东方亚洲欧a∨人在线观看|欧美亚洲日韩在线播放|日韩欧美精品一区|久久97AV综合

        日本為何留不住中國留學(xué)生 中國留學(xué)生在日本的生活

        發(fā)布時間:2020-02-17 來源: 感悟愛情 點(diǎn)擊:

          周卓為的父親是學(xué)者,母親是放射科的醫(yī)生。周家3個幼小的孩子在文化大革命時期都嘗到了父母被下放帶來的艱辛。文化大革命后,由于鄧小平實(shí)施改革開放,中國開始現(xiàn)代化建設(shè),周家的3個孩子像得到解放一樣,在20世紀(jì)80年代決定前往日本留學(xué)。周卓為與妻子史幼之一道在弟弟和妹妹之后來到日本。周卓為學(xué)習(xí)法律,史幼之學(xué)習(xí)心理學(xué)。大學(xué)畢業(yè)以后,兩人分別在日本發(fā)布中國消息的公司就職,并且在日本生了一個男孩。
          周卓為的妹妹周小朕在中國作為體操選手曾經(jīng)名噪一時。她是典型的上海美女,為了學(xué)習(xí)美容來到日本。美容專門學(xué)校的學(xué)費(fèi)和練習(xí)理發(fā)用的假發(fā)都非常昂貴,雖然從富裕的親戚那里獲得了資金援助,但是生活一直比較艱苦,一天到晚都是在打工和學(xué)習(xí)美容中度過的。專門學(xué)校很難獲得簽證,簽證到期后,將受到非法居留的處分,F(xiàn)在她和哥哥嫂子都回到了中國。
          顏士仞從80年代后半期到1998年在日本居留了10年,他一邊打工,一邊在大學(xué)學(xué)習(xí),吃盡了苦頭,大學(xué)畢業(yè)以后在大阪的一家轉(zhuǎn)包公司工作。他當(dāng)時準(zhǔn)備在這個希望到中國發(fā)展業(yè)務(wù)的中小企業(yè)培訓(xùn)1年以后,擔(dān)任該公司在中國工廠的代表。
          和顏士仞一起留學(xué)并且在日本獲得造型碩士學(xué)位的王先生作為東巴文字的研究者,曾被NHK的節(jié)目報道過。但是王先生的夢想也破滅了,成為回國的日本留學(xué)生中的一員,F(xiàn)在,顏士仞和王先生一起在上海建立了一家公關(guān)公司。周卓為和史幼之夫婦則在上海建立了一家顧問公司。
          
          夢想破滅
          
          他們回國的理由各種各樣,但是都有幾個共同點(diǎn)。他們都是上海的知識分子家庭出身,從富裕的親戚那里獲得資助來到日本。他們都是屬于水平很高階層的中國人。但是在日本卻被一股腦地視為中國貧窮的犯罪者的預(yù)備隊。在入國管理局,經(jīng)常被問“中國的家庭里有電冰箱嗎、有彩電嗎”等問題。
          中國政府也開始向海龜族提供獎勵。例如,只要設(shè)立公司的資金達(dá)到1.2萬美元,就會得到批準(zhǔn),此外,還減免法人稅和兩輛車的購置稅,而且還能獲得上海戶口。但是, 對于文科畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的獎勵如果和理科畢業(yè)生的獎勵相比較,就沒有那么大的魅力了。目前,到日本留學(xué)的學(xué)生中,學(xué)習(xí)技術(shù)的比例極低,而偏重于文科的現(xiàn)象值得關(guān)注。根據(jù)2004年法務(wù)省的調(diào)查,中國留學(xué)生達(dá)到9萬人。其中理科的比例不到40%,而且,從中國留學(xué)生在日本企業(yè)就職的工種比例來看,也有將近70%偏重于文科。這意味著,理科的優(yōu)秀人才希望去歐美,而不愿意來日本。
          他們回國創(chuàng)業(yè)前也曾嘗試在日本企業(yè)就職。史幼之曾經(jīng)在大型電氣廠和人才派遣公司工作過。聰慧并且日語能力很高的她干的工作卻是助手、秘書或雜務(wù)。在中國企業(yè)中,總經(jīng)理由女性擔(dān)任也不稀奇,因職業(yè)種類的不同而存在男女差別的習(xí)慣對史幼之來說很難接受。周卓為在日本企業(yè)工作的時候,對于不信任中國人、不給予權(quán)力、一切都要受到管理的體系感到懷疑。對于不受信任的工作,他感到?jīng)]有再干下去的價值。而且,總是要匯報的工作,也難有機(jī)會升遷到管理部門。在沒有工作價值和看不到前途的工作單位留下來的幾率很低。
          
          消極感情
          
          上海住友商事有限公司高級顧問中浦和一對中國的人才進(jìn)修后都跳槽到歐美企業(yè)的傾向指出:“日本企業(yè)在薪水、工作價值、職位這三個方面劣于歐美企業(yè)。一般來說,從歐美留學(xué)回來的人比曾留學(xué)日本的人升遷的機(jī)會更多。今后,移交權(quán)力,培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐娜瞬攀且粋重大課題。在住友,很多中國職員都是積累3年左右的經(jīng)驗(yàn)就跳槽到歐美企業(yè)。對歐美企業(yè)來說,住友培養(yǎng)的人才值得信賴,能夠很好勝任工作,他們一定非常感激!
          現(xiàn)在,很多日本企業(yè)仍很少起用中國人擔(dān)任干部,照這種情況,將來的中國戰(zhàn)略單靠日本人肯定會越來越萎縮。
          日本品牌魅力低也是一個值得關(guān)注的地方。王先生指出:“留學(xué)歐美的人社會地位很高,但是留學(xué)日本的人不好意思向周圍的人告訴自己曾留學(xué)日本!备鶕(jù)聯(lián)合國教科文組織的統(tǒng)計,從中國到日本留學(xué)的人在1999年至2004年間為25萬人,次于前往美國的39萬人,居第二位。對中國人來說,日本與中國在地理上相近,文化上也有類似的地方。由于面孔也相近,因此比起前往歐美,心理上的障礙也比較低。但是,最終受到傷害而回國的留學(xué)生們,帶回的卻是對日本的消極感情。這對日本的國家利益來說顯然沒有好處。
          責(zé)編:石訊

        相關(guān)熱詞搜索:日本 中國留學(xué)生 留不住 日本為何留不住中國留學(xué)生 日本留學(xué)生+留在中國 留學(xué)生如何留在日本

        版權(quán)所有 蒲公英文摘 smilezhuce.com