探討如何做好基層單位政工人事管理工作
發(fā)布時間:2019-08-16 來源: 感悟愛情 點擊:
摘要:本文通過對基層交通運輸行政執(zhí)法單位的政工人事管理工作內(nèi)容的分析描述,闡釋了當(dāng)前面臨的復(fù)雜局面與主要矛盾,明確了政工人事管理的主要職責(zé)是彰顯執(zhí)法服務(wù)的理念,是以文明執(zhí)法維護法律權(quán)威,贏得群眾信任,指出當(dāng)前形勢下執(zhí)法隊伍結(jié)構(gòu)、人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)、專業(yè)人才缺少、薪資待遇低下、廉潔督導(dǎo)失察、專業(yè)培訓(xùn)滯后,以及對心理壓力干預(yù)的不及時等多方面存在的現(xiàn)實問題與矛盾,針對這些問題,著重強調(diào)了完善考評機制、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)、豐富獎勵制度、以廉政監(jiān)督深化文明執(zhí)法、強化心理疏導(dǎo)的人文關(guān)懷等措施,不斷完善人事管理工作中的不足,促進交通執(zhí)法的文明化、專業(yè)化與標(biāo)準化。
關(guān)鍵詞:基層單位;政工;人事管理
事業(yè)單位是由國家政府或其他社會組織部門以公有制形式成立的監(jiān)管和服務(wù)型機構(gòu),其主要職能是為了貫徹落實國家的方針政策,行使國家賦予的監(jiān)督管理與執(zhí)法監(jiān)察的權(quán)利,同時,履行服務(wù)群眾、加強基層黨建教育與宣傳的義務(wù)[1]。鑒于政府部門的上下級垂直管理體系,為了更加便于工作的開展,更廣泛地向群眾普及宣傳黨和國家的好政策,基層單位具有獨特的先天優(yōu)勢,能夠最大限度地在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、金融、交通、醫(yī)療、教育等方面發(fā)揮積極作用。其中,尤其以交通運輸業(yè)的社會監(jiān)管更為困難,其行業(yè)具有涉及區(qū)域廣、從業(yè)人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、執(zhí)法監(jiān)管手段單一、群眾矛盾集中且容易激化等方面的特征,作為社會服務(wù)的基礎(chǔ)公共行業(yè),承載著維護社會穩(wěn)定團結(jié),促進經(jīng)濟增長發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),為了確保交通執(zhí)法的公正性,促進執(zhí)法人員的專業(yè)化,提升人民群眾的滿意度,交通執(zhí)法的基層單位還要應(yīng)對許多的困難與挑戰(zhàn)。
一、基層單位政工人事管理工作基本職責(zé)
基層單位的政治工作與人事管理是相輔相成、互為促進的工作,做好政治工作主要是為了統(tǒng)一思想、端正態(tài)度,旗幟鮮明地樹立起全心全意為人民服務(wù)的理念與作風(fēng),而人事管理工作是在目標(biāo)明確的條件下,通過公開選拔、組織委派的方式選擇合適的人才進行工作的落實與推進,確保各項工作要求落到實處[2]。歸根結(jié)底,其主要職責(zé)是在合理的體制內(nèi)強化對事與人的監(jiān)管,而兩者在特定的環(huán)境中,不同的干擾因素會產(chǎn)生不同的影響結(jié)果,因此,作為交通行政執(zhí)法部門的從業(yè)者要做到秉公執(zhí)法、透明執(zhí)法、依法執(zhí)法,為了確保這一行為的有效發(fā)生,政工人事管理者要做好后勤供應(yīng)與責(zé)任監(jiān)督工作,為一線執(zhí)法從業(yè)者提供必要的生活與思想保障。
二、基層交通行政執(zhí)法的矛盾與現(xiàn)狀
交通運輸?shù)幕鶎有姓䦂?zhí)法部門是與群眾接觸最密切,也是矛盾存在最突出的機構(gòu),常年在一線執(zhí)法的執(zhí)法人員,當(dāng)遇到形形色色的問題時,由于自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)與專業(yè)技能存在著差異,處理問題所采取的態(tài)度與手段也會不同,這些會直接導(dǎo)致產(chǎn)生不同的處理結(jié)果。若處置得當(dāng),不僅維護了法制的公信力,贏得群眾的認可,也會對交通違法行為起到約束制止的效果;若處置失當(dāng),則會激化執(zhí)法單位與群眾之間的矛盾,對社會的和諧穩(wěn)定造成影響。近年來,基層交通行政執(zhí)法面對的問題也呈現(xiàn)出多樣化,矛盾較為尖銳,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
2.1 人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜化
隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的高速增長,為了滿足物流與商品的快速流通與轉(zhuǎn)運,交通運輸行業(yè)也得到了迅猛蓬勃的發(fā)展,而一些貨車運輸從業(yè)者,為了提高運輸效率、節(jié)省運輸成本,實現(xiàn)“多快好省”的經(jīng)濟目標(biāo),越來越多地采取了不合法的營運手段,諸如超載、超長、超高的三超模式,甚至私自非法改裝車輛,意圖單次能夠運輸更多的貨物,謀取更高的利潤,雖然這些違法行為已很常見,但是進一步加大查處力度,對于執(zhí)法人員的數(shù)量需求也是相當(dāng)?shù)凝嫶,為了緩解這一現(xiàn)狀,交通運輸行政執(zhí)法部門除了調(diào)度現(xiàn)有體制內(nèi)的執(zhí)法人員外,從社會招聘了大量的協(xié)調(diào)管理人員,即“編外人員”來履行被賦予的執(zhí)法權(quán)力,當(dāng)出現(xiàn)獨立執(zhí)法時行使了法外權(quán)力造成不良后果,這就導(dǎo)致了執(zhí)法隊伍組成結(jié)構(gòu)的無序化、復(fù)雜化,缺少了制度的管理與約束[3]。
2.2 專業(yè)人才急需引進
基層人事管理工作的基礎(chǔ)是抓好對人的管理,尤其是思想建設(shè)工作,在管理中樹立“以人為本”的思想,才能最大限度地發(fā)揮人的價值與智慧。隨著科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,交通運輸行業(yè)也在很大程度上有了區(qū)別于傳統(tǒng)行業(yè)的新動態(tài),比如現(xiàn)如今倡導(dǎo)的智慧交通、智能執(zhí)法等新型科技手段,以及隨著客貨運輸流量的增大,也出現(xiàn)了智能調(diào)度系統(tǒng)等新事物[4],面對這些新鮮科技,離不開掌握專長技術(shù)的人才,而人才的招攬引進,和人才隊伍的建設(shè),也成為了當(dāng)下基層單位人事管理的重點課題,急需進行協(xié)調(diào)解決。
2.3 隊伍素質(zhì)有待提升
由于工作需要,基層交通執(zhí)法部門對執(zhí)法人員的編制進行了擴充,增加了交通協(xié)管與其他勞務(wù)人員,以緩解執(zhí)法人員不足的現(xiàn)實問題,然而,在實際運作過程中,由于思想認識的不深刻,未達到完全統(tǒng)一,會在不同層面與不同程度上,出現(xiàn)了態(tài)度蠻橫、暴力執(zhí)法等不文明行為,導(dǎo)致交通執(zhí)法隊伍的整體形象受損,同時,通過輿論媒體的事實擴大化報道,造成不良的社會影響,激化群眾矛盾。因此,要通過加強執(zhí)法人員的思想教育,形成認識統(tǒng)一,才能有效改善這一局面。
2.4薪資待遇的職業(yè)困擾
交通運輸執(zhí)法人員作為政府部門的公職人員,按照規(guī)定執(zhí)行公務(wù)員或事業(yè)單位工資標(biāo)準,但是,隨著物價上漲、通貨膨脹、子女入學(xué)、看病住院等的家庭消費開支增大,一般的工資收入已不能維持日常生活需要時,一些工作人員的思想信念開始動搖,職業(yè)操守開始降低標(biāo)準,當(dāng)看到外界利益能夠滿足自身需要,而且通過權(quán)利的交換可以輕松獲得時,就有可能出現(xiàn)貪腐瀆職行為的發(fā)生,且在現(xiàn)有體制約束下,固定崗位人員很少能夠轉(zhuǎn)崗鍛煉,從參加工作到退休離職,枯燥乏味的工作極容易磨平執(zhí)法人員的工作熱情,由于缺少崗位的競爭,缺少提拔培養(yǎng)的機會[5],少數(shù)執(zhí)法人員鋌而走險,通過個人收受罰款,代替行政處罰,從而在執(zhí)法過程中獲得個人真正的實惠與利益,同時,以求獲得相對平衡的心理需求。
2.5 執(zhí)法廉政性缺乏監(jiān)督
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