課程標準）編制、課堂教學(xué)設(shè)計（教案制作）的全過程，它們之間依次是承前啟后、由“粗”到細、使人才培養(yǎng)的設(shè)計不斷具體化的關(guān)系。如果把人才培養(yǎng)比作一項具體的建設(shè)工程，那么人才培養(yǎng)方案應(yīng)屬這一建設(shè)工程的方案設(shè)計，其后的課程標準和教案制作或是這項工程的施工設(shè)計。但近年來，見過一些人才培養(yǎng)方案，有的甚至作為標本推廣。如果把一份人才培養(yǎng)方案寫成厚厚的一本書，在人才培養(yǎng)方案中把“所有的”知識點及其傳授的方式方法都一一羅列出來，大有集人才培養(yǎng)方案、教學(xué)大綱和教案于一體之勢。其結(jié)果難免是掛一漏萬，不得要領(lǐng)。
　　（二）質(zhì)量不高且謬誤難免
　　1.課程名稱與課程內(nèi)容不一致。人才培養(yǎng)方案中存在諸如課程名稱與課程內(nèi)容結(jié)合不緊密或課程名稱不能直接反映課程內(nèi)容，甚至出現(xiàn)課程名稱與課程內(nèi)容風(fēng)馬牛不相及的現(xiàn)象。如某高校一工程類專業(yè)設(shè)置了《工程力學(xué)與結(jié)構(gòu)》課程，而選用的教材為《建筑力學(xué)與結(jié)構(gòu)》；又如某高校開采技術(shù)專業(yè)開設(shè)的課程名稱為《開采技術(shù)》，而選用的教材為《采礦方法》（課程內(nèi)容）。這樣做的結(jié)果不便于用人單位對學(xué)校課程設(shè)置和課程內(nèi)容安排進行了解，不利于用人單位選用人才。
　　2.課程或課程內(nèi)容重復(fù)、交叉。如某高校煤礦開采專業(yè)在所開設(shè)的課程中已經(jīng)開設(shè)了《煤礦開采方法》《井巷工程》《礦井通風(fēng)與安全》《煤礦電工》和《礦山機械》等專業(yè)核心課程或主干課程，另外又開設(shè)了非開采專業(yè)所需開設(shè)的《煤礦生產(chǎn)概論》（實為《采煤概論》）。此外，在安全技術(shù)管理、礦山安全技術(shù)、煤礦開采技術(shù)專業(yè)課程設(shè)置中，常常有《現(xiàn)代安全管理》《安全評價技術(shù)》《事故預(yù)防與調(diào)查處理》和《礦山安全監(jiān)察監(jiān)管》等課程在同一專業(yè)同時出現(xiàn)的現(xiàn)象。從這些課程所選教材看，內(nèi)容重復(fù)和交叉的現(xiàn)象較為普遍，而教師又不一定對教材內(nèi)容進行合理的取舍，這些情況的存在導(dǎo)致課時利用率低，教學(xué)資源浪費，教學(xué)成本高的問題出現(xiàn)。要解決這一問題，就必須進行教學(xué)內(nèi)容的整合，最好的辦法是通過組織教師編寫校本教材來實現(xiàn)。

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