知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理觀念的創(chuàng)新
發(fā)布時(shí)間:2019-08-19 來(lái)源: 感悟愛情 點(diǎn)擊:
摘要:隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,社會(huì)經(jīng)濟(jì)在結(jié)構(gòu)上也在發(fā)生不斷的變化,人類已經(jīng)從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代逐漸開始向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)移,因此,中國(guó)企業(yè)也迎來(lái)了一個(gè)新的挑戰(zhàn)。對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理來(lái)講,必須要找到適合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的管理觀念,用來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。鑒于此,筆者就針對(duì)管理觀念創(chuàng)新的主要內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析,供讀者參考,以便我國(guó)企業(yè)更好地發(fā)展。
關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì);企業(yè)經(jīng)營(yíng);管理觀念創(chuàng)新
我們都知道,人類的每一次變革首先是思想和觀念。企業(yè)要想在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下得到快速的發(fā)展,就必須要在經(jīng)營(yíng)觀念上進(jìn)行不斷地創(chuàng)新。只有正確的思維方法,先進(jìn)的主導(dǎo)思想,才能使企業(yè)在不斷競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中逐漸壯大起來(lái)。
1.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)企業(yè)管理觀念的挑戰(zhàn)
1.1在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)企業(yè)生產(chǎn)觀念的挑戰(zhàn)
對(duì)于觀念的創(chuàng)新來(lái)講,也就是對(duì)過(guò)去舊觀念的否定,給予重新定位。我們都知道,觀念創(chuàng)新的過(guò)程是一個(gè)主動(dòng)反省的過(guò)程,它不僅要超越以往已經(jīng)形成的習(xí)慣以及利益格局,還要轉(zhuǎn)變以往的思維模式以及方式,如此一來(lái),便會(huì)在心理、物質(zhì)以及精神等不同方面來(lái)承受很大的壓力。這是從量到質(zhì)的改變,是無(wú)法避免的蛻變的過(guò)程。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì),主要以資源、勞動(dòng)力、資本為主要的生產(chǎn)要素,而知識(shí)卻被排除在外。但是對(duì)于當(dāng)前的知識(shí)時(shí)代來(lái)講,對(duì)傳統(tǒng)的資源、勞動(dòng)力、資本等生產(chǎn)要素的依賴性是越來(lái)越低,相反,對(duì)知識(shí)的重視程度是越來(lái)越高,逐漸取代了資源、勞動(dòng)力、資本等生產(chǎn)要的地位。
1.2在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)企業(yè)管理觀念的挑戰(zhàn)
對(duì)于“泰羅制”管理,我們都非常的熟悉,它是以機(jī)器為中心,工人只是相應(yīng)的輔助力量。在這樣的情況下,工人就被相應(yīng)的異化成了物,那么,在管理的過(guò)程中,物便成了管理的中心,為了達(dá)到所謂的標(biāo)準(zhǔn)化管理,每一位工人都必須要成為一名合格的“標(biāo)準(zhǔn)人”。對(duì)于這種將人異化管理的方式來(lái)講,有血有肉的工人將承受著雙重的壓力,例如,繁重的工作量、嚴(yán)重的懲罰、失業(yè)的威脅、禁錮個(gè)人的創(chuàng)造力等一系列的限制。在這樣的環(huán)境下,工人的主動(dòng)性無(wú)法得到有效的發(fā)揮,如果再不將這種管理方式進(jìn)行有效的改革,那么,將無(wú)法真正達(dá)到管理的目的。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,人類逐漸開始進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,那么,人起到了主宰性作用,無(wú)論是才能、個(gè)性,還是創(chuàng)造力都得到了進(jìn)一步發(fā)展。因此,對(duì)于管理者來(lái)講,管理的中心將由過(guò)去的物轉(zhuǎn)移到了現(xiàn)在人,開始實(shí)行以人為本的管理,因此而出現(xiàn)了一個(gè)新名詞“柔性管理”。對(duì)于柔性管理來(lái)講,如何才能最大限度地發(fā)揮人的創(chuàng)造力、積極性等才是管理者所要考慮的問(wèn)題。
2.知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下觀念創(chuàng)新的內(nèi)容
2.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)知識(shí)價(jià)值觀念的不斷創(chuàng)新
對(duì)于知識(shí)價(jià)值來(lái)講,它是包含在產(chǎn)品和服務(wù)中的知識(shí)含量所決定的。知識(shí)可以在一定程度上科學(xué)有效的提高產(chǎn)品以及服務(wù)價(jià)值,因此,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率在很大程度上都取決于知識(shí)的價(jià)值。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,人們對(duì)知識(shí)的重視程度是越來(lái)越高,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開知識(shí),所以,知識(shí)便成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要因素,它對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的影響將超過(guò)工業(yè)革命多對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的沖擊。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,機(jī)器、原料以及設(shè)備已經(jīng)不再是創(chuàng)造財(cái)富的中間力量,此時(shí)的中間力量已經(jīng)開始轉(zhuǎn)移到當(dāng)今的知識(shí)。對(duì)于知識(shí)來(lái)講,技術(shù)以及人類的智慧將可以創(chuàng)造出更多的財(cái)富。同樣,這也是知識(shí)價(jià)值最直接、最有效的體現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講,只有對(duì)此有一個(gè)深刻的認(rèn)知,才能將企業(yè)的資源充分的調(diào)動(dòng)以及利用。
2.2知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)人力資本觀念的不斷創(chuàng)新
隨著社會(huì)不斷地發(fā)展,當(dāng)前人力資本的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)物質(zhì)資本的作用。就以目前來(lái)講,對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步發(fā)展起到?jīng)Q定性作用的將是科學(xué)技術(shù)。鑒于此,我們對(duì)科學(xué)技術(shù)的投入,實(shí)際上就是對(duì)人力資本的投入,而且,還會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生直接的影響。我們都知道,人是創(chuàng)造萬(wàn)物的本體,同時(shí),他還是知識(shí)的載體,所以,在知識(shí)時(shí)代人將成為時(shí)代的中心,對(duì)此無(wú)論是國(guó)外,還是國(guó)內(nèi)都有許多成功的案例來(lái)進(jìn)行有效地證明:在人力資本上不斷加大投入是企業(yè)快速發(fā)展以及成長(zhǎng)的有效手段。從企業(yè)振興的根本來(lái)講,不斷加大人力資本投資是當(dāng)前的黨務(wù)之急,以便為知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)的發(fā)展提供智力依托以及資源支撐。
2.3知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)人力資本綠色管理觀念的不斷創(chuàng)新
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,可持續(xù)發(fā)展道路成為世界各國(guó)人們的共同認(rèn)知。在此基礎(chǔ)上,人們的價(jià)值觀、消費(fèi)方式、生產(chǎn)方式等都發(fā)生的相應(yīng)的變化,因此,而出現(xiàn)了重視環(huán)保、崇尚自然、追求健康等一系列的新時(shí)尚。對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)來(lái)講,它以最先進(jìn)的理念來(lái)為人們服務(wù),將當(dāng)前最為熾熱的話題納入自己的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。就目前來(lái)看,符合國(guó)際的環(huán)保產(chǎn)業(yè)以及綠色產(chǎn)品將各大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)的主要內(nèi)容,并逐漸成為國(guó)際市場(chǎng)在營(yíng)銷上的重點(diǎn)。許多發(fā)達(dá)國(guó)家都將其看作最有希望的“輸出產(chǎn)業(yè)”,并給予相應(yīng)的扶持以及保護(hù)。為了跟得上時(shí)代發(fā)展,綠色管理思想已經(jīng)開始在廣泛實(shí)施,各大企業(yè)都在不斷地向社會(huì)高舉綠色旗幟,那么,如果還有個(gè)別企業(yè)為了自身利益,而還在不斷危害環(huán)境,必將被社會(huì)淘汰。
結(jié)語(yǔ)
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,知識(shí)經(jīng)濟(jì)必然會(huì)超越傳統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)濟(jì),從某種意義上來(lái)講,可以看做是知識(shí)取代相對(duì)而言比較傳統(tǒng)的物質(zhì)投入,進(jìn)而產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè),其經(jīng)營(yíng)管理將會(huì)出現(xiàn)一個(gè)與以往相比全新的局面,將會(huì)對(duì)知識(shí)產(chǎn)品有一個(gè)全新的認(rèn)知。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理觀上進(jìn)行不斷地創(chuàng)新,關(guān)系到企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中的生存以及發(fā)展,同樣也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的主要體現(xiàn)。
參考文獻(xiàn):
[1]王珊珊.知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)營(yíng)銷的影響[J].企業(yè)研究,2013(16)
[2]蔡欣明.淺議印刷企業(yè)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的轉(zhuǎn)型[J].科技致富向?qū)В?010(20)
[3]陳寧寧.淺析現(xiàn)代企業(yè)管理中存在的問(wèn)題以及解決辦法[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2010(05)
作者簡(jiǎn)介:
孫靜(1986- ),女,山東,本科,經(jīng)濟(jì)師。
相關(guān)熱詞搜索:知識(shí)經(jīng)濟(jì) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 觀念 創(chuàng)新
熱點(diǎn)文章閱讀