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        關于公務員工資立法_公務員工資可能“立法規(guī)范”嗎?

        發(fā)布時間:2020-04-04 來源: 感悟愛情 點擊:

          天下竟有這樣的道理:名義上你在為公眾工作,但你的勞動不僅由你自己定價,還由你自己徑直到公眾的錢柜里去提取,取多少還不讓公眾知道      相關部門發(fā)出信息,我國“將改革公務員事業(yè)單位收入制度”,并“加速工資立法”。不難理解,“立法”會使公務員的合法收入上漲。我認為公務員的工資應該上漲。我的看法很簡單,因而被朋友們稱為幼稚:公務員目前的名義工資之低,以致靠這份工資還不夠維持體面和尊嚴,所以,應該漲。
          但實際上,所有人都知道,中國公務員的名義工資,只是實際收入的一部分,甚至是相當無所謂的一部分。世有“工資基本不用”之說。工資之外,稱為“灰色”及“黑色”收入的,常常被認為是主要部分。灰色是政策的顏色,或法律的擦邊球;黑色指違法或犯罪,但法律難以追究。這就是說,現行公務員收入制度,實際上已置公務員于“不義”的地步!熬融H”的方法當然只能是法治化,取消灰色和黑色收入,使公務員靠陽光收入,而且僅靠陽光收入,即可獲得體面和尊嚴。
          我國現在還沒有關于公務事業(yè)人員的“工資法”。但是,今天我們應該坦然承認,公務員就是應該按職級的高低和職務的重要性獲得法定的收入。這是所有文明國家的通例,中國不應例外。
          要知道,長期以來,在高昂養(yǎng)官成本和嚴重腐敗的考驗下,公眾早就心理崩潰,不想要“公仆”和“勤務員”了,而是只要能夠“養(yǎng)廉”,愿意承擔適當“高薪”的!
          然而,當筆者就此向兩位有一定資歷的公務員請教時,被潑了冷水。有一位懇切地跟我說,目前,要讓公務員的收入結構有實際的變動,是不可能的。我被提醒考慮中國“廣義的公務員”人數,黨政兩套系統(tǒng),財政供養(yǎng)的事業(yè)人員,加起來何其龐大(我說,具體不知道“何其龐大”,因為查不到),如何承受得起“高薪”。裁掉一半,也承受不起。但在沒有深入的體制改革前,裁十分之一都難。所以,現狀難以改變。而在現狀下,如果有可能比較安全地獲得更高的灰色收入或黑色收入,誰會稀罕你“養(yǎng)廉”他的那一份“高薪”?所以,越有話語權的公務員,越愿意維持現狀。
          這么說,我就清醒了一些。我意識到公務員的收入和工資改革,在中國早就敏感化。國家給公務員漲工資,不說漲,而說“調整”(只有一般工人漲工資,才說漲)。上一次公務員漲工資,“淡化”到了媒體上沒有消息、沒有評論的程度,對于公眾來說,等于是暗地進行的。這一次的消息,有關方面說,是為了回應早在半年前的兩會代表委員們的相關提案、建議和公眾的呼聲。而這還只是一個姿態(tài),“立法”還處于“加快”階段,并無方案,也沒有說什么時候有方案,隔真正的“立法”,不知道還有多遠呢。
          但公務員的收入必須陽光化,否則,其公務資格應該自動進入被公眾質疑的狀態(tài)。天下竟有這樣的道理:名義上你在為公眾工作,但你的勞動不僅由你自己定價,還由你自己徑直到公眾的錢柜里去提取,取多少還不讓公眾知道。全國公民不知道自己花了多少錢養(yǎng)公務員,也沒有任何一個地方的公民,知道他們花了多少錢養(yǎng)當地的公務員。甚至公務員人數也是一個敏感數字。中央政府的網絡,查不到全國公務員人數,各地政府網站,找不到本級公務員人數。
          公務員的人數和個人收入不公開,各級黨政職能部門的財務,整個公務機關的費用,自然也不能公開。而財務公開,是現代政府合法性的基本前提。近年兩會期間政府高官面對全國上下強烈的公開化要求,咬緊牙關,羞羞答答,終于堅不吐實。甚至將來什么時候公開的時間表也說不出。
          如此背景之下,公務員的工資改革,制定一個可與未來轉型成功的法治國家無縫對接的,有法律意義的“規(guī)范”,也就只能是一個不可完成的任務。因為它必須是整個公務員隊伍的建設和管理步入法治化的一個部分,也必須是全面依法治國的整體進程中的一個步驟,單獨邁出這一步,沒有落腳點。
          然而,在整個社會系統(tǒng)中,哪一項改革又是可以被孤立出來率先解決的呢?可是,現有社會的其他方面的運作不變,下一步就無法推論,一天都實行不了。
          一個稍微放松即會釋放出相應活力的社會過去了,一個每有改動就能激發(fā)巨大能量的時期過去了。改革需要新思路呢。連公務員的工資改革,也不再是單純的技術問題。局部的修補不僅可能無效,而且還能添亂,也就顯得不那么積極而穩(wěn)妥了。
          
          

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