摘要：在事業(yè)單位的人事管理中，思想政治工作始終都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，其在一定程度上直接關(guān)系到人民群眾的自身利益和單位的穩(wěn)定發(fā)展。那么如何對廣大職工進(jìn)行思想政治教育、闡明人事制度改革、轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟�、推動事業(yè)單位的人事管理規(guī)范化以及隊伍專業(yè)化等方面就成了至關(guān)重要的內(nèi)容。所以，思想政治工作的加強(qiáng)，更加有利于做好人事管理工作�；�于此，從分析思想政治著手，簡要介紹人事管理對思想政治工作的應(yīng)用對策，并提出相應(yīng)問題。
　　關(guān)鍵詞：思想政治工作；人事管理；事業(yè)單位；途徑；作用
　　實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過實踐證明，所有工作的生命線是思想政治工作。人事管理工作涉及到了群眾的基本利益，相對來說政策性要求比較高，加之事業(yè)單位制度的不斷變化和思想觀念的改變以及分配制度的改革，造成了事業(yè)單位人才日益減少。無法引薦人才，留住人才，是事業(yè)單位無法壯大的重要原因之一，所以要想引進(jìn)人才，留住人才，管好人才，發(fā)揮思想政治的作用是非常重要的。
　　一、政治思想工作在人事管理中的作用
　　在人事管理工作中，思想政治工作始終扮演著不可替代的角色，其有助于激發(fā)單位的和諧競爭，認(rèn)真落實單位領(lǐng)導(dǎo)的管理措施，通常簡稱為思想工作。這項工具有一定的階級性與政治性，主要是為了已定目標(biāo)的實現(xiàn)。在思想教育過程中通過采取一些針對性的措施或改變媒體信息來影響人們的意識，對于人們固有思想和行為方式的轉(zhuǎn)變十分有利。事業(yè)單位通過做好思想建設(shè)工作可以起到以下重要的作用：
　　第一，有助于促進(jìn)員工素質(zhì)水平與生活水平的顯著提高，給予員工以積極的鼓勵，來實現(xiàn)對現(xiàn)有生活的改變；第二，有助于眼界的拓展，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，鼓勵人們將自身所學(xué)的知識與掌握的技能充分利用起來，去更好的認(rèn)識這個世界；第三，能夠?qū)⑹聵I(yè)單位職工團(tuán)結(jié)起來，通過現(xiàn)有目標(biāo)的實現(xiàn)，制定更加遠(yuǎn)大的目標(biāo)。
　　二、事業(yè)單位人事管理中存在的困難和問題
　　（一）員工數(shù)量較多、結(jié)構(gòu)不合理、工作效率比較低
　　隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的人出現(xiàn)了擇業(yè)困難的狀況。很多人，包括應(yīng)屆畢業(yè)生一開始，可能因為暫時無工作，而首先想到先進(jìn)入事業(yè)單位找個工作。因為對于許多人來說，事業(yè)單位就是“鐵飯碗”，考上事業(yè)單位就可以衣食無憂了。然而，聘任制時代的開啟，將終結(jié)事業(yè)單位這個鐵飯碗。其次，事業(yè)單位工作效率相對比較低，員工敬業(yè)精神相對差，員工中以執(zhí)行命令而不具有自身想法的事務(wù)型人員居多，不能適應(yīng)當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
　　（二）達(dá)不到人員聘任制應(yīng)有的作用
　　全方位推行聘任制是事業(yè)單位用人制度適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制所跨出的一步，只有真正創(chuàng)設(shè)起聘任制度，才能從根本上解決事業(yè)單位用人制度的弊端，創(chuàng)建一個公平公正、互相競爭的良好工作環(huán)境。此外，有的事業(yè)單位用人出現(xiàn)了少看才華，多看顏值的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象，對于一些有強(qiáng)烈事業(yè)心的工作者來說是不公平的。其次，也無法辭退在工作中出現(xiàn)問題的員工，這些員工既沒有危機(jī)感，也沒有緊迫感；既沒有壓力，也沒有動力。長久以來，工作者們已經(jīng)把這種工作狀態(tài)變?yōu)樽陨砹?xí)慣。甚至出現(xiàn)干多干少一個樣，干孬干好一個樣，人浮于事，不思進(jìn)取的狀況。
　　三、人事管理中發(fā)展思想政治工作的有效途徑
　�。ㄒ唬�溝通與交流是做好人事管理思想政治工作的首要條件
　　感情的交流有助于職工情緒的穩(wěn)定，思想認(rèn)識是由感情的溝通、交流、融洽等基礎(chǔ)實現(xiàn)的，因為只有存在感情的溝通、交流和融洽，才有可能引起思想上的共鳴。人事干部在工作過程中一定要注意做好群眾的基本工作，使沒有信心的工作者們更加有信心，使沒有動力的工作者們更加有動力。當(dāng)然，凡事不能稱心如意。當(dāng)員工不順心時，容易產(chǎn)生煩躁、抱怨和傷心等負(fù)面情緒，這就要求人事干部在開展工作的時候，一定要以感情為基礎(chǔ)，使員工與人事干部齊心協(xié)力，通過大家的共同努力，共同作戰(zhàn)，為單位創(chuàng)造一個更美好的未來。其次，使他們愿意相信領(lǐng)導(dǎo)者的善意，坦誠相待。最后，要對所有的員工一視同仁，要發(fā)掘其身上的閃光點，多表揚(yáng)，多鼓勵。
　�。ǘ�）科學(xué)理論是做好人事管理中思想政治工作的基礎(chǔ)要求
　　思想政治工作的最根本的目的，是提高改造世界的能力，促進(jìn)人類的進(jìn)步。所以，人事干部首先要改造自己的主觀世界，使自己有想法，工作由方法，努力有目的。因此，想要做好思想政治工作，只有感情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更要去講科學(xué)，明道理，這是統(tǒng)一思想認(rèn)識的最高標(biāo)準(zhǔn)。
　�。ㄈ�）以身作則是人事干部做好思想政治工作的有力保障
　　實踐告訴我們，黨的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部的率先垂范、實事求是、為人師表，是開展思想政治工作最有效的方法和最成功的經(jīng)驗。老一輩革命家在這方面為我們做出了巨大的奉獻(xiàn)，李大釗堅貞不屈，因不說出黨組織而英勇被害。還有另我們刻苦銘心的老班長，為了自己的手下的兵而被餓死，無數(shù)英雄的事跡深深的感動了我們。人事干部和思想政治工作者應(yīng)該以他們?yōu)榘駱�，以身作則，為人表率，這是事業(yè)單位人事干部應(yīng)該做到的。
　　四、結(jié)束語
　　大量的實踐工作的表明，人事工作在一定程度上會直接影響到職工的思想與行動，為此思想政治工作與人事工作關(guān)系密切，相互影響與滲透。人事工作只有有思想政治工作做保證，才能夠順利的進(jìn)行，并推動各項工作取得新成就，從而促進(jìn)職工同心協(xié)力，保證單位工作穩(wěn)步發(fā)展。
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