職場(chǎng)中的女性與母性 　　薛涌 　　2010年8月8日,Elena Kagan順利通過(guò)參議院的認(rèn)證,成為美國(guó)第112位大法官,也是目前最高法院最年輕的成員。被男性主宰200年的美國(guó)最高法院,第一次擁有了3位女性大法官。難怪一些評(píng)論家預(yù)測(cè),男女平分最高法院怕是指日可待了。女權(quán)主義開(kāi)花結(jié)果,已經(jīng)是不爭(zhēng)之事實(shí)。
　　然而,她最獨(dú)特的地方,怕還是宣誓就職禮。儀式是由大法官羅伯特主持。Elena Kagan右 手舉起,左手放在《圣經(jīng)》上。手捧《圣經(jīng)》的是位男士,不知道底細(xì)的人,以為這是她丈夫。但她是著名的單身,甚至有傳言她是同性戀。細(xì)查才知道,此位男士甚至不是她的親屬,而是大法官的助手。這種“公事公辦”、沒(méi)有家庭色彩的就職禮,在美國(guó)實(shí)在難得一見(jiàn)。把這一場(chǎng)景說(shuō)成是歷史的新篇章,恐不為過(guò)。
　　《紐約時(shí)報(bào)》最近在一篇報(bào)道中指出,最近被提名的3位男性大法官,全都結(jié)婚,而且共有7個(gè)孩子,平均每個(gè)人有兩個(gè)以上。與此相對(duì),最近被提名的3位女性大法官,包括已經(jīng)就任的Sonia Sotomayor,全是獨(dú)身女子,也都沒(méi)有孩子。
　　不要忘記,美國(guó)的第一位女大法官Sandra Day O"Connor和現(xiàn)任的女大法官Ruth Bader Ginsburg,都是在女權(quán)運(yùn)動(dòng)之前成長(zhǎng)起來(lái)的,也都有家庭。前者有3個(gè)孩子,后者有兩個(gè)。Ruth Bader Ginsburg的兩個(gè)孩子都教育得非常出色,如今算是知名人士,其中女兒繼承家學(xué),現(xiàn)為哥倫比亞大學(xué)法學(xué)院教授。Sandra Day O"Connor則更是經(jīng)典。為照顧患老年癡呆的丈夫,她早早從這一終身職位上退休(在法學(xué)院曾和她有過(guò)短暫戀情的同學(xué)、前首席大法官William Rehnquist,則守著終身職位干到死),但丈夫卻在病院和另一位女患者有了戀情。她知道后不僅不生氣,反而為丈夫高興,因?yàn)閼偾槭拐煞虻哪X子有所恢復(fù)。和這些賢妻良母比起來(lái),如今的最高法院女性越來(lái)越盛,母性卻在看衰。
　　最高法院的這一陰盛母衰之局,恰恰是當(dāng)今發(fā)達(dá)國(guó)家后工業(yè)社會(huì)的寫照,并帶來(lái)了一系列經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的問(wèn)題。去年年終的《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》,就出了一期婦女專版,把2010年定為婦女年。在這一年,美國(guó)勞動(dòng)大軍中的女性數(shù)量第一次超過(guò)男性。近年來(lái)還有一系列報(bào)道,稱女性在從幼兒園到博士課程的各級(jí)表現(xiàn)都超過(guò)男性。在紐約等經(jīng)濟(jì)先進(jìn)的城市,女性職工的中等收入超過(guò)男性。不過(guò),在《財(cái)富》500家大企業(yè)中,只有15家被女性CEO所領(lǐng)導(dǎo)。次一層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)崗位同樣是男性主宰�？傮w而言,女性職工比男性的收入要少23%。
　　這一局面,是否意味著女性成為性別歧視的受害者呢?一系列的研究否認(rèn)了這樣的假設(shè)。用研究這一問(wèn)題的專家、哥倫比亞大學(xué)教授Jane Waldfogel的話來(lái)說(shuō),女性在職場(chǎng)中,和男性一樣春風(fēng)得意。但是有一條:她不要當(dāng)母親。
　　從表面上看,在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中男女幾乎完全平等。但是,女性肩負(fù)著養(yǎng)兒育女之大任,事業(yè)開(kāi)始幾年就必須中斷。而這也正是職業(yè)生涯的節(jié)骨眼,特別是CEO或者律師事務(wù)所的合伙人這類高級(jí)職位,此時(shí)正是“死拼”的關(guān)口。你要是在此時(shí)分心、不能像華爾街的年輕男同事那樣晚上睡在辦公桌下面,或者干脆退出,自然就喪失了關(guān)鍵的機(jī)會(huì)。
　　按照當(dāng)今發(fā)達(dá)國(guó)家職場(chǎng)的規(guī)矩,當(dāng)女性懷孕后,往往就尋求半職或者時(shí)間靈活的工作;生完孩子之后幾年,也往往需要這類工作�？上�,這類工作的薪水很低,許多人索性就不工作了。根據(jù)數(shù)據(jù),1998年有38.6%的已婚并有3歲以下孩子的女性退出職場(chǎng),到2009年這個(gè)比例上升到了40.2%。我在《培養(yǎng)精英》一書中也提到,常青藤盟校中家庭主婦熱就很盛,許多女生以當(dāng)家庭主婦為志向。而且,越是富有的家庭,妻子的教育水平越高,也越愿意辭職在家管孩子。
　　婦女自由退出職場(chǎng)、回歸傳統(tǒng)的賢妻良母的角色,顯然為保守主義者所歡迎。在他們看來(lái),賢妻良母并非男性對(duì)婦女壓制的結(jié)果,而是自然秩序的體現(xiàn)。更有論者拿出充分的研究證據(jù)指出,母親的教育程度,對(duì)孩子一生影響最大。況且孩子早年的家教和與父母的紐帶,對(duì)其身心發(fā)展十分關(guān)鍵。婦女退出職場(chǎng),有助于人口素質(zhì)的提高。
　　這種理論,在保守派圈外也越來(lái)越流行。有研究揭示,一位家庭主婦所做的事情,按美國(guó)現(xiàn)在的工價(jià)計(jì)算,一年價(jià)值十幾萬(wàn)美元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出一般職位所能支付的年薪,還不用納稅。況且,婦女回家后不僅教育孩子更用心,而且參與社區(qū)活動(dòng)更積極,經(jīng)常要競(jìng)選社區(qū)的業(yè)余公職,或充任學(xué)校的志愿人員,對(duì)整個(gè)社會(huì)貢獻(xiàn)卓著。更有人要求政府對(duì)回家養(yǎng)孩子的婦女加大物質(zhì)鼓勵(lì)。
　　也正是出于這些原因,各發(fā)達(dá)國(guó)家紛紛制定相應(yīng)的政策,對(duì)為社會(huì)和家庭履行養(yǎng)兒育女之職責(zé)的女性給予盡可能的補(bǔ)償。這包括普及學(xué)前義務(wù)教育,帶薪產(chǎn)假等等。隨著澳大利亞通過(guò)帶薪產(chǎn)假的法律,美國(guó)成為發(fā)達(dá)國(guó)家中唯一一個(gè)沒(méi)有這樣的政策的國(guó)家。當(dāng)然也另有研究表明,在歐洲一些有優(yōu)厚的帶薪產(chǎn)假制度的國(guó)家,婦女在職業(yè)生涯中依然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于男性�？磥�(lái)這樣的政策效果有限。
　　女性在職場(chǎng)上的前景如何?我看短期內(nèi)會(huì)困境重重,但遠(yuǎn)景則光明得多。在舊時(shí)代,女性被視為寄生的性別,一切要靠男人�，F(xiàn)在則有了本質(zhì)的不同。社會(huì)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到:解決未來(lái)的勞工短缺(讓更多婦女出來(lái)工作)、減緩人口萎縮(讓婦女生孩子)、為下一代提供更好的教育等等,全要靠女性。婦女越來(lái)越成為生活的中心,整個(gè)社會(huì)觀念在急速改變。

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