據(jù)媒體6月24日?qǐng)?bào)道,曾被曝光擔(dān)任“湖北省襄樊市人大常委會(huì)副主任”的宜城市市長(zhǎng)周森鋒的妻子霍焰,據(jù)該市權(quán)威部門(mén)確證,并非擔(dān)任市人大常委會(huì)的副主任,而是擔(dān)任市人大常委會(huì)內(nèi)務(wù)司法工作委員會(huì)副主任。而這一新聞?wù){(diào)查,只是眾多關(guān)于市長(zhǎng)周森鋒家世背景調(diào)查中的一則。

　　日前,29歲的周森鋒以全票當(dāng)選宜城市新一任人民政府市長(zhǎng),被媒體封為“中國(guó)最年輕市長(zhǎng)”,自此,他就被推向輿論的“風(fēng)口浪尖”,有人視其為干部年輕化的“標(biāo)桿”,也有人開(kāi)始懷疑他有“強(qiáng)大的靠山”�；�于此,有關(guān)他的家庭“出身”的消息備受社會(huì)關(guān)注,先是襄樊市委組織部澄清,周森鋒來(lái)自農(nóng)村,父母是地道的農(nóng)民,沒(méi)有任何家庭背景,后是襄樊市權(quán)威部門(mén)證實(shí),他的岳父、岳母也是來(lái)自農(nóng)村。

　　事實(shí)上,民眾對(duì)破格提拔年輕干部及其“出身”表現(xiàn)出格外關(guān)注,周森鋒并非首例。2008年4月,28歲的張輝被任命為共青團(tuán)山東省委副書(shū)記,作為“中國(guó)最年輕的副廳級(jí)干部”,其“家底背景”同樣引發(fā)多方熱議。頗為引人矚目的是,在這些案例中,民眾并沒(méi)有質(zhì)疑干部年輕化政策,而只是對(duì)他們?yōu)楹文鼙黄聘裉岚芜M(jìn)行了“合理的懷疑”。

　　民眾的“懷疑”,目的十分單純,無(wú)非是想知道,在眾多的年輕干部中,為什么是周森鋒而不是李森鋒,是張輝而不是孫輝,成為“中國(guó)最年輕的市長(zhǎng)”、“中國(guó)最年輕的副廳級(jí)干部”。這,實(shí)際上涉及到我國(guó)干部選拔制度特別是年輕干部破格提拔機(jī)制的一個(gè)核心問(wèn)題,那就是如何確保選拔程序的公開(kāi)、公正、公平和透明,使民眾不對(duì)此類現(xiàn)象作過(guò)度的“解讀”和對(duì)家底“出身”產(chǎn)生過(guò)多的“聯(lián)想”。

　　深化改革、開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)事業(yè)嶄新局面,需要有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部掌舵,也需要大批年輕干部“敢想敢干”,基于此,黨和國(guó)家一直高度重視發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔任用年輕干部。今年2月,黨中央制定了《2009—2020年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》,對(duì)新一輪培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行部署。4月初,另一份重要文件——《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見(jiàn)》也得到進(jìn)一步完善。這進(jìn)一步說(shuō)明,探索建立科學(xué)的制度,完善年輕干部的選拔機(jī)制,開(kāi)辟優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)的“快車道”,已成為國(guó)家戰(zhàn)略。

　　實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo),為年輕人打造脫穎而出的平臺(tái),我們的任務(wù)仍很重。從已經(jīng)披露的一些買官賣官的腐敗案件來(lái)看,個(gè)別掌管選拔任用大權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部,仍然能“合理”利用現(xiàn)有的選拔任用規(guī)則徇私舞弊、任人唯親,這種現(xiàn)象不根除,民眾仍會(huì)對(duì)那些被破格提拔年輕干部的“出身”產(chǎn)生“聯(lián)想”,輿論就仍然會(huì)對(duì)其“家底背景”打破砂鍋問(wèn)到底。

　　因此,要讓民眾對(duì)最年輕市長(zhǎng)的“出身”不再關(guān)注,唯有建立更加公平、更加公開(kāi)、更加民主、更加透明的官員選拔任用機(jī)制。只有杜絕權(quán)力循私的機(jī)制漏洞,民眾的苛責(zé)和懷疑才會(huì)停止,最年輕市長(zhǎng)的“信任難題”才能破解。

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