河北省唐山市近日出臺了《唐山市市委管理的領導班子和領導干部綜合考評辦法（試行）》，《辦法》徹底摒棄了“唯GDP”觀念，將“是否與轉變發(fā)展方式密切相關”作為遴選考評指標的唯一標準，以工業(yè)優(yōu)化升級、科技創(chuàng)新、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等能有效衡量轉方式、調結構成效的項目作為考評指標。
　　除不再考核GDP，新出臺的考評辦法還有以下六個特點：
　　一是彰顯了“包容性增長”的價值理念。變過去的經(jīng)濟指標“一枝獨秀”為經(jīng)濟與社會發(fā)展指標并重。全面衡量各地民生改善與社會事業(yè)發(fā)展成果，實行一票否決，使民生改善由軟指標變成硬約束。
　　二是搭建了“十二五”科學發(fā)展的爭先擂臺。
　　三是實現(xiàn)了“潛績”與“顯績”指標的有機結合。唐山將創(chuàng)新體系建設、教育事業(yè)發(fā)展等需要持續(xù)加大投入力度、難以在短期形成轟動效應，但對經(jīng)濟社會發(fā)展起重要支撐作用的“潛績”工作作為基礎性指標，占到整個考評權重的58%。
　　四是立足功能定位構建差異化協(xié)同發(fā)展新格局。針對職能特點不同，將被考評單位分為縣（市）區(qū)、市直部門、市屬企事業(yè)單位三類，并設置了各具特色的考評內容，體現(xiàn)了“縣區(qū)看發(fā)展、市直看保障、企事業(yè)看服務”的考評導向。并在此基礎上進一步劃分小類。
　　五是建立了崗位目標責任制，實現(xiàn)“千斤重擔大家挑、人人肩上有目標”。
　　六是建立成績積分制度形成考評結果運用的長效機制。
　�。ㄕ�自5月13日《經(jīng)濟日報》）

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